در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «رفتار شهروندی سازمانی» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : مدیریت سازمانی جهت فروش کالا و آنتولوژی ، PSM و کاربرد آنها در ساخت معماریهای سازمانی مبتنی بر دانش و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری و پرسشنامه شایعه سازمانی به همراه کلید و نمره گزاری و ترجمه مقاله لاتین ارتباطات درون سازمانی و ارائه مدلی جهت تبیین نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در ارتقای مدیریت دانش مشتری با تکیه بر مدل دنیسون و پرسشنامه تمایل به کارآفرینی سازمانی و پرسشنامه هویت سازمانی چنی و پرسشنامه خلاقیت سازمانی و نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستم های اطلاعاتی مد
با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت
شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی دسترسی پیدا کنید
مدیریت سازمانی جهت فروش کالا
تجزيه و تحليل زنجيره ارزش:
مايكل پورتر چهار چوبي را بوجود آورد كه آنرا زنجيرة ارزش مينامند. با برررسي سيتماتيك اين زنجيرة ارزش ميتوان فعاليتهاي مختلف سازمان كه ايجاد كنندة ارزش افزوده ميباشند را مورد شناسايي قرار داد. به طور كلي تجزيه و تحليل زنجيره ارزشي ممكن است براي شناسايي منابع و فرآيندهاي كليدي كه نقاط قوت سازمان را نشان ميدهند، جاهايي كه احتياج به بهبود دارد و فرصتهايي كه امكان مزيت رقابتي را فراهم ميكند مورد استفاده قرار گيرد.
زنجيره ارزش فرايندهاي سازماني را به فعاليتهاي شخصي كه براي مشتري ايجاد ارزش ميكند، تفكيك مينمايد. اولين تقسيمبندي فعاليت هاي اوليه يا اصلي مي باشدكه به وظايف لجستيك داخلي يا مرزباني دروني، تولدي ( فرايند عمليات ) لجستيك خارجي يا مرزباني ...
ادامه مطلب عنوان مقاله: آنتولوژی ، PSM و کاربرد آنها در ساخت معماریهای سازمانی مبتنی بر دانش
در این گزارش ضمن بررسی مفاهیم آنتولوژی و PSM به بررسی زمینه های کاربرد، ابزارها و شیوه های ساخت (متدولوژی ساخت)، معیارهای انتخاب و کاربرد و ... خواهیم پرداخت. هدف به دست دادن زمینه ای برای کاربرد این دو مفهوم، خصوصا مفهوم آنتولوژی در بنیانگذاری معماری سازمانی مبتنی بر دانش است. هدف آنتولوژی به دست آوردن دانش یک دامنه به شیوه ای ژنریک است. آنتولوژی یک فهم مشترک مورد توافق از یک دامنه را به دست می دهد. این فهم مشترک می تواند میان گروه ها و نرم افزارهای کاربردی مختلف به صورت مشترک مورد استفاده مجدد قرار گیرد. آنتولوژی ها یک لغت نامه مشترک از یک دامنه خاص فراهم می کنند. هم چنین واژه های موجود دامنه و ارتباط میان آنها را به شیوه ای صوری و با درجات مختلفی از فرمالیتی بیان می کنند. PSM فرآیند استنباط از ...
ادامه مطلب پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری
پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه پارسونز ایجاد اعتماد و اطمینان متقابل بین مدیر و کارکنان افزایش انگیزه و حس مسئولیت پذیری بین کارکنان افزایش رضایت شغلی کارکنان بهبود روابط انسانی در محیط کار افزایش توان یادگیری کارکنان
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه شایعه سازمانی به همراه کلید و نمره گزاری
این پرسشنامه برای سنجش میزان شایعه در محیط کاری به کار می رود و دارای روایی مطلوبی می باشد.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب ترجمه مقاله لاتین ارتباطات درون سازمانی
فایل اصلی 4 صفحه-فایل فارسی 5صفحه
Organization Improvement: Cooperative Communication
The workplace is a complicated place. Imagine a spider web of people, managers, supervisors and staff members who need to work together, interacting in various ways to fulfil the organization s mandate. Disagreements and conflict are bound to occur; between staff members, between staff and management, and between clients and members of your organization. As a result of working with thousands of gove ment employees to help them acquire and use defusing hostility skills, we have concluded that a good amount of bad feelings, organizational problems, destructive conflict and inefficiency result from a lack of skill in
یکی ازمباحث مهم مدیریت است که تا به ح...
