شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

دوره ماهانه زنان عادت ماهانه زنان در ماه رمضان دوره ماهانه زنانه دوره ماهانه زن عادت ماهانه زنان عادت ماهانه زنان بعد از زایمان عادت ماهانه زنان به انگلیسی عادت ماهانه زنان در دوران شیردهی عادت ماهانه زن عادت ماهانه زنانه دوره ماهانه زنانه دوره ماهانه خانم ها دوره ماهانه زن دوره ماهانه دختر دوره عادات ماهانه دوره عادت ماهانه دوره سیکل ماهانه عادت ماهانه عادت ماهانه زنان عادت ماهانه مردان عقب افتادن عادت ماهانه عادت ماهانه در مردان عقب انداختن عادت ماهانه تاخیر در عادت ماهانه عادت ماهانه نامنظم  عبور آرام زنان از دوره های ماهانه با تغذیه! عبور آرام زنان از دوره های ماهانه با تغذیه! تقریبا تمام زنان و دختران جوان در روزهای قبل از دوره ماهانه خود دردها و ناراحتی‌های جسمی را تحمل می‌کنند اما شاید دور ماندن از این دردها و مشکلاتی مثل نفخ، دل‌پیچه، احساس عصبانیت و... خیلی هم سخت نباشد. ,پریود شدن,دوره ماهانه زنان ,دوره ماهانه , قاعدگی,عادت ماهانه,غذاهای مفید در دوران قاعدگی ...ادامه مطلب

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی عنوان پایان نامه : رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی چکیده: افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: مدیریت منابع انسانی  و فناوری اطلاعات . در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان می‌دهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می‌شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت., رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی ...ادامه مطلب

مجموعه 9 پاورپوینت در زمینه مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارشد این مجموعه شامل 9 مبحث مهم در زمینه مدیریت منابع انسانی می باشد که می تواند براری کنکور دوره ارشد و دکتری نیز مفید باشند. مطالب: چرخش شغلی خلاقیت و نوآوری تفویض اختیار انگیزش سازمان های یادگیرنده مدیریت دانش مدیریت مشارکتی مدیریت حقوق و دستمزد مدیریت پاداش ارزیابی عملکرد فرسودگی شغلی و..... امیدوارم مفید واقع شوند. ... فرمت فایل: pptx (قابل ویرایش) پاورپوینت   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , مجموعه 9 پاورپوینت در زمینه مدیریت منابع انسانی پیشرفته ارشد ...ادامه مطلب

کتاب زبان اصلی برق منابع تغذیه و سویچینگ (switching power supply designditio) به دلیل نبودن هیچ مرجع فارسی برای درس منابع تغذیه در رشته برق اکثر استادان به مباحث کوتاهی در کتاب چاپمن و الکترونیک صنعتی اکتفا کرده که باعت فقر علمی دانشجویان در این مبحث مهم و اساسی در رشته برق که بسیار مهم و کاربردی است . این کتاب 880 صفحه بوده و نسخه ی اسکن شده نبوده و فایل اصلی این کتاب بوده که بسیار باکیفیت است . لازم میدونم که این نکته را ذکر کنم که دوستان اگر بخواهند این کتاب را از سایت آن خریداری کنند باید حدوداٌ 100 دلار بپردازند و من برای دوستان لینک خرید این کتاب را قرار دادم http://www.mhprofessional.com/product.php?cat=113&isbn=0071482725 تا مطمئن بشوند. ... فرمت فایل: PDF تعداد صفحات: 880     برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   , کتاب زبان اصلی برق منابع تغذیه و سویچینگ ...ادامه مطلب

شبیه سازی توربین بادی مجهز به ژنراتور القایی از دو سو تغذیه (DFIG) به همراه statcom در مزرعه بادی با استفاده از نرم افزار pscad فرمت فایل: خروجی نرم افزار pscad فایل شبیه سازی توربین بادی مجهز به ژنراتور القایی از دو سو تغذیه (dfig) و statcom و crowbar برای عملکرد بی وقفه توربین بادی در شرایط اتصال کوتاه در سیستم قدرت در محیط نرم افزار pscad/emtdc   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , شبیه سازی توربین بادی مجهز به ژنراتور القایی از دو سو تغذیه ...ادامه مطلب

