در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «پرسشنامه یادگیری سازمانی» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : مدیریت سازمانی جهت فروش کالا و مقایسۀ اثر تصویرسازی توجه درونی و بیرونی بر اجرا و یادگیری یک تکلیف ردیابی و پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان و آنتولوژی ، PSM و کاربرد آنها در ساخت معماریهای سازمانی مبتنی بر دانش و پرسشنامه سرسختی به همراه کلید و نمره گزاری و پرسشنامه تعادل کار-زندگی و پرسشنامه عملکرد شرکتهای بیمه ای و پرسشنامه تعارض و ابهام نقش و پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه انسجام تیمی و گروهی به همراه کلید و نمره گزاری و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمر
با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت
شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی دسترسی پیدا کنید
مدیریت سازمانی جهت فروش کالا
تجزيه و تحليل زنجيره ارزش:
مايكل پورتر چهار چوبي را بوجود آورد كه آنرا زنجيرة ارزش مينامند. با برررسي سيتماتيك اين زنجيرة ارزش ميتوان فعاليتهاي مختلف سازمان كه ايجاد كنندة ارزش افزوده ميباشند را مورد شناسايي قرار داد. به طور كلي تجزيه و تحليل زنجيره ارزشي ممكن است براي شناسايي منابع و فرآيندهاي كليدي كه نقاط قوت سازمان را نشان ميدهند، جاهايي كه احتياج به بهبود دارد و فرصتهايي كه امكان مزيت رقابتي را فراهم ميكند مورد استفاده قرار گيرد.
زنجيره ارزش فرايندهاي سازماني را به فعاليتهاي شخصي كه براي مشتري ايجاد ارزش ميكند، تفكيك مينمايد. اولين تقسيمبندي فعاليت هاي اوليه يا اصلي مي باشدكه به وظايف لجستيك داخلي يا مرزباني دروني، تولدي ( فرايند عمليات ) لجستيك خارجي يا مرزباني ...
ادامه مطلب مقایسۀ اثر تصویرسازی توجه درونی و بیرونی بر اجرا و یادگیری یک تکلیف ردیابی
امروزه ورزش بخشی از زندگی مردم است. رقابت شدید برای بالارفتن از سکوهای افتخار و کسب مدالهای رنگارنگ مسابقات جهانی و المپیک و بهرهگیری از اثرات فرهنگی، اجتماعی، اقتصادی و سیاسی این افتخارات موجب شده است که دولتها و جوامع بهطور گستردهای برای تربیت و آمادهسازی قهرمانان سرمایهگذاری کنند. همراه با افزایش توجّه به ورزش قهرمانی، علوم ورزشی نیز بهکمک ورزشکاران آمده تا راههای بهبود اجرا و ربودن گوی سبقت از دیگران را برای آنها هموارتر کند. یکی از زمینههای علوم ورزشی که در سالهای اخیر موجب ارتقای کیفیّت اجرای ورزشکاران و ثبت رکوردهای بهتر و برتری آنها در رقابتهاي ورزشي شده است، علم روانشناسی است. روانشناسی ورزش از یافتههای روان...
ادامه مطلب پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان
پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان و نوجوانان 6 تا 14 ساله ( (CSI- 4 براساس ( DSM-IV) ردیف عبارت هرگز گاهي اغلب بيشتراوقات الف )) A گروه 1 به جزئيات مطلب توجه نمي كند و يا بخاطر بي دقتي اشتباه مي كند. 2 تمركز و دقت روي تكاليف درسي يا فعاليت هاي بازي برايش مشكل است. 3 وقتي با او حرف ميزنيد بنظر مي رسد گوشش با شما نيست. 4 پيروي از دستور كار برايش مشكل است و كارها را ناتمام رها مي كند. 5 سازمان دادن به كارهاي درسي و فعاليت هاي ديگر برايش مشكل است. 6 از انجام كارهايي كه مستلزم كوشش ذهني زيادي باشد (مثلاً انجام تمرين هاي كلاسي يا تكاليف درسي درخانه)خودداري مي كند 7 چيزهايي را كه براي انجام كارهايش لازم دارد گم مي كند. 8 رويدادهاي ديگر به آساني حواس و دقت او را بهم مي زنند. 9 در كارهاي روزمره خود فراموشكار است. 10 دست ها و پاهايش را تكان ...