ادامه مطلب عنوان مقاله: ارائه مدلی جهت تبیین نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در ارتقای مدیریت دانش مشتری با تکیه بر مدل دنیسون
این مقاله تحت عنوان ارائه مدلی جهت تبیین نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در ارتقای مدیریت دانش مشتری با تکیه بر مدل دنیسون بصورت توصیفی کارشده است.با توجه به نقش موثر فرهنگ در اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش مشتری در این مقاله نقش و تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون بر ارتقای مدیریت دانش مشتری در دستیابی به اهداف، از طریق مطالعه ادبیات موجود، بررسی می گردد. با توجه به اینکه در تحقیقات گذشته بیشتر رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش و مدیریت ارتباط با مشتری بصورت جداگانه بررسی گردیده است، در این مقاله، بصورت نوآورانه، با بازنگری این روابط، در مدل معرفی شده، دیدگاهی کل نگر با شمول هر سه عامل فرهنگ سازمانی، مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت دانش ارائه شده است.
...
فرمت فایل...
ادامه مطلب پرسشنامه تمایل به کارآفرینی سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط رابینز و کولتر طراحی شده و در تحقیقات فراوانی مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات 22 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است .
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه هویت سازمانی چنی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی به طور فراوان مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات این پرسشنامه 25 سوال می باشند که در آنها از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه خلاقیت سازمانی
این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته و دارای 16 سوال است که 6 بعد را مورد سنجش قرار می دهد. این ابعاد عبارتند از: اعتقادات و جو سازمانی ابعاد ساختاری برای نوآوری صلاحیت منابع انسانی استراتژی برای نوآوری مکانیزم حمایتی برای نوآوری کشف، جمع آوری و انتشار دانش منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستمهای اطلاعاتی مدیریتی (MIS)
چکیده: این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستمهای اطلاعاتی مدیریتی(MIS) اشاره میکند. مدارکی وجود دارد که از چند دهه گذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم های اطلاعاتی مدیریت می پردازند، شروع شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ سازمانی تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ سازمانی وجود دارد و اینکه چگونه بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در طول زمان تاثیر می گذارد و چالش سوم، اف...
ادامه مطلب پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادها
این فایل حاوی 34 سوال می باشد که در یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه دردرون متن آورده شده ست .
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه حکمرانی خوب سازمانی
این پرسشنامه مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران است که دارای 20 سوال می باشد و 5 بعد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1-نتیجه گرایی 2-اثربخشی نقش ها و وظایف 3-ارتقای ارزش ها 4-شفاف سازی 5-ظرفیت سازی 6-پاسخگویی
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب کلیات مربوط به آژانس چند جانبه تضمین سرمایه گذاری در مقام سازمانی بین المللی
قسمتی از متن: اولین مذاکرات پیرامون تشویق سرمایه گذاری بین المللی با ارائه ی بیمه در مقابل خطرات غیر تجاری به سال 1948 بر می گردد. در آن سال اولین برنامه ملی در این خصوص، توسط دولت ایالت متحده معرفی شد. پس از آن در دهه ی 1950 و اوایل دهه 1960 سازمان های مختلفی طرح ارائه بیمه سرمایه گذاری را پیشنهاد نمودند که در آن، بانک جهانی نقش محوری در زمینه ی تأمین مالی و امور اداری آن ایفا نماید. ابتکار تأسیس یک آژانس تضمین سرمایه گذاری که در سطح جهانی فعالیت داشته باشد، توسط رییس وقت بانک جهانی، آقای کلوسن ، در اولین نطق سالیانه اش در سپتامبر 1981 مجدداً مطرح شد. پیش نویس اولیه کنواسیون میگا در اکتبر 1984 توسط یک هیئت تحقیق بر مبنای دریافت گزارشات و اطلاعات از دولت ها، تجار، شرکت...
ادامه مطلب پرسشنامه سکوت سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفت است. تعداد سوالات پرسشنامه پیش رو 23 سوال می باشد. از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده گردیده است. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن پرسشنامه آورده شده است.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------...
ادامه مطلب این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری به کار گرفته شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 20 سوال می باشد که 4 بعد یادگیری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. این ابعاد عبارتند از : 1-اکتساب/خلق اطلاعات 2-تعبیر و تفسیر/انتقال اطلاعات 3-بکارگیری اطلاعات/خلق دانش 4-نهادینه کردن دانش
منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------...
ادامه مطلب پرسشنامه چابکی سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف استفاده شده و بنابراین پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 26 سوال می باشد که 4 بعد چابکی سازمانی مانند پاسخگویی و سرعت و … را مورد سنجش قرار می دهد. منبع اصلی و جدید در درون متن پرسشنامه آورده شده است.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------...
ادامه مطلب پرسشنامه جو سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که هفت بعد زیر را با استفاده از 32 سوال مورد سنجش قرار می دهد: 1-روحیه گروهی 2-مزاحمت 3-صمیمیت 4-علاقه مندی 5-ملاحظه گری 6-نفوذ و پویایی 7-تاکید بر تولید
پایایی و روایی پرسشنامه تایید گردیده است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-...
