عوامل موثر برکارآفرینی دربخش دولتی

آخرین مطالب

امکانات وب

عوامل موثر برکارآفرینی دربخش دولتی

این تحقیق برای اولین بار در ایران انجامگرفته است و چکیده آن :
درضرورت کارآفرینی به عنوان مفهومی چندبعدی در گفتمان مدیریت دولتی نوین مورد توجه قرار گرفته است.توسعه ی کارآفرینی در بخش دولتی محتمل تر است.این مقاله ضمن بررسی مهم ترین مبانی نظری كارآفرینی، كارآفرینی دولتی وسازمانی، الگوی اولیه ای از مبانی نظری مطالعه شده استخراج و سپس در یكی از سازمان های دولتی آزموده شد.
پژوهش حاضر با طراحی سه پر سش نامه به ترتیب به سنجش عوامل فردی ، سازمانی وعناصر كارآفرینی و همچنین آزمون مدل اولیه پرداخته و تأثیر متغیرهای مستقل (عوامل فردی و سازمانی ) و متغیرهای وابسته (عناصر كارآفرینی ) ر ا الگوسازی كرده است. پس ازجمع آوری اطلاعات ، از طریق تحلیل عاملی چرخشی با روش واریماكس و چندین بارتكرار، هشت عامل برای عوامل سازمانی، هفت عامل برای عوامل فردی و پنج عامل برایعناصر كارآفرینی به دست آمد . پس از آن با استفاده از تحلیل های رگرسیونی، بنیادی وتحلیل مسیر (علیت) الگوی اولیه آزموده و در نهایت دو الگو با تركیبی از عناصر مخ تلف و با ارزش های متفاوت ارائه شد. از این رو شاخص های اندازه گیری كارآفرینی و عواملتأثیرگذار به صورت الگوی مناسب كارآفرینی همراه با یك الگوی ساختاری در مسیرتحقیق ارائه شد. نتیجه ی تحقیق نشان می دهد كه سازه های اصلی كارآفرینی را در میانعوامل فردی، توفیق طلبی، تعهد سازمانی، مهارت های مذاكره و اعتماد به نفس ؛ و در میان عناصر كارآفرینی ، خطرپذیری، رفتار اثرگذار، استقلال و تمایل به اصلاح ؛ تشكیل می دهند.از مجموع عوامل تأثیرگذار عوامل سازمانی نیز عوامل مشتر ی مداری، ساختار منعطف،فرهنگ كاری، كنترل استراتژیك، حمایت مدیریت و سیستم پذیرش ایده در الگوی ساختاری معنی دار بوده است.

…

فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
تعداد صفحات: 18

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید