شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

10 نکته مهم در مصاحبه های شغلی دسته : استخدام   یافتن شغل پس از اتمام تحصیلات به اندازه‌ی کافی سخت است، تازه به آن باید مصاحبه‌های شغلی عجیب و غریب را نیز اضافه کنید که گاه همانند کنکور کارشناسی ارشد یا دکتری سخت و نفس‌گیر است! در این مقاله کوشیده‌ایم تا ده مورد از ترفند‌ها و نکته‌هایی که می‌تواند شما را در نیل به موفقیت در چنین نشست‌هایی یاری رساند را فهرست‌وار بیان کنیم. پس با ما همراه باشید, آموزش,مصاحبه ,مصاحبه شغلی,نکات طلایی, پیدا کردن کار, یافتن شغل جدید ...ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده شده است. پرسشنامه پیش رو در سال 1981 توسط هرسی و گلداسمیت طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات این پرسشنامه 16 سوال می باشند که ابعاد زیر را مورد سننجش قرار می دهند: توانایی: 3-1 وضوح نقش: 5-4 حمایت: 7-6 انگیزه: 10-8 بازخور: 12-11 اعتبار: 14-13 محیط: 16-15 ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ...ادامه مطلب

پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان  پرسشنامه حاضر حاوی 40 سوال بصورت طیف هفت گزینه ای لیکرت به منظور سنجش عملکرد شغلی کارکنان را روایی بالا و پایایی 0/86 می باشد. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان ...ادامه مطلب

تحقیق در حوزه ی فرسودگی شغلی فرسودگی شغلی، عبارت است از حالتی از خستگی جسمی، هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد فشرده و دراز مدت با مراجعان به وجود می آید. فرسودگی شغلی، عبارت است از حالتی از خستگی جسمی، هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد فشرده و دراز مدت با مراجعان به وجود می آید. نشانه های عمده فرسودگی شغلی عبارتند از: احساس درماندگی ، ناامیدی، سرخوردگی، رشد دیدگاه منفی نسبت به خود و دیگران. فرسودگی شغلی بر اثر استرس شدید، مداوم و کنترل شده و زمانی که تقاضای محیط شغلی بیش از توانایی های شخصی فرد برای سازگاری یا موفقیت باشد به وجود می آید یکی از جنبه های مهم زندگی هر فردی، شغل اوست. شغل علاوه براینکه هزینه های زندگی ما را تأمین می کند، نیازهای روانی ما را نیز از قبیل تماس اجتماعی، احساس ارزشمندی، اطمینان، شایستگی، تمرین و ورزش ذهنی و جسمی را ارضاء می نماید . با این حال، بعضی از جنبه های فشارزای شغلی که می توانند آسیب زا باشند عبارتند از: ... ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 44   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , تحقیق در حوزه ی فرسودگی شغلی ...ادامه مطلب

      اشاره: انجام یک مصاحبه خبری گذشته از دانستن و بکار بستن تکنیک ها و مهارت‌های لازم و ضروری، نیازمند تدارک، آمادگی و دقایق و ظرایفی است که غفلت از آنها می‌تواند کار مصاحبه را مشکل یا غیر ممکن کند. مقاله زیر 10مورد از این نکات ساده اما مهم و ضروری را که خبرنگاران قبل، حین و بعداز هر مصاحبه باید به خاطر داشته و رعایت کنند یادآوری کرده‌است، باهم می‌خوانیم. , آداب مصاحبه شغلي و استخدامی,آداب مصاحبه شغلی و استخدامی, پایگاه خبری علمی,آموزشی و تحصیلات تکمیلی ,دانشنامه روانشناسی و علوم تربیتی, روانشناسی,مشاوره , کنکور, هدایت تحصیلی, اخبار استخدامی, اخبار اجتماعی,روانشناسی بالینی, روانشناسی عمومی,مصاحبه,استخدامی,گزينش,شغلي,كارمند,شغلی,های,آداب,اغلب,سوالاتي,بيشتر,همه,مصاحبه‌هاي,استخدامي,10نکته ساده درباره مصاحبه ...ادامه مطلب

10 قاعده برای موفقيت در مصاحبه استخدامی ( شـغـلی ) اين قواعد به جويندگان كار كمك خواهد كرد تا استعدادهاي پنهان خود را در فرصتهاي استخدامي نشان داده و احتمال موفقيت خود را به حداكثر برسانند.    , مصاحبه استخدامي, آداب مصاحبه شغلي و استخدامی,آداب مصاحبه شغلی و استخدامی, پایگاه خبری علمی,آموزشی و تحصیلات تکمیلی ,دانشنامه روانشناسی و علوم تربیتی, روانشناسی,مشاوره , کنکور, هدایت تحصیلی, اخبار استخدامی, اخبار اجتماعی,روانشناسی بالینی, روانشناسی عمومی,مصاحبه,استخدامی,گزينش,شغلي,كارمند,شغلی,های,آداب,اغلب,سوالاتي,بيشتر,همه,مصاحبه‌هاي,استخدامي ...ادامه مطلب

بـعد از ارسال رزومه ، براي مصاحبه دعوت شده ايد. اين اولـيــن قدم به سمت شغل مورد نظرتان است. رزومه شما هـويت شما را اعـلام مي کند، اما رفتار هاي شما، چه خوب چه بد ، ميتواند تاکيدي بر آنها باشد. حال نوبت آن است که مهارت هايتان را نشان دهيد - آداب چيزي بيـش از مجـمـوعـه اي از رفــتار هاي مناسب و خـوب نـيـست. در واقـــع زباني است که توسط آن احترام و تـوجه خــود را بديگران بيان ميکنيم. در اين مقاله، "ديگران" مـنـظور مــصاحبه کننده ها هستند، که در حالت معمول نه کمـتر و نه بيشتر از افراد ديگر در زندگي شما تاثير دارند، تا زماني که نوبت مصاحبه خود شما نيز برسد و آنوقت نظر آنها از همه کس مهمتر خواهد شد. بنابراين، روز مصاحبه شما روزي نيست که بخواهيد نا مرتب باشيد و با بي احترامي و بي توجهي رفتار کنيد. اين اتيکت ها را رعايت کنيد و موفق خواهيد شد. ,آداب مصاحبه شغلي و استخدامی,آداب مصاحبه شغلی و استخدامی, پایگاه خبری علمی,آموزشی و تحصیلات تکمیلی ,دانشنامه روانشناسی و علوم تربیتی, روانشناسی,مشاوره , کنکور, هدایت تحصیلی, اخبار استخدامی, اخبار اجتماعی,روانشناسی بالینی, روانشناسی عمومی,مصاحبه,استخدامی,گزينش,شغلي,كارمند,شغلی,های,آداب,اغلب,سوالاتي,بيشتر,همه,مصاحبه‌هاي,استخدامي,مطرح,مي‌شوند,ده,دقيقه,سرنوشت,ساز ...ادامه مطلب

پایان نامه مدیریتی و تربیتی : بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان قسمتی از متن: در ادبیات ما سخن از تاثیر باورها و افکار آدمی بر زندگی فردی و اجتماعی بسیار به چشم می خورد.اینکه مکانیسم این تاثیر گذاری به چه شکل می باشد و کدام یک از جنبه های زندگی بیش از هر جنبه ی دیگر می تواند تحت تاثیر باورهای ما باشد و از سوی دیگر این باورها چگونه شکل گرفته و رشد می کنند، از پیچیده ترین مباحث مطرح در علم روان شناسی و فلسفه از قدیم تا به امروز بوده و هست(تیموری ، 1388) اپیکتتوس فیلسوف قرن اول میلادی می گوید:«وقتی حادثه ناگواری رخ می دهد، مردم از آن اتفاق ناراحت و آزرده خاطر نمی شوند بلکه این دیدگاه آنها نسبت به مسائلی است که آنها را می آزارد.»این گفته به آن معناست که حوادثی که رخ می دهند به خودی خود ما را ناراحت نمی کنند بلکه میزان ناراحتی و رنجش مابه این بستگی دارد که ما چطور به این مسئله نگاه کرده و آن را مورد تحلیل قرار می دهیم.این را نیز می توان گفت که احساسات ما به نحوه پردازش افکار ما بستگی دارند نه به حوادثی که اطرافمان رخ می دهند، به همین دلیل است که بعضی افراد می توانند به خوبی مشکلات را تحمل کنند و از پس حل آنها بر آیند.آنها طرز تفکر و باورهای خاصی دارند که به آنها کمک می کند با شجاعت با ناملایمات روبرو شوند و در عوض این که عصبانی، شرمگین و افسرده شده و از آن حوادث بترسند، به استقبال چالش های زندگی می روند.(پروچسکا،1987) به واسطه پیشرفت صنعت و تکنولوژی که انسانها را درگیر خود کرده و روابط میان افراد را بیش از پیش پیچیده تر کرد. بنابراین تلاش برای شناخت واقعی خویش و ایجاد رابطه منطقی بین دنیای درون و بیرون برای افراد اجتناب ناپذیر شده است و بسیاری از مشکلات عاطفی، شناختی و رفتاری ناشی از باورهای غیر منطقی افراد می باشد و همین باورها تعیین کننده میزان رضایت آنها از زندگی می باشد. فهرست مطالب: فصل اول مقدمه بیان مسئله: اهمیت و ضرورت مسئله فرضیه ها تعاریف نظری متغیرها تعاریف عملیاتی متغیرها فصل دوم مقدمه: عقاید غیر منطقی ویژگی های باورهای غیر منطقی تحلیل روان شناختی باورهای غیر منطقی تعریف باور و باورهای غیر منطقی راهبردهای مقابله ای تفکرات, بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان ...ادامه مطلب

پرسشنامه استرس شغلی این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی جهت بررسی میزان استرس شغلی می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 35 سوال است که 7 بعد استرس شغلی به قرار زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1-ابهام نقش 2-تعارض نقش 3-گرانباری نقش 4-کمباری نقش 5-آهنگ کار 6-تکرار کار 7-تنش شغلی ... فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه استرس شغلی ...ادامه مطلب

پرسشنامه استرس شغلی اویانگ این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط اویانگ طراحی شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 5 سوال 5 درجه ای است که پایایی آن بالاتر از 70/ بدست آمده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. ... فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه استرس شغلی اویانگ ...ادامه مطلب

    نام کتاب: راهنما و درمان مبتلایان به استرس نویسنده : دکتر آشلی. ب . هارت مترجم : دکتر رضا امینی تعداد صفحات: 216 فرمت کتاب: PDF زبان کتاب: فارسی توضیحات: استرس‌ عبارت‌ است‌ از واکنشهای‌ فیزیکی‌، ذهنی‌ و عاطفی‌ که‌ در نتیجه‌ تغییرات‌ و نیازهای‌ زندگی‌ فرد، تجربه‌ می‌شوند. تغییرات‌ می‌توانند بزرگ‌ یا کوچک‌ باشند. پاسخ‌ افراد به‌ تغییرات‌ زندگی‌ متفاوت‌ است‌. استرس‌ مثبت‌ می‌تواند یک‌ انگیزش‌ دهنده‌ باشد در حالی‌ که‌ استرس‌ منفی‌ می‌تواند در زمانی‌ که‌ این‌ تغییرات‌ و نیازها، فرد را شکست‌ می‌دهند، ایجاد شود. کتاب جامعی که پیش روست ترجمه ی کتابی با همین نام است که راهنمای کاربردی برای مبتلایان به اختلال استرس و یادداشتی برای غلبه بر شرایط سخت و دشوار ان می باشد. برای دانلود کتاب راهنما و درمان مبتلایان به استرس از سایت به ادامه مطلب مراجعه کنید.       ,آشنایی به استرس,استرس,استرس اضطراب,استرس امتحان,استرس بیش از حد,استرس زیاد,استرس شغلی,استرس و اضطراب,اضطراب,اضطراب امتحان,اضطراب و استرس,اضطراب کودکان,افسردگی,بهبود استرس,ترس,دانلود رایگان کتاب راه های درمان استرس,دانلود کتاب درباره استرس,دانلود کتاب درمان استرس,دانلود کتاب راهنما و درمان مبتلایان به استرس,دانلود کتاب روانشناسی استرس,دانلود کتاب مدیریت استرس,درمان اختلال استرس پس ازسانحه,درمان استرس,درمان استرس و اضطراب,درمان اضطراب,درمان ترس اضطراب و استرس,درمان ترس و استرس,درمان دارویی استرس,درمان طبیعی استرس,درمان قطعی استرس,درمان گیاهی استرس,راهنما و درمان مبتلایان به استرس,راههای کاهش استرس,رفع استرس بیش از اندازه,ضد استرس,ضد اضطراب,مبارزه با استرس,مدیریت استرس,مضرات استرس,مقابله با استرس,مقاله استرس,پرسشنامه استرس شغلی,کاهش استرس,کاهش اضطراب,کتاب استرس,کتاب استرس شغلی,کتاب در مورد استرس,کتاب درمان استرس,کتاب غلبه بر استرس,کتاب مدیریت استرس ...ادامه مطلب

    در این کتاب PDF شما با ۲۰۰ رشته مختلف دانشگاهی در ۵ گروه که شامل ریاضی , تجربی , انسانی , هنر و زبان است آشنا می شوید. برای هر گروه درسی نیز موقعیت شغلی در ایران , توانایی های لازم برای هر رشته و درس های هر رشته به تفکیک ذکر شده است. این کتاب مرجع کاملی از رشته های داشنگاهی است و بسیار مناسب برای دانش آموزان دبیرستانی و داوطلبان کنکور برای تعیین رشته است.   ,آرشیو بازی,آشنایی با رشته های تحصیلی,آشنایی با رشته های تحصیلی دانشگاه,آشنایی با رشته های تحصیلی دانشگاهی,آشنایی با رشته های تحصیلی دبیرستان,آشنایی با رشته های دانشگاهی,آشنایی با رشته های دانشگاهی تجربی,آشنایی با رشته های دانشگاهی ریاضی,آشنایی با رشته های دانشگاهی ریاضی فیزیک,آشنایی با رشته های دانشگاهی علوم انسانی,آشنایی با رشته های دانشگاهی علوم تجربی,آشنایی با رشته های دانشگاهی هنر,آموزش انتخاب رشته,اسامی رشته های دانشگاهی,ایبوک انتخاب رشته,دانلود کتاب آشنایی با رشته های دانشگاهی سازمان سنجش آموزش,رشته های گروه انسانی,رشته های گروه تجربی,رشته های گروه ریاضی,رشته های گروه زبان,رشته های گروه هنر,معرفی رشته های دانشگاهی,موقعیت شغلی رشته های تحصیلی,کتاب pdf آموزش انتخاب رشته,کتاب آشنایی با رشته های دانشگاهی,کتاب آشنایی با رشته های دانشگاهی سازمان سنجش آموزش کشور,کتاب آشنایی با رشته های دانشگاهی فیروزه سودایی,کتاب آموزش انتخاب رشته,کتاب الکترونیک آشنایی با رشته های دانشگاهی,کتاب ویژه داوطلبان کنکور,کتابهای انتخاب رشته ...ادامه مطلب

- - مصاحبه شغلی موضوعی بسیار مهم است و یکی از نکات اصلی در پیدا کردن شغلی مناسب به شمار می رود. البته بعضی ها تصور می کنند فقط از طریق پارتی بازی می توان استخدام شد و فکر می کنند دلیل اینکه موفق نمی شوند کار مناسبی پیدا کنند همین است. اما اشتباه نکنید !!! مصاحبه شغلی را دست کم نگیرید. کتابی که اینک در اختیارتان قرار گرفته شامل نکات مهمی در خصوص مصاحبه های استخدامی است که با بکار گیری این نکته ها مطمئنا در روند استخدام شما تاثیر مضاعفی خواهد داشت. از جمله مواردی که در این ایبوک به آن اشاره شده می توان به: کارهایی که در مصاحبه نباید بکنیم  ، سوالاتی که معمولا در مصاحبه ها پرسیده می شود ، چطور یک رزومه مناسب بنویسیم  و … اشاره کرد.       ,آداب مصاحبه شغلی,آموزش ساخت رزومه,آموزش ساخت رزومه کاری,آموزش مصاحبه استخدام,آموزش نحوه نوشتن رزومه,آموزش نوشتن رزومه,آموزش نوشتن رزومه به انگلیسی,آموزش نوشتن رزومه کاری,آموزش نگارش رزومه کاری,ايبوك آموزش مصاحبه,برخورد مناسب با كارفرما,دانلود كتاب pdf,روشهاي مصاحبه شغلي,سوالات مصاحبه شغلی,طرز نوشتن رزومه کاری,طریقه نوشتن رزومه,طریقه نوشتن رزومه کاری,فرم مصاحبه شغلی,فرم نوشتن رزومه,فنون مصاحبه شغلی,كتاب هاي آموزشي,مصاحبه شغلي,مصاحبه شغلی,مصاحبه شغلی انگلیسی,مصاحبه شغلی با معلم,مصاحبه شغلی با مهندس برق,مصاحبه شغلی به زبان انگلیسی,مصاحبه شغلی شرکت نفت,مصاحبه شغلی موفق,مصاحبه شغلی نفت,مصاحبه شغلی چیست,موفقیت در مصاحبه شغلی,نحوه مصاحبه شغلی,نحوه نوشتن رزومه,نحوه نوشتن رزومه فارسی,نحوه نوشتن رزومه کاری,نوشتن رزومه,نکات مصاحبه شغلی,نکات مهم در مصاحبه شغلی,چگونگی نوشتن رزومه,کتاب مصاحبه استخدامی,کتاب مصاحبه شغلی ...ادامه مطلب

پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که برای سنجش فرسودگی شغلی در بین کارکنان به کار می رود. پرسشنامه پیش رو 22 سوال دارد. طیف مورد استفاده دز این پرسنامه 7 درجه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ,پرسشنامه فرسودگی شغلی,پرسشنامه فرسودگی شغلی, مزلاچ ,پرسشنامه, فرسودگی شغلی مزلاچ,مقاله ...ادامه مطلب

تأثیر ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان چکیده : زمینه و هدف: رضایت شغلی نشان دهنده نگرش کارکنان نسبت به شغل خود از جنبه های مختلف است.سه دسته متغیر ماهیتی،سازمانی و فردی برای تاثیر روی رضایت شغلی شناخته شده¬اند که  از میان  متغیرهای سازمانی، ساختار سازمانی و سه بعد اصلی آن یعنی تمرکز،رسمیت و پیچیدگی بر روی رضایت کلی از شغل و ابعاد آن (رضایت از ماهیت کار،سرپرست و… ) مورد بررسی قرار گرفته¬اند.هدف بررسی تأثیر این سه بعد ساختار بر روی رضایت  شغلی کارکنان است. روش بررسی : این پژوهش،مطالعه ای کاربردی  و از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد.جامعه آماری شامل 156 نفر از کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز بود و برای گرد¬آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید.پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ (90.=α ) تعیین گردید.داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS  نسخه 16 و از طریق روش های آمار توصیفی و ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون چند گانه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. یافته ها : یافته های این مطالعه نشان داد که ساختار سازمانی دانشگاه شهید چمران اهواز از رسمیت و پیچیدگی بالایی برخوردار است و سطح تمرکز آن متوسط می باشد.نتایج نشان داد که متغیر رسمیت بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه تأثیر دارد و همچنین بین متغیرهای تمرکز و پیچیدگی با رضایت شغلی کارکنان ارتباط معناداری یافت نشد و معلوم گشت که تنها 32 درصد از رضایت شغلی با سه متغیر ساختاری ما (رسمیت، تمرکز و پیچیدگی) تبیین گردید. واژگان کلیدی: ساختار رسمی،پیچیدگی،رسمیت،تمرکز،رضایت شغلی … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 19 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,تأثیر ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان,ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان,تأثیر ساختار سازمان , رضایت شغلی کارکنان,مقاله ...ادامه مطلب