شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

کتاب جادوی کسب موفقیت بهترین ترین کتابی که تا کنون در زمینه کسب موفقیت نوشته شده است،کتاب جادوی کسب موفقیت (تجربیاتی که مرا به موفقیت رسانده) است.که نویسنده این کتاب تمام مطالب آن را تجربه کرده و برای استفاده شما عزیزان به رشته تحریر در آورده تا دیگران نیز از تجربیات این نویسنده استفاده ببرند ,کتاب جادوی کسب موفقیت(تجربیاتی که مرا به موفقیت رسانده) , کتاب جادوی کسب موفقیت(تجربیاتی که مرا به موفقیت رسانده) , رایگان , جادوی , کسب , موفقیت , تجربه , بازی کنیم و پولدار شویم , بازی , پول ,ثروت ...ادامه مطلب

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی عنوان پایان نامه : رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی چکیده: افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: مدیریت منابع انسانی  و فناوری اطلاعات . در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان می‌دهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می‌شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت., رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی ...ادامه مطلب

مجموعه 9 پاورپوینت در زمینه مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارشد این مجموعه شامل 9 مبحث مهم در زمینه مدیریت منابع انسانی می باشد که می تواند براری کنکور دوره ارشد و دکتری نیز مفید باشند. مطالب: چرخش شغلی خلاقیت و نوآوری تفویض اختیار انگیزش سازمان های یادگیرنده مدیریت دانش مدیریت مشارکتی مدیریت حقوق و دستمزد مدیریت پاداش ارزیابی عملکرد فرسودگی شغلی و..... امیدوارم مفید واقع شوند. ... فرمت فایل: pptx (قابل ویرایش) پاورپوینت   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , مجموعه 9 پاورپوینت در زمینه مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارشد ...ادامه مطلب

10 قاعده برای موفقيت در مصاحبه استخدامی ( شـغـلی ) اين قواعد به جويندگان كار كمك خواهد كرد تا استعدادهاي پنهان خود را در فرصتهاي استخدامي نشان داده و احتمال موفقيت خود را به حداكثر برسانند.    , مصاحبه استخدامي, آداب مصاحبه شغلي و استخدامی,آداب مصاحبه شغلی و استخدامی, پایگاه خبری علمی,آموزشی و تحصیلات تکمیلی ,دانشنامه روانشناسی و علوم تربیتی, روانشناسی,مشاوره , کنکور, هدایت تحصیلی, اخبار استخدامی, اخبار اجتماعی,روانشناسی بالینی, روانشناسی عمومی,مصاحبه,استخدامی,گزينش,شغلي,كارمند,شغلی,های,آداب,اغلب,سوالاتي,بيشتر,همه,مصاحبه‌هاي,استخدامي ...ادامه مطلب

پایان نامه: جهت اخذ درجه کارشناسی رشته علوم تربیتی(گرایش مدیریت و برنامه ریزی آموزشی) موضوع تحقیق: بررسی نقش مشاوران مدارس در موفقیت تحصیلی دانش آموزان دختر مقطع متوسطه در سال تحصیلی 91-92 اين پرو‍ژه در 119 صفحه كامل بوده.و داراي 5 فصل است و هر كدام از فصول به صورت كامل و بدون عيب آمده پرينت است. فهرست مطالب و پرسش نامه هم دارد. چکیده: هدف این پژوهش بررسی نقش مشاوران مدارس در موفقیت تحصیلی دانش آموزان مقطع متوسطه در سال تحصیلی90 - 89 بوده است . جامعه آماری پژوهش ، کلیه دانش آموزان مدارس مقطع متوسطه شهرستان ... می باشد . نمونه پژوهش 368 نفر می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند ، در این پژوهش از پرسشنامه بعنران ابزار اندازه گیری استفاده شده است و برای تجزیه و تحلیل فرضیه های این پژوهش در بخش توصیفی از جداول و نمودار فراوانی ، انحراف معیار ، درصد فراوانی ، فراوانی تراکمی و درصد فراوانی تراکمی و در بخش استنباطی از آزمون T استفاده شده است. ... فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 119     برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , بررسي نقش مشاوران در موفقيت تحصيلي دانش آموزان دختر ...ادامه مطلب

عنوان پایان نامه : نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك قسمتی از متن: غالباً در سیستم های سازمانی، انسان مهم ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است، زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به تنهایی نمی توانند هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یك سیستم تولیدی مدیران منابع انسانی، در جهت ارائه برنامه هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوه تامین اهداف سازمانی در تلاش می باشند. مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است كه برای رضایت كاركنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و كوشش می كند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند كه در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و كار آمد، در سازمان امكان رسیدن به اهداف سازمانی مشكل است. ضمن اینكه، تحقیقات نشان دهنده این واقعیت است كه رابطه ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یك سازمان، از یك طرف و عملكرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد. در سازمانهای اداری كشور ما، مدیران منابع انسانی، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می شود كه بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه اند. كه این نوعی بی ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و غیر دولتی می باشد كه نتایج منفی آن در تولید كالا و ارائه خدمات به چشم می آید در واقع در كشورهایی مانند ایران كه تك محصولی هستند تنها مدیریت منسجم در تولید محصول اصلی كه برای ما نفت است آن هم در حد رفع حداقل نیازها و تقریبا روزانه. فهرست مطالب: مقدمه فصل اولكلیات تحقیق بیان مسئله ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه تحقیق متغیرهای تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی بررسی اهداف آتی سازمان برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو) بر آورد عرضه نیروی انسانی مقایسه عرضه و تقاضا تقاضا با عرضه مساوی است تقاضا بیش تر از عرضه است تقاضا كمتر از عرضه است كارمندیابی انتخاب مراحل مختلف فرایند انتخاب مواد، روشها، ابزار و تكنیك های جمع آوری وتجزیه وتحلیل آماری داده ها موانع و مشكلات عوامل اقتصادی , نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك ...ادامه مطلب

پرسشنامه تفاوتهای فردی در منابع انسانی این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات 23 سوال 5 گزینه ای است. آلفای کرونباخ پرسشنامه 82/ بدست آمده است. مولفه های تفاوت های فردی عبارتند از: هوش، ادراك، استعداد، شخصیت، خلاقیت ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه تفاوتهای فردی در منابع انسانی ...ادامه مطلب

عنوان مقاله: 7 عادت انسان هایی که شاد زندگی می کنند اسرار شاد بودن . متن انگلیسی به همراه ترجمه خودم قسمتی از متن: تمامی انسان هایی که شادزندگی کردن را یادگرفته اند ، از عاداتی مشترک بهره مندند . خیلی ساده است . ما در این جا 7 عادتی که مشخصا در وجود افراد خوشحال موج می زند را گرد آورده ایم و به شما هم توصیه می کنیم برای آن که بتوانید در دنیایی سرشار از شادکامی زندگی کنید ، از این عادات زیبا بهره گیرید . … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 4 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,7 عادت انسان هایی که شاد زندگی می کنند,عادت انسان هایی که شاد زندگی می کنند,عادت انسان های شاد ,مقاله ...ادامه مطلب

شب ها ، خوابم نمی بره ، نمی دانم چه کار کنم ؟ - خوابم خیلی زیاد شده ، این موضوع به درس خواندنم آسیب زده ؟ برای تقویت حافظه ام ، چه چیز هایی باید بخورم ؟ - آیا بچه های کنکوری هم رژیم غذایی دارند ؟ ـ راستی چه غذاهایی توی این ایام برای دانش آموزان مفید است ؟ - اصلاً تمرکز ندارم ! موقع مطالعه فکرم همه جا هست غیر از کتاب درسی ؟! این سوالات و امثال آن ، عمدتاً دغدغه و حرفهای بچه هایی است که مشغول آماده نمودن خود برای کنکور هستند . لذا ما سعی خواهیم کرد در این مقاله شما عزیزان را با یکسری از توصیه‌ های کاربردی و اثر بخش ، آشنا سازیم . البته شرط آن فقط خواندن و دانستن آن نیست . بلکه بکاربردن و عمل کردن به آنها می‌باشد ، پس با این امید نکات زیر را با هم دنبال خواهیم کرد : گاهی مشکلات غیر درسی برخی از داوطلبان مانع پیشرفت درسی آن ها می شود به عنوان مثال افرادی که دچار کم خونی یا بیماری های تیروئید هستند با وجود آنکه تمایل قوی برای مطالعه دارند ، زود خسته و بی حوصله می‌شوند ، آن ها نمی توانند مانند سایرین به راحتی ساعت مطالعه خود را افزایش دهند . یا مواردی چون پر اشتهایی ، کم اشتهایی ، اختلال خواب ، حساس شدن برای گروهی دیگر از داوطلبان ، یک مسئله است . توصیه های ارائه شده در این مقاله که بر اساس جدیدترین یافته‌های دانشمندان است . به شما کمک می‌کند که از تغذیه وخواب سالم برخوردار شوید و بدین طریق سلامت و شادابی و انرژی بیش تری داشته باشید : , آنچه باید برای موفقیت در کنکور بدانید, ارشد, ارشد فراگیر, تست, جزوات, داوطلبان کنکور, دلایل موفقیت در کنکور, روش های مطالعه صحیح, روش های موفقیت در کنکور, سوالات, فراگیر پیام نور, مدیریت, موفقیت, کنکور ...ادامه مطلب

