مطالعه رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش

مطالعه رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش

قسمتی از متن: عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که وجود آن ، زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم می کند. از این رو با توجه به این که ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانها تأثیر بسزایی دارد، تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر ضروری است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و رابطه ی آن بر تعهد و وفاداری کارکنان در سازمان پرداخته است . پژوهش حاضر از نوع همبستگی است . حجم جامعه 552 نفر و حجم نمونه 226 نفر از کارکنان آموزش و پرورش شهرستان شیراز و روش نمونه‌گیری، تصادفی بوده است.به منظور جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است. و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، ضریب همبستگی پیرسون مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد.

…

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 14

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی...