شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

10 نکته مهم در مصاحبه های شغلی دسته : استخدام   یافتن شغل پس از اتمام تحصیلات به اندازه‌ی کافی سخت است، تازه به آن باید مصاحبه‌های شغلی عجیب و غریب را نیز اضافه کنید که گاه همانند کنکور کارشناسی ارشد یا دکتری سخت و نفس‌گیر است! در این مقاله کوشیده‌ایم تا ده مورد از ترفند‌ها و نکته‌هایی که می‌تواند شما را در نیل به موفقیت در چنین نشست‌هایی یاری رساند را فهرست‌وار بیان کنیم. پس با ما همراه باشید, آموزش,مصاحبه ,مصاحبه شغلی,نکات طلایی, پیدا کردن کار, یافتن شغل جدید ...ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده شده است. پرسشنامه پیش رو در سال 1981 توسط هرسی و گلداسمیت طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات این پرسشنامه 16 سوال می باشند که ابعاد زیر را مورد سننجش قرار می دهند: توانایی: 3-1 وضوح نقش: 5-4 حمایت: 7-6 انگیزه: 10-8 بازخور: 12-11 اعتبار: 14-13 محیط: 16-15 ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ...ادامه مطلب

پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان  پرسشنامه حاضر حاوی 40 سوال بصورت طیف هفت گزینه ای لیکرت به منظور سنجش عملکرد شغلی کارکنان را روایی بالا و پایایی 0/86 می باشد. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان ...ادامه مطلب

تحقیق در حوزه ی فرسودگی شغلی فرسودگی شغلی، عبارت است از حالتی از خستگی جسمی، هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد فشرده و دراز مدت با مراجعان به وجود می آید. فرسودگی شغلی، عبارت است از حالتی از خستگی جسمی، هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد فشرده و دراز مدت با مراجعان به وجود می آید. نشانه های عمده فرسودگی شغلی عبارتند از: احساس درماندگی ، ناامیدی، سرخوردگی، رشد دیدگاه منفی نسبت به خود و دیگران. فرسودگی شغلی بر اثر استرس شدید، مداوم و کنترل شده و زمانی که تقاضای محیط شغلی بیش از توانایی های شخصی فرد برای سازگاری یا موفقیت باشد به وجود می آید یکی از جنبه های مهم زندگی هر فردی، شغل اوست. شغل علاوه براینکه هزینه های زندگی ما را تأمین می کند، نیازهای روانی ما را نیز از قبیل تماس اجتماعی، احساس ارزشمندی، اطمینان، شایستگی، تمرین و ورزش ذهنی و جسمی را ارضاء می نماید . با این حال، بعضی از جنبه های فشارزای شغلی که می توانند آسیب زا باشند عبارتند از: ... ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 44   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , تحقیق در حوزه ی فرسودگی شغلی ...ادامه مطلب

بـعد از ارسال رزومه ، براي مصاحبه دعوت شده ايد. اين اولـيــن قدم به سمت شغل مورد نظرتان است. رزومه شما هـويت شما را اعـلام مي کند، اما رفتار هاي شما، چه خوب چه بد ، ميتواند تاکيدي بر آنها باشد. حال نوبت آن است که مهارت هايتان را نشان دهيد - آداب چيزي بيـش از مجـمـوعـه اي از رفــتار هاي مناسب و خـوب نـيـست. در واقـــع زباني است که توسط آن احترام و تـوجه خــود را بديگران بيان ميکنيم. در اين مقاله، "ديگران" مـنـظور مــصاحبه کننده ها هستند، که در حالت معمول نه کمـتر و نه بيشتر از افراد ديگر در زندگي شما تاثير دارند، تا زماني که نوبت مصاحبه خود شما نيز برسد و آنوقت نظر آنها از همه کس مهمتر خواهد شد. بنابراين، روز مصاحبه شما روزي نيست که بخواهيد نا مرتب باشيد و با بي احترامي و بي توجهي رفتار کنيد. اين اتيکت ها را رعايت کنيد و موفق خواهيد شد. ,آداب مصاحبه شغلي و استخدامی,آداب مصاحبه شغلی و استخدامی, پایگاه خبری علمی,آموزشی و تحصیلات تکمیلی ,دانشنامه روانشناسی و علوم تربیتی, روانشناسی,مشاوره , کنکور, هدایت تحصیلی, اخبار استخدامی, اخبار اجتماعی,روانشناسی بالینی, روانشناسی عمومی,مصاحبه,استخدامی,گزينش,شغلي,كارمند,شغلی,های,آداب,اغلب,سوالاتي,بيشتر,همه,مصاحبه‌هاي,استخدامي,مطرح,مي‌شوند,ده,دقيقه,سرنوشت,ساز ...ادامه مطلب

پایان نامه مدیریتی و تربیتی : بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان قسمتی از متن: در ادبیات ما سخن از تاثیر باورها و افکار آدمی بر زندگی فردی و اجتماعی بسیار به چشم می خورد.اینکه مکانیسم این تاثیر گذاری به چه شکل می باشد و کدام یک از جنبه های زندگی بیش از هر جنبه ی دیگر می تواند تحت تاثیر باورهای ما باشد و از سوی دیگر این باورها چگونه شکل گرفته و رشد می کنند، از پیچیده ترین مباحث مطرح در علم روان شناسی و فلسفه از قدیم تا به امروز بوده و هست(تیموری ، 1388) اپیکتتوس فیلسوف قرن اول میلادی می گوید:«وقتی حادثه ناگواری رخ می دهد، مردم از آن اتفاق ناراحت و آزرده خاطر نمی شوند بلکه این دیدگاه آنها نسبت به مسائلی است که آنها را می آزارد.»این گفته به آن معناست که حوادثی که رخ می دهند به خودی خود ما را ناراحت نمی کنند بلکه میزان ناراحتی و رنجش مابه این بستگی دارد که ما چطور به این مسئله نگاه کرده و آن را مورد تحلیل قرار می دهیم.این را نیز می توان گفت که احساسات ما به نحوه پردازش افکار ما بستگی دارند نه به حوادثی که اطرافمان رخ می دهند، به همین دلیل است که بعضی افراد می توانند به خوبی مشکلات را تحمل کنند و از پس حل آنها بر آیند.آنها طرز تفکر و باورهای خاصی دارند که به آنها کمک می کند با شجاعت با ناملایمات روبرو شوند و در عوض این که عصبانی، شرمگین و افسرده شده و از آن حوادث بترسند، به استقبال چالش های زندگی می روند.(پروچسکا،1987) به واسطه پیشرفت صنعت و تکنولوژی که انسانها را درگیر خود کرده و روابط میان افراد را بیش از پیش پیچیده تر کرد. بنابراین تلاش برای شناخت واقعی خویش و ایجاد رابطه منطقی بین دنیای درون و بیرون برای افراد اجتناب ناپذیر شده است و بسیاری از مشکلات عاطفی، شناختی و رفتاری ناشی از باورهای غیر منطقی افراد می باشد و همین باورها تعیین کننده میزان رضایت آنها از زندگی می باشد. فهرست مطالب: فصل اول مقدمه بیان مسئله: اهمیت و ضرورت مسئله فرضیه ها تعاریف نظری متغیرها تعاریف عملیاتی متغیرها فصل دوم مقدمه: عقاید غیر منطقی ویژگی های باورهای غیر منطقی تحلیل روان شناختی باورهای غیر منطقی تعریف باور و باورهای غیر منطقی راهبردهای مقابله ای تفکرات, بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان ...ادامه مطلب

پرسشنامه استرس شغلی این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی جهت بررسی میزان استرس شغلی می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 35 سوال است که 7 بعد استرس شغلی به قرار زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1-ابهام نقش 2-تعارض نقش 3-گرانباری نقش 4-کمباری نقش 5-آهنگ کار 6-تکرار کار 7-تنش شغلی ... فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه استرس شغلی ...ادامه مطلب