ادامه مطلب عنوان مقاله: آنتولوژی ، PSM و کاربرد آنها در ساخت معماریهای سازمانی مبتنی بر دانش
در این گزارش ضمن بررسی مفاهیم آنتولوژی و PSM به بررسی زمینه های کاربرد، ابزارها و شیوه های ساخت (متدولوژی ساخت)، معیارهای انتخاب و کاربرد و ... خواهیم پرداخت. هدف به دست دادن زمینه ای برای کاربرد این دو مفهوم، خصوصا مفهوم آنتولوژی در بنیانگذاری معماری سازمانی مبتنی بر دانش است. هدف آنتولوژی به دست آوردن دانش یک دامنه به شیوه ای ژنریک است. آنتولوژی یک فهم مشترک مورد توافق از یک دامنه را به دست می دهد. این فهم مشترک می تواند میان گروه ها و نرم افزارهای کاربردی مختلف به صورت مشترک مورد استفاده مجدد قرار گیرد. آنتولوژی ها یک لغت نامه مشترک از یک دامنه خاص فراهم می کنند. هم چنین واژه های موجود دامنه و ارتباط میان آنها را به شیوه ای صوری و با درجات مختلفی از فرمالیتی بیان می کنند. PSM فرآیند استنباط از ...
ادامه مطلب پرسشنامه سرسختی به همراه کلید و نمره گزاری
کیامرثی (1376) برای سنجش اعتبار آزمون ساخته شده از روش اعتبار ملاکی همزمان استفاده کرد و پرسشنامه ی سرسختی روان شناختی را همزمان با چهار پرسشنامه ملاک دربر دارنده ی پرسشنامه ی اضطراب، پرسشنامه افسردگی اهواز، پرسشنامه خودشکوفایی مازلو، مقیاس اعتبار سازه ای سرسختی به کار برد. ضریب همبستگی میان نمره های کل آزمودنی ها، در مقیاس سرسختی و اضطراب برای کل نمونه، آزمودنی های دختر و آزمودنی های پسر به ترتیب 55/0-، 70/0-، 44/0- بوده که در سطح 001/0 معنی دار است. این ضرایب بیانگر همبستگی منفی معنی داری میان سرسختی و اضطرب هستند. همچنین ضریب های همبستگی میان نمره های آزمودنی ها در دو مقیاس سرسختی روانشناختی و افسردگی در کل آِمودنی ها و آزمودنی های دختر و پسر به ترتیب 62/0، 71/0- و 57/0- بود که در سطح 001/0 معنی دار است. افزون بر این، ضریب های همبس...
ادامه مطلب پرسشنامه تعادل کار-زندگی
این پرسشنامه استاندارد در یکی از تحقیقات چاپ شده در یکی از مجلات بین المللی مورد استفاده قرار گرفته است و تعادل بین کار و زندگی شخصی را ارزیابی می نماید. طیف مورد استفاده 5 در جه ای لیکرت است. منیع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گردیده است.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه عملکرد شرکتهای بیمه ای
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که آلفای کرونباخ ان برابر با 86/ بدست آمده و حاوی 29 سوال برای سنجش عملکرد نمایندگی های شرکت های بیمه ای است. ابعاد مورد سنجش در این پرسشنامه عبارتند از: رضایت مندی كاركنان: سوالات 7-1 رضایت مندی مشتریان از دیدگاه كاركنان: سوالات 13-8 عملکرد مالی نمایندگی ها: سوالات 29-14
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه تعارض و ابهام نقش
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده شده و روایی وپایایی ان تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 20 سوال جهت سنجش تعارض و ابهام نقش می باشد.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده شده است. پرسشنامه پیش رو در سال 1981 توسط هرسی و گلداسمیت طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات این پرسشنامه 16 سوال می باشند که ابعاد زیر را مورد سننجش قرار می دهند: توانایی: 3-1 وضوح نقش: 5-4 حمایت: 7-6 انگیزه: 10-8 بازخور: 12-11 اعتبار: 14-13 محیط: 16-15
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه انسجام تیمی و گروهی به همراه کلید و نمره گزاری
هدف : اندازه گيری ميزان انسجام گروهی در تيم های ورزشی
نحوه تکميل : ورزشکاران بايد برای تکميل اين پرسشنامه ميزان موفقيت خود را با هر جمله يا يکی از اعداد 1 تا 9 نشان دهند و اگر با جمله ای کاملا موافق هستند بايد خانه شماره 9 را علامت بزنند و به ترتيب هر چه از ميزان موافقت آن ها کاسته می شود در خانه های بعدی علامت بزنند . اگر با جمله ای کاملا مخالف هستند خانه شماره 1 را علامت زده و هر چه از ميزان مخالفت آن ها کاسته می شود در خانه های بعدی علامت بزنند .
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری
پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه پارسونز ایجاد اعتماد و اطمینان متقابل بین مدیر و کارکنان افزایش انگیزه و حس مسئولیت پذیری بین کارکنان افزایش رضایت شغلی کارکنان بهبود روابط انسانی در محیط کار افزایش توان یادگیری کارکنان
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه بهره وری اچیو به همراه کلید و نمره گزاری
این پرسشنامه به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکردی در به وجود آمدن استراتژی های تغییر به منظور حل این مشکلات طراحی شده است. و منظور از بهره وری نمره ایست که فرد از پرسشنامه بهره وری اچیو بدست می آورد .این پرسشنامه دارای 7 گویه است که هرگویه سوالات زیر را دربرمی گیردواطلاعات مربوط به شاخصهای شامل 32سوال براساس مقیاس لیکرت است واز گزینه های خیلی کم (1 ) کم(2)تاحدودی (3) زیاد (4 )خیلی زیاد (5 )را در بر می گیرد.این پرسشنامه دارای 7 مولفه می باشد .
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه ارزیابی مدیران به همراه کلید و نمره گزاری
سنجش و ارزیابی مدیران با رویکردی کاربردی همواره یکی از مشکلات و مسائل اساسی در انتصاب و انتخاب ایشان بوده است که هموار شدن آن تنها با داشتن ملاک و سپس تدوین معیارهای کارکردی در جهت ارزیابی با استفاده از مبانی مورد پذیرش علم مدیریت، امکان پذیر است.در این مجموعه با استفاده از طیف لیکرت در طبقه بندی سطوح کیفی و سنجه پذیر نمودن معیارهای مطرح شده در بخشهای دوم و سوم کتاب که به تشریح ویژگیهای فردی و سازمانی مدیران میپردازد، امکان ارزیابی مدیران فراهم آمده است .بدیهی است رسمیت یافتن این شیوههای انتخاب در سازمانها میتواند گامی مؤثر در جهت شایسته سالاری و ترویج عدالت محوری در فرهنگ سازمانی باشد .از سوی دیگر مدیران میتوانند برای ارزیابی خود، که پیشتر در ویژگیهای فردی ایشان مورد توجه قرار گرف...
ادامه مطلب پرسشنامه خلاقیت هیجانی به همراه کلید و نمره گزاری
این پرسشنامه یک مقایس مداد – کاغذی است که بر گزارش خود افرادمبتنی است. این ابزار به عنوان بخشی از پایان نامه کارشناسی ارشد توماس در سال 1989 طراحی و اجرا شد و طی سالهای 1991 تا 1999 توسط آوریل و همکارانش مورد تجدیدنظر قرار گرفت. در چهارمین بازنگری، تغییرات و تحلیل عوامل بر روی این پرسشنامه انجام گرفت و نسخه نهایی در سال 1999 توسط آنها به اجرا در آمدی ...
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه سبک رهبری لوتانز به همراه کلید و نمره گزاری
پرشسنامه سبك رهبری توسط لوتانز ساخته شده است وحاوی 35گویه است از این مقیاس 15 گویه برای سنجش رابطه مداری مدیران و20گویه برای سنجش وظیفه مداری می باشد كه مطابق جدول زیر می باشد .
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 21
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه سبک تفکر دانش آموز به همراه کلید و نمره گزاری
این پرسشنامه که در سال 2007 طراحی شده است. شامل 65 سوال است که 13 خرده آزمون را مورد بررسی قرار میدهد.. سبک های تفکر بر مبنای نظریهی خود حکومتی ذهنی به شرح زیر 13 سبک را شامل میشود: الف) کارکرد: سبک های قانونگذارانه . اجرایی . قضایی ب) شکل: سبک های سلطنت طلب . سلسله مراتبی. طایفه سالاری و هرج و مرج طلب ج) سطح: سبک های کلی و جزیی. د) دامنه: سبک های درونی و بیرونی ه) گرایش: سبک های آزادمنشانه و محافظه کارانه
نحوهی پاسخدهی به سوالات این پرسشنامه براساس یک مقیاس 7 درجهای است.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه شایعه سازمانی به همراه کلید و نمره گزاری
این پرسشنامه برای سنجش میزان شایعه در محیط کاری به کار می رود و دارای روایی مطلوبی می باشد.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه دین باوری به همراه کلید و نمره گزاری
پرسشنامه باور دینی با استفاده از مقیاس سنجش دینداری، كه بر اساس مؤلفه های ذكرشده تهیه و تنظیم شده است، اندازه گیری می شود كه شامل 113 سوال می باشد در هر سوال به گزینه های پنج درجه ای كاملا مخالف تا كاملا موافق و یا خیلی كم تا خیلی زیاد به ترتیب عدد 1 تا 5 اختصاص می دهیم .فقط در شماره سوالات زیر نمره گذاری معكوس می باشد....
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه هوش اجتماعی به همراه کلید و نمره گزاری
مقیاس هوش اجتماعی ترومسو : این پرسشنامه توسط سیلورا ، مارتین یوسن و داهل (2001) تهیه شده است، كه سه حوزه هوش اجتماعی یعنی پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت های اجتماعی و آگاهی اجتماعی را می سنجد . این پرسشنامه از 21 گویه تشكیل شده است. مارتین یوسن و داهل (2001) ضرایب پایایی آن ها را برای خرده مقیاس های پردازش اطلاعات اجتماعی، مهارت های اجتماعی و آگاهی اجتماعی ، 81/0، 86/0، 79/0 و برای كل 83/0 برآورد كرده اند.(به نقل از رضایی،1389 )
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه رهبری تحول آفرین
اولین ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه رهبری است که باس و آوالیو آن را طراحی کرده اند(موغلی، 1381) که 4 بعد(ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی ، ملاحظه فردی و انگیزش الهام بخش) را مورد بررسی قرار می دهد که در 20 گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه¬ای لیکرت (همیشه = 5، اغلب= 4، گاهی = 3، به ندرت= 2 و هرگز= 1) و به دو صورت فرم مخصوص رهبران و فرم مخصوص پیروان تنظیم شده است که شیوه ی رهبری یک فرد را از دیدگاه خود و پیروانش مورد بررسی قرار می دهد. ضریب پایایی این پرسشنامه در اجرای مقدماتی بر روی نمونه 30 نفری88/0 بدست آمد.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب ترجمه مقاله لاتین ارتباطات درون سازمانی
فایل اصلی 4 صفحه-فایل فارسی 5صفحه
Organization Improvement: Cooperative Communication
The workplace is a complicated place. Imagine a spider web of people, managers, supervisors and staff members who need to work together, interacting in various ways to fulfil the organization s mandate. Disagreements and conflict are bound to occur; between staff members, between staff and management, and between clients and members of your organization. As a result of working with thousands of gove ment employees to help them acquire and use defusing hostility skills, we have concluded that a good amount of bad feelings, organizational problems, destructive conflict and inefficiency result from a lack of skill in
یکی ازمباحث مهم مدیریت است که تا به ح...
ادامه مطلب پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان
پرسشنامه حاضر حاوی 40 سوال بصورت طیف هفت گزینه ای لیکرت به منظور سنجش عملکرد شغلی کارکنان را روایی بالا و پایایی 0/86 می باشد.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب عنوان مقاله: ارائه مدلی جهت تبیین نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در ارتقای مدیریت دانش مشتری با تکیه بر مدل دنیسون
این مقاله تحت عنوان ارائه مدلی جهت تبیین نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در ارتقای مدیریت دانش مشتری با تکیه بر مدل دنیسون بصورت توصیفی کارشده است.با توجه به نقش موثر فرهنگ در اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش مشتری در این مقاله نقش و تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون بر ارتقای مدیریت دانش مشتری در دستیابی به اهداف، از طریق مطالعه ادبیات موجود، بررسی می گردد. با توجه به اینکه در تحقیقات گذشته بیشتر رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش و مدیریت ارتباط با مشتری بصورت جداگانه بررسی گردیده است، در این مقاله، بصورت نوآورانه، با بازنگری این روابط، در مدل معرفی شده، دیدگاهی کل نگر با شمول هر سه عامل فرهنگ سازمانی، مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت دانش ارائه شده است.
...
فرمت فایل...
ادامه مطلب تفاوتهای فردی در یادگیری زبان دوم - ترجمه یک تحقیق
چکیده: طی چندین دهه،آزمونهای نبوغی که بیشترین کاربرد را داشته اند ،آزمونهای نبوغی زبان مدرن(MALT) و پرسش نامه ی نبوغ زبان پیمسلر(PLAB ) (پیمسلر 1966 )بوده اند.اخیرأ پاول میارا(2005) وهمکارانش آزمونهایی را طراحی کرده اندکه در کامپیوتراجرا میشوند.تمام این آزمونها بر اساس این دیده گاه می باشند که نبوغ دارای چندین مولفه است.تمام آزمونها توانایی (1) شناسایی و بخاطر سپردن صدا های جدید (2) درک کارکرد کلمات خاص در جملات (3) درک قوانین دستوری از نمونه های زبانی و (4) بخاطر سپاری کلمات جدید را مورد سنجش قرار میدهند.
...
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش
تعداد صفحات: 5
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه نوع نیازهای کارکنان
این پرسشنامه مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده برای پایان نامه در مفطع مارشناسی ارشد دانشگاه سراسری است. تعدا سوالات 28 سوال بتا طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گریده است.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه گرایش به کارآفرینی
پرسشنامه پیش رو دارای 22 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است.این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد در دانشگاه سراسری مورد استفاده قرار گرفته است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گردیده است .
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه تمایل به کارآفرینی سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط رابینز و کولتر طراحی شده و در تحقیقات فراوانی مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات 22 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است .
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه هوش فرهنگی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط ارلی و انگ طراحی و بارها مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات 20 سوال با طیف 7 درجه ای می باشد. ابعاد هوش فرهنگی عبارتند از: عامل راهبردی/فراشناختی عامل دانشی/شناختی عامل انگیزشی عامل رفتاری
منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر شده است .
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه هویت سازمانی چنی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی به طور فراوان مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات این پرسشنامه 25 سوال می باشند که در آنها از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه سبکهای مقابلهای لازاروس- فولکمن (CWQ)
پرسشنامه کامل پرسشنامه سبکهای مقابلهای لازاروس- فولکمن (CWQ) دارای 66 سوال 4 گزینه ای و پرسشنامه جهت گیری مذهبی با 21 سوال 4 گزینه ای مناسب برای دانشجویان رشته های روانشناسی علوم تربیتی و ...
...
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب