شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

عنوان پایان نامه : تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی این تحقیق، به بررسی تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی با رویکردی طولی در مؤسسه فرهنگی قدس(روزنامه قدس) پرداخته است. فصل اول این تحقیق شامل کلیات تحقیق است که در آن مدلی برای انجام تحقیق ارائه شده است.در فصل دوم، تئوریها و نظریه های مربوط به فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری نیروی انسانی و تأثیر آنها بر یکدیگر از دیدگاه نظریه پردازان مورد بررسی قرار گرفته است و در قسمت پایانی این فصل نیز پیشینه مطالعات داخلی و خارجی مرور شده است. فصل سوم به روش تحقیق اختصضاص دارد، که در این تحقیق از روش طولی استفاده شده و برای جمع آوری داد ه ها نیز از پرسش نامه استفاده شده است. در فصل چهارم، تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها با استفاده از آمار استنباطی و آزمون علامت و نرم افزار آماریspss انجام گرفته و نیز در این فصل از آمار توصیفی جهت رسم جداول و نمودارها استفاده شده است. و نتیجه به دست آمده از تجزیه و تحلیل فرضیات نشان می دهد که در سطح اطمینان 95% بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات موجب افزایش بهره وری نیروی انسانی در مؤسسه فرهنگی قدس شده و فرضیه اصلی این تحقیق تأیید شده است. در فصل پنجم که نتیجه گیری و پیشنهادات است، محقق، بر اساس یافته ها و نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات، پیشنهاداتی در جهت افزایش بهره وری مؤسسه فرهنگی قدس (روزنامه قدس) ارائه داده، و در پایان نیز، پیشنهاداتی برای پژوهشگران آینده ارائه شده است. فهرست مطالب: پیشگفتار فصل اول: کلیات طرح تحقیق مقدمه بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه های تحقیق فرضیه اصلی فرضیه های فرعی تعریف عملیاتی واژه های کلیدی تحقیق فناوری اطلاعات و ارتباطات بهره وری مدل مفهومی تحقیق متغیر وابسته متغیر مستقل متغیر مداخله گر جامعه آماری نمونه روش تحقیق ابزار های گردآوری داده ها روش تجزیه و تحلیل داده ها قلمرو تحقیق قلمرو موضوعی قلمرو مکانی قلمرو زمانی ساختار گزارش تحقیق فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق پیشگفتار بخش اول: فناوری اطاعات و ارتب,تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی,تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات,بهره وری نیروی انسانی,مقاله ,پایان نامه , تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی, دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه تأثیر بکارگیری فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری نیروی انسانی, پایان نامه ...ادامه مطلب

پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه پیش رو دارای 26 سوال است که 7 بعد بهره وری نیروی انسانی را مورد سنجش قرار می دهد. طیف مورد استفاده در این پرسشنامه 5 درجه ای لیکرت می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه بهره وری نیروی انسانی,پرسشنامه, بهره وری نیروی انسانی,بهره وری ,نیروی انسانی,مقاله ...ادامه مطلب

تدوین و بررسی شاخص های بهره وری نیروی انسانی این پروپوزال به بررسی و تدوین شاخص های بهره وری نیروی انسانی در شرکت نفت می پردازد و در سال 1392 تهیه شده است. مواردی از قبیل بیان مساله، اهمیت و ضرورت، جنبه جدیدو نوآوری تحقیق، پیشینه تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، جامعه و نمونه آماری، روش های نمونه گیری، شیوه تجزیه و تحلیل و نرم افزار آماری و منابع عناوین این پروپوزال هستند. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 9 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,تدوین و بررسی شاخص های بهره وری نیروی انسانی, شاخص های بهره وری نیروی انسانی,تدوین و بررسی شاخص های بهره وری, نیروی انسانی,مقاله ,پایان نامه ,پروپوزال ...ادامه مطلب

پایان نامه رشته های مدیریت با عنوان اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی در نیروی هوایی پایان نامه مربوط به رشته مدیریت می باشد و با موضوع اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی در نیروی هوایی ودارای فهرست مطالب و فهرست منابع نیز می باشدو همچین به تعداد صفحه 56می باشدهمراه با مقدمه کامل چكیده: در وجود هر انسانی مقداری نیروی حیاتی، انرژی، امكانات و استعدادهای خاص نهفته است كه اگر شرایط و فرصت مناسب برای او فراهم گردد. این نیروها و استعدادها، آشكارا و به طور رشد می كنند. هدف از پژوهش حاضر عبارت است از اینكه خصوصیات یك فرمانده چیست و چرا دانشجویان به این تخصص علاقه خاصی نشان نمی دهند. فرماندهی كه یك امر بسیار خطیر در سازمانهای نظامی می باشد اهمیت وافری دارد. از خصوصیات یك فرمانده می توان به شجاعت، صلاحیت، خستگی ناپذیری و آموزش صحیح زیردست اشاره كرد. همچنین هدایت و كنترل و توانایی نظامی نیز از مشخصات بارز این تخصص می باشد. فرمانده باید بتواند متضادترین خصایص یعنی عزم و احتیاط و دلیری و شجاعت را در وجود خود یكجا جمع نمائید. همچنین یك فرمانده باید اوامر و دستورات رسیده از رده های بالا را بدون اكراه اجرا نمائید. هنگامیكه كه یك فرمانده از لحاظ روحی ضعیف و ناتوان بوده و از قدرت و صلابتی كه شایسته مفهوم این كلمه است بی بهره باشد، وقتیكه دستورات او صراحت و قاطعیت نداشته باشد، یگان از مسیر اصلی خود منحرف و گمراه می شود. فهرست مطالب: تقدیر و تشكر چكیده فصل اول : كلیات مقدمه اهمیت و ضرورت مسئله بیان مسئله اهداف پژوهش فرضیه های پژوهش تعریف واژه ها فصل دوم: ادبیات تحقیق مقدمه فرماندهی و اصول رهبری نظامی شجاعت صلاحیت خستگی ناپذیری آموزش صحیح زیر دست هدایت و كنترل توانایی نظامی فصل سوم: روش پژوهش روش پژوهش جامعه آماری روش نمونه گیری مقیاس درجه بندی روایی و پایائی اندازه گیری ابزار تحقیق فصل چهارم: تجزیه و تحلیل تجزیه و تحلیل داده ها فصل پنجم: نتیجه گیری نتیجه گیری پیشنهادها پیشنهاد برای موضوعهای پژوهشی محدودیتهای تحقیق ضمائم پرسشنامه فهرست منابع … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) ت,اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی در نیروی هوایی,اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی , نیروی هوایی, مقاله ,پایان نامه , اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی در نیروی هوایی, دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی در نیروی هوایی, پایان نامه,پایان نامه رشته های مدیریت ...ادامه مطلب

روز گذشته یک قاتل فراری در یک تعقیب و گریز پلیسی و در یک درگیری تن به تن با رئیس کلانتری دستگیر شد. محسن.ع معروف به محسن رنگی که از اراذل و اوباش به نام جنوب غرب و جنوب تهران است و به اتهام قتل در استان قم، تهیه و توزیع شیشه، آزار دختران و آدم ربایی، حدود ۹ سال در استان ها و شهرستان ‌های ایران از دست پلیس فراری بوده، چند روز پیش با شلیک گلوله حضورش مجددش را در منطقه یافت‌آباد اعلام کرد. این شرور خطرناک در چند روز پیش در جلوی درب مسجد یکی از دوستان قدیمی‌اش را به دلیل خصومت شخصی با شلیک تیر مجروح ساخت و متواری شد. به دنبال این موضوع کلانتری یافت‌آباد عزمش را جزم کرد تا این قاتل فراری و خطرناک را دستگیر کند. ,دستگیری ، ، شرور ، ، مسلح,نیروی انتظامی,محسن رنگی,وحشی,حوادث, محسن رنگی شرور وحشی تهران دستگیر شد + عکس ...ادامه مطلب

بهترین نیروی کار در دنیا حقوق و دستمزد در آمریکا حقوق کارگران در کشورهای دنیا ساعت کار کارگران کشورهای مختلف ساعت کاری مفید در کشورهای جهان کار پاره وقت و تمام وقت در کشورهای مختلف - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - آیا می دانید سخت کوش ترین کشورهای جهان کدامند؟ و حقوق سالانه نیروی کار در آنها چقدر است؟ برای پاسخ به این پرسش، همراه ما باشید…         نیروی کار کدام کشورها تلاش و زحمت بیشتری می کشند؟ کشور آمریکا در رتبه 7 ام این لیست قرار دارد. اما 5 کشور برتر کدامند؟   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,نیروی کار, کارگر, حقوق, دستمزد, wage, salary, کار پاره وقت, کار تمام وقت, کارمند, پرسنل,بهترین نیروی کار در دنیا,حقوق و دستمزد در آمریکا,حقوق کارگران در کشورهای دنیا,ساعت کار کارگران کشورهای مختلف,ساعت کاری مفید در کشورهای جهان,کار پاره وقت و تمام وقت در کشورهای مختلف ...ادامه مطلب

جزئیات تعویض و معادل‌سازی گواهینامه‌های رانندگی اعلام شد. پایگاه اطلاع رسانی پلیس، برای دارندگان وسایل نقلیه 3.5 تن و با ظرفیت حداکثر 9 تن گواهینامه پایه سوم، دارندگان وسایل نقلیه تا 26 نفر ظرفیت و با ظرفیت 6 تن گواهینامه پایه دوم و برای دارندگان وسایل نقلیه از 6 تن به بالا و 27 نفر سرنشین گواهینامه پایه یک صادر می‌شود و گواهینامه‌های قبلی معادل سازی خواهد شد. گواهینامه «ب1» معادل پایه 3 و گواهینامه‌های «پ1» و گروه «ت» معادل پایه یکم است که در هنگام تعویض گواهینامه معادل سازی می‌شوند. فقط کسانی که گواهینامه «پ1» گرفتند برای معادل سازی گواهینامه خود به «پایه یک» باید مجددا آزمون بدهند. در گذشته اعتبار گواهینامه‌ها پنج ساله بود، اما بر اساس آیین نامه جدید به 10 سال افزایش یافته است. البته گواهینامه افراد بالای 70 سال اعتباری پنج ساله دارد، افراد بالای 70 سال به بالا باید هر پنج سال یکبار برای تمدید گواهینامه خود برای کنترل سلامت روحی و جسمی به پزشک مراجعه کنند. همچنین دارندگان گواهینامه‌ها موتورسیکلت و پایه سوم در سال اول با یکسری محدودیت تخلفات حادثه ساز، تصادفات منجر به فوت، جرح و خسارت مواجه بوده و در صورت بروز این حوادث گواهینامه آنها ابطال شده و باید مجددا آموزش‌های لازم را بگذرانند. دارندگان گواهینامه «ب1» به مدت یک سال نباید خارج از شهر و در جاده‌ها رانندگی کنند و تنها در صورتی که یکسال از اعتبار گواهینامه‌شان گذشته باشد می‌توانند در جاده‌ها رانندگی کنند. گردآوری : گروه اینترنتی نیک صالحی ,صدور گواهینامه, شرایط صدور گواهینامه, نوع گواهینامه‌های رانندگی, اخبار, اخبار سیاسی, اخبار سیاسی،رییس پلیس راهنمایی و رانندگی نیروی انتظامی نوع گواهینامه‌های رانندگی،صدور گواهینامه, شرایط صدور گواهینامه, نوع گواهینامه‌های رانندگی, اخبار, اخبار سیاسی, اخبار سیاسی،رییس پلیس راهنمایی و رانندگی نیروی انتظامی نوع گواهینامه‌های رانندگی ...ادامه مطلب

  علت حضور عزت‌الله انتظامی در ستاد انتخابات عزت‌الله انتظامی علت حضورش همراه اسفندیار رحیم‌مشایی هنگام ثبت نام برای انتخابات ریاست جمهوری در وزارت کشور را پیگیری وضعیت بنیاد فرهنگی‌اش عنوان کرد. آقای بازیگر سینمای ایران به ایسنا، گفت: مدت‌ها پیگیر وضعیت راه‌اندازی «بنیاد فرهنگی عزت‌الله انتظامی» بودم که با وجود دستور رییس‌جمهور باید تأییدیه به امضای چهار وزیر می‌رسید که متأسفانه اجرایی نشده است و وزارت ارشاد هم اقدامی نمی‌کند. او ادامه داد: برای پیگیری موضوع امروز (شنبه، 21 اردیبهشت‌ماه) قراری با اسفندیار رحیم‌مشایی داشتم که بعد به اتفاق هم به وزارت کشور رفتیم. به گزارش ایسنا، اواخر بهمن‌ماه سال پیش، درپی درخواست انتظامی‌، دفتر ریاست جمهوری با ارسال نامه‌ای خطاب به وزیر فرهنگ و ارشاد اسلامی و وزیر کشور از آن‌ها خواست برای صدور مجوز «بنیاد فرهنگی عزت‌الله انتظامی» اقدام فوری انجام شود./ایسنا        ,حضور عزت‌الله انتظامی در ستاد انتخابات, علت حضور عزت‌الله انتظامی در ستاد انتخابات, عزت الله انتطامی و اسفندیار رحیم مشایی ...ادامه مطلب

پایان نامه بررسی رابطه میزان توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه پیام نور میاندوآب چکیده: در جهان رقابتی امروز، مهمترین و حیاتی ترین دارایی هر سازمان، منابع انسانی می باشدو  از این رو مهمترین ابزار برای ایجاد تحول درهر سازمان، توانمند سازی نیروی انسانی است. توانمند سازی کارکنان محوری ترین تلاش مدیران در نوآفرینی ، تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری در سازمان هاست.  این تحقیق از نوع توصیفی – کاربردی بوده و جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دانشگاه پیام نور میاندواب، تعداد 43 نفر در سال 1391 بوده است. ابزار گرد آوری اطلاعات پرسشنامه است.   برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار شامل جدول توزیع فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار، نمودارها و در سطح آمار استنباطی از آزمون همبستگی پیرسون در قالب نرم افزار spss بررسی شد .  هدف از این تحقیق برسی ارتباط توانمند سازی کارکنان دانشگاه  پیام نور میاندواب با تعهد سازمانی بوده است.  یافته های تحقیق نشان داد ارتباط معنی داری میان تعهد شغلی با موثر بودن ، معنی داری ،خود سامانی، توانمند سازی با تعهد سازمانی  وجود دارد در حالیکه بین تعهد سازمانی و اعتماد به دیگران ارتباط معنی داری وجود  ندارد. فهرست: فصل اول کلیات تحقیق مقدمه بیان مساله ضررورت واهمیت تحقیق اهداف تحقیق مبانی نظری تحقیق تعهد سازمانی فرضیه های تحقیق قلمرو تحقیق قلمرو موضوعی: قلمرو زمانی قلمرو مكانی: متغیر های تحقیق مدل مفهومی تحقیق فصل دوم ادبیات و پیشینه تحقیق بخش اول: توانمند سازی مقدمه مفهوم توانمند سازی ابعاد توانمند سازی  احساس شایستگی یا خود اثر بخشی خود اختیاری یا خود سامانی توان تأثیر گذاری یا احساس موثر بودن معنی دار بودن اعتماد به دیگران سطوح تغییر در توانمند سازی به سوی فرایند توانمند سازی به سوی مسئولیت به سوی یادگیری عناصر اصلی تغییر طرز تلقی روابط ساختار سازمانی تفویض اختیار مشاركت كاركنان در تصمیم گیری عوامل موثر بر توانمند سازی افراد ,دانلود پایان نامه, پایان نامه, پایان نامه بررسی رابطه میزان توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی,مقاله,توانمند سازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی,توانمند سازی نیروی انسانی,تعهد سازمانی ...ادامه مطلب