در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «شغل» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : 10 نکته مهم در مصاحبه های شغلی و مصاحبه آزمون های زبان انگلیسی درباره شغل و پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت و پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان و تحقیق در حوزه ی فرسودگی شغلی و 10نکته ساده درباره مصاحبه و 10 قاعده برای موفقيت در مصاحبه استخدامی و آداب مصاحبه شغلی و استخدامی و بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان و پرسشنامه استرس شغلی و پرسشنامه استرس شغلی اویانگ و دانلود کتاب راهنما و درمان مبتلایان به استرس و کتاب الکترونیک آشنایی با رشته های دانشگاهی و کتاب الکت با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی دسترسی پیدا کنید10 نکته مهم در مصاحبه های شغلی دسته : استخدام یافتن شغل پس از اتمام تحصیلات به اندازهی کافی سخت است، تازه به آن باید مصاحبههای شغلی عجیب و غریب را نیز اضافه کنید که گاه همانند کنکور کارشناسی ارشد یا دکتری سخت و نفسگیر است! در این مقاله کوشیدهایم تا ده مورد از ترفندها و نکتههایی که میتواند شما را در نیل به موفقیت در چنین نشستهایی یاری رساند را فهرستوار بیان کنیم. پس با ما همراه باشید...
ادامه مطلبمصاحبه آزمون های زبان انگلیسی درباره شغل 16 مصاحبه زبان انگلیسی در آزمون های آیلتس و تافل در مورد موضوع شغل شامل فایل های Word و MP3 آن برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید ...
ادامه مطلبپرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده شده است. پرسشنامه پیش رو در سال 1981 توسط هرسی و گلداسمیت طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات این پرسشنامه 16 سوال می باشند که ابعاد زیر را مورد سننجش قرار می دهند: توانایی: 3-1 وضوح نقش: 5-4 حمایت: 7-6 انگیزه: 10-8 بازخور: 12-11 اعتبار: 14-13 محیط: 16-15 ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید ...
ادامه مطلبپرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان پرسشنامه حاضر حاوی 40 سوال بصورت طیف هفت گزینه ای لیکرت به منظور سنجش عملکرد شغلی کارکنان را روایی بالا و پایایی 0/86 می باشد. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید ...
ادامه مطلبتحقیق در حوزه ی فرسودگی شغلی فرسودگی شغلی، عبارت است از حالتی از خستگی جسمی، هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد فشرده و دراز مدت با مراجعان به وجود می آید. فرسودگی شغلی، عبارت است از حالتی از خستگی جسمی، هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد فشرده و دراز مدت با مراجعان به وجود می آید. نشانه های عمده فرسودگی شغلی عبارتند از: احساس درماندگی ، ناامیدی، سرخوردگی، رشد دیدگاه منفی نسبت به خود و دیگران. فرسودگی شغلی بر اثر استرس شدید، مداوم و کنترل شده و زمانی که تقاضای محیط شغلی بیش از توانایی های شخصی فرد برای سازگاری یا موفقیت باشد به وجود می آید یکی از جنبه های مهم زندگی هر فردی، شغل اوست. شغل علاوه براینکه هزینه های زندگی ما را تأمین می کند، نیازهای روانی ما را نیز از قبیل تماس اجتماعی، احساس ارزشمندی، اطمینان، شایستگی، تم...
ادامه مطلباشاره: انجام یک مصاحبه خبری گذشته از دانستن و بکار بستن تکنیک ها و مهارتهای لازم و ضروری، نیازمند تدارک، آمادگی و دقایق و ظرایفی است که غفلت از آنها میتواند کار مصاحبه را مشکل یا غیر ممکن کند. مقاله زیر 10مورد از این نکات ساده اما مهم و ضروری را که خبرنگاران قبل، حین و بعداز هر مصاحبه باید به خاطر داشته و رعایت کنند یادآوری کردهاست، باهم میخوانیم. ...
ادامه مطلب10 قاعده برای موفقيت در مصاحبه استخدامی ( شـغـلی ) اين قواعد به جويندگان كار كمك خواهد كرد تا استعدادهاي پنهان خود را در فرصتهاي استخدامي نشان داده و احتمال موفقيت خود را به حداكثر برسانند. ...
ادامه مطلببـعد از ارسال رزومه ، براي مصاحبه دعوت شده ايد. اين اولـيــن قدم به سمت شغل مورد نظرتان است. رزومه شما هـويت شما را اعـلام مي کند، اما رفتار هاي شما، چه خوب چه بد ، ميتواند تاکيدي بر آنها باشد. حال نوبت آن است که مهارت هايتان را نشان دهيد - آداب چيزي بيـش از مجـمـوعـه اي از رفــتار هاي مناسب و خـوب نـيـست. در واقـــع زباني است که توسط آن احترام و تـوجه خــود را بديگران بيان ميکنيم. در اين مقاله، "ديگران" مـنـظور مــصاحبه کننده ها هستند، که در حالت معمول نه کمـتر و نه بيشتر از افراد ديگر در زندگي شما تاثير دارند، تا زماني که نوبت مصاحبه خود شما نيز برسد و آنوقت نظر آنها از همه کس مهمتر خواهد شد. بنابراين، روز مصاحبه شما روزي نيست که بخواهيد نا مرتب باشيد و با بي احترامي و بي توجهي رفتار کنيد. اين اتيکت ها را رعايت کنيد و موفق خواهيد شد. ...
ادامه مطلبپایان نامه مدیریتی و تربیتی : بررسی رابطه سبک و نوع تفکر غیر منطقی با فرسودگی شغلی کارکنان قسمتی از متن: در ادبیات ما سخن از تاثیر باورها و افکار آدمی بر زندگی فردی و اجتماعی بسیار به چشم می خورد.اینکه مکانیسم این تاثیر گذاری به چه شکل می باشد و کدام یک از جنبه های زندگی بیش از هر جنبه ی دیگر می تواند تحت تاثیر باورهای ما باشد و از سوی دیگر این باورها چگونه شکل گرفته و رشد می کنند، از پیچیده ترین مباحث مطرح در علم روان شناسی و فلسفه از قدیم تا به امروز بوده و هست(تیموری ، 1388) اپیکتتوس فیلسوف قرن اول میلادی می گوید:«وقتی حادثه ناگواری رخ می دهد، مردم از آن اتفاق ناراحت و آزرده خاطر نمی شوند بلکه این دیدگاه آنها نسبت به مسائلی است که آنها را می آزارد.»این گفته به آن معناست که حوادثی که رخ می دهند به خودی خود ما را ناراحت نمی کنند بلکه میزان ناراحتی و رنجش مابه این ب...
ادامه مطلبپرسشنامه استرس شغلی این فایل مربوط به یک پرسشنامه استفاده شده در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه شهید بهشتی جهت بررسی میزان استرس شغلی می باشد. تعداد سوالات پرسشنامه 35 سوال است که 7 بعد استرس شغلی به قرار زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1-ابهام نقش 2-تعارض نقش 3-گرانباری نقش 4-کمباری نقش 5-آهنگ کار 6-تکرار کار 7-تنش شغلی ... فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید ...
ادامه مطلبپرسشنامه استرس شغلی اویانگ این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط اویانگ طراحی شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 5 سوال 5 درجه ای است که پایایی آن بالاتر از 70/ بدست آمده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. ... فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید ...
ادامه مطلبنام کتاب: راهنما و درمان مبتلایان به استرس نویسنده : دکتر آشلی. ب . هارت مترجم : دکتر رضا امینی تعداد صفحات: 216 فرمت کتاب: PDF زبان کتاب: فارسی توضیحات: استرس عبارت است از واکنشهای فیزیکی، ذهنی و عاطفی که در نتیجه تغییرات و نیازهای زندگی فرد، تجربه میشوند. تغییرات میتوانند بزرگ یا کوچک باشند. پاسخ افراد به تغییرات زندگی متفاوت است. استرس مثبت میتواند یک انگیزش دهنده باشد در حالی که استرس منفی میتواند در زمانی که این تغییرات و نیازها، فرد را شکست میدهند، ایجاد شود. کتاب جامعی که پیش روست ترجمه ی کتابی با همین نام است ک...
ادامه مطلبدر این کتاب PDF شما با ۲۰۰ رشته مختلف دانشگاهی در ۵ گروه که شامل ریاضی , تجربی , انسانی , هنر و زبان است آشنا می شوید. برای هر گروه درسی نیز موقعیت شغلی در ایران , توانایی های لازم برای هر رشته و درس های هر رشته به تفکیک ذکر شده است. این کتاب مرجع کاملی از رشته های داشنگاهی است و بسیار مناسب برای دانش آموزان دبیرستانی و داوطلبان کنکور برای تعیین رشته است. ...
ادامه مطلب- - مصاحبه شغلی موضوعی بسیار مهم است و یکی از نکات اصلی در پیدا کردن شغلی مناسب به شمار می رود. البته بعضی ها تصور می کنند فقط از طریق پارتی بازی می توان استخدام شد و فکر می کنند دلیل اینکه موفق نمی شوند کار مناسبی پیدا کنند همین است. اما اشتباه نکنید !!! مصاحبه شغلی را دست کم نگیرید. کتابی که اینک در اختیارتان قرار گرفته شامل نکات مهمی در خصوص مصاحبه های استخدامی است که با بکار گیری این نکته ها مطمئنا در روند استخدام شما تاثیر مضاعفی خواهد داشت. از جمله مواردی که در این ایبوک به آن اشاره شده می توان به: کارهایی که در مصاحبه نباید بکنیم ، سوالاتی که معمولا در مصاحبه ها پرسیده می شود ، چطور یک رزومه مناسب بنویسیم و … اشاره کرد. ...
ادامه مطلبپرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که برای سنجش فرسودگی شغلی در بین کارکنان به کار می رود. پرسشنامه پیش رو 22 سوال دارد. طیف مورد استفاده دز این پرسنامه 7 درجه ای می باشد. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------------...
ادامه مطلبتأثیر ساختار سازمان بر رضایت شغلی کارکنان چکیده : زمینه و هدف: رضایت شغلی نشان دهنده نگرش کارکنان نسبت به شغل خود از جنبه های مختلف است.سه دسته متغیر ماهیتی،سازمانی و فردی برای تاثیر روی رضایت شغلی شناخته شده¬اند که از میان متغیرهای سازمانی، ساختار سازمانی و سه بعد اصلی آن یعنی تمرکز،رسمیت و پیچیدگی بر روی رضایت کلی از شغل و ابعاد آن (رضایت از ماهیت کار،سرپرست و… ) مورد بررسی قرار گرفته¬اند.هدف بررسی تأثیر این سه بعد ساختار بر روی رضایت شغلی کارکنان است. روش بررسی : این پژوهش،مطالعه ای کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی می باشد.جامعه آماری شامل 156 نفر از کارکنان دانشگاه شهید چمران اهواز بود و برای گرد¬آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده گردید.پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ (90.=α ) تعیین گردید.داده ها با استفاده از نرم اف...
ادامه مطلبپایان نامه با عنوان : بررسی رابطه مدیریت زمان با استرس شغلی درمعلمان تربیت بدنی و غیرتربیت بدنی شهر مشهد چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه مدیریت زمان و استرس شغلی انجام گرفت. بدین منظور از بین 18254 معلم شاغل در اداره آموزش و پرورش شهر مشهد در سال تحصیلی(89- 88 ) تعداد 100 نفرمعلم تربیت بدنی و 375 نفر معلم غیرتربیت بدنی از طریق نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند. آزمودنی ها پرسشنامه مدیریت زمان با پایایی 86/0 و پرسشنامه استرس شغلی، با پایایی74/0را تکمیل نمودند. در این تحقیق به منظور تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون کولوموگروف اسمیرنف، همبستگی پیرسون، اسپیر من، دو رشته ای و t-test و uی مان ویتنی استفاده شد. ضمناٌ برای انجام محاسبات بسته نرم افزاری Spss به كار گرفته شد. نتایج نشان دادند که: 1 – میانگین مدیریت زمان معلمان تربیت بدنی (82/196) و معلمان...
ادامه مطلبترجمه مقاله روانشناسی : نقش از خود بیگانگی شغلی در تخریب قابلیت های كاری و سالخوردگی ناسالم + متن لاتین چكیده: هدف اصلی این مقاله آگاهی از این موضوع است كه در حرفه پرستاری، از خودبیگانگی شغلی با توجه به سن، باعث تضعیف و تخریب قابلیت های كاری میشود. از مجموعه پرستارانی كه در بررسی مورد نظر شركت كردند یك نمونه 27146 تایی از پرستاران انتخاب شدند. علاوه بر سن تقاضای شغل، كنترل شغل و اذیت و آزار در محیط کار بعنوان عوامل تعیین کننده از خودبیگانگی شغلی در نظر گرفته شدند. تعهدات زیاد، عدم اطمینان در مورد درمان بیمارانو معنای كار بعنوان علائم ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد. در نهایت شاخص های توان كاری (WAI) بعنوان متغیر خروجی استفاده شد. مدل معادله ساختاری برای آزمون فرضیه های ازخودبیگانگی شغلی استفاده شد. كه این مدل متناسب با داده هاست. تعهد با...
ادامه مطلبپرسشنامه عوامل فردی (استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی، اعتماد و عدالت رویه ای) این پرسشنامه در یکی از تحقیقات منتشر شده در یکی از مجلات بین المللی مورد استفاده قرار گرفته است و دارای 39 سوال می باشد که 5 عامل فردی مذکور در عنوان را مورد سنجش قرار می دهد که سوالات به تفکیک هر عامل در پرسشنامه آورده شده است. سال انتشار مقاله 2013 می باشد. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ...
ادامه مطلبپرسشنامه کارگریزی شغلی این پرسشنامه اولین پرسشنامه در ایران می باشد که درباره کارگریزی شغلی طراحی شده و در تحقیق منتشر شده در یکی از مجلات بین المللی در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته است. پرسشنامه مذکور حاوی 10 سوال می باشد و منبع اصلی آن در درون متن آورده شده است. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------------------------...
ادامه مطلبمقاله ترجمه شده: اثرات متعادل کنندهی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی به همراه متن لاتین این مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده آن بدین شرح می باشد: چکیده: هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. طراحی/سبک/روش: دادهها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمعآوری شده بودند. دادهها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهندهها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجهبندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسشنامههای ...
ادامه مطلبتاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان این پروپوزال به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس می پردازد و برای دانشجویان رشته های مدیریت، علوم تربیتی و اجتماعی قابل استفاده می باشد. بیان مساله، اهمیت و ضرورت، جنبه جدید و نوآوری، اهداف، سوالات، فرضیه ها، روش تحقیق، مدل مفهومی و غیره برخی مطالب این پروپوزال می باشد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 11 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------...
ادامه مطلبپرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرسشنامهای که در اختبار دارید با هدف بررسی رابطه استرس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی طراحی شده است. پرسشنامه حاضر دارای دو بخش الف: اندازه گیری استرس سازمانی(8 مورد) و ب: ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی( 11 مورد) میباشد. منبع اصلی پرسشنامه تحقیق کوپر (2012) می باشد. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------...
