توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی

پایان نامه بررسی رابطه میزان توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور میاندوآب

چکیده: در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی می باشدو  از این رو مهمترین ابزار برای ایجاد تحول درهر سازمان، توانمند سازی نیروی انسانی است. توانمند سازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی ، تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان هاست.

 این تحقیق از نوع توصیفی – کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب، تعداد 43 نفر در سال 1391 بوده است. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه است.
 
برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار شامل جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار، نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون در قالب نرم افزار spss بررسی شد .

 هدف از این تحقیق برسی ارتباط توانمند سازی کارکنان دانشگاه  پیام نور میاندواب با تعهد سازمانی بوده است.
 یافته های تحقیق نشان داد ارتباط معنی داری میان تعهد شغلی با موثر بودن ، معنی داری ،خود سامانی، توانمند سازی با تعهد سازمانی  وجود دارد در حالیکه بین تعهد سازمانی و اعتماد به دیگران ارتباط معنی داری وجود  ندارد.

فهرست:

• فصل اول
• کلیات تحقیق
• مقدمه
• بیان مساله
• ضررورت واهمیت تحقیق
• اهداف تحقیق
• مبانی نظری تحقیق
• تعهد سازمانی
• فرضیه های تحقیق
• قلمرو تحقیق
• قلمرو موضوعی:
• قلمرو زمانی
• قلمرو مكانی:
• متغیر های تحقیق
• مدل مفهومی تحقیق
• فصل دوم
• ادبیات و پیشینه تحقیق
• بخش اول: توانمند سازی
• مقدمه
• مفهوم توانمند سازی
• ابعاد توانمند سازی
•  احساس شایستگی یا خود اثر بخشی
• خود اختیاری یا خود سامانی
• توان تأثیر گذاری یا احساس موثر بودن
• معنی دار بودن
• اعتماد به دیگران
• سطوح تغییر در توانمند سازی
• به سوی فرایند توانمند سازی
• به سوی مسئولیت
• به سوی یادگیری
• عناصر اصلی تغییر
• طرز تلقی
• روابط
• ساختار سازمانی
• تفویض اختیار
• مشاركت كاركنان در تصمیم گیری
• عوامل موثر بر توانمند سازی افراد
• تئوری شناخت اجتماعی
• ویژگی های فردی و شخصیتی
• سطح تحصیلات و سابقه خدمت
• جنسیت و نژاد
• كانون كنترل
• ویژگی های سازمانی
• ابهام نقش
• حیطه كنترل
• دسترسی به اطلاعات
• اهداف سازمان
• طرحها و نقشه های هر بخش
• اطلاع از سایر حوزه ها
• دسترسی به منابع
• مشاركت و درگیری
• ویژگیهای گروهی
• اثربخشی گروهی
• اعتماد درون گروهی
• اهمیت گروه
• ادراك افراد گروه نسبت مدیران
• موانع عمده توانا سازی
• نگرش مدیران در باره زیردستان
• فقدان امنیت شخصی
• نیاز به كنترل
• موانع ساختاری
• بخش دوم: تعهد سازمانی کارکنان
• مقدمه
• مفاهیم تعهد
• تعهد سازمانی
• اهمیت تعهد سازمانی
• انواع تعهد
• تعهد سازمانی دیدگاه می یر
• ساختن فضای سازمان
• حمایت از مدیران عالی سازمان
• رعایت ارزشهای اساسی سازمان
• ابعاد سه گانه تعهد
• تعهد عاطفی
• تعهد هنجاری
• تعهد مستمر
• عوامل موثر بر تعهد سازمانی
• عوامل فردی
• عوامل سازمانی
• عوامل فرا سازمانی
• بخش سوم: پیشینه تحقیق
• پیشینه تحقیق
• تحقیقات داخلی
• تحقیقات خارجی
• فصل سوم
• روش تحقیق
• مقدمه
• روش تحقیق
• جامعه آماری
• روش نمونه گیری وحجم نمونه
• ابزار اندازه گیری
• اعتبار (روایی) و پایایی پرسشنامه
• فصل چهارم
• تجزیه تحلیل اطلاعات
• مقدمه
• آمار توصیفی
• جنسیت
• سابقة شغلی
• سطح تحصیلات
• سن
• توصیف آماری فرضیه ها
• آمار استنباطی
• بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه اول
• بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه دوم
• بررسی و تجزیه و تحلیل فرضیه سوم
• فصل پنجم
• نتیجه گیری و پیشنهادات
• مقدمه
• یافته های تحقیق
• محدودیت  تحقیق
• پیشنهادات
• پیشنهادات عملی و كاربردی
• پیشنهاد برای پژوهش های آتی
• فهرست منابع و مآخذ
• الفمنابع داخلی
• ضمائم
• نمونه پرسشنامه تحقیق

…

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش
تعداد صفحات: 86

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

 

 

 

 

شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی...