شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

  مدیریت سازمانی جهت فروش کالا تجزيه و تحليل زنجيره ارزش: مايكل پورتر چهار چوبي را بوجود آورد كه آنرا زنجيرة ارزش مي‌نامند. با برررسي سيتماتيك اين زنجيرة ارزش مي‌توان فعاليت‌هاي مختلف سازمان كه ايجاد كنندة ارزش افزوده مي‌باشند را مورد شناسايي قرار داد. به طور كلي تجزيه و تحليل زنجيره ارزشي ممكن است براي شناسايي منابع و فرآيندهاي كليدي كه نقاط قوت سازمان را نشان مي‌دهند، جاهايي كه احتياج به بهبود دارد و فرصت‌هايي كه امكان مزيت رقابتي را فراهم مي‌كند مورد استفاده قرار گيرد. زنجيره ارزش فرايندهاي سازماني را به فعاليت‌هاي شخصي كه براي مشتري ايجاد ارزش مي‌كند، تفكيك مي‌نمايد. اولين تقسيم‌بندي فعاليت هاي اوليه يا اصلي مي باشدكه به وظايف لجستيك داخلي يا مرزباني دروني، تولدي ( فرايند عمليات ) لجستيك‌ خارجي يا مرزباني بروني، بازاريابي و فروش و خدمات بعد از فروش تفكيك مي‌گردد. فرمت :ورد (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 75 قیمت : 7500 تومان   ,مدیریت سازمانی , فروش کالا ...ادامه مطلب

نرم افزار ایرانی مدیریت ایمیل و پیامک آوا به دست متخصصان و برنامه نویسان ایرانی تهیه شده است که با این برنامه می توانید ایمیل و پیامک ارسال کنید. به گزارش دریچه فناوری اطلاعات؛ اگر شما می خواهید محصولات خود را معرفی كنيد، بهترین راه، بدون شک استفاده از پست الکترونیکی است. آوا یک نرم افزار ایمیل و پیامک است که به شما اجازه می دهد تا اطلاعات سفارشی منتشر شده در مطبوعات، لیست قیمت و یا هر متن و یا اسناد متنی خودتان را برای مشتریانتان ارسال کنید. آوا کاملا فارسی و ایرانی و بسیار ساده و راحت و کار کردن با آن بسیار آسان است. آوا به شما اجازه می دهد تا ایجاد، مدیریت و ارسال پیام ها بازاریابی خودتان را برای مشتریانتان کنترل کنید. ,نرم افزار , ایرانی , مدیریت ایمیل , پیامک , آوا , دریچه , فناوری اطلاعات , مجله خبریslide,ارسال ایمیل,ارسال ایمیل گروهی,ارسال ایمیل گروهی آوا,ارسال پیامک,ارسال پیامک تحت ویندوز,اسکریپ ارسال ایمیل,اسکریپ ارسال ایمیل های گروهی,اسکریپت ارسال ایمیل رایگان,اسکریپت ارسال ایمیلهای گروهی رایگان,ایمیل مارکینگ,تبلیغات ایرانی,تبلیغات تضمینی,جمع آوری لیست ایمیل,دانلود آوا 4,دانلود لیست ایمیل,دانلود لیست ایمیل های ایرانی,دانلود نرم افزار آوا,دانلود نرم افزار ارسال ایمیل تبلیغاتی,دانلود نرم افزار فارسی ارسال ایمیل,روبات یاهو,سایت ارسال ایمیل,سایت محسن رازانی,سایت پشتیبانی نرم افزار آوا 4,لیست ایمیل های فعال,متخصص تبلیغات,مدیریت ایمیل پیامک آوا,نرم افزار ارسال پیامک گروهی,نرم افزار ایرانی ارسال ایمیل گروهی,نرم افزار رایگان ارسال ایمیل گروهی,نرم افزار مدیریت پیامک گروهی,پکیج تبلیغاتی,پی ام سندر,پیامک ارزان ...ادامه مطلب

پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان و نوجوانان 6 تا 14 ساله ( (CSI- 4 براساس ( DSM-IV) ردیف عبارت هرگز گاهي اغلب بيشتراوقات الف )) A گروه 1 به جزئيات مطلب توجه نمي كند و يا بخاطر بي دقتي اشتباه مي كند. 2 تمركز و دقت روي تكاليف درسي يا فعاليت هاي بازي برايش مشكل است. 3 وقتي با او حرف ميزنيد بنظر مي رسد گوشش با شما نيست. 4 پيروي از دستور كار برايش مشكل است و كارها را ناتمام رها مي كند. 5 سازمان دادن به كارهاي درسي و فعاليت هاي ديگر برايش مشكل است. 6 از انجام كارهايي كه مستلزم كوشش ذهني زيادي باشد (مثلاً انجام تمرين هاي كلاسي يا تكاليف درسي درخانه)خودداري مي كند 7 چيزهايي را كه براي انجام كارهايش لازم دارد گم مي كند. 8 رويدادهاي ديگر به آساني حواس و دقت او را بهم مي زنند. 9 در كارهاي روزمره خود فراموشكار است. 10 دست ها و پاهايش را تكان مي دهد يا روي صندلي جنب مي خورد 11 اگر ازش بخواهيد مدتي روي صندلي به حالت نشسته بماند نمي تواند. 12 حتي وقتي ازاو خواسته شوداين كارها را نكنداين ور وآن ور ميدود وازدرو ديواربالا مي رود. 13 ساكت نشستن و بازي كردن برايش مشكل است. 14 دائم در حال حركت است مثل اين كه موتوري در درونش قرار دارد و او را هل مي دهد. 15 بيش از اندازه صحبت مي كند. 16 وقتي از او سؤالي مي كنند بيش از آن كه همه سؤال را بشنود جواب مي دهد. 17 در فعاليتهاي دسته جمعي نمي تواند منتظر نوبت خود بماند. 18 حرف هاي ديگران را قطع مي كند يا دروسط فعاليت هاي بچه ها بطور ناگهاني خودراداخل مي كند. ردیف عبارت هرگز گاهي اغلب بيشتراوقات ب )) B گروه 19 زود از جا در مي رود (عصباني مي شود). 20 با افراد بزرگسال بگو مگو مي كند. 21 وقتي ازش مي خواهند كاري را انجام دهد سرپيچي مي كند يا از انجام آن خودداري مي نمايد. 22 عمداً كاري مي كند كه ديگران را ناراحت كند. 23 به خاطر كارهاي بد يا اشتباهات خود ديگران را سرزنش مي كند. 24 بسيار حساس و زودرنج است يا از كارهاي ديگران رنجيده مي شود. 25 خشمگين و رنجيده است. 26 خشم و عصبانيت خود را روي افراد ديگر خالي مي كند و سعي مي كند از آنها انتقام بگيرد و.... ... فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 6   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان ...ادامه مطلب

پروژه تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت کتابخانه‎ چکیده: خدماتی که این کتابخانه به مشتری هایش ارائه می دهد عبارتند از دادن کتاب برای مدت معلوم به افراد عضو کتابخانه ، وجستجوی کتاب . سیستم کتابخانه از نظر روند کاری به قسمت های زیر تقسیم می شود : حال دراین مرحله تلاش شده است سیستمی طراحی کنیم که علاوه براینکه کامپیوتری می باشد وفاقد مشکلات سیستم دستی است ،کامل تر و جامع تر هم می باشد . سپس در این قسمت ابتدا به بررسی اینکه سیستم چگونه باید باشد ، می پردازیم وسپس نمودارهای مربوطه را رسم میکنیم . در سیستم بسیاری از کارها مانند تمدید ثبت نام و مهلت کتاب و دیدن کتابهایی که اکنون به امانت رفته اند به صورت کامپیوتری انجام گرفته و تمامی اطلاعات کاربر در سیستم کامپیوتری به ثبت می رسد این اطلاعات شامل :   عضویت   تمدید عضویت   امانت دادن کتاب   تمدید امانت   تحویل کتاب هر شخص پس از تقدیم درخواست و مشخصات خود به مدیر کتابخانه و مدیر کتابخانه برای کاربر اکانت جدیدی ساخته برای ورود به سیستم کتابخانه و ثبت مشخصات شخصی،آدرس و پرداخت هزینه در کتابخانه عضو شده و پس از تایید مشخصات فرد و پرداخت هزینه کارت عضویت کتابخانه برای شخص قابل پرینت می باشد و می تواند از امکانات کتابخانه استفاده نماید. در این پروژه سیستم کتابخانه به صورت کلی و جز به جز شرح داده شده است و نمودارهای مختلف آن مثل نمودار ER – نمودار DFD های سطح صفر تا سطح ۲ رسم گردیده است همچنین چارت عملیاتی سیستم نمودار های Use Case -Sequence Diagram و … رسم و مورد بررسی قرار گرفته است. فهرست : تعریف سیستم سیستم چگونه کار می کند عضویت تمدید عضویت امانت دادن کتاب تمدید امانت شناسایی موجودیتهای سیستم وظایف اعضاء نمودار مفهومی Context Diagram نمودارهای DFD چارت عملیاتی کتابخانه نمودار های Use Case مربوط به موجودیت های کتابخانه نمودار Use Case مربوط به مدیر کتابخانه نمودار مر بوط به کاربر کتابخانه شرح سناریوی Use Case ها چند نمونه از تشریح داده های جزء نمودارهای Active Diagram نمودارهای ترتیبی (sequence diagram)   برای دانلود ف, پروژه تجزیه و تحلیل سیستم مدیریت کتابخانه‎ ...ادامه مطلب

عنوان پایان نامه : سیستم مدیریت ایمنی در صنعت حمل و نقل ریلی هزینه پایین، ایمنی بالا و انتقال سریع را میتوان از مهمترین مزایای حمل و نقل ریلی نسبت به سایر روشهای حمل و نقل بر شمرد . همانگونه که می دانیم حمل و نقل یكی از پایه های اصلی توسعه پایدار و متوازن در جوامع بشری محسوب شده و در واقع شبكه های حمل و نقل با مولفه های مهمی همچون اقتصاد، امنیت و عدالت اجتماعی ارتباط تنگاتنگ دارند. در فرآیند توسعه اقتصادی و اجتماعی كشور ها، همبستگی مستقیم میان گسترش حمل و نقل و دستیابی به نرخ رشد اقتصادی بیشتر وجود دارد. به عبارت دیگر همراه با افزایش تولید ناخالص داخلی، میزان ارزش افزوده بخش حمل و نقل نیز افزایش می یابد و به همین دلیل است كه توسعه و رشد اقتصادی وابسته به توسعه بخش حمل و نقل است و فعالیتهای حمل و نقل از جمله فعالیت های اساسی و زیربنایی برای رشد و تحول اقتصاد به حساب می آید. طی سالهای اخیر استفاده از نتایج تحقیقات و مطالعات انجام شده در دنیا به افزایش بهره وری و ارتقاء كیفیت در اجرا، بهره برداری و نگهداری بهینه از طرحها و پروژه های حمل و نقل منجر شده و افق های جدیدی را به منظور ارائه راهكارها و راهبردهای نوین در عرصه حمل و نقل گشوده است. در تحقیق حاضر ضمن معرفی سیستم مدیریت ایمنی در صنعت حمل و نقل ریلی به بررسی ضرورت بكارگیری این سیستم پرداخته و همچنین مطالعات و تجربیات كشورهای توسعه یافته در این خصوص بیان شده و سپس الگویی جهت استفاده در ایران مورد بررسی قرار خواهد گرفت. ... فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 86   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , سیستم مدیریت ایمنی در صنعت حمل و نقل ریلی ...ادامه مطلب

پرسشنامه سرسختی به همراه کلید و نمره گزاری کیامرثی (1376) برای سنجش اعتبار آزمون ساخته شده از روش اعتبار ملاکی همزمان استفاده کرد و پرسشنامه ی سرسختی روان شناختی را همزمان با چهار پرسشنامه ملاک دربر دارنده ی پرسشنامه ی اضطراب، پرسشنامه افسردگی اهواز، پرسشنامه خودشکوفایی مازلو، مقیاس اعتبار سازه ای سرسختی به کار برد. ضریب همبستگی میان نمره های کل آزمودنی ها، در مقیاس سرسختی و اضطراب برای کل نمونه، آزمودنی های دختر و آزمودنی های پسر به ترتیب 55/0-، 70/0-، 44/0- بوده که در سطح 001/0 معنی دار است. این ضرایب بیانگر همبستگی منفی معنی داری میان سرسختی و اضطرب هستند. همچنین ضریب های همبستگی میان نمره های آزمودنی ها در دو مقیاس سرسختی روانشناختی و افسردگی در کل آِمودنی ها و آزمودنی های دختر و پسر به ترتیب 62/0، 71/0- و 57/0- بود که در سطح 001/0 معنی دار است. افزون بر این، ضریب های همبستگی نمره های کل آزمودنی ها، آزمودنی های دختر و آزمودنی های پسر در مقیاس خودشکوفایی با مقیاس سرسختی روان شناختی اهواز به ترتیب 55/0، 65/0 و 45/0 بوده است. نهایتا ضریب های همبستگی میان نمره های آزمودنی ها در مقیاس اعتبار سازه ای سرسختی و مقیاس سرسختی اهواز نشان داده است که ضریب ها در سطح 05/0 معنی دار هستند. به جز، خرده مقیاس اعتبار سازه ای سرسختی (تعهد)، که هیچ همبستگی معنی داری با مقیاس سرسختی اهواز نشان نداده است. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه سرسختی به همراه کلید و نمره گزاری ...ادامه مطلب

