شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

عنوان مقاله: مدیریت خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی چکیده : امروزه در اقیانوس پر تلاطم تجارت، شاید نتوان مفهومی مهمتر و کاراتر از خلاقیت و نوآوری یافت . سازمان های پیشرو سالانه مبالغ هنگفتی صرف جذب افراد نوآور و پرورش کارکنان خلاق خود می کنند زیرا به درستی دریافته اند که سرمایه گذاری روی این افراد ، شرط لازم برای بقا و به ساحل نجات رساندن کشتی سازمان در اقیانوس گسترده و هولناک رقابت می باشد. این مقاله بر آن است که با مرور ادبیات مربوط به این سه واژه کلیدی یعنی خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی ضمن ارائه تعریفی جامع از آنها، به بررسی ویژگی های افراد و سازمان های خلاق و نوآور پرداخته و با برشمردن مهمترین عوامل و روش های تقویت خلاقیت و نوآوری و همچنین بیان موانع و محدودیت های موجود بر سر راه خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی، نحوه مدیریت افراد و سازمان های خلاق و نوآور را شرح دهد. بی شک آنچه موجب تمایز سازمانها در عرصه رقابت تنگاتنگ موجود در جهان امروز از هم می شود خلاقیت و نوآوری است. سازمانهای خلاق و نوآور با ارایه محصولات، خدمات و روش های کارکرد تازه و بدیع موجب ارضای حس نوجویی و پیشرفت طلبی مشتریان شده و با تسخیر بهترین بخش های بازار، جایگاه خود را در ذهن و قلب همه ذینفعان مستحکم می نمایند. نظر به آشکار بودن اهمیت خلاقیت و نوآوری و به تبع آن کارآفرینی بر همگان، این مقاله با استفاده از روش تحقیق کتابخانه ای و مطالعه کتب و مقالات مختلف برآنست که با مرور ادبیات مربوط به این سه مفهوم کلیدی و بیان تعاریف ، اهمیت و ویژگی های افراد و سازمانهای خلاق ، نوآور و کارآفرین، مهمترین عوامل تقویت کننده و محدود کننده این سه را به همراه روش های مدیریت و پرورش این مفاهیم ارائه نماید. کلید واژه ها: خلاقیت ، نوآوری، کارآفرینی … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 26 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------,مدیریت خلاقیت، نوآوری و کارآفرینی,مدیریت خلاقیت,نوآوری و کارآفرینی,مدیریت, خلاقیت,نوآوری,کارآفرینی,مقاله,کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ...ادامه مطلب

ژاکت خارق العاده  ژاکت خلاقانه ای که در طی زمستان سخت شما را گرم نگه می دارد.  ژاکت خارق العاده ای که در طی سرمای زمستان سخت فرد را گرم نگه می دارد توسط جان بین از آل رایدرز طراحی شده است. این لباس خلاقانه دارای دو الگوی رنگ  مختلف است: سیاه/ نقره ای و زیتونی/ نارنجی. دارای سیستم ساخته شده ای است که کل سر و صورت را پوشش می دهد و کل قسمت بالایی بدن را از هر گونه عنصری کاملا محافظت می کند. این روسری جدانشدنی دارای سوراخ های هوایی بر روی بینی و گوش دارد. آن همچنین پام پامی دارد که می توان آن را جدا کرد. با وجود این، ژاکت حالت لحاف پرمانند خود را به رخ می کشد. دو جیب زیپ دار در آن قرار گرفته است. این ژاکت گرم به صورت تک فروشی ۲۴ دلار آمریکایی است و ممکن است به طور ویژه ای خوب برای آنهایی که در نیمکره شمالی کره زمین خاک قرار گرفته باشد مناسب است.           ,ژاکت خارق العاده, اختراعات جدید, ابداع و نوآوری, مطالب علمی, مقالات علمی, ژاکت زمستانی, طرح ژاکت جدید ...ادامه مطلب

 مقاله : نوآوری های تکنولوژیک و محیط منطقه ای کسب و کارهای کوچک و متوسط: مورد گوانگدونگ، چین چکیده : بر اساس تجزیه و تحلیل داده ها از مواد جمع آوری شده از 785 پرسش و پاسخ نظرسنجی ها در گوانگدونگ، این مقاله برخی از ویژگی های اصلی نوآوری در تکنولوژی در بنگاههای کوچک و متوسط و محیط منطقه ای به دست می آورد و دریافت برخی از نتا یج به شرح زیر است: ظرفیت نوآورانه فناوری کسب وکارهای کوچک و متوسط در گوانگدونگ بهبود قابل توجهی به دست آورده در عین حال عملکرد نوآوری خروجی مانند می ان ثبت اختراع خیلی ضعیف است، اغلب کسب وکارهای کوچک و متوسط استراتژی همکاری و استراتژی شبیه سازی شده را به عنوان یک استراتژی سازمانی فن آوری های نوآورانه خود انتخاب می کنند. عرضه تاجر و مشتری نقش مهمی را در شبکه های نوآورانه ایفا می کند، اما در سطح  دبیرستان، موسسه پژوهشی و آژانس خدمات موسسه نقش کمتری داشتند، به منظور بهبود سطح تکنولوژی و اداره کردن،انگیزه های نوآورانه برای کسب وکارهای کوچک و متوسط(مورد نیاز)است،اما فقدان نیروی کار ماهر،فنآوری های جدید و قانون محیطی، محیط نواورانه گوانگدونگ را محدود می کند.،بیشتر کسب وکارهای کوچک ومتوسط نگرش خوشبینی را برای ایالتGguangdong نگاه می دارند و فکر می کنند که دلتای رودخانه مرواریدانتخاب اولشان برای سرمایه گذاری صنعتی در آینده می باشد.. … فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش – PDF تعداد صفحات: 10 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,نوآوری های تکنولوژیک و محیط منطقه ای کسب و کار,نوآوری های تکنولوژیک, محیط منطقه ای کسب و کار,مقاله,نوآوری های تکنولوژیک و محیط منطقه ای کسب و کارهای کوچک و متوسط, مورد گوانگدونگ, چین ...ادامه مطلب

پایان نامه با عنوان : بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی این پایان نامه در سال 1392 دفاع شده و حاوی فصول 5 گانه، ضمایم، منابع و سایر قسمت ها می باشد. تعداد صفحات پایان نامه 105 صفحه است. چکیده پایان نامه بدین شرح می باشد: چکیده: هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در نیروگاه رامین اهواز می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. کارکنان نیروگاه رامین اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان تعداد 124 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری داده های مورد نیاز از پرسشنامه استاندارد نوآوری و چابکی سازمانی استفاده گردید. با این وجود بار دیگر روایی و پایایی پرسشنامه ها مورد بررسی قرار گرفت. روایی با استفاده از نظرات خبرگان سازمان و اساتید محترم تأیید گردید. همچنین پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ به ترتیب 84/ و 87/ بدست آمد. از آزمون های کالموگروف-اسمیرینف برای بررسی نرمال بودن داده ها، همبستگی پیرسون برای آزمون فرضیه ها با استفاده از نرم افزار SPSS در سازمان مورد مطالعه بهره گرفته شد. یافته های پژوهش حاکی از وجود همبستگی میان نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی می باشند. در ارتباط میان ابعاد متغیرها، بین نوآوری تدریجی و انعطاف پذیری و نیز بین نوآوری تدریجی و سرعت رابطه ای یافت نشد. فهرست مطالب: فصل اول: کلیات تحقیق مقدمه   بیان مسأله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق سؤالات تحقیق فرضیه های تحقیق متغیرهای تحقیق تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای نحقیق قلمرو تحقیق مدل مفهومی تحقیق فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق مقدمه نوآوری سازمانی مقدمه نوآوری تعریف نوآوری انواع نوآوری الگوهای تکاملی فرایند نوآوری تکنولوژیک عوامل موثر بر شکل گیری فرایندهای نوآوری فرایند نوآوری ارزیابی نوآوری ابعاد نوآوری سازمانی در پژوهش حاضر تئوری هاینوآوری عوامل شکست نوآوری چابکی سازمانی مقدمه سیر ظهور و پیدابش مفهوم چابکی تعریف چابکی ابعاد چابکی سازمانی مورد استفاده در پژوهش حاضر مضامین کلیدی در مفهوم چابکی اصول چابکی در ب,بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی,بررسی نوآوری سازمانی چابکی سازمانی,مقاله ,پایان نامه ,بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی, دانلود پایان نامه, پایان نامه, پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی ...ادامه مطلب

