تصمیم گیری و حل مساله بخش دوم (مبانی سازمان و مدیریت)

اگر یک سازمان از آزمون صداقت، برای انتخاب مستخدمین خود استفاده می کند می توان پیش بینی کرد که فراگرد گزینش با دقت بیشتری طی خواهدشد. ولی این کار پیامدهای دیگری نیز دارد. به عنوان مثال با افزایش تعداد افراد لایق و توانمند، تعداد داوطلبان بازنشستگی کاهش می یابد؛ تعداد افراد متقاضیان ارتفا و انتصاب در پستهای بالاتر افزایش می یابد؛ میزان شکایت در مورد انتصابات افزایش می یابد؛ بر تعداد تقاضاهای افزایش حقوق افزوده می شود سرپرستی و مدیریت رفتار این افراد لایق و توانمند دشوارتر خواهد بود و استفاده از آزمون صداقت روحیه کارکنان را تضعیف خواهد کرد.

اجتناب آرام:
آیا اگر اقدامی انجام ندهم با وضعیت وخیمی روبرو می شوم؟
تغییر آرام:
به جای تحلیل کامل وضعیت، اولین بدیل دسترس را- که به ظاهر کم خطر است- انتخاب می کند و از پیمایش بیشتر اجتناب می ورزد.

…

فرمت فایل: PPTX (پاورپوینت) قابل ویرایش
تعداد اسلاید: 53

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

 

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی...