بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان

پایان نامه مدیریتی و تربیتی : بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان

قسمتی از متن: در ادبیات ما سخن از تاثیر باورها و افکار آدمی بر زندگی فردی و اجتماعی بسیار به چشم می خورد.اینکه مکانیسم این تاثیر گذاری به چه شکل می باشد و کدام یک از جنبه های زندگی بیش از هر جنبه ی دیگر می تواند تحت تاثیر باورهای ما باشد و از سوی دیگر این باورها چگونه شکل گرفته و رشد می کنند، از پیچیده ترین مباحث مطرح در علم روان شناسی و فلسفه از قدیم تا به امروز بوده و هست(تیموری ، 1388) اپیکتتوس فیلسوف قرن اول میلادی می گوید:«وقتی حادثه ناگواری رخ می دهد، مردم از آن اتفاق ناراحت و آزرده خاطر نمی شوند بلکه این دیدگاه آنها نسبت به مسائلی است که آنها را می آزارد.»این گفته به آن معناست که حوادثی که رخ می دهند به خودی خود ما را ناراحت نمی کنند بلکه میزان ناراحتی و رنجش مابه این بستگی دارد که ما چطور به این مسئله نگاه کرده و آن را مورد تحلیل قرار می دهیم.این را نیز می توان گفت که احساسات ما به نحوه پردازش افکار ما بستگی دارند نه به حوادثی که اطرافمان رخ می دهند، به همین دلیل است که بعضی افراد می توانند به خوبی مشکلات را تحمل کنند و از پس حل آنها بر آیند.آنها طرز تفکر و باورهای خاصی دارند که به آنها کمک می کند با شجاعت با ناملایمات روبرو شوند و در عوض این که عصبانی، شرمگین و افسرده شده و از آن حوادث بترسند، به استقبال چالش های زندگی می روند.(پروچسکا،1987) به واسطه پیشرفت صنعت و تکنولوژی که انسانها را درگیر خود کرده و روابط میان افراد را بیش از پیش پیچیده تر کرد. بنابراین تلاش برای شناخت واقعی خویش و ایجاد رابطه منطقی بین دنیای درون و بیرون برای افراد اجتناب ناپذیر شده است و بسیاری از مشکلات عاطفی، شناختی و رفتاری ناشی از باورهای غیر منطقی افراد می باشد و همین باورها تعیین کننده میزان رضایت آنها از زندگی می باشد.

فهرست مطالب:

• فصل اول
• مقدمه
• بیان مسئله:
• اهمیت و ضرورت مسئله
• فرضیه ها
• تعاریف نظری متغیرها
• تعاریف عملیاتی متغیرها
• فصل دوم
• مقدمه:
• عقاید غیر منطقی
• ویژگی های باورهای غیر منطقی
• تحلیل روان شناختی باورهای غیر منطقی
• تعریف باور و باورهای غیر منطقی
• راهبردهای مقابله ای
• تفکرات غیر منطقی از دیدگاه آلیس
• فهرست خطاهای شناختی الیس
• مبانی نظری
• آلبرت الیس
• تاریخچه تحول تفکر الیس
• مفاهیم بنیادی نظریه آلیس
• الف ) نظریه شخصیت
• ب ) ماهیت انسان
• تعریف فرسودگی شغلی
• ابعاد فرسودگی شغلی
• شیوه های پیشگیری از فرسودگی شغلی
• نشانه‌ها و عوارض فرسودگی شغلی
• عوامل زمینه‌ساز و مرتبط با فرسودگی شغلی
• عوارض و اثرات فرسودگی شغلی
• مراحل فرسودگی شغلی
• تنش در محیط کار
• نظریات فرسودگی شغلی
• نظریه پورتر- لاور
• نظریه برابری
• نظریه اختلاف
• نظریه ارزشی ادوین لاك
• نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو:
• نظریه X و Y
• نظریه انگیزش- بهداشت
• انگیزنده ها
• الف) باورهای غیر منطقی
• ب) فرسودگی شغلی
• فصل سوم
• روش پژوهشی
• جامعه آماری
• حجم نمونه و روش نمونه گیری
• ابزار مورد استفاده
• 1-خستگی عاطفی
• 2-عملکرد شخصی
• 3- مسخ شخصیت
• روش جمع آوری اطلاعات
• روش تجزیه و تحلیل داده ها
• فصل چهارم
• بخش اول تحلیل توصیفی داده ها
• فرضیه شماره یک
• فرضیه شماره دو
• فرضیه شماره سه
• فصل پنجم
• خلاصه یافته های پژوهش
• بحث پایانی
• پیشنهادات
• ضمائم

دارای پرسشنامه های مربوطه نیز می باشد که می توانید جامعه نمونه خود را تغییر دهید.

...

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 119

 

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی...