شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

گران‌ترین تبلیغات روی پیراهن بازیکنان فوتبال +تصاویر از آنجا که تیمهای لیگ برتر به راحتی در سراسر دنیا شناخته می شوند، کمپانیهای بزرگ با پرداخت های هنگفت ، برند مورد نظر خود را توسط این تیمها تبلیغ می کنند. فوتبال از ورزشهایی است که پایانی ندارد و روز به روز به محبوبیت این ورزش افزوده می شود. برای تیمهای مطرح فوتبال و لیگهای شناخته شده که سالانه به درآمد هنگفتی دست می یابند ، فرصت مناسب برای بازاریابی نیز وجود دارد که یکی از آنها تبلیغات روی پیراهن بازیکنان تیمهای معروف است. از نگاه تبلیغاتی ، فرصت بازاریابی با درج برند شرکت ها روی پیراهن بازیکنان فوتبال، روشی حمایت شده و تأثیرگذار است حتی این شیوه تبلیغات بیشتر از معرفی برندها و آگهی های دور زمین فوتبال است. از آنجا که تیمهای لیگ برتر به راحتی در سراسر دنیا شناخته می شوند، کمپانیهای بزرگ با پرداخت های هنگفت ، برند موردنظر خود را توسط این تیمها تبلیغ می کنند. این شرکتها گاهی اوقات اسپانسر و حامی مالی بازیهای دوستانه فوتبال هم می شوند و با عقد قراردادهایی ، سالانه مبلغی را به باشگاه های فوتبال پرداخت می کنند. در این میان شرکت هایی هستند که بالاترین مبلغ قرارداد برای «اسپانسر شیپ» یک تیم فوتبال را دارند و عنوان تبلیغات روی پیراهن اصلی تیم را که قیمتی بالاتر دارد را بدست می آورند. منچستر یونایتد و قرارداد 80 میلیونی با «شورلت» منچستر یونایتد موفق ترین تیم لیگ جزیره ، یکی از پردرآمدترین تیمهای فوتبال است که بالاترین مبلغ قرارداد اسپانسر را با شرکت آمریکایی شورلت دارد. برای فصل 2014 – 2015 «شورلت» با قرارداد 80 میلیون دلاری جایگزین برند (Aon) روی پیراهن تیم منچستر یونایتد شده است. ,گران‌ترین , تبلیغات, پیراهن , بازیکنان فوتبال , تصاویر ...ادامه مطلب

تاریخ انتشار : شنبه, 12 بهمن 1392 11:49 اخبار اقتصادی - سامانه پیامکی سبد کالا از کار افتاد سامانه پیامکی ۵۰۰۰۴۹۹ که روز گذشته وزارت صنعت برای آگاهی مردم از قرار داشتن نامشان در فهرست سبد کالایی اعلام کرد، از شب گذشته غیرفعال شده است.,فهرست دریافت کنندگان سبد کالای, هدفمندی یارانه‌ها, سبد کالایی دولت, سامانه پیامکی سبد کالا, روش‌های آگاهی مردم از قرار داشتن نامشان در فهرست دریافت سبد کالایی, اخبار, اخبار اقتصادی, خوشه بندی ابتدای هدفمندی یارانه‌ها ...ادامه مطلب

