شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان  پرسشنامه حاضر حاوی 40 سوال بصورت طیف هفت گزینه ای لیکرت به منظور سنجش عملکرد شغلی کارکنان را روایی بالا و پایایی 0/86 می باشد. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان ...ادامه مطلب

پرسشنامه نوع نیازهای کارکنان این پرسشنامه مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده برای پایان نامه در مفطع مارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. تعدا سوالات 28 سوال بتا طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گریده است. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه نوع نیازهای کارکنان ...ادامه مطلب

پایان نامه مدیریتی و تربیتی : بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان قسمتی از متن: در ادبیات ما سخن از تاثیر باورها و افکار آدمی بر زندگی فردی و اجتماعی بسیار به چشم می خورد.اینکه مکانیسم این تاثیر گذاری به چه شکل می باشد و کدام یک از جنبه های زندگی بیش از هر جنبه ی دیگر می تواند تحت تاثیر باورهای ما باشد و از سوی دیگر این باورها چگونه شکل گرفته و رشد می کنند، از پیچیده ترین مباحث مطرح در علم روان شناسی و فلسفه از قدیم تا به امروز بوده و هست(تیموری ، 1388) اپیکتتوس فیلسوف قرن اول میلادی می گوید:«وقتی حادثه ناگواری رخ می دهد، مردم از آن اتفاق ناراحت و آزرده خاطر نمی شوند بلکه این دیدگاه آنها نسبت به مسائلی است که آنها را می آزارد.»این گفته به آن معناست که حوادثی که رخ می دهند به خودی خود ما را ناراحت نمی کنند بلکه میزان ناراحتی و رنجش مابه این بستگی دارد که ما چطور به این مسئله نگاه کرده و آن را مورد تحلیل قرار می دهیم.این را نیز می توان گفت که احساسات ما به نحوه پردازش افکار ما بستگی دارند نه به حوادثی که اطرافمان رخ می دهند، به همین دلیل است که بعضی افراد می توانند به خوبی مشکلات را تحمل کنند و از پس حل آنها بر آیند.آنها طرز تفکر و باورهای خاصی دارند که به آنها کمک می کند با شجاعت با ناملایمات روبرو شوند و در عوض این که عصبانی، شرمگین و افسرده شده و از آن حوادث بترسند، به استقبال چالش های زندگی می روند.(پروچسکا،1987) به واسطه پیشرفت صنعت و تکنولوژی که انسانها را درگیر خود کرده و روابط میان افراد را بیش از پیش پیچیده تر کرد. بنابراین تلاش برای شناخت واقعی خویش و ایجاد رابطه منطقی بین دنیای درون و بیرون برای افراد اجتناب ناپذیر شده است و بسیاری از مشکلات عاطفی، شناختی و رفتاری ناشی از باورهای غیر منطقی افراد می باشد و همین باورها تعیین کننده میزان رضایت آنها از زندگی می باشد. فهرست مطالب: فصل اول مقدمه بیان مسئله: اهمیت و ضرورت مسئله فرضیه ها تعاریف نظری متغیرها تعاریف عملیاتی متغیرها فصل دوم مقدمه: عقاید غیر منطقی ویژگی های باورهای غیر منطقی تحلیل روان شناختی باورهای غیر منطقی تعریف باور و باورهای غیر منطقی راهبردهای مقابله ای تفکرات, بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان ...ادامه مطلب

چکیده: بر اساس ماده 21 قانون برنامه پنجم توسعه کشور سازمان آموزش فنی و حرفه ای به عنوان اصلی ترین دالان مهارت آموزی نیروی کار و ارائه دهنده آموزش های غیر رسمی در زمینه افزایش مهارت و دانش مطابق با فناوری روز در کشور شناخته شده است، بدین جهت اثربخش کردن هرچه بیشتر فعالیت های آموزشی نیازمند شناخت و توجه ویژه به توانمند سازی نیروی انسانی موجود در حوزه های ستادی و کادر آموزشی خود می باشد. در این پژوهش وضعیت عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان ایلام مطالعه و بررسی گردید. پژوهش پیش روی از نوع پژوهش های توصیفی-کاربردی است، جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کارشناسان این اداره کل به تعداد 90 نفر می باشند که از میان آنها بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه متناسب با جامعه به تعداد 73 نفر تعین گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه می باشد.پرسش نامه استاندارد مبتنی بر 35 سوال طراحی شد و برای تعین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتویی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. افراد نمونه که از طریق نمونه گیری تصادفی سیستماتیک و بر مبنای تشکیلات سازمانی انتخاب شدند. جهت تجزیه اطلاعات بنا به ضرورت از از شیوه های آمار توصیفی از قبیل فراوانی، فراوانی تجمعی و نسبی ومیانگین، استفاده شد. همچنین در بخش آمار استنباطی از روش ها و تکنیک های مختلفی نظیر آزمون همبستگی (ضریب همبستگی پیرسون)، رگرسیون گام به گام و تجزیه مسیر استفاده گردید. بر اساس ضریب همبستگی پیرسون میان توانمندسازی کارکنان و مؤلفه های مورد بررسی در سطح یک درصد ارتباط معنی دار وجود دارد. برای تحلیل داده ها از رگرسیون گام به گام استفاده و بر اساس آن چهار مؤلفه محیط کاری، بهینه سازی فرایند ها و روش های کاری، اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف ،مسئولیت ها و اختیارات وارد مدل رگرسیونی شده و به میزان 99/0 درصد تغییرات را به خود اختصاص دادند. در ضمن نتایج تجزیه علیت نشان داد که متغیر محیط کاری بیشترین تاثیر مثبت و مستقیم بر روی توانمند سازی کارکنان داشت و به طور غیر مستقیم و منفی از طریق بهینه سازی فرایندها ، اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف و مسئولیت ها بر روی توانمندسازی تاثیر گذاشته است. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعدا,شناسایی و بررسی وضعیت عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان,توانمندسازی کارکنان ...ادامه مطلب

پرسشنامه حاضر ابعاد توانمندسازی کارکنان را می سنجد و شامل 37 سوال است که برای مولفه های مختلف از سوالات مختلفی استفاده شده است. در ضمن ابتدای پرسشنامه نیز به شرح زیر است: با احترام و آرزوی توفیق الهی برای شما همکار گرامی،پرسشنامه حاضر به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز جهت تکمیل پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری می باشد. بی تردید انجام این پژوهش بدون همکاری صمیمانه شما همکار گرامی میسر نخواهد شد.لذا خواهشمند است با مطالعه دقیق سوالات و ارائه پاسخ مناسب،پژوهشگر را در انجام این پژوهش یاری فرمایید. پیشاپیش از لطف بی دریغ و همکاری صمیمانه شما تشکر و قدردانی می نمایم. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه توانمندسازی کارکنان,پرسشنامه, توانمندسازی کارکنان ...ادامه مطلب

قسمتی از متن: امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از برنامه های راهبردی در سطح سازمان های برتر و موفق دنیا مورد توجه است واین توجه موجب شده است تا جامعه فرا صنعتی امروز که یک جامعه مبتنی بر اطلاعات است، به تدریج فن آوری های دانش افزار را جایگزین فن آوری های نیرو افزار نماید.  از همین رهگذر سیستم های اطلاعات مدیریت به تدریج جای خود را به سیستم مدیریت دانش داده است تا سازمان ها با تبدیل اطلاعات به دانش و خرد، بتوانند همگام با تغییرات سریع محیطی به اتخاذ تصمیمات راهبردی توفیق یابند (داشگرزاده و علیمردانی:1385). در نتیجه یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقای سازمان، استقرار مدیریت دانش و مستندسازی تجربیات کارکنان و تبدیل آن به دانش و خرد سازمانی است، لذا هدایت دانش موجود سازمان یک امر انسانی بوده و به طور کامل به منابع انسانی مربوط می شود. به همین منظور سازمان ها باید برای پیاده سازی موفق مدیریت دانش همه مؤلفه های آن، از جمله: چشم انداز، کار تیمی، ارتباطات باز، توانمندسازی کارکنان و تکنولوژی اطلاعات را مورد توجه قرار دهند و با شناسایی وضع موجود آن ها را تحلیل کنند. فهرست مطالب: مقدمه بیان مساله اهمیت و ضرورت موضوع اهداف تحقیق فصل دوم پیشینه نظری و تجربی تحقیق چارچوب مفهومی مدیریت دانش و ادامه فصل دوم …………. فصل سوم روش تحقیق روش تحقیق تکنیک جمع آوری اطلاعات ابزار گردآوری داده ها جامعه آماری جمعیت نمونه واحد نمونه حجم نمونه تكنیكهای تجزیه و تحلیل داده ها پایایی (reliability) و روایی (validity) پرسشنامه تعریف نظری و عملی متغیر های تحقیق متغیر وابسته(توانمند سازی کارکنان) متغیر مستقل (مدیریت دانش) فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده های تحقیق توصیف داده های تحقیق بررسی وضعیت میزان توانمند سازی کارکنان بررسی وضعیت شاخص های مدیریت دانش ه) مستند سازی اطلاعات سازمان و ……….. منابع پرسشنامه … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 100 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   ---------------------------------------------------------,پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان,پایان نامه مدیریت دانش , توانمندسازی کارکنان, مقاله ,پایان نامه ,دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان, پایان نامه, پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان ...ادامه مطلب

عنوان پایان نامه: بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده و مربوط به یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد می باشد. این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیا مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد. تعداد صفحات این پروپوزال 18 صفحه می باشد. قسمتی از متن: معمولاً كارائی و اثربخشی عملكرد كاركنان هر سازمانی یكی از اهداف پر اهمیت برای رهبران و مجریان آن سازمان به حساب می آید. و ازآنجا كه نیروی انسانی هر سازمان به عنوان بعد اساسی در پیشرفت و سامان یابی سازمان مورد نظر می باشد. توجه به این نیرو از اهمیت شایانی برخوردار است. هزاره جدید به بهره‌گیری از خرد جمعی، شتاب تحول و ضرورت كسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمان‌ها لزوم توسل به رفتار تسهیم دانش را توجیه می‌كند. نظام‌های مشاركتی ابزار مهم مدیریت‌های معتقد به نظام مدیریت مشاركتی است كه به اهمیت عقل سلیم و فعالیت های جمعی واقفند و با ایجادبستری مناسب برای مشاركت كلیه ذینفعان در ابعاد فنی و اداری، آنان را در اتخاذ تصمیم و شیوه‌های اجرای آن مشاركت می دهند . یكی از رویكردهای استفاده از تكنیك نظام مشارکتی توجه به این دیدگاه در حوزه منابع انسانی است كه سازمان‌های امروزی نیازمند كاركنان توانمندتر برای بقا در عرصه رقابت هستند. یكی از شیوه‌های توانمندسازی كاركنان درگیر ساختن فكری تك‌تك آنان در بازنگری فرآیندها و فعالیت‌های كاری روزانه به منظور ایجاد بهبودهایی است كه می‌تواند مانع ایجاد اتلاف باشد مشروط بر اینكه توأم با تفویض اختیار در حد مسئولیت‌های واگذار شده به هر یك از آنان باشد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 18 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------,بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری,بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا ,رفتار تسهیم دانش,نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری,مدیریت منابع انسانی,مقاله ,پایان نامه , دانلود پایان نامه, پایان نامه ...ادامه مطلب

بررسی میزان عزت نفس کارکنان مجرد و متاهل بیمارستان حکیم و مقایسه میزان افسردگی وسطح عزت نفس گروهی از دانشجویان چکیده: انسان همواره نیازهایی دارد که سبب اصلی حرکت، تلاش در رفتارهای وی است. اگر نیازهای فرد به خوبی شناخته شود و شرایطی جهت رفع نیازها در حد تعادل فراهم شود،از سویی موجب پیشگیری از مشکلات ،اختلالات ونابسامانیهای جسمی وروانی می شود و از سوی دیگر سبب رشد وشکوفائی استعدادهای درونی می شود. در یک دید اجمالی نیازها به دو دسته تقسیم می شوند: الف)نیازهای فیزیولوژیک ب)نیازهای روانی (میرزا بیگی ،1373). بشر گذشته از نیازهای فیزیولوژیک نظیر آب ،غذا ،هوا و غیره به نیازهای عالی تر و بالاتری نیاز داردبنابه تعریف نیاز یک حالت کمبود یا نقصان در موجود زنده است و انسان وقتی احساس نیاز میکند،یک حالت و احساس ناخوشایندی در او به وجود می آید ووقتی نیاز برطرف شد این حالت برای او یک حالت خوشایند است(سیف 1368). یکی از نیازهای روانی انسان نیاز به احساس خود ارزشمندی یا عزت نفس است. تحقیقات نشان می دهد،نوجوانی که از عزت نفس زیاد برخوردار است خیلی موثرتر می آموزد،روابط سود بخش تری برقرار می کند،بهتر میتواند از فرصتها استفاده کند و خودکفا باشد،دیدگاه روشنتری نسبت به مسیر زندگی خود داشته باشد(علیپور1373). … فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 38 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,بررسی میزان عزت نفس کارکنان مجرد و متاهل,میزان عزت نفس کارکنان مجرد و متاهل,میزان عزت نفس کارکنان مجرد ,میزان عزت نفس کارکنان متاهل,عزت نفس کارکنان,مقاله ...ادامه مطلب

تأثیر ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان چکیده : زمینه و هدف: رضایت شغلی نشان دهنده نگرش کارکنان نسبت به شغل خود از جنبه های مختلف است.سه دسته متغیر ماهیتی،سازمانی و فردی برای تاثیر روی رضایت شغلی شناخته شده¬اند که  از میان  متغیرهای سازمانی، ساختار سازمانی و سه بعد اصلی آن یعنی تمرکز،رسمیت و پیچیدگی بر روی رضایت کلی از شغل و ابعاد آن (رضایت از ماهیت کار،سرپرست و… ) مورد بررسی قرار گرفته¬اند.هدف بررسی تأثیر این سه بعد ساختار بر روی رضایت  شغلی کارکنان است. روش بررسی : این پژوهش،مطالعه ای کاربردی  و از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد.جامعه آماری شامل 156 نفر از کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز بود و برای گرد¬آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید.پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ (90.=α ) تعیین گردید.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS  نسخه 16 و از طریق روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها : یافته های این مطالعه نشان داد که ساختار سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز از رسمیت و پیچیدگی بالایی برخوردار است و سطح تمرکز آن متوسط می باشد.نتایج نشان داد که متغیر رسمیت بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه تأثیر دارد و همچنین بین متغیرهای تمرکز و پیچیدگی با رضایت شغلی کارکنان ارتباط معناداری یافت نشد و معلوم گشت که تنها 32 درصد از رضایت شغلی با سه متغیر ساختاری ما (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) تبیین گردید. واژگان کلیدی: ساختار رسمی،پیچیدگی،رسمیت،تمرکز،رضایت شغلی … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 19 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,تأثیر ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان,ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان,تأثیر ساختار سازمان , رضایت شغلی کارکنان,مقاله ...ادامه مطلب

بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان چکیده: عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که وجود آن ، زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم می کند. از این رو با توجه به این که ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانها تأثیر بسزایی دارد، تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر ضروری است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و نقش آن بر تعهد و وفاداری کارکنان در سازمانهای دولتی پرداخته است . پژوهش حاضر از نوع همبستگی است . حجم جامعه 5521 نفر و حجم نمونه 360 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر خوی و روش نمونه‌گیری، تصادفی بوده است. به منظور جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است. و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد. کلیدواژه ها: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای، تعهد سازمانی … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 15 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان, عدالت سازمانی, تعهد سازمانی کارکنان,مقاله ...ادامه مطلب

تأثیر مهارت های کارکنان و ناهمسانی مشتریان بر رضایت مشتری از سرویس های پشتیبانی سیستمی سازمان ترجمه مقاله ای با عنوان «تأثیر مهارت های کارکنان و ناهمسانی مشتریان بر رضایت مشتری از سرویس های پشتیبانی سیستمی سازمان» به همراه اصل مقاله و فایل ترجمه چکیده: با وجود اینکه منابع قابل ملاحظه ای را روی پیاده سازی سیستم های نرم افزاری سازمانی (ESS) برای مدرنیزه کردن و یکپارچه سازی زیرساخت های فرایندهای کاری خود سرمایه گذاری نموده اند، رضایت مشتریان از ESS هنوز هم یک پدیده بررسی نشده باقی مانده است. ما در این پژوهش رضایت مشتری را از سیستم های پشتیبانی ESS بررسی نموده و بر مهارت کارکنان و ناهمسانی مشتریان تمرکز می نماییم. ما داده های آرشیو رضایت مشتری را که از 170 مشتری یک فروشنده برجسته ESS بدست آمده است، تحلیل نموده ایم. تحلیل ما نشان می دهد که مهارت های فنی و رفتاری مسئولین پشتیبانی از مشتری نقش مهمی را در تأثیرگذاری بر رضایت مشتریان از سرویس های پشتیبانی ESS ایفا می کند. ما پی بردیم که تأثیر مهارت های فنی بر رضایت مشتریان تحت تأثیر مهارت های رفتاری قرار دارد. ما همچنین پی بردیم که مهارت های فنی کارکنان پشتیبانی توسط مشتریان قدیمی نسبت به مشتریان جدید بیشتر ارج نهاده می شود. ما در مورد اشارات این یافته ها برای مدیریت ناهمسانی مشتریان در سرویس های خدمات ESS و آموزش پرسنل پشتیبانی ESS به بحث پرداختیم. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) + PDF تعداد صفحات: 6 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,تأثیر مهارت های کارکنان و ناهمسانی مشتریان بر رضایت مشتری,تأثیر ,مهارت های کارکنان , ناهمسانی مشتریان , رضایت مشتری,مقاله,تأثیر مهارت های کارکنان و ناهمسانی مشتریان بر رضایت مشتری از سرویس های پشتیبانی سیستمی سازمان, سرویس های پشتیبانی سیستمی سازمان ...ادامه مطلب

مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان این پاورپوینت با عنوان : مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان می باشد و مستخرج از یک پایان نامه است. دانشجویان دارای درس سمینار یا تحلیل یک پایان نامه، و نیز نمونه استاندارد قابل استفاده می باشد. … فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 50 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان,مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار ,توانمندسازی كاركنان,مطالعه ای پیرامون توانمندسازی كاركنان,معنویت در كار ,مقاله ...ادامه مطلب

تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان این پروپوزال به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس می پردازد و برای دانشجویان رشته های مدیریت، علوم تربیتی و اجتماعی قابل استفاده می باشد. بیان مساله، اهمیت و ضرورت، جنبه جدید و نوآوری، اهداف، سوالات، فرضیه ها، روش تحقیق، مدل مفهومی و غیره برخی مطالب این پروپوزال می باشد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 11 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان,تاثیر فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی کارکنان,رضایت شغلی, مقاله ,پایان نامه , تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان, دانلود پایان نامه, پایان نامه ...ادامه مطلب

مطالعه رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش قسمتی از متن: عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که وجود آن ، زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم می کند. از این رو با توجه به این که ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانها تأثیر بسزایی دارد، تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر ضروری است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و رابطه ی آن بر تعهد و وفاداری کارکنان در سازمان پرداخته است . پژوهش حاضر از نوع همبستگی است . حجم جامعه 552 نفر و حجم نمونه 226 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شیراز و روش نمونه‌گیری، تصادفی بوده است.به منظور جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است. و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 14 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,مطالعه رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش,مطالعه رابطه عدالت سازمانی, تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش,مقاله ...ادامه مطلب

پایان نامه رشته های علوم تربیتی و روان شناسی بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند چکیده: بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند شهرستان میاندوآب در سال 1388 تاریخچه موضوع تحقیق : از شروع نهضت روابط انسانی کلیه اظهار نظر ها پیرامون روابط بین عملکرد و رضایت بود . تئوریهای محتوایی به طور مطلق فرض می کنند که رضایت موجب بهبود عملکرد، وبرعکس نارضایتی موجب عدم توجه به عملکرد می شود. ولی(( پورتر ولاولر)) معتقدند که انگیزش با رضایت وعملکرد برابر نیست . انگیزش ، وعملکرد متغیرهای جداگانه ای هستند که به طرق مختلف در ارتباطند ورابطه ی پیچیده بین انگیزش ، رضایت وعملکرد وجود دارد . پورتر و لاولر معتقدند که پاداش هایی که داده می شوند وچگونگی دریافت آنها  ، رضایت را تعیین میکند واعلام می دارند که عملکرد به رضایت منتهی می شود وپیشنهاد میکنند که مدیران در عمل فراتر از انچه به طور سنتی معتقد هستند قدم بگذارند  ومتغیرهایی چون ارزش پاداش های  احتمالی ، ادراک احتمال کوشش – پاداش را بسنجند . این متغیرها مطمئنا مدیریت را کمک می کند که درک بهتری از کوشش وعملکرد کارکنان داشته باشند . فهرست: فصل اولطرح تحقیق موضوع تحقیق تاریخچه موضوع تحقیق بیان مسئله اهداف پژوهش الف) هدف کلی      ب) اهداف جزئی فرضیه های تحقیق روش تحقیق ابزار جمع آوری اطلاعات اهمیت وضرورت مسئله واژه های فنی وتعریف عملیاتی آن  متغیر  متغیرهای پژوهش فصل دومتاریخچه وسوابق تحقیق مقدمه مبانی نظری وتئوریهای رضایت پیشینه تحقیقات چیرامون رضایت شغلی فصل سومروش تحقیق روش تحقیق جامعه آماری حجم نمونه وروش نمونه گیری   ابزار روش جمع آوری اطلاعات روش آماری ونحوه تجزیه وتحلیل داده ها فصل چهارم وپنجمیافته های تحقیق و تجزیه وتحلیل آنها فصل ششمنتایج وپیشنهادات تحقیق جمع بندی یافته های پژوهش نتیجه گیری کلی پیشنهادات فهرست منابع و مآخذ … فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 74 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   ---------------------------------------------------------,بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند, بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند, دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند, پایان نامه ...ادامه مطلب