ادامه مطلبجیسون آلبا، کارآفرین نمونه: فعاليتم را از مشاغل کوچک و پاره وقت درهنگام تحصیل آغاز کردم امروزه در عصر ارتباطات و فناوریهای نوین ، نه تنها همگام شدن با مهارتهای جدید نیازی اساسی است، بلکه آموزش در ارائه مطالب نیز از ملزومات عصر حاضر تلقی می شود . ...
ادامه مطلبيافتن شغل پايان كار نيست بلكه آغاز راه است . باپذيرش شغل كار واقعي آغاز مي شود اما اگرهدف موفقيت باشد به غيرازوظايفي كه درچارچوب يك شغل جاي مي گيرد موارد ديگري هم هستند كه درموفقيت تاثيرمي گذارند. ...
ادامه مطلبشروع یک کار جدید رویداد بسیار مهمی در زندگی به حساب میآید. احســاسی که در اولین روزکـاری به سراغ فرد میآید همانند احساس بچه وحشت زدهای است که روز اول وارد مدرسه جدیــــدی شده است ، همه چیز ناآشنا و غریبه است، حس دوستانه از چهرهها برداشت نمیشود و فرد نمیداند باید چه کاری انجام دهد. او اکنون بزرگ شده و میداند که دیگر نمیتواند زیر نیمکت مدرسه پنهان شده و گریه کند. نحوه عملکرد در هفتههای اولیه ورود به شغل جدید ، دربرداشت و درک فرد از محیط اطراف و درک اطرافیان از وی نقش مهمی دارد. ...
ادامه مطلبدرس هايي ازصحنه نمايش مصاحبه شغلی نوعي بازیگری است همانطور که صحنه نمایش برای بازیگر با استرس و اضطراب همراه است، کارجویان نیز با حضور درجلسه مصاحبه شغلی خود را در فرآیندی همراه با استرس مييابند. وجود اين شباهت باعث مي شود ازتجربه بازيگران در صحنه، براي حضور كارجويان در مصاحبهشغلي درس گرفته شود . در ادامه به برخي از اين شباهتها اشاره میشود. ...
ادامه مطلبنگاهی به راهکارهای موفقیت شغلی مهارتهای شغلی رمز موفقیت است اگر بر این باور هستید که پس از اتمام دانشگاه و گذراندن واحدهای درسی، کار تمام شده و دیگر چیزی برای یادگیری باقی نمانده است ، باورتان چندان درست نیست. مهارتهایی وجود دارند که در کلاس درس تدریس نمیشوند. در نوشته کوتاهی که پیش روی دارید به مهارتهای اصلی در زمینه کسبوکار اشاره شده است که به عنوان یک فرد تازه فارغالتحصیل برای موفقیت به آنها نیاز خواهید داشت. ...
ادامه مطلبهدردادن وقت هنگام مصاحبه ممکن است بیش از آنچه ميپندارید به ضررتان باشد. از چارچوبی که پیش رو دارید ميتوانید تکنیکهای مصاحبه را بیاموزید و از اشتباهات استخدام جلوگیری کنید. در نگاه اول شاید مصاحبه کاری قرار ملاقات خیلی سادهاي به نظر برسد: دست ميدهید، گپ ميزنید، چند سوال ميپرسید و نتایج را مقایسه ميکنید، اما چطور ميتوان کسی را تشخیص داد که مهارتهایش به خوب جلوه کردن در مصاحبه محدود نمیشود؟ نمونه رزومه فارسی -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------...
ادامه مطلبمثبت اندیش باشید. افراد استخدام كننده (كارفرما) تمایل به شنیدن عذر و بهانه ها یا احساسات بد در مورد یك تجربه منفی را ندارند .این قواعد به جویندگان كار كمك خواهد كرد تا استعدادهای پنهان خود را در فرصتهای استخدامی نشان داده و احتمال موفقیت خود را به حداكثر برسانند : نمونه رزومه فارسی -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------...
ادامه مطلب