نرم افزار ایرانی مدیریت ایمیل و پیامک آوا به دست متخصصان و برنامه نویسان ایرانی تهیه شده است که با این برنامه می توانید ایمیل و پیامک ارسال کنید. به گزارش دریچه فناوری اطلاعات؛ اگر شما می خواهید محصولات خود را معرفی كنيد، بهترین راه، بدون شک استفاده از پست الکترونیکی است. آوا یک نرم افزار ایمیل و پیامک است که به شما اجازه می دهد تا اطلاعات سفارشی منتشر شده در مطبوعات، لیست قیمت و یا هر متن و یا اسناد متنی خودتان را برای مشتریانتان ارسال کنید. آوا کاملا فارسی و ایرانی و بسیار ساده و راحت و کار کردن با آن بسیار آسان است. آوا به شما اجازه می دهد تا ایجاد، مدیریت و ارسال پیام ها بازاریابی خودتان را برای مشتریانتان کنترل کنید. ,نرم افزار , ایرانی , مدیریت ایمیل , پیامک , آوا , دریچه , فناوری اطلاعات , مجله خبریslide,ارسال ایمیل,ارسال ایمیل گروهی,ارسال ایمیل گروهی آوا,ارسال پیامک,ارسال پیامک تحت ویندوز,اسکریپ ارسال ایمیل,اسکریپ ارسال ایمیل های گروهی,اسکریپت ارسال ایمیل رایگان,اسکریپت ارسال ایمیلهای گروهی رایگان,ایمیل مارکینگ,تبلیغات ایرانی,تبلیغات تضمینی,جمع آوری لیست ایمیل,دانلود آوا 4,دانلود لیست ایمیل,دانلود لیست ایمیل های ایرانی,دانلود نرم افزار آوا,دانلود نرم افزار ارسال ایمیل تبلیغاتی,دانلود نرم افزار فارسی ارسال ایمیل,روبات یاهو,سایت ارسال ایمیل,سایت محسن رازانی,سایت پشتیبانی نرم افزار آوا 4,لیست ایمیل های فعال,متخصص تبلیغات,مدیریت ایمیل پیامک آوا,نرم افزار ارسال پیامک گروهی,نرم افزار ایرانی ارسال ایمیل گروهی,نرم افزار رایگان ارسال ایمیل گروهی,نرم افزار مدیریت پیامک گروهی,پکیج تبلیغاتی,پی ام سندر,پیامک ارزان ...ادامه مطلب

پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان  پرسشنامه حاضر حاوی 40 سوال بصورت طیف هفت گزینه ای لیکرت به منظور سنجش عملکرد شغلی کارکنان را روایی بالا و پایایی 0/86 می باشد. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان ...ادامه مطلب

پرسشنامه نوع نیازهای کارکنان این پرسشنامه مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده برای پایان نامه در مفطع مارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. تعدا سوالات 28 سوال بتا طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گریده است. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه نوع نیازهای کارکنان ...ادامه مطلب

پایان نامه مدیریتی و تربیتی : بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان قسمتی از متن: در ادبیات ما سخن از تاثیر باورها و افکار آدمی بر زندگی فردی و اجتماعی بسیار به چشم می خورد.اینکه مکانیسم این تاثیر گذاری به چه شکل می باشد و کدام یک از جنبه های زندگی بیش از هر جنبه ی دیگر می تواند تحت تاثیر باورهای ما باشد و از سوی دیگر این باورها چگونه شکل گرفته و رشد می کنند، از پیچیده ترین مباحث مطرح در علم روان شناسی و فلسفه از قدیم تا به امروز بوده و هست(تیموری ، 1388) اپیکتتوس فیلسوف قرن اول میلادی می گوید:«وقتی حادثه ناگواری رخ می دهد، مردم از آن اتفاق ناراحت و آزرده خاطر نمی شوند بلکه این دیدگاه آنها نسبت به مسائلی است که آنها را می آزارد.»این گفته به آن معناست که حوادثی که رخ می دهند به خودی خود ما را ناراحت نمی کنند بلکه میزان ناراحتی و رنجش مابه این بستگی دارد که ما چطور به این مسئله نگاه کرده و آن را مورد تحلیل قرار می دهیم.این را نیز می توان گفت که احساسات ما به نحوه پردازش افکار ما بستگی دارند نه به حوادثی که اطرافمان رخ می دهند، به همین دلیل است که بعضی افراد می توانند به خوبی مشکلات را تحمل کنند و از پس حل آنها بر آیند.آنها طرز تفکر و باورهای خاصی دارند که به آنها کمک می کند با شجاعت با ناملایمات روبرو شوند و در عوض این که عصبانی، شرمگین و افسرده شده و از آن حوادث بترسند، به استقبال چالش های زندگی می روند.(پروچسکا،1987) به واسطه پیشرفت صنعت و تکنولوژی که انسانها را درگیر خود کرده و روابط میان افراد را بیش از پیش پیچیده تر کرد. بنابراین تلاش برای شناخت واقعی خویش و ایجاد رابطه منطقی بین دنیای درون و بیرون برای افراد اجتناب ناپذیر شده است و بسیاری از مشکلات عاطفی، شناختی و رفتاری ناشی از باورهای غیر منطقی افراد می باشد و همین باورها تعیین کننده میزان رضایت آنها از زندگی می باشد. فهرست مطالب: فصل اول مقدمه بیان مسئله: اهمیت و ضرورت مسئله فرضیه ها تعاریف نظری متغیرها تعاریف عملیاتی متغیرها فصل دوم مقدمه: عقاید غیر منطقی ویژگی های باورهای غیر منطقی تحلیل روان شناختی باورهای غیر منطقی تعریف باور و باورهای غیر منطقی راهبردهای مقابله ای تفکرات, بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان ...ادامه مطلب

چکیده: بر اساس ماده 21 قانون برنامه پنجم توسعه کشور سازمان آموزش فنی و حرفه ای به عنوان اصلی ترین دالان مهارت آموزی نیروی کار و ارائه دهنده آموزش های غیر رسمی در زمینه افزایش مهارت و دانش مطابق با فناوری روز در کشور شناخته شده است، بدین جهت اثربخش کردن هرچه بیشتر فعالیت های آموزشی نیازمند شناخت و توجه ویژه به توانمند سازی نیروی انسانی موجود در حوزه های ستادی و کادر آموزشی خود می باشد. در این پژوهش وضعیت عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان ایلام مطالعه و بررسی گردید. پژوهش پیش روی از نوع پژوهش های توصیفی-کاربردی است، جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کارشناسان این اداره کل به تعداد 90 نفر می باشند که از میان آنها بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه متناسب با جامعه به تعداد 73 نفر تعین گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه می باشد.پرسش نامه استاندارد مبتنی بر 35 سوال طراحی شد و برای تعین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتویی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. افراد نمونه که از طریق نمونه گیری تصادفی سیستماتیک و بر مبنای تشکیلات سازمانی انتخاب شدند. جهت تجزیه اطلاعات بنا به ضرورت از از شیوه های آمار توصیفی از قبیل فراوانی، فراوانی تجمعی و نسبی ومیانگین، استفاده شد. همچنین در بخش آمار استنباطی از روش ها و تکنیک های مختلفی نظیر آزمون همبستگی (ضریب همبستگی پیرسون)، رگرسیون گام به گام و تجزیه مسیر استفاده گردید. بر اساس ضریب همبستگی پیرسون میان توانمندسازی کارکنان و مؤلفه های مورد بررسی در سطح یک درصد ارتباط معنی دار وجود دارد. برای تحلیل داده ها از رگرسیون گام به گام استفاده و بر اساس آن چهار مؤلفه محیط کاری، بهینه سازی فرایند ها و روش های کاری، اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف ،مسئولیت ها و اختیارات وارد مدل رگرسیونی شده و به میزان 99/0 درصد تغییرات را به خود اختصاص دادند. در ضمن نتایج تجزیه علیت نشان داد که متغیر محیط کاری بیشترین تاثیر مثبت و مستقیم بر روی توانمند سازی کارکنان داشت و به طور غیر مستقیم و منفی از طریق بهینه سازی فرایندها ، اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف و مسئولیت ها بر روی توانمندسازی تاثیر گذاشته است. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعدا,شناسایی و بررسی وضعیت عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان,توانمندسازی کارکنان ...ادامه مطلب

پرسشنامه حاضر ابعاد توانمندسازی کارکنان را می سنجد و شامل 37 سوال است که برای مولفه های مختلف از سوالات مختلفی استفاده شده است. در ضمن ابتدای پرسشنامه نیز به شرح زیر است: با احترام و آرزوی توفیق الهی برای شما همکار گرامی،پرسشنامه حاضر به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز جهت تکمیل پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری می باشد. بی تردید انجام این پژوهش بدون همکاری صمیمانه شما همکار گرامی میسر نخواهد شد.لذا خواهشمند است با مطالعه دقیق سوالات و ارائه پاسخ مناسب،پژوهشگر را در انجام این پژوهش یاری فرمایید. پیشاپیش از لطف بی دریغ و همکاری صمیمانه شما تشکر و قدردانی می نمایم. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه توانمندسازی کارکنان,پرسشنامه, توانمندسازی کارکنان ...ادامه مطلب