پرسشنامه تعادل کار-زندگی این پرسشنامه استاندارد در یکی از تحقیقات چاپ شده در یکی از مجلات بین المللی مورد استفاده قرار گرفته است و تعادل بین کار و زندگی شخصی را ارزیابی می نماید. طیف مورد استفاده 5 در جه ای لیکرت است. منیع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر گردیده است. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه تعادل کار-زندگی ...ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد شرکتهای بیمه ای این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که آلفای کرونباخ ان برابر با 86/ بدست آمده و حاوی 29 سوال برای سنجش عملکرد نمایندگی های شرکت های بیمه ای است. ابعاد مورد سنجش در این پرسشنامه عبارتند از: رضایت مندی كاركنان: سوالات 7-1 رضایت مندی مشتریان از دیدگاه كاركنان: سوالات 13-8 عملکرد مالی نمایندگی ها: سوالات 29-14 ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه عملکرد شرکتهای بیمه ای ...ادامه مطلب

پرسشنامه تعارض و ابهام نقش این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده شده و روایی وپایایی ان تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 20 سوال جهت سنجش تعارض و ابهام نقش می باشد. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه تعارض و ابهام نقش ...ادامه مطلب

پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی استفاده شده است. پرسشنامه پیش رو در سال 1981 توسط هرسی و گلداسمیت طراحی و اعتباریابی شده است. تعداد سوالات این پرسشنامه 16 سوال می باشند که ابعاد زیر را مورد سننجش قرار می دهند: توانایی: 3-1 وضوح نقش: 5-4 حمایت: 7-6 انگیزه: 10-8 بازخور: 12-11 اعتبار: 14-13 محیط: 16-15 ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت ...ادامه مطلب

پایان نامه در حوزه سیستم های اطلاعاتی مدیریت سیستم باز و هوشمند این پایان نامه 153 صفحه ورد می باشد * نقش سیستم های اطلاعاتی در تجارت معاصـر امروزه دیگر روند تجارتی امریکا یا سایر مناطق اقتصاد جهانی طبق معمول پیش نمی رود. در سال 2006 میلادی تجار امریکایی مبلغی معادل 8/1 تریلیون دلار به منظور تامین سخت افزار، نرم افزار و تجهیزات مخابراتی سیستم های اطلاعاتی هزینه خواهند نمود. علاوه بر این آنها مبلغ 7/1 تریلیون دلار دیگر نیز جهت مشاوره تجاری و خدمات مدیریتی هزینه خواهند کرد که بخش اعظم آن صرف طراحی مجـدد عمـلیات تجاری موسسه به منظور استفاده از این فن آوری های جدید می گردد. تصویر 1-1 نشان می دهد که در اثنای 1980و 2004 سرمایه گذاریهای تجاری خصوصی در زمینه فن آوری اطلاعات از جمله سخت افزار، نرم افزار و تجهیزات مخابراتی، از34 درصد کل مبالغ سرمایه گذاری شده به 50 درصد رسیده است. اغلب شما نیزهمانند مدیران برای موسساتی کار خواهید کرد که به شدت از سیستم های اطلاعاتی استفاده می کنند و سرمایه گذاری های وسیعی در حوزه فن آوری اطلاعات می نمایند. مسلما شما نیز می خواهید بدانید که روش صحیح سرمایه گذاری در این زمینه کدام است؟ اگر انتخاب عاقلانه ای داشته باشند، موسسه شما می تواند از رقبا پیش گیرد و اگر انتخاب های ضعیفی داشته باشید سرمایه ارزشمندی را به هدر داده اید. این کتاب در صدر مساعدت شما جهت ایجاد تصمیم گیری های منطقی درباره فن آوری اطلاعات و سیستم های اطلاعاتی است. * نقش دگرگون کننده سیستم های اطلاعاتی در رویکرد های تجاری می توان به طور روزمزه با مشاهده روندی که مردم درهدایت کار وتجارت خود دارند، نتایج تخصیص هزینه های فوق العاده را در زمینه فن آوری اطلاعات مشاهده کرد.در سال 2005 میزان ثبت نام برای تلفن های بیسیم بسیار بیشتر از تلفن های ثابت بوده است. تلفن های همراه، پیام گیرها، تلفن های بیسیم، ایمیل، کنفرانس های آنلاین و کنفرانس های اینترنتی، همه و همه تبدیل به ابزارهای اساسی تجارت شده اند. در سال 2005میلادی بیش از 40میلیون مورد زمینه تجاری، سایتهای تجاری دات کام com).) ثبت نمودند. روزانه 5 میلیون امریکایی خرید اینترنتی انجام دادند و 19میلیون نفر دیگر نیز محصول مورد نظر خود را در اینترنت جستجو کردند. Fedex در سال 2005 میلادی تقریبا 100میلیون بسته در ای, پایان نامه در حوزه سیستم های اطلاعاتی مدیریت سیستم باز و هوشمند ...ادامه مطلب

پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی،گرایش منابع انسانی عنوان پایان نامه : رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی چکیده: افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش‌هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش‌های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی اثر نداشته است بلکه ماهیت و نقش عاملیت کسب و کار را نیز تغییر داده است. در پاسخ به این چالش‌های محیطی، سازمانها به منظور افزایش کارایی ، اثربخشی و نهایتاً بهره وری خود به سمت دو تسهیل کننده تغییر جهت داده‌اند: مدیریت منابع انسانی  و فناوری اطلاعات . در این مطالعه هدف بررسی رابطه این دو تسهیل‌گر و به عبارت بهتر، رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد کارکردی مدیریت منابع انسانی است. این پژوهش از نوع توصیفی-کاربردی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارشناسان، کارشناسان ارشد و مدیران واحد منابع انسانی بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران است. برای جمع آوری داده های مربوط به مبانی نظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه‌ای و اینترنتی شامل کتب، مقالات و مطالعات موردی استفاده اشده است. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیات تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. به منظور تایید روایی، از نظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده و به منظور تایید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ استفاده شده که میزان آن 863/0 است که نشان دهنده پایایی بالای آن است. یافته‌های پژوهش بر وجود رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی صحه می‌گذارد اما با این حال نتایج نشان می‌دهد که با وجود این رابطه، اما در عین حال، عدم همترازی بین این دو تسهیل در سازمان مورد بررسی وجود دارد و هنوز فناوری اطلاعات به عنوان یک کارکرد پشتیبان در سازمان نگاه می‌شود. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها ابتدا از آزمون همبستگی اسپیرمن به منظور بررسی فرضیات استفاده شده است. و در پایان با استفاده از مدل معادلات ساختاری، برازش کلی مدل پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است که مورد تایید قرار گرفت., رابطه بین کاربرد فناوری اطلاعات و عملکرد مدیریت منابع انسانی ...ادامه مطلب

پرسشنامه انسجام تیمی و گروهی به همراه کلید و نمره گزاری هدف : اندازه گيری ميزان انسجام گروهی در تيم های ورزشی نحوه تکميل : ورزشکاران بايد برای تکميل اين پرسشنامه ميزان موفقيت خود را با هر جمله يا يکی از اعداد 1 تا 9 نشان دهند و اگر با جمله ای کاملا موافق هستند بايد خانه شماره 9 را علامت بزنند و به ترتيب هر چه از ميزان موافقت آن ها کاسته می شود در خانه های بعدی علامت بزنند . اگر با جمله ای کاملا مخالف هستند خانه شماره 1 را علامت زده و هر چه از ميزان مخالفت آن ها کاسته می شود در خانه های بعدی علامت بزنند . ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه انسجام تیمی و گروهی به همراه کلید و نمره گزاری ...ادامه مطلب

پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه پارسونز ایجاد اعتماد و اطمینان متقابل بین مدیر و کارکنان افزایش انگیزه و حس مسئولیت پذیری بین کارکنان افزایش رضایت شغلی کارکنان بهبود روابط انسانی در محیط کار افزایش توان یادگیری کارکنان ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز به همراه کلید و نمره گزاری ...ادامه مطلب

پرسشنامه بهره وری اچیو به همراه کلید و نمره گزاری این پرسشنامه به منظور کمک به مدیران در تعیین علت وجود مشکلات عملکردی در به وجود آمدن استراتژی های تغییر به منظور حل این مشکلات طراحی شده است. و منظور از بهره وری نمره ایست که فرد از پرسشنامه بهره وری اچیو بدست می آورد .این پرسشنامه دارای 7 گویه است که هرگویه سوالات زیر را دربرمی گیردواطلاعات مربوط به شاخصهای شامل 32سوال براساس مقیاس لیکرت است واز گزینه های خیلی کم (1 ) کم(2)تاحدودی (3) زیاد (4 )خیلی زیاد (5 )را در بر می گیرد.این پرسشنامه دارای 7 مولفه می باشد . ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه بهره وری اچیو به همراه کلید و نمره گزاری ...ادامه مطلب