در مقاله قبلی با ۱۰ مورد از اصولی که شما عزیزان را به نوعی در مسیر زندگی کنکور قرار می‌دهد ، آشنا شدید. امیدواریم که از مطالب‌آن ، به نحو مطلوب در زندگی تحصیلی‌تان استفاده کرده باشید ، خوب در این مقاله قاعدتا با مابقی « اصول و روش های زندگی کنکور » آشنا خواهید شد . البته بهتر است ، که در مورد اصول مطرح شده ، قدری فکر و تأمل داشته باشید و حتی با دوستان و همکلاسی های خود در این خصوص گفتگویی را ترتیب دهید . چون باعث می شود که ذهن همه شما عزیزان بیشتر به اجرایی نمودن اصول مربوطه ، نزدیک شود. خوب مابقی اصل ها را دنبال می کنیم :   اصل یازدهم : این اصل را بیشتر برای بچه ها ی قوی و زرنگ می گویم . بدانید که غرور و تکبر ، کوچک شمردن حریفان و کم کاری ، هرکسی را از اوج به حضیض می کشاند . پس غفلت نکنید . وبدانید که به هر چیزی کم اهمیت بدهید از همان ضربه خواهید خورد . اصل دوازدهم : هیچگاه از حرکت و تلاش خسته و ناامید نشوید . مطمئن باشید که نتیجه ، ماحصل کار و تلاش است و نه فکر و خیال ، پس به جای تصوّ رات و فکر وخیال های بیهوده ، بیشتر تلاش کنید . هر چه بیشتر نگردانید باید بیشتر تلاش کنید . اصل سیزدهم : قلم و کاغذ ، چیز هایی هستند که کاربرد های بسیار خوبی دارند . اینها دوای خیلی از دردها هستند . به چند مورد آنها اشاره می کنم :  , آنچه باید برای موفقیت در کنکور بدانید, ارشد فراگیر, تست, جزوات, دلایل موفقیت در کنکور, روش های مطالعه صحیح, روش های موفقیت در کنکور, سوالات, فراگیر پیام نور, موفقیت, کنکور ...ادامه مطلب

کنکوری ها برای موفقیت باید بدانند : دانشجو کنکوری باید دارای چه ویژگیهای باشد که بتواند در کنکور سراسری رتبه مناسبی را از آن خود کند ؟! این سوال و سوالاتی از این دست به نوعی بدنبال یافتن یکسری اصول اساسی است که هر دانشجو کنکوری باید خودش را در مسیر آن قرار دهد . در واقع اگر ما بخواهیم در هر موضوعی یک کار جدی داشته باشیم باید خودمان را در مسیر اصلی آن موضوع قرار دهیم . دانشجویی که می‌خواهد وارد یک رشته ورزشی شود . از لباسش گرفته تا نوع تمرینات ورزشی و نحوه تغذیه اش باید دقیقا در جهت آن رشته ورزشی خاص باشد تا نتیجه دلخواه خود را بگیرد و گرنه اگر بخواهد یک روز در این وضعیت باشد و روز دیگر خارج از آن ، مطمئنا نتیجه ای نخواهد گرفت . پس از همین امروز بیائید خودتان را در مسیر کنکور قرار دهید امّا حتما سوال خواهید کرد که ما سعی کرده ایم طی این مقالات شما را با قوانین اصلی [[ اصول و روش زندگی کنکوری ]] آشنا سازیم تا شما عزیزان هم با بکارگیری آنها آرام، آرام در این مسیر قرار گیرید . , آنچه باید برای موفقیت در کنکور بدانید, تست, جزوات, دلایل موفقیت در کنکور, روش های مطالعه صحیح, روش های موفقیت در کنکور, سوالات, موفقیت, کنکور ...ادامه مطلب

مدیریت زمان و موفقیت شاه کلیدهای مدیریت زمان برای دست یابی به یک زندگی سرشار از موفقیت قسمتی از متن: پیشتر هرگاه صحبت از مدیریت زمان به میان می آمد ، تصور می شد این مقوله تنها محدود به فضای کار و مشاغل می شود . اما حقیقت آن است که ما می توانیم از مدیریت زمان در زندگی شخصی مان و همچنین هنر پیوند حیات کاری و خانگی و روابط اجتماعی مان نیز بهره گیریم … … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 4 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,مدیریت زمان و موفقیت,مدیریت زمان , موفقیت,شاه کلیدهای مدیریت زمان برای دست یابی به یک زندگی سرشار از موفقیت ...ادامه مطلب

مهارت ارتباط برقرارکردن : ابزاری قدرتمند در مسیر موفقیت و خوشبختی اصل متن انگلیسی به همراه ترجمه خودم قسمتی از متن: تمامی ما انسان ها از نخستین لحظاتی که پا به عرصه ی این دنیا می نهیم ، با گریه کردن سعی می کنیم با مادرمان ارتباط برقرار کنیم . این ویژگی ذاتی در دوران های گوناگون زندگی در وجودمان رشد پیدا می کند و ما همواره در حال ارتباط برقرارکردن با سایرین ، و یا دریافت ارتباط از سوی آن ها هستیم . مهارت های ارتباطی ، مانند سرمایه ای ارزشمند می تواند هر فردی را در مسیر دستیابی به خوشبختی یاری رساند … … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 8 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,مهارت ارتباط برقرارکردن : ابزاری قدرتمند در مسیر موفقیت و خوشبختی,مهارت ارتباط برقرارکردن ,ابزاری قدرتمند در مسیر موفقیت و خوشبختی,مهارت, ارتباط برقرارکردن , ابزاری قدرتمند , مسیر موفقیت و خوشبختی,مقاله ...ادامه مطلب

عنوان پایان نامه: بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده و مربوط به یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد می باشد. این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیا مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد. تعداد صفحات این پروپوزال 18 صفحه می باشد. قسمتی از متن: معمولاً كارائی و اثربخشی عملكرد كاركنان هر سازمانی یكی از اهداف پر اهمیت برای رهبران و مجریان آن سازمان به حساب می آید. و ازآنجا كه نیروی انسانی هر سازمان به عنوان بعد اساسی در پیشرفت و سامان یابی سازمان مورد نظر می باشد. توجه به این نیرو از اهمیت شایانی برخوردار است. هزاره جدید به بهره‌گیری از خرد جمعی، شتاب تحول و ضرورت كسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمان‌ها لزوم توسل به رفتار تسهیم دانش را توجیه می‌كند. نظام‌های مشاركتی ابزار مهم مدیریت‌های معتقد به نظام مدیریت مشاركتی است كه به اهمیت عقل سلیم و فعالیت های جمعی واقفند و با ایجادبستری مناسب برای مشاركت كلیه ذینفعان در ابعاد فنی و اداری، آنان را در اتخاذ تصمیم و شیوه‌های اجرای آن مشاركت می دهند . یكی از رویكردهای استفاده از تكنیك نظام مشارکتی توجه به این دیدگاه در حوزه منابع انسانی است كه سازمان‌های امروزی نیازمند كاركنان توانمندتر برای بقا در عرصه رقابت هستند. یكی از شیوه‌های توانمندسازی كاركنان درگیر ساختن فكری تك‌تك آنان در بازنگری فرآیندها و فعالیت‌های كاری روزانه به منظور ایجاد بهبودهایی است كه می‌تواند مانع ایجاد اتلاف باشد مشروط بر اینكه توأم با تفویض اختیار در حد مسئولیت‌های واگذار شده به هر یك از آنان باشد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 18 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------,بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری,بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا ,رفتار تسهیم دانش,نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری,مدیریت منابع انسانی,مقاله ,پایان نامه , دانلود پایان نامه, پایان نامه ...ادامه مطلب

عنوان تحقیق: عفو و بخشش یک سیاست آموزشی در مدیریت منابع انسانی چکیده: در یک جامعه فردگرا و در یک محیط تجاری رقابتی ، كمتر انتظار میرود كه افراد دیگران را به خاطر خطاهایشان ببخشند ، در واقعیت آنها با نادیده گرفتن مزایای عفو و بخشش بعنوان یك راه مدیریت و كنترل تعارض، ناسازگاری و تضاد ،خشم و عصبانیت را مقدمه ای برای انتقام از سایر افراد قرار میدهند . به نظر می رسد افراد تجاری در فضیلت و شخصیت كمتر رشد یافته باشند.این افراد علاقه زیادی به شخصیت خود دارند تا جایی كه حاضر هستند با حفظ احساس خشم و غضب در درون خود، روابط كاری خود با دیگران را خدشه دار نمایند. آیا جایی برای عفو و بخشش در روابط بین افراد به صورت کلی و در زندگی مشارکتی به صورت خاص وجود دارد ؟ در پاسخ می توان اظهار نمود علیرغم اینكه در برخی از موارد از بخشش بعنوان یك مزیت بد تعبیر شده است اما این فاكتور سزاوار توجه است . در این مقاله مزیت عفو و بخشش تبیین میگردد، آنچه که بخشش است و آنچه که نیست، بیان گردیده است. در خصوص اینكه چطور ممکن است بخشش یک استراتژی مدیریت منابع انسانی باشد توضیحاتی ارائه میگردد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 7 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,عفو و بخشش یک سیاست آموزشی در مدیریت منابع انسانی,عفو و بخشش , سیاست آموزشی در مدیریت منابع انسانی,سیاست آموزشی , مدیریت منابع انسانی,مقاله,تحقیق ...ادامه مطلب