در این صفحه میتوانید تمام مطالب مرتبط با «اشتغال زایی سازمان بهزیستی» را مشاهده کنید. آخرین مقالات و منابع در دسترس هستند.
خلاصه مطالبی که در این صفحه می خوانید : مدیریت سازمانی جهت فروش کالا و آنتولوژی ، PSM و کاربرد آنها در ساخت معماریهای سازمانی مبتنی بر دانش و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری و پرسشنامه شایعه سازمانی به همراه کلید و نمره گزاری و ترجمه مقاله لاتین ارتباطات درون سازمانی و تحقیقی در زمینه سازمان های مجازی و ارائه مدلی جهت تبیین نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در ارتقای مدیریت دانش مشتری با تکیه بر مدل دنیسون و گزارش کارآموزی در کارخانه موزاییک و مدیریت روابط با مشتری در سازمان ها و پرسشنامه تمایل به کارآفرینی سازمانی و
با استفاده از لینک های زبر می توانید به مطالب مورد نظر خود در سایت
شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی دسترسی پیدا کنید
مدیریت سازمانی جهت فروش کالا
تجزيه و تحليل زنجيره ارزش:
مايكل پورتر چهار چوبي را بوجود آورد كه آنرا زنجيرة ارزش مينامند. با برررسي سيتماتيك اين زنجيرة ارزش ميتوان فعاليتهاي مختلف سازمان كه ايجاد كنندة ارزش افزوده ميباشند را مورد شناسايي قرار داد. به طور كلي تجزيه و تحليل زنجيره ارزشي ممكن است براي شناسايي منابع و فرآيندهاي كليدي كه نقاط قوت سازمان را نشان ميدهند، جاهايي كه احتياج به بهبود دارد و فرصتهايي كه امكان مزيت رقابتي را فراهم ميكند مورد استفاده قرار گيرد.
زنجيره ارزش فرايندهاي سازماني را به فعاليتهاي شخصي كه براي مشتري ايجاد ارزش ميكند، تفكيك مينمايد. اولين تقسيمبندي فعاليت هاي اوليه يا اصلي مي باشدكه به وظايف لجستيك داخلي يا مرزباني دروني، تولدي ( فرايند عمليات ) لجستيك خارجي يا مرزباني ...
ادامه مطلب عنوان مقاله: آنتولوژی ، PSM و کاربرد آنها در ساخت معماریهای سازمانی مبتنی بر دانش
در این گزارش ضمن بررسی مفاهیم آنتولوژی و PSM به بررسی زمینه های کاربرد، ابزارها و شیوه های ساخت (متدولوژی ساخت)، معیارهای انتخاب و کاربرد و ... خواهیم پرداخت. هدف به دست دادن زمینه ای برای کاربرد این دو مفهوم، خصوصا مفهوم آنتولوژی در بنیانگذاری معماری سازمانی مبتنی بر دانش است. هدف آنتولوژی به دست آوردن دانش یک دامنه به شیوه ای ژنریک است. آنتولوژی یک فهم مشترک مورد توافق از یک دامنه را به دست می دهد. این فهم مشترک می تواند میان گروه ها و نرم افزارهای کاربردی مختلف به صورت مشترک مورد استفاده مجدد قرار گیرد. آنتولوژی ها یک لغت نامه مشترک از یک دامنه خاص فراهم می کنند. هم چنین واژه های موجود دامنه و ارتباط میان آنها را به شیوه ای صوری و با درجات مختلفی از فرمالیتی بیان می کنند. PSM فرآیند استنباط از ...
ادامه مطلب پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری
پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه پارسونز ایجاد اعتماد و اطمینان متقابل بین مدیر و کارکنان افزایش انگیزه و حس مسئولیت پذیری بین کارکنان افزایش رضایت شغلی کارکنان بهبود روابط انسانی در محیط کار افزایش توان یادگیری کارکنان
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه شایعه سازمانی به همراه کلید و نمره گزاری
این پرسشنامه برای سنجش میزان شایعه در محیط کاری به کار می رود و دارای روایی مطلوبی می باشد.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب ترجمه مقاله لاتین ارتباطات درون سازمانی
فایل اصلی 4 صفحه-فایل فارسی 5صفحه
Organization Improvement: Cooperative Communication
The workplace is a complicated place. Imagine a spider web of people, managers, supervisors and staff members who need to work together, interacting in various ways to fulfil the organization s mandate. Disagreements and conflict are bound to occur; between staff members, between staff and management, and between clients and members of your organization. As a result of working with thousands of gove ment employees to help them acquire and use defusing hostility skills, we have concluded that a good amount of bad feelings, organizational problems, destructive conflict and inefficiency result from a lack of skill in
یکی ازمباحث مهم مدیریت است که تا به ح...
ادامه مطلب تحقیقی در زمینه سازمان های مجازی
سرعت شاید مهمترین ثروت در هزاره سوم و عصر جدید موسوم به عصر اطلاعات باشد. برای کاستن زمان پاسخگویی و بهبود انعطافپذیری، باید شکل کاملا جدیدی از سازمانها بوجود آیند. سازمانهای مجازی که امروزه با سرعت بالایی در حال شکلگیری هستند میتوانند پاسخی به این نیازهای جدید باشند. ناكارآمدی سازمانهای سنتی در پاسخگویی به تحولات، موجب كمرنگ شدن حكومت اداری سازمانها (بوروكراسی) و حكم فرمایی نتوكراسی (حكومت شبكه ها بر سازمانها ) شده است . روند رو به رشد مفاهیمی چون تولید چالاك، تولید انبوه سفارشی، جهانی شدن و نیز افزایش رقابت در دنیای امروز باعث شده است تا سازمانها برای كاهش هزینه ها و بقای خود در بازار نیازمند همكاری با دیگر سازمانها باشند.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 27
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب عنوان مقاله: ارائه مدلی جهت تبیین نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در ارتقای مدیریت دانش مشتری با تکیه بر مدل دنیسون
این مقاله تحت عنوان ارائه مدلی جهت تبیین نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در ارتقای مدیریت دانش مشتری با تکیه بر مدل دنیسون بصورت توصیفی کارشده است.با توجه به نقش موثر فرهنگ در اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش مشتری در این مقاله نقش و تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون بر ارتقای مدیریت دانش مشتری در دستیابی به اهداف، از طریق مطالعه ادبیات موجود، بررسی می گردد. با توجه به اینکه در تحقیقات گذشته بیشتر رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش و مدیریت ارتباط با مشتری بصورت جداگانه بررسی گردیده است، در این مقاله، بصورت نوآورانه، با بازنگری این روابط، در مدل معرفی شده، دیدگاهی کل نگر با شمول هر سه عامل فرهنگ سازمانی، مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت دانش ارائه شده است.
...
فرمت فایل...
ادامه مطلب گزارش کارآموزی در کارخانه موزاییک
این فایل گزارش کارآموزی در یک کارخانه موزاییک میباشد و به صورت word برای شما آماده شده است.
فهرست: معرفی شرکت مشخصات عمومی کار خانه مشخصات فنى موزائيك هاى توليدى كارخانجات يزدموزائيك دسته بندی محصولات دسته بندی محصولات برحسب کیفیت چاپ و بازار فروش گروه های محصولات شركت يزد موزائيك گروه A گروه B گروه C گروه D گروه E لیست قیمت محصولات وضعیت کارکنان فاز تحلیل انبار محصول روند کار در انبار محصول مشکلات موجود انبار سیستم 5s دلایل اجرای 5s Seiri Seiton Seiso Seiketsu Shitsuke نکاتی برای اجرای 5s اجرای seiton هفت اصل اجرای seiton اجرای seiso اجرایseiketsu اجرای shitsuke چگونگی عملی کردن تکنیک 5s در شرکت ...