ادامه مطلب پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996)
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط اورگان و کانوسکی در سال 1996 طراحی شده و در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته است بنابراین پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 5 بعد نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه است. این ابعاد با استفاده از 15 سوال مورد سنجش قرار می گیرند. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده می گردد.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------------------------------------------...
ادامه مطلب عنوان پایان نامه: بررسی رابطه بین مدیریت منابع انسانی تعهد بالا و رفتار تسهیم دانش با نقش های میانجی مشارکت کارکنان و سبک رهبری
این پروپوزال در سال 1392 تهیه شده و مربوط به یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد می باشد. این فایل حاوی همه موارد لازم از جمله بیا مساله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف، سوالات، فرضیه ها، مدل مفهومی، روش تحقیق و غیره می باشد. تعداد صفحات این پروپوزال 18 صفحه می باشد.
قسمتی از متن:
معمولاً كارائی و اثربخشی عملكرد كاركنان هر سازمانی یكی از اهداف پر اهمیت برای رهبران و مجریان آن سازمان به حساب می آید. و ازآنجا كه نیروی انسانی هر سازمان به عنوان بعد اساسی در پیشرفت و سامان یابی سازمان مورد نظر می باشد. توجه به این نیرو از اهمیت شایانی برخوردار است. هزاره جدید به بهرهگیری از خرد جمعی، شتاب تحول و ضرورت كسب و حفظ مزیت رقابتی در سازمانها لزوم توسل ب...
ادامه مطلب پرسشنامه انگیزش سازمانی
این پرسشنامه در یکی از تحقیقات داخلی (پایان نامه کارشناسی ارشد) مورد استفاده قرار گرفته است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 30 می باشد و طیف مورد استفاده در آن درجه ای است. نحوه تکمیل و امتیازدهی و تفسیر پرسشنامه تشریح شده است.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------...
ادامه مطلب پایان نامه بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی
این پایان نامه در سال 1392 در مقطع کارشناسی ارشد دفاع شده است. به همراه فصل بندی، پرسشنامه و خروجی پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ از نرم افزار SPSS . چکیده به شرح زیر می باشد:
هدف اصلی تحقیق، شناخت اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. مطابق فرمول حجم نمونه کوکران، 196 نفر از بین 400 نفر انتخاب گردید و پاسخ دهندگان با روش نمونه گیری تصادفی گزینش شدند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره از اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه فرهنگ، اعتماد و ...
ادامه مطلب پرسشنامه عملکرد سازمانی
اندازه گيری عملکرد سازمان ها باید بر اساس شاخص های مناسبي اتفاق بيفتد. در این راستا چهار متغير عملکردی که به منظور اندازه گيری عملکرد سازمان ها مورد توجه قرار گرفته است، شامل رضایت کارکنان، رضایت مشتریان، اثربخشي سازماني و نتایج مالي و بازار مي باشد. پرسشنامه پیش رو یک پرسشنامه استندارد است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. پایایی پرسشنامه در منبع مذکور برابر با 86/ تعیین گردید.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------...
ادامه مطلب پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط پادساکف و همکاران طراحی شده و در تحقیقات مختلف مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین دارای روایی و پایایی قابل قبولی می باشد. این پرسشنامه دارای 24 سوال است و ابعاد 5 گانه رفتار شهروندی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------------------------------------------------------...
ادامه مطلب پرسشنامه عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن، 1993)
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط نیهوف و مورمن ساخته شده و در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته و بنابراین روایی و پایایی آن تایید شده است. این پرسشنامه حاوی 20 سوال است که سه بعد توزیعی، رویه ای و مراوده ای عدالت سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. طیف مورد استفاده در این پرسشنامه 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درن متن ذکر شده است.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------...
ادامه مطلب پرسشنامه هویت سازمانی مایل و اسفورش
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط مایل و اسفورش طراحی شده است. در تحقیقات داخلی مختلف از این پرسشنامه استفاده شده و روایی و پایایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 6 سوال است و طیف مورد استفاده در این پرسشنامه 5 درجه ای لیکرت می باشد.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------...
ادامه مطلب عنوان مقاله : تركیب بازاریابی اجتماعی بهینه برای رفتار صرفه جویی در مصرف انرژی بازار چیست + متن لاتین
قسمتی از متن:
ABSTRACT :This study attempts to Identify the optimum social rmrkeltng mix for marketing energy conservation bebavrour to students in Malaysian universttles, A total of 2000 students (rom 5 major Malaysian universities were invited to provide their preferred social marketing mix. A choice-based conjoint analysis identified a mix er five social marketing attributes to promote energy conservation behaviour: the mix is comprised of the attributes or Product Price. Place,
متن فارسی :
تركیب بازاریابی اجتماعی بهینه برای رفتار صرفه جویی در مصرف انرژی بازار چیست ؟
این مطالعه در تلاش است تا تركیب بازاریابی اجتماعی بهینه را در مورد رفتار صرفه جویی انرژی بازار در دانشجویا...
ادامه مطلب مقاله ترجمه شده + متن لاتین: سیستم های مدیریت کارمند و بافتهای سازمانی : رویکرد اکولوژی جمعیت
این مقاله در سال 2011 در یکی از مجلات ای اس ای به جاپ رسیده و حاوی 16 صفحه می باشد. منبع پرسشنامه در زیر آمده است:
www.emeraldinsight.com
چکیده فارسی مقاله به این شرح است:
هدف: هدف از این مقاله ایجاد مدلی تئوریک از ویژگی ها و عوامل تعیین کننده ی شکل های مختلف مدیریت کارمند: مدیریت ساده، مدیریت پرسنل و مدیریت منابع انسانی می باشد.
- رویکرد؛ روش شناسی، طراحی: این مقاله براساس کاری در رابطه با مدیریت منابع انسانی از طریق یکپارچه سازی مدیریت انتقادی، اکولوژی جمعیت و روابط صنعتی و به منظور توسعه مدلی مفهومی از خصوصیت مدیریت کارمند و عوامل تعیین کننده اش می باشد.
- نتایج: این چارچوب، گامی حائز اهمیت به سوی تفکر درباره عوامل تعیین کننده و خصوصیت سیستم های مدیریت کارمند ارائه می د...
ادامه مطلب بررسی تاثیرپذیری میزان انتقال دانش از عوامل سازمانی (ساختار و فرهنگ)
این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که در سال 1390 دفاع شده است که حاوی 41 اسلاید، همراه با نقد پایان نامه می باشد و برای دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دروس مشابه دارند قابل استفاده می باشد. فرمت فایل قابل ویرایش می باشد.
چکیده: جهان که پیش از انقلاب صنعتی، زمین را به عنوان منبع اصلی درآمد می پنداشت، درعصر انقلاب صنعتی، سرمایه و نیروی کار را منبع اصلی می دانست.پس از گذر از عصر انقلاب صنعتی، بشر پا به آستانه دنیای اطلاعات نهاد. در عصر اطلاعات نماد اصلی این عصر، دانش است که تافلر آن را برترین قدرت ها می داند. در اقتصاد های دانش محور امروزی دانش به عنوان منبع کلیدی محسوب می شود که باید همانند جریان نقدینگی، منابع انسانی و یا مواد اولیه مدیریت شود. در چنین شرایط تنها سازمان هایی می...
ادامه مطلب ارتباط سازمان یادگیرنده با هوش سازمانی
مقاله علمی پژوهشی برای دانشجویان مدیریت
چكیده :
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سازمان یادگیرنده و هوش سازمانی در بین کارکنان و معلمان آموزش و پرورش شهرستان رفسنجان (در مدارس پسرانه ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان) انجام گردید. شیوه انجام تحقیق توصیفی (همبستگی) بود. حجم نمونه طبق جدول مورگان 333 نفر برآورد گردید و بر اساس روش نمونه گیری غیرتصادفی در دسترس انتخاب شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه سازمان یادگیرنده با 25 گویه و پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت با 35 گویه استفاده شد. از نمودار پراكنش و آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن برای تعیین رابطه بین سازمان یادگیرنده(قابلیتهای شخصی، مدلهای ذهنی، آرمان مشترك، یادگیری تیمی، و تفكر سیستمی) و هوش سازمانی(چشم انداز استراتژیك، سرنوشت مشترك، میل به تغییر، روحیه، اتحاد و توافق، كاربرد ...
ادامه مطلب ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان سازمان توسعه تجارت ایران
مقاله علمی پژوهشی برای دانشجویان مدیریت
چکیده:
هدف پژوهش حاضر مطالعه ارتباط مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان سازمان توسعه و تجارت ایران است.پژوهش بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری کلیه کارکنان و مدیران سازمان مذکور و حجم نمونه مدیران 34 نفر و از روش سر شماری و حجم نمونه کارکنان 258 نفر و از روش نمونه گیری طبقه ای- نسبی طبق جدول مورگان استخراج گردیده است. جمع آوری اطلاعات به روش میدانی و از طریق پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی وتعهد سازمانی انجام شده است.پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی محقق ساخته و شامل9 مؤلفه اصلی؛ نوع دوستی، جوانمردی، وجدان کاری، نزاکت، وفاداری، فضیلت مد...
ادامه مطلب