پرسشنامه استرس شغلی اویانگ این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط اویانگ طراحی شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 5 سوال 5 درجه ای است که پایایی آن بالاتر از 70/ بدست آمده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. ... فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه استرس شغلی اویانگ ...ادامه مطلب

- - مصاحبه شغلی موضوعی بسیار مهم است و یکی از نکات اصلی در پیدا کردن شغلی مناسب به شمار می رود. البته بعضی ها تصور می کنند فقط از طریق پارتی بازی می توان استخدام شد و فکر می کنند دلیل اینکه موفق نمی شوند کار مناسبی پیدا کنند همین است. اما اشتباه نکنید !!! مصاحبه شغلی را دست کم نگیرید. کتابی که اینک در اختیارتان قرار گرفته شامل نکات مهمی در خصوص مصاحبه های استخدامی است که با بکار گیری این نکته ها مطمئنا در روند استخدام شما تاثیر مضاعفی خواهد داشت. از جمله مواردی که در این ایبوک به آن اشاره شده می توان به: کارهایی که در مصاحبه نباید بکنیم  ، سوالاتی که معمولا در مصاحبه ها پرسیده می شود ، چطور یک رزومه مناسب بنویسیم  و … اشاره کرد.       ,آداب مصاحبه شغلی,آموزش ساخت رزومه,آموزش ساخت رزومه کاری,آموزش مصاحبه استخدام,آموزش نحوه نوشتن رزومه,آموزش نوشتن رزومه,آموزش نوشتن رزومه به انگلیسی,آموزش نوشتن رزومه کاری,آموزش نگارش رزومه کاری,ايبوك آموزش مصاحبه,برخورد مناسب با كارفرما,دانلود كتاب pdf,روشهاي مصاحبه شغلي,سوالات مصاحبه شغلی,طرز نوشتن رزومه کاری,طریقه نوشتن رزومه,طریقه نوشتن رزومه کاری,فرم مصاحبه شغلی,فرم نوشتن رزومه,فنون مصاحبه شغلی,كتاب هاي آموزشي,مصاحبه شغلي,مصاحبه شغلی,مصاحبه شغلی انگلیسی,مصاحبه شغلی با معلم,مصاحبه شغلی با مهندس برق,مصاحبه شغلی به زبان انگلیسی,مصاحبه شغلی شرکت نفت,مصاحبه شغلی موفق,مصاحبه شغلی نفت,مصاحبه شغلی چیست,موفقیت در مصاحبه شغلی,نحوه مصاحبه شغلی,نحوه نوشتن رزومه,نحوه نوشتن رزومه فارسی,نحوه نوشتن رزومه کاری,نوشتن رزومه,نکات مصاحبه شغلی,نکات مهم در مصاحبه شغلی,چگونگی نوشتن رزومه,کتاب مصاحبه استخدامی,کتاب مصاحبه شغلی ...ادامه مطلب

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که برای سنجش فرسودگی شغلی در بین کارکنان به کار می رود. پرسشنامه پیش رو 22 سوال دارد. طیف مورد استفاده دز این پرسنامه 7 درجه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ,پرسشنامه فرسودگی شغلی,پرسشنامه فرسودگی شغلی, مزلاچ ,پرسشنامه, فرسودگی شغلی مزلاچ,مقاله ...ادامه مطلب

پایان نامه پیرامون میزان رضایت مندی دانشجویان دختر از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها در دانشگاه فردوسی مشهد قسمتی از متن: سلامتی جسمانی و داشتن وضعیت بدنی مطلوب در زندگی بشر از اهمیت خاصی برخوردار است و می تواند به سایر ابعاد زندگی انسان اثر گذارد. دانشجویان ما نسل فردای جامعه هستند بنابراین باید زمینه ای برای بهبود گسترش خلاقیت آنها فراهم كرد. ازطرفی با توجه به نهش مهم زنان در صحنه های خانوادگی و اجتماعی داشتن سلامت كامل آنان از اهمیت ویژه ای برخوردار است. مسابقات ورزشی زمینه ای برای بروز استعدادهای بالقوه، پركردن اوقات فراغت و به وجود آوردن ساعاتی خوش برای دانشجویان است. بنابراین اگر مسئولین برگزاری مسابقات شرایطی را فراهم كنند كه این مسابقات هرچه باشكوهتر برگزار گردد افراد به طور گسترده تری در صحنه مسابقات ظاهر می شوند. در این پژوهش میزان رضایتمندی دختران دانشجو از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها در دانشگاه فردوسی را ارزیابی كردیم تا نقاط ضعف و قوت برگزاری مسابقات را مورد بررسی قرار دهیم و در آینده برنامه ریزی بهتری ارائه نمائیم. در سالهای گذشته تلاشهای زیادی در جهت توسعه ورزش بانوان صورت گرفته است یكی از راههای علاقمند كردن دختران دانشجو به فعالیتهای جسمانی برگزاری مسابقات ورزشی در سطح خوابگاهها می باشد. در این مطالعه محقق جهت تشخیص میزان رضایتمندی دانشجویان دختر دانشگاه فردوسی از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها به توزیع فرم ارزشیابی بین شركت كنندگان و تماشاچیان پرداخت. با توجه به زندگی امروز كه بی تحركی بصورت شیوه زندگی در آمده و انجام فعالیتها محدود گردیده مسئولین برای پیشگیری از عدم فعالیت جوانان بخصوص دختران بایستی برنامه هایی پویا در نظر بگیرند. زیرا مطالعات نشان می دهد آمادگی جسمانی دختران از نرم استاندارد كمتر است درنتیجه باید زمینه ای برای فعالیت و تحرك این قشر آسیب پذیر فراهم كرد. هرساله مسابقات خوابگاهها به منظور ایجاد انگیزه برای روی آوردن دختران دانشجو به فعالیت های ورزشی در سطح دانشگاه فردوسی برگزار می گردد. این تحقیق نشان می دهد كه مسئولین ما تا چه اندازه توانسته اند با تبلیغات و … دانشجویان دختر را به رقابتی سالم در عرصه ورزش سوق دهند. فهرست مطالب: فصل اول طرح تحقیق مقدمه بیان مساله اهمیت,میزان رضایت مندی دانشجویان دختر از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها,میزان رضایت مندی دانشجویان دختر,برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها,خوابگاه دانشجویان دختر,خوابگاه دختران, مقاله ,پایان نامه ,دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه پیرامون میزان رضایت مندی دانشجویان دختر از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها در دانشگاه فردوسی مشهد, میزان رضایت مندی دانشجویان دختر از برگزاری مسابقات هفته خوابگاهها, پایان نامه ...ادامه مطلب

تأثیر ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان چکیده : زمینه و هدف: رضایت شغلی نشان دهنده نگرش کارکنان نسبت به شغل خود از جنبه های مختلف است.سه دسته متغیر ماهیتی،سازمانی و فردی برای تاثیر روی رضایت شغلی شناخته شده¬اند که  از میان  متغیرهای سازمانی، ساختار سازمانی و سه بعد اصلی آن یعنی تمرکز،رسمیت و پیچیدگی بر روی رضایت کلی از شغل و ابعاد آن (رضایت از ماهیت کار،سرپرست و… ) مورد بررسی قرار گرفته¬اند.هدف بررسی تأثیر این سه بعد ساختار بر روی رضایت  شغلی کارکنان است. روش بررسی : این پژوهش،مطالعه ای کاربردی  و از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد.جامعه آماری شامل 156 نفر از کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز بود و برای گرد¬آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید.پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ (90.=α ) تعیین گردید.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS  نسخه 16 و از طریق روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها : یافته های این مطالعه نشان داد که ساختار سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز از رسمیت و پیچیدگی بالایی برخوردار است و سطح تمرکز آن متوسط می باشد.نتایج نشان داد که متغیر رسمیت بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه تأثیر دارد و همچنین بین متغیرهای تمرکز و پیچیدگی با رضایت شغلی کارکنان ارتباط معناداری یافت نشد و معلوم گشت که تنها 32 درصد از رضایت شغلی با سه متغیر ساختاری ما (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) تبیین گردید. واژگان کلیدی: ساختار رسمی،پیچیدگی،رسمیت،تمرکز،رضایت شغلی … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 19 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,تأثیر ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان,ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان,تأثیر ساختار سازمان , رضایت شغلی کارکنان,مقاله ...ادامه مطلب

پایان نامه با عنوان : بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر مشهد چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت زمان و استرس شغلی انجام گرفت. بدین منظور از بین 18254 معلم شاغل در اداره آموزش و پرورش شهر مشهد در سال تحصیلی(89- 88 ) تعداد 100 نفرمعلم تربیت بدنی و 375 نفر معلم غیرتربیت بدنی از طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. آزمودنی ها پرسشنامه مدیریت زمان با پایایی 86/0 و پرسشنامه استرس شغلی، با پایایی74/0را تکمیل نمودند. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون کولوموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون، اسپیر من، دو رشته ای و t-test و uی مان ویتنی استفاده شد. ضمناٌ برای انجام محاسبات بسته نرم افزاری Spss به كار گرفته شد. نتایج نشان دادند که: 1 – میانگین مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی (82/196) و معلمان غیرتربیت بدنی(32/204)می باشد و این نشانگر آن است که بین مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی تفاوت وجود دارد و با توجه به سطح معنی داری(579/0> 05/0) تفاوت معنی دار نیست. مدیریت زمان معلمان غیرتربیت بدنی بالاتر است. 2 – میانگین استرس شغلی معلمان تربیت بدنی (75/4) و میزان معلمان غیرتربیت بدنی(54/4)می باشد و این نشانگرآن است که بین استرس شغلی معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی تفاوت وجود دارد و با توجه به سطح معنی داری(312/0> 05/0) تفاوت  معنی دار نیست. استرس شغلی معلمان تربیت بدنی بالاتر از معلمان غیر تربیت بدنی است. 3- بین مدیریت زمان و استرس شغلی معلمان، ارتباط معنادار و معکوس وجود دارد. 4- بین سن، جنس، سابقه خدمت، سطح تحصیلات با استرس شغلی معلمان تربیت بدنی و معلمان غیرتربیت بدنی ارتباط معنی داری وجود ندارد. 5- بین سن و سابقه خدمت با مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی ارتباط مستقیم و معنی داری وجود دارد. 6- بین جنسیت و سطح تحصیلات با مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی ارتباط معنی داری وجود ندارد. واژگان کلیدی: مدیریت زمان، استرس شغلی فهرست مطالب: چکیده فهرست فصول فهرست اشکال و نمودارها فهرست جداول فصل اول:طرح تحقیق پیشگفتار مقدمه تعریف مسأله و بیان سؤاله,بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر مشهد,بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی شهر مشهد,بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان,مدیریت زمان, استرس شغلی درمعلمان,مقاله ,پایان نامه ,بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر مشهد, دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر مشهد, پایان نامه ...ادامه مطلب