ادامه مطلب مقاله لاتین ارشد مدیریت به همراه ترجمه :مدیریت روابط با مشتری در سازمان ها
فایل ضمیمه حاوی یک مقاله ی لاتین پیرامون رشته ی مدیریت و به همراه ترجمه ی روان و سلیس آن می باشد که قابل استفاده برای کلیه ی دانشجویان مقطع کارشناسی ارشد مدیریت می باشد.مقاله ی ذکر شده برگرفته از سایت معتبر science direct و محصول سال 2013 می باشد.روانی ، سلیس بودن و تخصصی بودن ترجمه از ویژگی های بارز آن می باشد.
چکیده: در سالهای اخیر ، بازار بر حسب تقاضای کار و برنامه های کاربردی CRM ، به خصوص در شرکت های کوچک و متوسط با مشکلاتی همراه بو ده و این مشکلات ،مرتبط با هزینه و پیچیدگی یک درخواست (تقاضا) بود. CMR مخفف Customer relationship management و به معنای مدیریت ارتباط با مشتری می باشد. هدف عمده یک سیستم مدیریت ارتباط با مشتری اینست که با استفاده از فرآیند های قابل اطمینان و رویه های تعامل با...
ادامه مطلب پرسشنامه تمایل به کارآفرینی سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط رابینز و کولتر طراحی شده و در تحقیقات فراوانی مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات 22 سوال با طیف 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است .
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب گزارش کارآموزی پیرامون كنترل ترافیك و مدیریت شهری سازمان ترافیك شهرداری مشهد
قسمتی از متن: اهداف مركز كنترل ترافیك برای حل مسائل ومشكلات ترافیكی شهر مشهد وضع می شوند وطبیعطاً هرگاه به این اهداف دست یابیم مسائل و مشكلات حل شده اند . مسلم است كه با حل مشكلات مورد نظر در حل مرحله امكان بروز مسائل و مشكلات جد ید وجود دارد و بنابراین وضع اهداف جدید ضروری است. مطالعه طرح توسعه مركز كنترل ترافیك مشهد با توجه به ماهیت تنوع مسائل مورد بررسی در آن وهدف نهایی كه تهیه طرح توسعه این مركز است نیازمند طی اقدامات مختلفی است .در این میان در نظر گرفتن مسایل و مشكلات مدیریتی و ترافیكی نقش بسیار حساسی دارد ،كه در جوامع مورد تـاكید فراوان قرارمی گیرد. مسلماً عدم توجه به این مسایل ودیدگاه های مرتبط با آن درآینده مشكلات متعددی را بوجود می آورد كه تجهیزات فنی قادر به حل آنها نخواهد بود . شناسایی اهداف...
ادامه مطلب پرسشنامه هویت سازمانی چنی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی به طور فراوان مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات این پرسشنامه 25 سوال می باشند که در آنها از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه خلاقیت سازمانی
این پرسشنامه در یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته و دارای 16 سوال است که 6 بعد را مورد سنجش قرار می دهد. این ابعاد عبارتند از: اعتقادات و جو سازمانی ابعاد ساختاری برای نوآوری صلاحیت منابع انسانی استراتژی برای نوآوری مکانیزم حمایتی برای نوآوری کشف، جمع آوری و انتشار دانش منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب عنوان مقاله: سازمان جهانی کار
قسمتی از متن: ریشه تشکیل سازمان بینالمللی کار را میبایستی در تحولات اجتماعی قرن نوزدهم اروپا و آمریکای شمالی جست. انقلاب صنعتی توسعه اقتصادی خارقالعادهای را در این کشورها باعث شد. اما این توسعه رنجهای غیرقابل تحملی را به کارگران و زحمتکشان این کشورها تحمیل کرد که منجر به شورشهای متعدد اجتماعی شد. ایده تشکیل یک سازمان بینالمللی برای تدوین مقررات و معیارهای جهانی در زمینه حقوق کار، به اوایل قرن نوزدهم و در نتیجهی نگرانیهای اقتصادی و اخلاقی به وجود آمده از بهای انسانی «انقلاب صنعتی» بر میگردد. در سال ۱۸۱۸، یکی از صاحبان برجسته و دور اندیش صنایع انگلیسی به نام روبرت اوئن(۱۷۷۱-۱۸۵۳) از ایده تدوین یک رشته مقررات پیشرفته در زمینه کار و اجتماع حمایت به عمل آورد. چند دهه بعد، یکی ا...
ادامه مطلب نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستمهای اطلاعاتی مدیریتی (MIS)
چکیده: این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستمهای اطلاعاتی مدیریتی(MIS) اشاره میکند. مدارکی وجود دارد که از چند دهه گذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم های اطلاعاتی مدیریت می پردازند، شروع شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ سازمانی تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ سازمانی وجود دارد و اینکه چگونه بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در طول زمان تاثیر می گذارد و چالش سوم، اف...
ادامه مطلب مجموعه سوالات استخدامی ادارات و سازمان ها
کتابی که پیش روی شماست مجموعه سوالات استخدامی ادارات وسازمان ها است که بصورت چهارگزینه ای می باشد و پاسخ صحیح درهمان قسمت سوالات نوشته شده است تامطالعه این مجموعه برای شما سهل وآسان باشد. ومطمئن باشید این مجموعه راهنمای خوبی برای موفقیتهای شما خواهدبود.
بامطالعه این مجموعه به اهدافتان نزدیکتر خواهیدشد.
...
فرمت فایل: PDF تعداد صفحات: 85
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادها
این فایل حاوی 34 سوال می باشد که در یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه دردرون متن آورده شده ست .
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب پرسشنامه حکمرانی خوب سازمانی
این پرسشنامه مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه تهران است که دارای 20 سوال می باشد و 5 بعد زیر را مورد سنجش قرار می دهد: 1-نتیجه گرایی 2-اثربخشی نقش ها و وظایف 3-ارتقای ارزش ها 4-شفاف سازی 5-ظرفیت سازی 6-پاسخگویی
...
فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب کلیات مربوط به آژانس چند جانبه تضمین سرمایه گذاری در مقام سازمانی بین المللی
قسمتی از متن: اولین مذاکرات پیرامون تشویق سرمایه گذاری بین المللی با ارائه ی بیمه در مقابل خطرات غیر تجاری به سال 1948 بر می گردد. در آن سال اولین برنامه ملی در این خصوص، توسط دولت ایالت متحده معرفی شد. پس از آن در دهه ی 1950 و اوایل دهه 1960 سازمان های مختلفی طرح ارائه بیمه سرمایه گذاری را پیشنهاد نمودند که در آن، بانک جهانی نقش محوری در زمینه ی تأمین مالی و امور اداری آن ایفا نماید. ابتکار تأسیس یک آژانس تضمین سرمایه گذاری که در سطح جهانی فعالیت داشته باشد، توسط رییس وقت بانک جهانی، آقای کلوسن ، در اولین نطق سالیانه اش در سپتامبر 1981 مجدداً مطرح شد. پیش نویس اولیه کنواسیون میگا در اکتبر 1984 توسط یک هیئت تحقیق بر مبنای دریافت گزارشات و اطلاعات از دولت ها، تجار، شرکت...
ادامه مطلب عنوان مقاله : سازماندهی (مبانی سازمان مدیریت)
قسمتی از متن:
سازماندهی در مدیریت به معنای تقسیم کار میان افراد و گروههای کاری و ایجاد هماهنگی میان آنها، برای کسب هدف می باشد. سازماندهی در معنای ساختاری: بازآرایی المانها بر طبق یك یا چند قاعده به نحوی كه هر چیزی دارای چینش و جانمایی صحیح باشد و بتوان در كمترین زمان ممكن به آن دسترسی پیدا كرد .
...
فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 67
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
...
ادامه مطلب اگر یک سازمان از آزمون صداقت، برای انتخاب مستخدمین خود استفاده می کند می توان پیش بینی کرد که فراگرد گزینش با دقت بیشتری طی خواهدشد. ولی این کار پیامدهای دیگری نیز دارد. به عنوان مثال با افزایش تعداد افراد لایق و توانمند، تعداد داوطلبان بازنشستگی کاهش می یابد؛ تعداد افراد متقاضیان ارتفا و انتصاب در پستهای بالاتر افزایش می یابد؛ میزان شکایت در مورد انتصابات افزایش می یابد؛ بر تعداد تقاضاهای افزایش حقوق افزوده می شود سرپرستی و مدیریت رفتار این افراد لایق و توانمند دشوارتر خواهد بود و استفاده از آزمون صداقت روحیه کارکنان را تضعیف خواهد کرد.
اجتناب آرام:
آیا اگر اقدامی انجام ندهم با وضعیت وخیمی روبرو می شوم؟
تغییر آرام:
به جای تحلیل کامل وضعیت، اولین بدیل دسترس را- که به ظاهر کم خطر است- انتخاب می کند و از پیمایش بیشتر اجتناب می ورزد.
…
فرمت فایل: PPTX (پاورپوینت) قابل ویر...
ادامه مطلب موقعیت اطمینان: اطلاعات موجود دقیق، صحیح ، کافی و قابل اعتمادند.
به راحتی میتوان وضعیت آینده را پیش بینی کرد.
تصمیم گیری با اطمینان
موقعیت مخاطره: میزان احتمال وقوع نتایج ممکن، معین است.
اطلاعات کامل موجود نیست و قابلیت پیش بینی کمتر است.
امکان تصمیم گیری بر اساس نتایج محتمل.
موقعیت عدم اطمینان:
میزان احتمال وقوع هر نتیجه ممکن، و چگونگی و تعداد نتایج ممکن مشخص نیست.
اطلاعات بسیار ناچیز است.
…
فرمت فایل: PPTX (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 13
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------...
ادامه مطلب عنوان مقاله: سیر رهیافت های علمی به مدیریت سازمان مدیریت
قسمتی از متن:
در رهیافت های جدید به مدیریت، ضمن احترام به مکاتب سنتی، تاکید بر ارائه نظریه فراخور نیاز و مقتضیات زمان می نمایند. مبانی این رهیافت ها بر مبنای نظریه سیستمی و نظریه اقتضایی شکل می گیرند.
از دیدگاه چستر بارنارد، سازمان ها به منزله ی مجموعه ای از خرده سیستم های همکاری کننده می باشند. به عبارتی دیگر سازمان مجموعه ای پیچیده از خرده سیستم های اجتماعی، شخصی، زیستی و فیزیکی است که در یک ارتباط منظم برای دستیابی به حداقل یک هدف معین فعالیت می کنند. از نظر وی تحقق این همکاری به سه عامل تمایل به خدمت، هدف مشترک وارتباطات، بستگی دارد.
…
فرمت فایل: PPTX (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 18
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
-------------------------------------------------------------------------...
ادامه مطلب عنوان مقاله: مدیریت و کارآفرینی مبانی مدیریت و سازمان
مدیریت فراگرد به کارگیری موثر و کارآمد منابع مادی و انسانی بر مبنای یک نظام ارزشی پذیرفته شده است که از طریق برنامه ریزی ،سازماندهی ،بسیج منابع و امکانات ،هدایت و کنترل عملیات برای دستیابی به اهداف تعیین شده صورت می گیرد. مدیریت یک فراگرد است مدیریت موثر مبتنی بر تصمیم گیری مناسب و دستیابی به نتایج مطلوب است مدیریت برهدایت تشکیلات انسانی دلالت دارد مدیریت متضمن تخصیص و مصرف مدبرانه منابع است مدیریت بر فعالیت های هدف دار تمرکز دارد
…
فرمت فایل: PPTX (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 28
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
-----------------------------------------...
ادامه مطلب پرسشنامه سکوت سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفت است. تعداد سوالات پرسشنامه پیش رو 23 سوال می باشد. از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده گردیده است. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن پرسشنامه آورده شده است.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------...
ادامه مطلب قسمتی از متن:
در قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور (1383-1379) در فصل دوم مربوط به سازماندهی شرکتهای دولتی، به منظور سازماندهی و استفاده مطلوب از امکانات شرکتها و افزایش بازدهی و بهره وری و اداره مطلوب شرکتها و فراهم آوردن زمینه واگذاری شرکتهایی که ادامه فعالیت آنها دربخش دولتی غیر ضروری است به بخش غیر دولتی، به دولت اجازه داده شد تا شرکتهای دولتی را در قالب «شرکتهای مادر تخصصی» سازماندهی نموده و در چارچوب اساسنامه مربوط اداره نماید. هدف دولت از این قانون، تعدیل حوزه فعالیتها از طریق واگذاری، انحلال، ادغام و تجدی سازمانهای دولتی، اصلاح و تصویب اساسنامه شرکتها، تصویب آیین نامه های مالی و معاملاتی و تصویب آیین نامه های استخدامی و بیمه، با رعایت مقررات و قوانین مربوط و جابجایی و انتقال وظایف، نیروی انسانی، سهام و دارایی های شرکت های دولتی و شرکت های...
ادامه مطلب این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری به کار گرفته شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 20 سوال می باشد که 4 بعد یادگیری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. این ابعاد عبارتند از : 1-اکتساب/خلق اطلاعات 2-تعبیر و تفسیر/انتقال اطلاعات 3-بکارگیری اطلاعات/خلق دانش 4-نهادینه کردن دانش
منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------------...
ادامه مطلب عنوان کتاب: تئوری و طراحی سازمان رشته مدیریت اجرایی
فایل حاوی پاورپونت کتاب تئوری و طراحی سازمان مولف ریچارد ال دفت میباشد جهت دانشجویان کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
…
فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
...
ادامه مطلب تاریخ انتشار : چهارشنبه, 13 آذر 1392 13:13
اخبار سیاسی - قرائت گزارش تحقیق و تفحص از تامین اجتماعی: از پاداشهای خارج از عرف تا تخلفات اداری و مالی
سخنگوی کمیسیون اجتماعی مجلس در جلسه علنی صبح امروز(چهارشنبه) مجلس گزارش تحقیق و تفحص از سازمان تامین اجتماعی، شرکت سرمایهگذاری سازمان تامین اجتماعی (شستا) و شرکتهای تابعه را قرائت کرد که در آن به تخلفات متعدد اداری و مالی مدیران این دستگاه و همچنین پاداشها و حقوقهای خارج از عرف پرداخت شده اشاره شده است.
به گزارش ایسنا، در این گزارش با اشاره به تحقیق و تفحص از تامین اجتماعی در مجلس هشتم آمده که قرائت گزارش نهایی آن تحقیق و تفحص درصحن علنی به دلیل پارهای از کارشکنیها به سرانجام نرسید و با توجه به حجم عظیم گزارشهای ریز و درشت به ویژه در ماههای پایانی دولت احمدینژاد ا...
ادامه مطلب پرسشنامه چابکی سازمانی
این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف استفاده شده و بنابراین پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 26 سوال می باشد که 4 بعد چابکی سازمانی مانند پاسخگویی و سرعت و … را مورد سنجش قرار می دهد. منبع اصلی و جدید در درون متن پرسشنامه آورده شده است.
…
فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)
برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
---------------------------...
ادامه مطلب