پایان نامه کارشناسی ارشد بررسی توربین بادی مجهز به ژنراتور القایی از دو سو تغذیه (dfig) چکیده: در حال حاضر خيلي از كشورها از انرژي باد به عنوان يك انرژي پايدار استفاده مي‌كنند. ظرفيت نصب شده نيروگاه‌هاي بادي در كل جهان متجاوز از GW25 است.در كشور آلمان تا پايان سال 2006 ميلادي نزديك به MW15 نيروگاه بادي نصب شده است. پيش‌بيني مي‌شود تا سال 2030 اين ظرفيت به MW42 خواهد رسيد. سيستم‌هاي توربين بادي به چهار دسته كلي تقسيم مي‌شوند: 1)     توربين بادي با سرعت ثابت با يك ژنراتور القايي 2)     توربين بادي با سرعت متغير مجهز به يك ژنراتور القايي قفسي يا ژنراتورسنكرون 3)     توربين بادي با سرعت متغير مجهز به ژنراتور سنكرون با قطب‌هاي متعدد يا ژنراتور سنكرون مغناطيس دائم چند قطب 4)     توربين بادي با سرعت متغير مجهز به يك ژنراتور القايي از دو سو تغذيه فهرست: مقدمه توربين بادي با سرعت ثابت توربين بادي با سرعت متغير توربين بادي باد سرعت متغير با استفاده از ژنراتور القايي از دو سو تغذيه (Doubly Fed Induction Machine) ماشين‌هاي از دو سو تغذيه (DFIM) مدل ماشين معادلات خطي شده مدل فضاي حالت مدل ديناميكي DFIG كنترل ژنراتور انواع ديگر ماشين‌هاي از دو سو تغذيه طراحي BDFM مدار معادل BDFM معادلات BDFM در فضاي d-q ماشين القايي استاتور دوقلوي از دو سو تغذيه(Dobly Fed Twin Stator Induction Machine) معادلات حالت دائمي حالت كنترل شده‌ي ولتاژ حالت كنترل شده‌ي جريان ... فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 34   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , بررسی توربین بادی مجهز به ژنراتور القایی از دو سو تغذیه (dfig) ...ادامه مطلب

عنوان پایان نامه : نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك قسمتی از متن: غالباً در سیستم های سازمانی، انسان مهم ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است، زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به تنهایی نمی توانند هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یك سیستم تولیدی مدیران منابع انسانی، در جهت ارائه برنامه هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوه تامین اهداف سازمانی در تلاش می باشند. مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است كه برای رضایت كاركنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و كوشش می كند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند كه در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و كار آمد، در سازمان امكان رسیدن به اهداف سازمانی مشكل است. ضمن اینكه، تحقیقات نشان دهنده این واقعیت است كه رابطه ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یك سازمان، از یك طرف و عملكرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد. در سازمانهای اداری كشور ما، مدیران منابع انسانی، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می شود كه بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه اند. كه این نوعی بی ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و غیر دولتی می باشد كه نتایج منفی آن در تولید كالا و ارائه خدمات به چشم می آید در واقع در كشورهایی مانند ایران كه تك محصولی هستند تنها مدیریت منسجم در تولید محصول اصلی كه برای ما نفت است آن هم در حد رفع حداقل نیازها و تقریبا روزانه. فهرست مطالب: مقدمه فصل اولكلیات تحقیق بیان مسئله ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه تحقیق متغیرهای تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی بررسی اهداف آتی سازمان برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو) بر آورد عرضه نیروی انسانی مقایسه عرضه و تقاضا تقاضا با عرضه مساوی است تقاضا بیش تر از عرضه است تقاضا كمتر از عرضه است كارمندیابی انتخاب مراحل مختلف فرایند انتخاب مواد، روشها، ابزار و تكنیك های جمع آوری وتجزیه وتحلیل آماری داده ها موانع و مشكلات عوامل اقتصادی , نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك ...ادامه مطلب

عنوان پایان نامه : رابطه بین دسترسی به منابع حمایتی و به کارگیری راهبرد های مقابله ای، با استرس و پیشرفت تحصیلی دانشجویان چکیده: این پژوهش با عنوان بررسی رابطه بین دسترسی به منابع حمایتی و به کارگیری راهبردهای مقابله ای، با استرس و پیشرفت تحصیلی دانشجویان دانشگاه آزاد گرمسار در سال تحصیلی 92-91 انجام گرفته. جامعه آماری این پژوهش تعداد 357 نفر از دانشجویان گروه علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار می باشد. روش نمونه گیری مرحله ای است، ابزار این پژوهش پرسشنامه های پرسشنامه استرس تحصیلی و پرسشنامه پاسخهای مقابله بوده. نتایجی که از این پژوهش حاصل شده بدین صورت بوده که بین دسترسی به منابع حمایتی و استرس رابطه معنادار وجود دارد. (همبستگی بین دسترسی به منابع حمایتی و استرس (377/.-= r) در سطح 001/. معنا دار شد. )000/.=p) یعنی با اطمینان 99 درصد  بین دسترسی به منابع حمایتی با استرس رابطه وجود دارد). بین آشنایی به راهبردهای مقابله ای و استرس رابطه معنادار وجود دارد (همبستگی بین آشنایی به راهبردهای مقابله ای و استرس (190/.-=r) در سطح 001 /. معنا دار شد. )000/.=p) یعنی با اطمینان 99 درصد  بین آشنایی به راهبردهای مقابله ای با استرس رابطه وجود دارد. بین آشنایی با راهبرد هیجان مدارو استرس رابطه معنادار وجود دارد. همبستگی بین آشنایی به راهبرد هیجان مدار و استرس(262/.-=r) در سطح 001 /. معنا دار شد. )000/.=p) یعنی با اطمینان 99 درصد بین آشنایی به راهبرد هیجان مدار و استرس رابطه وجود دارد. بین آشنایی با راهبرد مسئله مدار و استرس رابطه معنادار وجود دارد. همبستگی بین آشنایی به راهبرد مسئله مدار و استرس (038/.-=r) در سطح 005/. معنا دارنشد. )238/.=p) یعنی بین آشنایی به راهبرد مسئله مدار و استرس رابطه وجود ندارد. بین دسترسی به منابع حمایتی و پیشرفت تحصیلی رابطه معنادار وجود دارد. همبستگی بین دسترسی به منابع حمایتی و پیشرفت تحصیلی (010/.=r) در سطح 05/. معنا دار نشد. )425/.=p) یعنی بین دسترسی به منابع حمایتی با پیشرفت تحصیلی رابطه وجود ندارد. بین آشنایی به راهبردهای مقابله ای و پیشرفت تحصیلی رابطه معنادار وجود دارد. همبستگی بین آشنایی به راهبردهای مقابله ای و پیشرفت تحصیلی (079/.-=r) در سطح 05/. معنادار نشد. )034/.=p ) یعنی بین آشنایی به راهبردهای, رابطه بین دسترسی به منابع حمایتی و به کارگیری راهبرد های مقابله ای، با استرس و پیشرفت تحصیلی دانشجویان ...ادامه مطلب

پرسشنامه تفاوتهای فردی در منابع انسانی این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات 23 سوال 5 گزینه ای است. آلفای کرونباخ پرسشنامه 82/ بدست آمده است. مولفه های تفاوت های فردی عبارتند از: هوش، ادراك، استعداد، شخصیت، خلاقیت ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه تفاوتهای فردی در منابع انسانی ...ادامه مطلب

رساله دوره دکتری رشته آموزش بهداشت و ارتقاء سلامت : بررسی وضعیت تغذیه افراد پیش دیابتی شهر یزد و طراحی و اجرای برنامه مداخله جهت ارتقاء آن، براساس مدل فرانظریه ای چکیده: بیماری پیش دیابت وضعیتی است که پیشگیری اولیه بخصوص از طریق اصلاح سبک زندگی در آن اهمیت بسزایی دارد. مدل مراحل تغییر رفتار در مداخلاتی که به ارزیابی میزان آمادگی افراد برای تغییر می پردازند، کاربرد دارد. در مشاوره دیابت براساس مدل مراحل تغییر، گزارش ها حاکی از نتایج مثبت در مداخلات می باشد. هدف از مطالعه حاضر جستجو و شناسایی فرایندهای تغییر رفتار، موازنه تصمیم گیری، خود- کارآمدی و مراحل تغییر رفتارهای تغذیه ای براساس کاربرد مدل فرانظریه ای در میان بیماران پیش دیابتی یزدی بود. نمونه های مطالعه حاضر به صورت هدفمند از میان بیماران پیش دیابتی مراجعه کننده به مراکز بهداشتی، درمانی یزد انتخاب شده بودند. پرسشنامه ای محقق ساخته برای جمع آوری داده های مربوط به مراحل تغییر رفتار، خود- کارآمدی، فرآیندهای تغییر رفتار و موازنه تصمیم گیری به منظور کاهش میزان قند خون ناشتا و کاهش وزن مشارکت کنندگان به کار برده شد و قند خون ناشتا،وزن و قد مشارکت کنندگان مورد سنجش قرار گرفت. بر همین اساس تفاوت مراحل افراد از نظر دموگرافیکی، رفتارهای مرتبط با تغذیه در یک نمونه 220 نفری از افراد پیش دیابتی شامل 110 نفر گروه آزمون و 110 نفر گروه کنترل قبل از مداخله مورد سنجش قرار گرفت. بعد از مداخله گروه آزمون شامل 98 نفر و گروه کنترل شامل 94 نفر بودند که جمعا 192 نفر می شدندکه از میان افراد 30 سال و بالاتر در سال 1391 انتخاب شده بودند. ما از آزمایش قند خون برای تعیین میزان قند خون ناشتای مشارکت کنندگان استفاده کرده و سازه های مدل فرانظریه ای را برای تخمین و تعیین رفتارهای تغذیه ای افراد مورد بررسی، قبل و بعد از مداخله بکار بردیم. قابلیت اعتماد پرسشنامه نهایی بوسیله محقق در روی نمونه ای 30 نفره به صورت پایلوت مورد ارزیابی قرار گرفت و آلفای کرونباخ 74/0 بدست آمد.سپس قبل از مداخله، مشارکت کنندگان برای ارزیابی سازه های مدل فرانظریه ای به این پرسشنامه و فرم های یادآمد و بسآمد غذایی پاسخ دادند.بعد از جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده ها، مداخلات آموزشی به صورت بحث گروهی و سخنرانی همراه با توزیع پمفلت و نصب پوسترهای, بررسی وضعیت تغذیه افراد پیش دیابتی شهر یزد و طراحی و اجرای برنامه مداخله جهت ارتقاء آن، براساس مدل فرانظریه ای ...ادامه مطلب

عنوان پایان نامه: بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده و مربوط به یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد می باشد. این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیا مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد. تعداد صفحات این پروپوزال 18 صفحه می باشد. قسمتی از متن: معمولاً كارائی و اثربخشی عملكرد كاركنان هر سازمانی یكی از اهداف پر اهمیت برای رهبران و مجریان آن سازمان به حساب می آید. و ازآنجا كه نیروی انسانی هر سازمان به عنوان بعد اساسی در پیشرفت و سامان یابی سازمان مورد نظر می باشد. توجه به این نیرو از اهمیت شایانی برخوردار است. هزاره جدید به بهره‌گیری از خرد جمعی، شتاب تحول و ضرورت كسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمان‌ها لزوم توسل به رفتار تسهیم دانش را توجیه می‌كند. نظام‌های مشاركتی ابزار مهم مدیریت‌های معتقد به نظام مدیریت مشاركتی است كه به اهمیت عقل سلیم و فعالیت های جمعی واقفند و با ایجادبستری مناسب برای مشاركت كلیه ذینفعان در ابعاد فنی و اداری، آنان را در اتخاذ تصمیم و شیوه‌های اجرای آن مشاركت می دهند . یكی از رویكردهای استفاده از تكنیك نظام مشارکتی توجه به این دیدگاه در حوزه منابع انسانی است كه سازمان‌های امروزی نیازمند كاركنان توانمندتر برای بقا در عرصه رقابت هستند. یكی از شیوه‌های توانمندسازی كاركنان درگیر ساختن فكری تك‌تك آنان در بازنگری فرآیندها و فعالیت‌های كاری روزانه به منظور ایجاد بهبودهایی است كه می‌تواند مانع ایجاد اتلاف باشد مشروط بر اینكه توأم با تفویض اختیار در حد مسئولیت‌های واگذار شده به هر یك از آنان باشد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 18 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------,بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری,بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا ,رفتار تسهیم دانش,نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری,مدیریت منابع انسانی,مقاله ,پایان نامه , دانلود پایان نامه, پایان نامه ...ادامه مطلب

عنوان تحقیق: عفو و بخشش یک سیاست آموزشی در مدیریت منابع انسانی چکیده: در یک جامعه فردگرا و در یک محیط تجاری رقابتی ، كمتر انتظار میرود كه افراد دیگران را به خاطر خطاهایشان ببخشند ، در واقعیت آنها با نادیده گرفتن مزایای عفو و بخشش بعنوان یك راه مدیریت و كنترل تعارض، ناسازگاری و تضاد ،خشم و عصبانیت را مقدمه ای برای انتقام از سایر افراد قرار میدهند . به نظر می رسد افراد تجاری در فضیلت و شخصیت كمتر رشد یافته باشند.این افراد علاقه زیادی به شخصیت خود دارند تا جایی كه حاضر هستند با حفظ احساس خشم و غضب در درون خود، روابط كاری خود با دیگران را خدشه دار نمایند. آیا جایی برای عفو و بخشش در روابط بین افراد به صورت کلی و در زندگی مشارکتی به صورت خاص وجود دارد ؟ در پاسخ می توان اظهار نمود علیرغم اینكه در برخی از موارد از بخشش بعنوان یك مزیت بد تعبیر شده است اما این فاكتور سزاوار توجه است . در این مقاله مزیت عفو و بخشش تبیین میگردد، آنچه که بخشش است و آنچه که نیست، بیان گردیده است. در خصوص اینكه چطور ممکن است بخشش یک استراتژی مدیریت منابع انسانی باشد توضیحاتی ارائه میگردد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 7 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,عفو و بخشش یک سیاست آموزشی در مدیریت منابع انسانی,عفو و بخشش , سیاست آموزشی در مدیریت منابع انسانی,سیاست آموزشی , مدیریت منابع انسانی,مقاله,تحقیق ...ادامه مطلب

منابع تغذیه سوئیچینگ پروژه پایانی مقدمه‌ای بر منابع تغذیه سوئیچینگ Switching power Supply مقدمه‌ای بر منابع تغذیه سوئیچینگ Switching power Supply در یک SMPS با ورودی DC به این مرحله (یکسو کننده) احیتاجی نیست. بطور کلی منابع تغذیه های امروزی به دو نوع ساخته میشوند : تشریح و طراحی منابع تغذیه سویچینگ در نتیجه حدپایین ولتاژ خازن می شود : دیود زنر D1N5231 تنظیم کننده های ولتاژ * عوامل موثر بر تنظیم ولتاژ : الف)* تغییرات ولتاژ ورودی : ب)تغییرات ناشی از تغییر دما : ج)تغییرات ناشی از تغییر بار : * قسمتهای مختلف یک تنظیم کننده الف)ترانسفورماتور: ب)یکسوسازها * یکسوساز نیم موج : * بازده یکسوکننده نیم موج : * یکسوساز تمام موج : * مقادیر متوسط جریان و ولتاژ : * حداکثر ولتاژ معکــوس : * صافی خازنی : مباحث کلی درباره فیلتر فیلتر رگولاسیون ولتاژ و ولتاژ موجک تعریف : موجک یا ریپل ضریب موجک سیگنال یکسوشده پریود هدایت دیود و جریان قله دیود * تنظیم کننده های ولتاژ ساده : محدودیت تنظیم کننده ساده : تنظیم کننده های ولتاژ پیشرفته : مدار نمونه بردار : مدار مقایسه کننده : تقویت کننده DC : مدار کنترل : مدار ولتاژ مرجع : مدار محدود کننده جریان : رگولاسیون ولتاژ با استفاده از ترانزیستور تنظیم کننده ( رگولاتور ) ولتاژ سری : مدار رگولاتور سری رگولاتور سری کاملتر تنظیم کننده ( رگولاسیون ) ولتاژ موازی اساس رگولاتور موازی ترانزیستوری ( تنظیم کننده ) رگولاتور موازی کاملتر تنظیم کننده ( رگولاتور ) ولتاژ موازی با استفاده از OP_AMP تنظیم کننده های ولتاژ مدار مجتمع تنظیم کننده های ولتاژ مدار مجتمع با خروجی ثابت تنظیم کننده های ولتاژ مدار مجتمع با ولتاژ خروجی قابل تغییر تنظیم کننده های ولتاژ کلیدی منبع تغذیه سوئیچینگ (Switched-mode power Supply) یا SMPS یك واحد تغذیه توان (PSU) است كه به روش سوئیچینگ عمل رگولاسیون را انجام می‌دهد. برای ثابت نگه داشتن ولتاژ در خروجی یك منبع تغذیه، دو روش رگولاسیون خطی و رگولاسیون به روش سوئیچینگ رایج می‌باشد. در طر,منابع تغذیه سوئیچینگ,منابع تغذیه, سوئیچینگ,مقاله ,مهندسی برق ,پروژه پایانی مقدمه‌ای بر منابع تغذیه سوئیچینگ Switching power Supply ...ادامه مطلب

منابع ژئوترمال مشتقات نفت مقاله به صورت پاورپوینت در 38 صفحه تهیه شده و قابل ویرایش می باشد. چکیده: نفت و مشتقات آن از سرمایه های ارزشمند ملی و حیاتی کشور می باشد که مصرف غیربهینه از آنها زیانهای جبران ناپذیری ایجاد خواهد کردو در آینده ای نه چندان دور به اتمام خواهد رسید . همچنین با توجه به رشد جمعیت جهان که تا سال 2100 در حدود 3/11 میلیارد نفر خواهد بود ، و با توجه به گسترش روز افزون مصرف انرژی در جهان نیازمند منابعی هستیم که بتدریج جایگزین سوختهای فسیلی شوند . … فرمت فایل: ppt (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد صفحات: 38 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,منابع ژئوترمال مشتقات نفت,منابع ژئوترمال, مشتقات نفت,مقاله ...ادامه مطلب

پروژه دانشجویی مدیریت استراتژیک منابع انسانی چکیده: واژه استراتژی از لغت یونانی استراتژیا گرفته شده است که در حدود 400 سال پیش از میلاد به کار می رفته و به هنر و علم هدایت نیروهای نظامی گفته می شده است. در تعریف استراتژی آمده است : استراتژی عبارت است از طرحها و برنامه‌های مدیریت برای کسب نتایج منطبق با رسالت و هدفهای سازمان در جای دیگر آمده است: استراتژی طرحی است جامع، واحد و کامل که برای رسیدن به هدف از برتریهای ویژه موسسه برای رویارویی با تغییرات عمده محیطی استفاده میکند. بروس هندرسون صاحبنظر برجسته و موسس گروه مشاوران بوستون، استراتژی را این گونه تعریف می‌کند: ایجاد یک مزیت منحصر به فرد برای تمایز سازمان از رقبا. و اساس کار را مدیریت این تمایز می‌داند. مسیری را كه سازمان در نظر دارد چارچوب فعالیتهای خود را در آن ایجاد كند تا به اهداف مورد نظر دست یابد استراتژی می گویند. استراتژی نوعی رویكرد سازگار (منعطف) در طول زمان است كه نگرش سازمانی را در دستیابی به اهدافش مشخص می سازد. مقصود از استراتژی عبارت است از نگهداری و حفظ موقعیت مزیتی سازمان از طریق سرمایه گذاری در نقاط قوت و به حداقل رساندن نقاط ضعف یك سازمان. برای انجام این امر یك سازمان باید فرصتها و تهدیدهایی را  كه از محیط های داخلی و خارجی ناشی می شود را شناسایی كند. … فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد صفحات: 21 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پروژه دانشجویی مدیریت استراتژیک منابع انسانی,پروژه دانشجویی, مدیریت استراتژیک منابع انسانی, مدیریت استراتژیک ,منابع انسانی,مقاله ...ادامه مطلب