ترجمه مقاله روانشناسی : نقش از خود بیگانگی شغلی در تخریب قابلیت های كاری و سالخوردگی ناسالم + متن لاتین چكیده: هدف اصلی این مقاله آگاهی از این موضوع است كه در حرفه پرستاری،‌ از خودبیگانگی شغلی با توجه به سن،‌ باعث تضعیف و تخریب قابلیت های كاری میشود. از مجموعه پرستارانی كه در بررسی مورد نظر شركت كردند یك نمونه 27146 تایی از پرستاران انتخاب شدند. علاوه بر سن تقاضای شغل‌،  كنترل شغل و اذیت و آزار در محیط کار بعنوان عوامل تعیین کننده از خودبیگانگی شغلی در نظر گرفته شدند. تعهدات زیاد،‌ عدم اطمینان در مورد درمان بیماران‌و ‌معنای كار بعنوان علائم ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد. در نهایت شاخص های توان كاری (WAI) بعنوان متغیر خروجی استفاده شد. مدل معادله ساختاری برای آزمون فرضیه های ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد. كه این مدل متناسب با داده هاست. تعهد بالا،‌ عدم اطمینان در مورد درمان بیماران و مفهوم كار اثر مستقیمی بر شاخص توان كاری داشتند. تقاضای بالای شغل،‌ اذیت و آزار در محیط كار، كنترل پایین شغلی و سن هم اثرات مستقیم و غیرمستقیمی ( از طریق تعهد بسیار بالا،‌ عدم اطمینان از درمان بیمار و معنار كار) بر روی شاخصهای توان كاری داشتند. توانایی پایین كاری در پرستاران مسن تر ناشی از كهولت سن و افزایش تعهد حاصل از تقاضای بالای شغل، كنترل كم شغل و سختی كار است. در مقابل،‌ در بین پرستاران زیر50 سال، ‌كاهش شاخص توان كاری بیشتر بخاطر عدم اطمینان از درمان بیمار و بی معنی كار است كه هر دو امکان دستیابی به توان شغلی بیشتر و پیشرفت تخصص شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد. The role of job alienation in work ability deterioration and unhealthy ageing Abstract. The main purpose of this study is to illustrate how, within the nursing profession, work ability can be deteriorated by a job alienation mechanism which acts differently according to age. From the total number of nurses participating in the NEXT Study, a sample of 27,146 nurses was selected. In addition to age, Job demands, Job control and Harassment at work were considered as determinants of job alienation. Overcommitment, Uncertainty about patients tre,نقش از خود بیگانگی شغلی در تخریب قابلیت های كاری و سالخوردگی ناسالم,نقش از خود بیگانگی شغلی , تخریب قابلیت های كاری , سالخوردگی ناسالم,ترجمه مقاله روانشناسی,ترجمه, مقاله, روانشناسی ...ادامه مطلب

بررسی رابطه بین مزایای تصویر نام تجاری با رضایت و وفاداری مشتریان چکیده: در این مقاله پژوهشی به بررسی رابطه بین تصویر نام تجاری با رضایت و وفاداری مشتریان در زمینه ی محصولات نوشیدنی برند انتخاب شده در میان تعدادی از مردم شهر مهاباد می پردازیم. مزایای تصویر نام تجاری یعنی مزایای اجتماعی، کاربردی، نمادین، تجربی و پیشرفت ظاهری، مورد بحث قرار گرفته است. برای این کار تحقیقاتی اطلاعات از 150 نفر از مشتریانی که همیشه از محصولات با نام تجاری انتخاب شده استفاده می کردند، بدست آمده است. نتیجه نشان می دهد که از بین پنج نوع مزایای تصویر نام تجاری سه بعد آن یعنی تجربی، نمادین و پیشرفت ظاهری به طور مثبت و قابل توجهی با رضایت و وفاداری مشتریان ارتباط دارد و دو نوع دیگر یعنی عملکردی و اجتماعی تاثیر قابل توجهی بر روی رضایت و وفاداری مشتریان ندارد. از سوی دیگر نتایج نشان می دهد که رابطه ای مثبت میان رضایت مشتری و وفاداری وجود دارد. نتیجه حاکی از آن است که مدیران بازاریابی باید بر روی تصویر نام تجاری به منظور ایجاد رضایت در مشتریان تمرکز کنند تا بتوانند وفاداری مشتریان را در مورد محصولات و خدماتشان ایجاد کنند. کلید واژه: تصویر نام تجاری، رضایت مشتری، وفاداری مشتری، محصولات نوشیدنی … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 14 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,بررسی رابطه بین مزایای تصویر نام تجاری با رضایت و وفاداری مشتریان,مزایای تصویر نام تجاری, رضایت و وفاداری مشتریان, نام تجاری, رضایت , وفاداری مشتریان,مقاله ...ادامه مطلب