پرسشنامه نوآوری سازمانی این پرسشنامه در یکی از مقالات منتشر شده در سال 2013 مورد استفاده قرار گرفته و ابعاد نوآوری سازمانی را مورد سنجش قرار می دهد. پایایی پرسشنامه برابر با 84/ بدست آمده است. منبع اصلی پرسشنامه در متن پرسشنامه آورده شده است. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه نوآوری سازمانی,پرسشنامه, نوآوری سازمانی,مقاله ...ادامه مطلب

پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری سازمانی دارای 37 سوال می باشد از این سوالات تعداد 27 سوال مربوط به سرمایه فکری و 10 سوال مربوط به نوآوری سازمانی می باشد. طیف مورد استفاده 5 گزینه ای لیکرت از خیلی کم تا خیلی زیاد می باشد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه سرمایه فکری و نوآوری,پرسشنامه, سرمایه فکری و نوآوری, سرمایه فکری , نوآوری,مقاله ...ادامه مطلب

    اینکه چه شغل و موقعیتی را دارید باید فراموش کنید. به دنبال راهی باشید تا در کار خود خلاقیت و نوآوری داشته باشید.   برای این منظور باید از نوشیدن چای یا قهوه زیاد دست بردارید، فهرست کارهایی که باید انجام دهید را کوتاه کنید و دیگر ایمیل های طولانی و بی مفهوم برای دیگران ارسال نکنید.   تجربه یک روز کاری مفید بسیار هیجان انگیز است. برخلاف تصور عموم، اینکه همه کارهای خود را فهرست کنید و بر اساس آنها پیش بروید، باعث پیشرفت و موفقیت شما نمی شود. انسان های موفق همیشه روی انجام کارهای بیشتر متمرکز نیستند. زیاد کار کردن با خلاق و موثر بودن خیلی فرق دارد. اگر دوست دارید واقعا خلاق باشید باید روی مسایل محدودی تمرکز کنید.   در اینجا چند کاری که انسان های موفق و خلاق در زندگی انجام می دهند را برایتان نام برده ایم تا از آنها در جهت سود خود استفاده کنید.   ,خلاقیت و نوآوری, پیشرفت و موفقیت, انسان های موفق, انسان های موفق و خلاق, نوآوری و خلاقیت, کمترین فشار کاری, پایین آمدن کارایی, رازهای موفقیت ...ادامه مطلب

          بیایید این مسئله کوچک را با هم حل کنیم. در عبارت زیر شما حق دارید که فقط با جابجا کردن یک خط، معادله را درست کنید.   IV = III + III   متوجه شدید؟ خیلی ساده است، کافی است که I را از سمت چپ به سمت راست بیاورید تا IV ، تبدیل به VI شود.   ۹۲ درصد مردم به سادگی این مسئله کوچک را حل می کنند، اما جالب است بدانید که ۹۰ درصد بیمارانی هم که قسمت پیش پیشانی یا prefrontal مغزشان هم آسیب دیده و طبعا دچار آسیب شدید توجه و تمرکز هستند، می توانند این مسئله را حل کنند. ,رابطه خواب آلودگی و خلاقیت, آسیب مغزی, خلاقیت نوآوری, خلاقیت کودکان, نوآوری و خلاقیت, مدیریت خلاقیت, پرورش خلاقیت, آموزش خلاقیت, سایت خلاقیت, روش درس خواندن, علت خواب آلودگی ...ادامه مطلب

7 روش ساده برای اینکه خلاق باشید   ابتکار، خلاقیت و نوآوری را کمتر کسی است که تایید نکند. چاشنی ابتکار می تواند هر فعالیتی را در مسیر موفقیت قرار دهد. نوآور بودن آنقدر مهم هست که علم نیز برای اثبات آن و یافتن روش هایی برای داشتن خلاقیت بیشتر دست به کار شده است.,7 روش ساده برای اینکه خلاق باشید , روش خلاق حل مسئله , روش های خلاق تدریس , روش های یادگیری خلاق , روش های خلاقیت , روشهای بالا بردن خلاقیت , روشهای خلاقیت و نوآوری , روشهای خلاقیت کودکان , روشهای خلاقیت در تبلیغات , روشهای خلاق شدن ...ادامه مطلب