قسمتی از متن: امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از برنامه های راهبردی در سطح سازمان های برتر و موفق دنیا مورد توجه است واین توجه موجب شده است تا جامعه فرا صنعتی امروز که یک جامعه مبتنی بر اطلاعات است، به تدریج فن آوری های دانش افزار را جایگزین فن آوری های نیرو افزار نماید.  از همین رهگذر سیستم های اطلاعات مدیریت به تدریج جای خود را به سیستم مدیریت دانش داده است تا سازمان ها با تبدیل اطلاعات به دانش و خرد، بتوانند همگام با تغییرات سریع محیطی به اتخاذ تصمیمات راهبردی توفیق یابند (داشگرزاده و علیمردانی:1385). در نتیجه یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقای سازمان، استقرار مدیریت دانش و مستندسازی تجربیات کارکنان و تبدیل آن به دانش و خرد سازمانی است، لذا هدایت دانش موجود سازمان یک امر انسانی بوده و به طور کامل به منابع انسانی مربوط می شود. به همین منظور سازمان ها باید برای پیاده سازی موفق مدیریت دانش همه مؤلفه های آن، از جمله: چشم انداز، کار تیمی، ارتباطات باز، توانمندسازی کارکنان و تکنولوژی اطلاعات را مورد توجه قرار دهند و با شناسایی وضع موجود آن ها را تحلیل کنند. فهرست مطالب: مقدمه بیان مساله اهمیت و ضرورت موضوع اهداف تحقیق فصل دوم پیشینه نظری و تجربی تحقیق چارچوب مفهومی مدیریت دانش و ادامه فصل دوم …………. فصل سوم روش تحقیق روش تحقیق تکنیک جمع آوری اطلاعات ابزار گردآوری داده ها جامعه آماری جمعیت نمونه واحد نمونه حجم نمونه تكنیكهای تجزیه و تحلیل داده ها پایایی (reliability) و روایی (validity) پرسشنامه تعریف نظری و عملی متغیر های تحقیق متغیر وابسته(توانمند سازی کارکنان) متغیر مستقل (مدیریت دانش) فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده های تحقیق توصیف داده های تحقیق بررسی وضعیت میزان توانمند سازی کارکنان بررسی وضعیت شاخص های مدیریت دانش ه) مستند سازی اطلاعات سازمان و ……….. منابع پرسشنامه … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 100 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   ---------------------------------------------------------,پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان,پایان نامه مدیریت دانش , توانمندسازی کارکنان, مقاله ,پایان نامه ,دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان, پایان نامه, پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان ...ادامه مطلب

عنوان پایان نامه: بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده و مربوط به یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد می باشد. این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیا مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد. تعداد صفحات این پروپوزال 18 صفحه می باشد. قسمتی از متن: معمولاً كارائی و اثربخشی عملكرد كاركنان هر سازمانی یكی از اهداف پر اهمیت برای رهبران و مجریان آن سازمان به حساب می آید. و ازآنجا كه نیروی انسانی هر سازمان به عنوان بعد اساسی در پیشرفت و سامان یابی سازمان مورد نظر می باشد. توجه به این نیرو از اهمیت شایانی برخوردار است. هزاره جدید به بهره‌گیری از خرد جمعی، شتاب تحول و ضرورت كسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمان‌ها لزوم توسل به رفتار تسهیم دانش را توجیه می‌كند. نظام‌های مشاركتی ابزار مهم مدیریت‌های معتقد به نظام مدیریت مشاركتی است كه به اهمیت عقل سلیم و فعالیت های جمعی واقفند و با ایجادبستری مناسب برای مشاركت كلیه ذینفعان در ابعاد فنی و اداری، آنان را در اتخاذ تصمیم و شیوه‌های اجرای آن مشاركت می دهند . یكی از رویكردهای استفاده از تكنیك نظام مشارکتی توجه به این دیدگاه در حوزه منابع انسانی است كه سازمان‌های امروزی نیازمند كاركنان توانمندتر برای بقا در عرصه رقابت هستند. یكی از شیوه‌های توانمندسازی كاركنان درگیر ساختن فكری تك‌تك آنان در بازنگری فرآیندها و فعالیت‌های كاری روزانه به منظور ایجاد بهبودهایی است كه می‌تواند مانع ایجاد اتلاف باشد مشروط بر اینكه توأم با تفویض اختیار در حد مسئولیت‌های واگذار شده به هر یك از آنان باشد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 18 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------,بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری,بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا ,رفتار تسهیم دانش,نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری,مدیریت منابع انسانی,مقاله ,پایان نامه , دانلود پایان نامه, پایان نامه ...ادامه مطلب

بررسی میزان عزت نفس کارکنان مجرد و متاهل بیمارستان حکیم و مقایسه میزان افسردگی وسطح عزت نفس گروهی از دانشجویان چکیده: انسان همواره نیازهایی دارد که سبب اصلی حرکت، تلاش در رفتارهای وی است. اگر نیازهای فرد به خوبی شناخته شود و شرایطی جهت رفع نیازها در حد تعادل فراهم شود،از سویی موجب پیشگیری از مشکلات ،اختلالات ونابسامانیهای جسمی وروانی می شود و از سوی دیگر سبب رشد وشکوفائی استعدادهای درونی می شود. در یک دید اجمالی نیازها به دو دسته تقسیم می شوند: الف)نیازهای فیزیولوژیک ب)نیازهای روانی (میرزا بیگی ،1373). بشر گذشته از نیازهای فیزیولوژیک نظیر آب ،غذا ،هوا و غیره به نیازهای عالی تر و بالاتری نیاز داردبنابه تعریف نیاز یک حالت کمبود یا نقصان در موجود زنده است و انسان وقتی احساس نیاز میکند،یک حالت و احساس ناخوشایندی در او به وجود می آید ووقتی نیاز برطرف شد این حالت برای او یک حالت خوشایند است(سیف 1368). یکی از نیازهای روانی انسان نیاز به احساس خود ارزشمندی یا عزت نفس است. تحقیقات نشان می دهد،نوجوانی که از عزت نفس زیاد برخوردار است خیلی موثرتر می آموزد،روابط سود بخش تری برقرار می کند،بهتر میتواند از فرصتها استفاده کند و خودکفا باشد،دیدگاه روشنتری نسبت به مسیر زندگی خود داشته باشد(علیپور1373). … فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 38 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,بررسی میزان عزت نفس کارکنان مجرد و متاهل,میزان عزت نفس کارکنان مجرد و متاهل,میزان عزت نفس کارکنان مجرد ,میزان عزت نفس کارکنان متاهل,عزت نفس کارکنان,مقاله ...ادامه مطلب

تأثیر ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان چکیده : زمینه و هدف: رضایت شغلی نشان دهنده نگرش کارکنان نسبت به شغل خود از جنبه های مختلف است.سه دسته متغیر ماهیتی،سازمانی و فردی برای تاثیر روی رضایت شغلی شناخته شده¬اند که  از میان  متغیرهای سازمانی، ساختار سازمانی و سه بعد اصلی آن یعنی تمرکز،رسمیت و پیچیدگی بر روی رضایت کلی از شغل و ابعاد آن (رضایت از ماهیت کار،سرپرست و… ) مورد بررسی قرار گرفته¬اند.هدف بررسی تأثیر این سه بعد ساختار بر روی رضایت  شغلی کارکنان است. روش بررسی : این پژوهش،مطالعه ای کاربردی  و از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد.جامعه آماری شامل 156 نفر از کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز بود و برای گرد¬آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید.پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ (90.=α ) تعیین گردید.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS  نسخه 16 و از طریق روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها : یافته های این مطالعه نشان داد که ساختار سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز از رسمیت و پیچیدگی بالایی برخوردار است و سطح تمرکز آن متوسط می باشد.نتایج نشان داد که متغیر رسمیت بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه تأثیر دارد و همچنین بین متغیرهای تمرکز و پیچیدگی با رضایت شغلی کارکنان ارتباط معناداری یافت نشد و معلوم گشت که تنها 32 درصد از رضایت شغلی با سه متغیر ساختاری ما (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) تبیین گردید. واژگان کلیدی: ساختار رسمی،پیچیدگی،رسمیت،تمرکز،رضایت شغلی … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 19 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,تأثیر ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان,ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان,تأثیر ساختار سازمان , رضایت شغلی کارکنان,مقاله ...ادامه مطلب

بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان چکیده: عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمار می رود که وجود آن ، زمینه را جهت پیشرفت و توسعه جوامع انسانی بیش از پیش فراهم می کند. از این رو با توجه به این که ارزشمندترین سرمایه سازمان، سرمایه انسانی آن است و توجه به اینکه این سرمایه گرانبها بر روند شکست یا موفقیت سازمانها تأثیر بسزایی دارد، تلاش برای توسعه تعهد در کارکنان، امر ضروری است که مدیران باید به آن توجه داشته باشند. این مقاله به بررسی عدالت سازمانی و نقش آن بر تعهد و وفاداری کارکنان در سازمانهای دولتی پرداخته است . پژوهش حاضر از نوع همبستگی است . حجم جامعه 5521 نفر و حجم نمونه 360 نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهر خوی و روش نمونه‌گیری، تصادفی بوده است. به منظور جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر و پرسشنامه عدالت سازمانی نیهوف و مورمن به کار رفته است. و برای تجزیه و تحلیل اطلاعات، ضریب همبستگی پیرسون و اسپیرمن مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان می دهد که بین عدالت سازمانی و مولفه های آن با تعهد سازمانی رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد. کلیدواژه ها: عدالت سازمانی، عدالت توزیعی، عدالت مراوده ای، عدالت رویه ای، تعهد سازمانی … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 15 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,بررسی نقش عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان, عدالت سازمانی, تعهد سازمانی کارکنان,مقاله ...ادامه مطلب

اس ام اس و پیامک محرم 92 بر تمام خنده هایم خطی از ماتم بکش پاک کن شادی ز دل جایش هزاران غم بکش آنقدر وقتی نمانده تا محرم فاطمه زحمت پیراهن مشکی ما را هم بکش . . . ایام سوگواری امام حسین (ع) تسلیت باد اس ام اس تسلیت محرم تا قیامت ز قیام تو قیامت برپاست از قیام تو پیام تو عیان است هنوز همه ماه است محرم ، همه جا کرب و بلاست در جهان موج جهاد تو روان است هنوز آغاز محرم و ایام سوگواری حسینی تسلیت باد پیامک ویژه محرم خیمه ماه محرم زده شد بر دل ما / باز نام تو شده زینت هر محفل ما جز غم عشق تو ما را نبود سودایی / عشق سوزان تو آغشته به آب و گل ما . . . اس ام اس های ویژه محرم 92 تا بال و پر عشق به جانم دادند / در وادی عاشقان مکانم دادند گفتم که کجاست کعبه اهل ولا / درگاه حسین را نشانم دادند ایام سوگواری حسینی تسلیت باد اس ام اس و پیامک محرم 92 صدای پای محرم به گوش می آید بگیر دست مرا به حق ماه عزات بیا و روی مرا بر زمین مزن ارباب مرا چهل شب دیگر رسان به کرب بلا صلی الله علیک یا سید الشهدا اس ام اس و پیامک محرم 92 محرم آمد و دلها غمین شد غم و عشق وبلا با هم عجین شد “حسین” آماده، بهر جانفشانی است دوباره فاطمه قلبش حزین شد . . . “فرا رسیدن ایام عزاداری سید الشهدا بر شما و تمام شیعیان و دلسوختگان و عاشقان “امام حســـین علیه السلام” تسلیت باد.” متن تسلیت محرم دلم مست و لبم مست و سرم مست بخون ای دل که صبرم رفته از دست بخون ای دل محرم اومد از راه بخون اجر تو با عباس بی دست . . . عرض تسلیت به مناسبت امام سوگواری امام حسین(ع) متون زیبا برای محرم عالم ، همه خاک کربلا بایدمان پیوسته به لب ، خدا خدا بایدمان تا پاک شود ، زمین ز ابنای یزید همواره حسین ، مقتدا بایدمان . . . یا حسین اس ام اس زیبا برای محرم گویند “می” نمی شود از راه گوش خورد من “یا حسین” می شنوم مست می شوم . . . آغاز دهه محرم تسلیت باد متن کوتاه و زیبا برای محرم ما سینه زنان رسم جنون باب نمودیم جان و سر خود هدیه به ارباب نمودیم از عمق درون ناله و فریاد نمودیم با سینه زدن زلزله ایجاد نمودیم . . . دوبیتی ویژه محرم     ,sms جدید برای محرم, sms محرم, اس ام اس آغاز محرم, اس ام اس تسلیت محرم, اس ام اس محرم,اس ام اس محرم92,اس ام اس و پیامک محرم 92, اشعار زیبا برای محرم, بهترین اس ام اس های تسلیت محرم, بهترین اس ام اس های محرم,جملات زیبا برای محرم, دوبیتی تسلیت محرم,دوبیتی های زیبا برای محرم, دوبیتی ویژه محرم, راد اس ام اس, سری جدید اس ام اس محرم, شعر تسلیت محرم, متن تسلیت محرم, متن زیبا برای محرم, متن ویژه محرم, محرم92, پیامک آغاز محرم, پیامک تسلیت محرم, پیامک محرم, پیامک محرم 92, پیامک مخصوص محرم, پیامک های زیبا برای محرم ...ادامه مطلب

تأثیر مهارت های کارکنان و ناهمسانی مشتریان بر رضایت مشتری از سرویس های پشتیبانی سیستمی سازمان ترجمه مقاله ای با عنوان «تأثیر مهارت های کارکنان و ناهمسانی مشتریان بر رضایت مشتری از سرویس های پشتیبانی سیستمی سازمان» به همراه اصل مقاله و فایل ترجمه چکیده: با وجود اینکه منابع قابل ملاحظه ای را روی پیاده سازی سیستم های نرم افزاری سازمانی (ESS) برای مدرنیزه کردن و یکپارچه سازی زیرساخت های فرایندهای کاری خود سرمایه گذاری نموده اند، رضایت مشتریان از ESS هنوز هم یک پدیده بررسی نشده باقی مانده است. ما در این پژوهش رضایت مشتری را از سیستم های پشتیبانی ESS بررسی نموده و بر مهارت کارکنان و ناهمسانی مشتریان تمرکز می نماییم. ما داده های آرشیو رضایت مشتری را که از 170 مشتری یک فروشنده برجسته ESS بدست آمده است، تحلیل نموده ایم. تحلیل ما نشان می دهد که مهارت های فنی و رفتاری مسئولین پشتیبانی از مشتری نقش مهمی را در تأثیرگذاری بر رضایت مشتریان از سرویس های پشتیبانی ESS ایفا می کند. ما پی بردیم که تأثیر مهارت های فنی بر رضایت مشتریان تحت تأثیر مهارت های رفتاری قرار دارد. ما همچنین پی بردیم که مهارت های فنی کارکنان پشتیبانی توسط مشتریان قدیمی نسبت به مشتریان جدید بیشتر ارج نهاده می شود. ما در مورد اشارات این یافته ها برای مدیریت ناهمسانی مشتریان در سرویس های خدمات ESS و آموزش پرسنل پشتیبانی ESS به بحث پرداختیم. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) + PDF تعداد صفحات: 6 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,تأثیر مهارت های کارکنان و ناهمسانی مشتریان بر رضایت مشتری,تأثیر ,مهارت های کارکنان , ناهمسانی مشتریان , رضایت مشتری,مقاله,تأثیر مهارت های کارکنان و ناهمسانی مشتریان بر رضایت مشتری از سرویس های پشتیبانی سیستمی سازمان, سرویس های پشتیبانی سیستمی سازمان ...ادامه مطلب