شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

افشای رابطه غیر اخلاقی تونی بلر با همسر سابق رئیس فارسی 1 رسانه های غربی از رابطه نخست وزیر اسبق انگلیس با همسر سابق امپراطور رسانه ای جهان پرده برداشتند   افشای رابطه غیر اخلاقی بلر با همسر رابرت مرداک , نخست وزیر اسبق انگلیس ، همسر سابق ، امپراطور رسانه ای جهان,وندی دینگ,wyndy dyng ,ویندی دینگ , تونی بلر , عاشق , همسر سابق , مرداک ,رابرت مورداک,شری بلر ...ادامه مطلب

 آهنگ جدید و بسیار زیبای محمدرضا گلزار به نام کارو به اینجا رسوندی   ترانه سرا : پوریا متبین / آهنگساز: ناصر زینعلی / تنظیم کننده : فربد فروغی   , دانلود آهنگ محمدرضا گلزار, کارو به اینجا رسوندی , محمدرضا گلزار, دانلود آهنگ کارو به اینجا رسوندی ,متن آهنگ جدید محمدرضا گلزار , متن آهنگ کارو به اینجا رسوندی,دانلود آهنگ جدید محمدرضا گلزار,دانلود آهنگ جدید محمدرضا گلزار به نام کارو به اینجا رسوندی,دانلود آهنگ محمدرضا گلزار,دانلود آهنگ های جدید محمدرضا گلزار,دانلود آهنگ کارو به اینجا رسوندی,دانلود آهنگ کارو به اینجا رسوندی محمدرضا گلزار,دانلود فول آلبوم محمدرضا گلزار,آهنگ ایرانی,موزیک و آهنگ ...ادامه مطلب

قسمتی از متن: در قانون برنامه سوم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور (1383-1379) در فصل دوم مربوط به سازماندهی شرکتهای دولتی، به منظور سازماندهی و استفاده مطلوب از امکانات شرکتها و افزایش بازدهی و بهره وری و اداره مطلوب شرکتها و فراهم آوردن زمینه واگذاری شرکتهایی که ادامه فعالیت آنها دربخش دولتی غیر ضروری است به بخش غیر دولتی، به دولت اجازه داده شد تا شرکتهای دولتی را در قالب «شرکتهای مادر تخصصی» سازماندهی نموده و در چارچوب اساسنامه مربوط اداره نماید. هدف دولت از این قانون، تعدیل حوزه فعالیتها از طریق واگذاری، انحلال، ادغام و تجدی سازمانهای دولتی، اصلاح و تصویب اساسنامه شرکتها، تصویب آیین نامه های مالی و معاملاتی و تصویب آیین نامه های استخدامی و بیمه، با رعایت مقررات و قوانین مربوط و جابجایی و انتقال وظایف، نیروی انسانی، سهام و دارایی های شرکت های دولتی و شرکت های وابسته به آنها بود. تعاریف شرکتهای هلدینگ : تعابیر مختلفی از Holding Company یا Parent Company نظیر ( شرکت مادر، شرکت دارنده، شرکت کنترل کننده، شرکت مالک ، شرکت صاحب سهم ، شرکت اصلی ) صورت می گیرد که ذیلاٌ به شرح مختصرهر یک می پردازیم . … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 30 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,سازمان های هلدینگ چیست,سازمان هلدینگ ,هلدینگ ...ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996) این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط اورگان و کانوسکی در سال 1996 طراحی شده و در تحقیقات مختلف داخلی و خارجی مورد استفاده قرار گرفته است بنابراین پایایی و روایی آن تایید شده است. پرسشنامه پیش رو دارای 5 بعد نوع دوستی، وجدان، جوانمردی، رفتار مدنی و ادب و ملاحظه است. این ابعاد با استفاده از 15 سوال مورد سنجش قرار می گیرند. منبع اصلی پرسشنامه در درون متن اورده شده است. از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده می گردد. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان و کانوسکی (1996),پرسشنامه ,رفتار شهروندی سازمانی, اورگان , کانوسکی ,1996,رفتار شهروندی,مقاله,دانلود ...ادامه مطلب

پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط پادساکف و همکاران طراحی شده و در تحقیقات مختلف مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین دارای روایی و پایایی قابل قبولی می باشد. این پرسشنامه دارای 24 سوال است و ابعاد 5 گانه رفتار شهروندی سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن آورده شده است. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکارانش,پرسشنامه رفتار شهروندی, پادساکف و همکارانش,پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی ,مقاله,دانلود ...ادامه مطلب

ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان سازمان توسعه تجارت ایران مقاله علمی پژوهشی برای دانشجویان مدیریت چکیده: هدف پژوهش حاضر مطالعه ارتباط مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی از دیدگاه مدیران و کارکنان سازمان توسعه و تجارت ایران است.پژوهش بر اساس هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی انجام شد. جامعه آماری کلیه کارکنان و مدیران سازمان مذکور و حجم نمونه مدیران 34 نفر و از روش سر شماری و حجم نمونه کارکنان 258 نفر و از روش نمونه گیری طبقه ای- نسبی طبق جدول مورگان استخراج گردیده است. جمع آوری اطلاعات به روش میدانی و از طریق پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی وتعهد سازمانی انجام شده است.پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی محقق ساخته و شامل9 مؤلفه اصلی؛ نوع دوستی، جوانمردی، وجدان کاری، نزاکت، وفاداری، فضیلت مدنی، اطاعت سازمانی ،ابتکارات شخصی و توسعه شخصی و پرسشنامه تعهد سازمانی استاندارد و شامل3 مؤلفه تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد تکلیفی انتخاب و با استفاده ار آمار توصیفی و استنباطی که شامل همبستگی پیرسون و آزمونt  دو گروه مستقل و ماتریس ضرایب همبستگی انجام گرفت و نتایج زیر حاصل گردید: 1- ارتباط مثبت و معناداری بین مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی وجود دارد و بین دیدگاه دو گروه مدیران و کارکنان تفاوت معناداری وجود ندارد؛ 2- تعهد عاطفی قویترین ارتباط را با مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی دارد؛ 3- تعهد مستمر ارتباط متوسطی با مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی دارد؛ 4- و در آخر تعهد تکلیفی ضعیفترین ارتباط را با مؤلفه های رفتار شهروندی سازمانی دارد. کلید واژ ها: رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی، مدیران و کارکنان    … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 17 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ------------------------------------------------------------------------------------------, ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با تعهد سازمانی, رفتار شهروندی سازمانی , تعهد سازمانی, مقاله ,مقاله علمی پژوهشی برای دانشجویان مدیریت ...ادامه مطلب

رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی چكیده : در عدالت سازمانی شیوه هایی که باید با کارکنان رفتار شود تا احساس کنند با آن ها به صورت عادلانه رفتار شده است مطرح می شود و شامل حیطه های عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی است. رفتار شهروندی سازمانی نیز رفتاری است که به قصد کمک به همکاران یا سازمان به وسیله ی یک فرد انجام می شود. لذا با توجه به اهمیت این دو متغیر هدف پژوهش تعیین رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در ورزشکاران مرد نخبه کشور در رشته های انفرادی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی-همبستگی و جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه ورزشکاران نخبه تیم های ورزشی انفرادی در سطح کشور بود که از بین این افراد تعداد 110 نفر بعنوان نمونه آماری به صورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری پرسشنامه های محقق ساخته رفتار شهروندی سازمانی و عدالت سازمانی بود. پایایی پرسشنامه ها از روش آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی انجام پذیرفت که ضریب پایایی بدست آماده برای عدالت سازمانی 89%0 و رفتار شهروندی سازمانی برابر با 83%0 بود. جهت روایی پرسشنامه از متخصصان مدیریت ورزشی استفاده گردید. تجزیه و تحلیل اطلاعات در دو سطح آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد) و استنباطی(ضریب همبستگی، رگرسیون، آنالیز واریانس) استفاده شد. نتایج حاصل از پرسشنامه ها عدالت سازمانی و رفتار شهروندی توسط spss تجزیه و تحلیل شد.. نتایج نشان داد بین عدالت سازمانی کلی و رفتار شهروندی سازمانی(000/≤ r=P ) رابطه وجود دارد. بین ابعاد عدالت سازمانی عدالت تعاملی با رفتار شهروندی سازمانی (007/0≤  r= P) و عدالت رویه ای ( 03/0≤ r= P).همبستگی داشت اما بین عدالت توزیعی رابطه معناداری وجود نداشت. همچنین با اانجام آنالیز واریانس مشخص شد که بین ویژگی های دموگرافیگ و رفتار شهروندی سازمانی و بین سن و رفتار شهروندی تفاوت دیده نمی شود همچنین بین ویژگی های دموگرافیک و عدالت سازمانی تفاوت معناداری وجود نداشت. با توجه به نتایج بدست آمده می توان نتیجه گرفت که با ایجاد عدالت در ابعاد مختلف، رفتار شهروندی بیشتری در ورزشکاران مشاهده می شود و با توجه به دید عموم مزایای مادی برابر و ابعاد دیگر عدالت یعنی عدالت تعاملی رویه ای نیز اثر گذار می باشد بنابراین در قراردادهای مابین ورزشکاران,رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی, عدالت سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی,مقاله ...ادامه مطلب

تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی + متن لاتین این مقاله در سال 2011 در یکی از مجلات ای اس ای به چاپ رسیده است. چکیده مقاله بدین شرح است: چکیده: هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین رفتارهای شهروندی سازمانی، تعهدات سازمانی و اثر یادگیری سازمانی می باشد. محققان تناسب شخص، (تناسب P-O) به عنوان پس زمینه نظری بکار بردند. محققان 200 پرسشنامه بین 12 شرکت توزیع نمودند، میزان پاسخهای نهایی 52.5٪ بود (105/200). در این مطالعه، محققان با استفاده SEM 3 فرضیه در مورد رفتار شهروندی سازمانی، تعهد سازمانی و اثر یادگیری سازمانی را آزمون نمودند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهد سازمانی اثر یادگیری سازمانی را به طور مثبت تحت تاثیر قرار می دهند. و رفتارهای شهروندی سازمانی می توانند به طور مثبت تعهدات سازمانی را تحت تاثیر قرار دهند. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) + PDF تعداد صفحات: 14 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی و تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی,تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی, تعهدات سازمانی اعضا بر یادگیری سازمانی, یادگیری سازمانی,مقاله ...ادامه مطلب

پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی پرسشنامه‌ای که در اختبار دارید با هدف بررسی رابطه استرس سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی طراحی شده است. پرسشنامه حاضر دارای دو بخش الف: اندازه گیری استرس سازمانی(8 مورد) و ب: ارزیابی رفتار شهروندی سازمانی( 11 مورد) می‌باشد. منبع اصلی پرسشنامه تحقیق کوپر (2012) می باشد. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه استرس شغلی و رفتار شهروندی سازمانی,پرسشنامه استرس شغلی, رفتار شهروندی سازمانی,مقاله ...ادامه مطلب

پایان نامه رشته حسابداری کیفیت افشا و نقدینگی پایان نامه رشته حسابداری در مقطع کارشناسی با موضوع کیفیت افشا و نقدینگی در 4 فصل کامل به همراه با فهرست مطالب و فهرست منابع.و در 52 صفحه چکیده: این پژوهش به بررسی رابطه ی محافظه‏کاری و تعدادی از ویژگی های شرکت شامل اندازه، نسبت ارزش بازار به ارزش دفتری حقوق صاحبان سهام(MB)، درجه اهرم مالی، عمر ، طول چرخه ی سرمایه گذاری و عدم اطمینان خاص شرکت می پردازد.همچنین تاثیر رفتار غیرمتقارن محافظه‏کاری در شناسایی اخبار خوب و بد(سود ها و زیان ها) بر متغیرهای اقلام تعهدی غیر عملیاتی و نسبت بازده دارایی ها بررسی شده است. در این پژوهش، داده‏های 1006سال- شرکت در دوره ی زمانی 1379 تا1387 مورد بررسی قرار گرفته است. برای آزمون ارتباط سه متغیر اندازه، نسبت MB و درجه اهرم مالی شرکت با میزان محافظه‏کاری آن، از مدل رگرسیونی خان و واتس (2009) استفاده شده است. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین محافظه‏کاری و اندازه ی شرکت، رابطه ی منفی و معنی دار وجود دارد و ارتباط محافظه‏کاری با دو متغیر MB و اهرم مالی مثبت و معنی دار است. برای آزمون ارتباط بین محافظه‏کاری و دیگر متغیرها به پیروی از پژوهش خان و واتس(2009)، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج این بخش حاکی از آن است که ضریب همبستگی بین محافظه‏کاری با متغیر عمر منفی و معنی دار است. از سوی دیگر این ضریب برای متغیرهای طول چرخه ی سرمایه گذاری و عدم اطمینان خاص شرکت مثبت و معنی دار است. همچنین نتایج پژوهش نشان می دهند که افزایش محافظه‏کاری سبب می شود، میانگین و چولگی توزیع متغیرهای اقلام تعهدی غیر عملیاتی و نسبت بازده دارایی ها منفی تر شود و انحراف معیار این متغیرها بیشتر شود. فهرست: فصل اول:کلیات تحقیق مقدمه بیان مسئله كاربردهای تحقیق روش تحقیق تعریف واژه گان تحقیق فصل دوم:پیشینه تحقیق کیفیت افشا در حسابداری تفاسیر محافظه كاری تفسیر قرار دادی تفسیر دعاوی قضایی تفسیر مالیاتی تفسیر قانونگذاری جایگاه محافظه كاری در مفاهیم نظری حسابداری انتقاد از محافظه كاری دفاع از محافظه‌كاری محافظه كاری و مفهوم آن -)سیر تكامل  محافظه کاری تحقیقا,دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه رشته حسابداری کیفیت افشا و نقدینگی, پایان نامه, پایان نامه رشته حسابداری کیفیت افشا و نقدینگی, کیفیت افشا و نقدینگی,مقاله ,پایان نامه ...ادامه مطلب