شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

 سوالات عمومی آزمون استخدامی ارگان های دولتی   دیگه لازم نیست برای شرکت در آزمون های استخدامی خودتون رو تحت فشار بزارین فقط کافیه مهمترین سوالات رو مد نظرتون قرار بدین و روی اونا کار کنین اولین پکیج از سری محصولات استخدامی که توسط دانلودباز براتون قرار داده میشه: نمونه سوالات عمومی آزمون های استخدامی شامل بیش از 800 سوال برای شرکت در آزمون های: 1-شرکت نفت 2-شرکت گاز 3-آموزش و پرورش 4-ارگانهای دولتی و غیره…… به همراه پاسخنامه ، که شامل سوالات دروس عمومی: 1- زبان فارسی 2-معارف اسلامی 3-زبان انگلیسی 4-ریاضی 5-آمار 6-کامپیوتر 7-سوالات هوش و اطلاعات عمومی بوده و برای کلیه آزمونهای استخدامی مناسب می باشد. شما با پاسخ دادن به این سوال ها و کار کردن روی اونها می تونین خیالتون رو از سوال های عمومی این آزمون ها راحت کنین,استخدام,سوالات عمومی,کاریابی,آزمون استخدام,سوالات استخدامی,مصاحبه,ارگان دولتی ...ادامه مطلب

ترجمه مقاله لاتین چرا حسابداری دولتی و گزارش گری دولتی جدا هستند و بایستی متفاوت باشند. فایل اصلی 32 صفحه -فایل ترجمه شده 32 صفحه WHY GOVERNMENTAL ACCOUNTING AND FINANCIAL REPORTING IS—AND SHOULD BE—DIFFERENT Govements are fundamentally different from for-profit business enterprises in several important ways. They have different purposes, processes of generating revenues, stakeholders, budgetary obligations, and propensity for longevity. These differences require separate accounting and financial reporting standards in order to provide information to meet the needs of stakeholders to assess govement accountability and to make political, social, and economic decisions. Although state and local govements in the United States have had separate standards for over 100 years, occasionally the question is raised: Why can’t general purpose govements (cities and counties, for example) simply apply the standards established for business enterprises?1 The following questions and answers briefly address that issue, and the accompanying paper and its appendixes provide an expanded discussion. مقدمه و چهار چوب: هر از گاهی ،این سوال مطرح می شود که چرا دولتهای ایالتی و محلی با اهداف عمومی (که در اینجا به آنها دولت گفته می شود )نمی توانند به راحتی از همان قوانینی که استاندارد های حسابداری برای شرکتهای تجاری در نظر گرفته است استفاده کنند. این مقاله ،توضیح می دهد که چرا دولتها نیازمند به استانداردهای جدا گانه است این مقاله همچنین برخی اختلافات بین استانداردهای دولتی که در طی بیست سال اخیر منتشر شده است را با همان استانداردهابرای شرکتها توضیح می دهد و همچنین توضیح می دهد که چرا فر آیند تنظیم استانداردها برای دولتها یک فرآیند در حال پیشرفت است . علاوه بر توضیحات بیشتری که در مورد پرسشهای مطرح شده در خلاصه ارائه شده است ،این مقاله همچنین دارای چندین پیوست است . ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , ترجمه مقاله لاتین چرا حسابداری دولتی و گزارش گری دولتی جدا هستند و بایستی متفاوت باشند. ...ادامه مطلب

مجموعه ای از پاورپوینت های سال 92 برای دانشجویان ارشد و آماده برای دکتری در رشته مدیریت دولتی این مجموعه از پاورپوینت ها تقریبا تمامی مباحث مدیریتی رشته مدیریت دولتی را شامل می شود که می تواند برای دانشجویان ارشد و دانشجویانی که قصد ورود به دوره دکتری را دارند مفید واقع گردند، فقط کافی است دو روز قبل آزمون بخوانید و مهمترین مباحث آن شامل موارد زیر می باشد: بروکراسی تو روز روشن مهندسی ارزش زنان در عرصه مدیریت تئوری آشوب (بی نظمی) مدیریت دانش سازمان های یادگیرنده سازمان های مجازی مدرنیزم و پست مدرن مدیریت بر مبنای صلاحیت مدیریت زمان مدیریت زنجیره تأمین مدیریت و کار ژاپنی موقعیت های تصمیم گیری سازمان های یادگیرنده 2 الگو برداری مدیریت هزینه مدیریت دولتی نوین مهندسی مجدد مهندسی ارزشها سازمان های چابک مدیریت تحول علم اقتصاد اتریشی مدیریت پروژه اندیشه های نو در مدیریت و.... که جمعأ شامل 23 فایل بصورت پاورپوینت می باشند. برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , مجموعه ای از پاورپوینت های سال 92 برای دانشجویان ارشد و آماده برای دکتری در رشته مدیریت دولتی ...ادامه مطلب

مقاله بهینه سازی میکرو ارگانیسمها چکیده: فاضلاب یا پالایشگاه نفت دارای زیادی روغن و چربی به صورت ذرات معلق ، هیدروکربن‌های سبک و سنگین ، فنل و مواد آلی حل شده دیگر است که اگر بدون تصفیه در محیط تخلیه شود، خطر آلودگی محیط زیست را در پی خواهد داشت. برای تصفیه این فاضلابها ، ابتدا از یک بخش جدا کننده روغن و به دنبال آن ، از یک فرایند تصفیه بیولوژیکی برای حذف کامل مواد آلی باقیمانده ، استفاده می‌کنند که شامل دو بخش است: مخزن هوادهی: که در این مخزن ، فاضلاب ورودی با هوا و توده‌ای از میکروارگانیسم‌های هوازی برای مدتی که می‌تواند از ۴ تا بیش از ۲۴ ساعت متغیر باشد، در تماس قرار می‌گیرد. عمل هوادهی برای تامین اکسیژن کافی مورد نیاز فعالیت توده میکروبی (لجن فعال) توسط هم‌زن دائم انجام می‌گیرد. مخزن ته نشینی: که مایع و ذرات جامد لجن فعال را از هم جدا می‌کند. فهرست : بهینه سازی فعالیت میکروارگانیسمها در تصفیه آب و فاضلاب نگاه کلی عوامل بازدارنده مواد و روشها نتایج و بحث بهینه سازی میکروارگانیسم‌ها در تصفیه بیولوژیکی فاضلابهای صنعتی نگاه کلی مخزن هوا دهی مخزن ته نشینی عوامل بازدارنده مواد و روشها تصفیه آب در داخل زمین دید کلی تولید نیترات صاف شدن طبیعی سرعت گردش آب در زمین تصفیه آبهای سطحی دید کلی ترکیب فیزیکی آب خام هدف تصفیه مشکلات نگهداری بعضی ذرات: انعقاد ، هماوری مشکلات ویژه ناشی از پلانکتونها مشکلات ناشی از آلوده کننده کوچک تصفیه پساب‌های صنعت آبکاری نگاه کلی احیای کلی پسابها روش‌های سم زدایی مسمومیت زدایی سیانیدها مسمومیت زدایی اکسید کروم (VI) خنثی سازی و ترسیب فلزات سنگین تصفیه لجن‌ها مبادله کننده‌های یونی ... فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 23   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , مقاله بهینه سازی میکرو ارگانیسمها ...ادامه مطلب

این تحقیق برای اولین بار در ایران انجامگرفته است و چکیده آن : درضرورت کارآفرینی به عنوان مفهومی چندبعدی در گفتمان مدیریت دولتی نوین مورد توجه قرار گرفته است.توسعه ی کارآفرینی در بخش دولتی محتمل تر است.این مقاله ضمن بررسی مهم ترین مبانی نظری كارآفرینی، كارآفرینی دولتی وسازمانی، الگوی اولیه ای از مبانی نظری مطالعه شده استخراج و سپس در یكی از سازمان های دولتی آزموده شد. پژوهش حاضر با طراحی سه پر سش نامه به ترتیب به سنجش عوامل فردی ، سازمانی وعناصر كارآفرینی و همچنین آزمون مدل اولیه پرداخته و تأثیر متغیرهای مستقل (عوامل فردی و سازمانی ) و متغیرهای وابسته (عناصر كارآفرینی ) ر ا الگوسازی كرده است. پس ازجمع آوری اطلاعات ، از طریق تحلیل عاملی چرخشی با روش واریماكس و چندین بارتكرار، هشت عامل برای عوامل سازمانی، هفت عامل برای عوامل فردی و پنج عامل برایعناصر كارآفرینی به دست آمد . پس از آن با استفاده از تحلیل های رگرسیونی، بنیادی وتحلیل مسیر (علیت) الگوی اولیه آزموده و در نهایت دو الگو با تركیبی از عناصر مخ تلف و با ارزش های متفاوت ارائه شد. از این رو شاخص های اندازه گیری كارآفرینی و عواملتأثیرگذار به صورت الگوی مناسب كارآفرینی همراه با یك الگوی ساختاری در مسیرتحقیق ارائه شد. نتیجه ی تحقیق نشان می دهد كه سازه های اصلی كارآفرینی را در میانعوامل فردی، توفیق طلبی، تعهد سازمانی، مهارت های مذاكره و اعتماد به نفس ؛ و در میان عناصر كارآفرینی ، خطرپذیری، رفتار اثرگذار، استقلال و تمایل به اصلاح ؛ تشكیل می دهند.از مجموع عوامل تأثیرگذار عوامل سازمانی نیز عوامل مشتر ی مداری، ساختار منعطف،فرهنگ كاری، كنترل استراتژیك، حمایت مدیریت و سیستم پذیرش ایده در الگوی ساختاری معنی دار بوده است. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 18 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------,عوامل موثر برکارآفرینی دربخش دولتی,عوامل موثر برکارآفرینی,کارآفرینی ...ادامه مطلب

عنوان مقاله: عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی این فایل حاوی مطالب مفیدی درباره عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی می باشد. تعریف، انواع و راهبردهای مختلف عقلانیت در بخش دولتی نمونه ای از مطالب این فایل می باشند. تعداد اسلایدها 27 اسلاید است. … فرمت فایل: PPTX (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 27 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی,عقلانیت,راهبرد, بخش دولتی,مقاله,مقاله عقلانیت و راهبرد در بخش دولتی ...ادامه مطلب

پایان نامه رشته های علوم تربیتی و مدیریت با موضوع جو سازمانی در موسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی چکیده: دردنیای امروز، مؤسسات آموزش عالی به عنوان مراکزی برای پاسداری از دانش موجود و محیطی برای فعالیت های پژوهشی در نظر گرفته می شوند.از طریق این موسسات است که حقایق جدیدی که راهگشای حل مسائل انسان ها و جوامع بشری باشند،کشف می شود.از این رو تکلیف برقرارکردن الگوی سازمانی و چگونگی اداره کردن چنین موسساتی روشن است.در این میان،متغیرهایی نظیر فرهنگ سازمانی،جو سازمانی،الگوهای تصمیم گیری و مشارکت کارکنان در امور سازمان نقشی انکار  ناپذیر را در پیشبرد اهداف سازمان دارا هستند. تسلیمی (1384)در این خصوص اشاره می نماید كه در عصر اطلاعات، مدیریت اثربخش و موفقیت آمیز سازمانها به توانمندی گردانندگان آنها در حل مسائل ساختار نیافته،شکار فرصتها، استفاده مدبرانه ازشایستگی های سازمان و کسب برتری رقابتی از طریق تصمیم گیری و اتخاذ تصمیمات صحیح بستگی دارد.کیفیت تصمیمات با تلفیق دانش،تخصص،مهارت و رویکرد افراد متعدد درگیر در فرایند تصمیم گیری و هم افزایی حاصل از آن بهبود می یابد.     تأثیر تصمیمات مشارکتی بر کارکرد سازمان‌ها تصمیم‌گیرندگان را مجاب نموده که نگاه ویژه‌ای به مشارکت‌ کارکنان در تصمیم‌گیری‌های سازمانی داشته باشند .از این‌روست که پرستون و پست  معتقدند که: انقلاب اول در علم مدیریت، انقلاب استبداد مدیران بود و انقلاب دوم، انقلاب جدایی مالکیت از مدیریت و انقلاب سوم که مهم‌ترین انقلاب در مدیریت است، انقلاب مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها است (طولابی، 1381، 59).       مشارکت کارکنان در تصمیم گیری های سازمانی نه تنها در میزان رضایت،تغییرنگرش،روحیه کارکنان تاثیر بسزایی دارد ، بلکه در اثربخشی ، کارایی و موفقیت سازمان موثر می باشد . مشارکت کارکنان در تصمیم گیری ها در مؤسسات آموزش عالی  می تواند تاثیر شگرفی در کارکرد این موسسات ، که خود نقش سازنده منابع انسانی آینده جامعه را بر عهده دارد ،داشته باشد.     وقتی صحبت از تصمیم گیری در سازمان های آموزشی، از جمله دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالی باشد اهمیت مشارکت کارکنان در تصمیم گیری مدیران بیشتر می شود ,جو سازمانی در موسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی,جو سازمانی,موسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی,موسسات آموزش عالی دولتی,موسسات آموزش عالی غیر انتفاعی,مقاله ,پایان نامه ,جو سازمانی در موسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی, دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه جو سازمانی در موسسات آموزش عالی دولتی و غیر انتفاعی, پایان نامه,پایان نامه رشته های علوم تربیتی و مدیریت ...ادامه مطلب

به کارگیری مدیریت دانش در سازمان های دولتی و خصوصی چکیده: انسان تاکنون دو دوره اقتصادی را پشت سر گذاشته است.زمانی اقتصاد بشری مبتنی بر کشاورزی بود.پس از آن با اعجازی که علوم مکانیک و سپس برق ایجاد نمود،دوره اقتصاد صنعتی پایه گذاری شد.در این دوره ها زمین و کار به عنوان اصلی ترین عناصر و سرمایه های آدمی تلقی می شدند. توانگر نیز به کسی اطلاق می گردید که بیشترین بهره مندی را از این دو نوع دارایی داشت. اما عصری که ما در آن زندگی می کنیم،بدون تردید در هیچ کدام از دو عصر کشاورزی و صنعتی نمی گنجد.اگر چه کماکان زمین وکار دو مزیت مناسب در برتری جویی ها محسوب می شود،اما در عصر کنونی،که به عصراطلاعات و دانش موسوم شده است،مزیت اصلی درسرمایه دانشی نهفته است.ما در عصر دانش زندگی می کنیم. عبارت “دانش قدرت است” جای خود را در عصر دانایی محوری به” اشتراک دانش قدرت است داده است.”هر سازمانی، چه کوچک و چه بزرگ تا آنجایی رونق می یابد که به مأموریتهای خود دست یابد. هنگامی که یک سازمان تلاش می کند که به اهداف خود دست یابد، عدم ثبات و تهدیدها در محیط، دستیابی به اهداف را به تأخیر انداخته یا حتی فرایند آن را تخریب می سازد. بدلیل اینکه دانش قدرت است، سرمایه های دانش هر سازمانی موفقیت اجرایی آن را تعیین می کند. وظیفه مدیریت دانش، مدیریت سرمایه های دانشی هر سازمانی است. هم اکنون بزرگترین شرکت های دنیا،برتری اصلی خود را نه در دارایی های انباشته ناشی از کارخانجات وحتی بازار بزرگ،بلکه دردانش در جریان فرایندهای خود کسب نموده اند. فهرست مطالب: مقدمه فرضیه های تحقیق هدف تحقیق ضرورت تحقیق محدودیت ها ومشکلات تحقیق تعاریف عملیاتی تاریخچه مدیریت دانش تعاریف مدیریت دانش اهدف مدیریت دانش نیاز به مدیریت دانش عناصر اساسی مدیریت دانش گرایش های مدیریت دانش برخی عوامل موثر در ایجاد و اجرای استراتژی مدیریت دانش مدیریت دانش و فناوری مدیریت دانش در بخش دولتی مدیریت دانش و آموزش عالی نقش مدیریت دانش در هم افزایی قابلیت ها برای ایجاد مزیت رقابتی پایدار مدیریت دانش( طرح های آینده فرضیات تعریف فرضیه فرضیه های این تحقیق جامعه آماری و نمونه گیری   ,به کارگیری مدیریت دانش در سازمان های دولتی و خصوصی, مقاله ,پایان نامه ,دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه به کارگیری مدیریت دانش در سازمان های دولتی و خصوصی,به کارگیری مدیریت دانش ...ادامه مطلب

ممكن است باور نكنيد و ستارگاني كه در اين گزارش با آنها آشنا مي شويد ، همسن هستند.   «پل جياماتي» و «وين ديزل» هر دو 45 ساله         ,ستارگان همسن, تصاویر ستارگان همسن, سن های ستارگان مشهور, اخبار مد و ستاره ها, جدیدترین اخبار, خبر فرهنگی, مطالب خواندنی ...ادامه مطلب

  سوالات مصاحبه عقیدتی سیاسی برای استخدام های دولتی,دانلود,سوالات, استخدامی,استخدام,دانلودرایگان سوالات استخدامی,دانلودنمونه سوالات ازمونهای استخدام, دانلودنمونه سوالات استخدامی, دانلود , سوال, سوالات, آزمون ,استخدامی, استانداری, نمونه , رایگان,شهرداری,سوالات استخدامی ریاست جمهوری,سوالات استعداد و آمادگی ذهنی ...ادامه مطلب