شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

پروژه پایان نامه ارشد ریاضی، جبر لی و نظریه فازی پروژه پایان نامه ارشد ریاضی در مورد جبر لی و نظریه فازی  ... فرمت فایل: pptx (قابل ویرایش) پاورپوینت تعداد اسلاید : 69   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پروژه پایان نامه ارشد ریاضی، جبر لی و نظریه فازی ...ادامه مطلب

نام: کتاب مبانی نظری معماری پروژه موضوع: مبانی نظری پروژه های عمرانی  چکیده:  این کتاب راجع به مبانی نظری پروژه معماری و زیر بم تمام ساختمانها و نوع آنها از قرون گذشته تا اکنون میباشد در ضمن این فایل جزو آن دسته ازکتابهایی است که در دانشگاه های آزاد و پیام نور در حال تدریس است. فهرست: تاثیرتابش آفتاب بر سطوح مختلف زاویه سطوح مورد تابش جهت سطوح مورد تابش  تابش آفتاب و انرژی حاصل از آن در جهت های مختلف جغرافیایی سطوح قائم سطوح افقی سطوح شیبدار رنگ سطوح مورد تابش بافت سطوح مورد تابش تاثیر تابش آفتاب در حرارت داخلی ساختمان ظرفیت حرارتی گرمای ویژه زمان تاخیر مقاومت حرارتی عایق ها انواع عایق ها تابش آفتاب بر روی انواع بام بام های یکپارچه (ترکیبی سنگین ) تاثیر رنگ سطح خارجی بام های سبک یک لایه بام های سبک دو لایه تاثیر ارتفاع سقف در دمای داخلی ساختمان تابش آفتاب بر روی پنجره تابش آفتاب بر روی سطوح شفاف تاثیر جهت پنجره در دمای هوای داخل سایه بان ها سایه بان های داخلی سایه بان های خارجی سایه بان های طبیعی سایه بان متحرک کارایی انواع سایه بان های متحرک سایه بان های ثابت تاثیر رطوبت بر ساختمان آسیب هایی که رطوبت به ساختمان وارد می کند علل نفوذ رطوبت به ساختمان تعریق تاثیر باد بر ساختمان تهویه در ساختمان موقعیت پنجره و تاثیر آن در وضعیت تهویه طبیعی تاثیر مشخصات پنجره در شرایط تهویه طبیعی کنترل جهت و سرعت باد باد شکن ... فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد صفحات: 44     برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , کتاب مبانی نظری معماری پروژه ...ادامه مطلب

نظریه آشوب در مدیریت چکیده: مدیریت استراتژیک تلاشی است برای درک و کنترل سازمان  ، که در محیط کلان صورت می گیرد .نسبت به بقیه حیطه ها ، در مدیریت جاذبه غریب به مراتب از وضوح بیشتری برخوردار است ، پس ممکن است که برنامه ریزی استراتژیک  چیزی جز یک توهم نباشد . اما تئوری  آشوب با رویه ها راهکارهایش برای حل این مشکل  و چشم اندازهای آتی سازمان و رسالت ها و فرهنگ سازمان کاربرد دارد .  مدیریت استراتژیک بر نوعی مدل برنامه ریزی استوار است که تقریبا جهان شمول بوده وچارچوبی برای ارزیابی سازمان وآینده آن تعریف می کند .در نظر گرفتن سازمان ها به عنوان سیستم غیر خطی ، نوعی جدید از فرایند برنامه ریزی استراتژیک فراهم می کند . همچنین باید برای سازمان رسالت تعیین کرد با توجه به اینکه هدف نیست ولی نوع کار وفعالیت ها و ماموریت های سازمان را مشخص می کند . … فرمت فایل: PPTX (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد صفحات: 43 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,نظریه آشوب در مدیریت,نظریه ,آشوب در مدیریت,مقاله, مدیریت استراتژیک ...ادامه مطلب

پایان نامه بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش قسمتی از متن: سازمان به مثابه یک سیستم یا نظام از اجزای مهمی تشکیل شده که هر یک از این اجزا از ساختار و یا کارکرد ویژه ای برخوردار است و به وسیله نظریه های سیستمی می توان اجزای ان را تغییر داد. به همین دلیل اساسی ترین بنیان در سازمان، افراد آن سازمان است که هر یک از آنها، از احساسات، تمایلات، شخصیت، انگیزه ها، صفات و وی ژگی های متفاوتی برخوردارند و در حقیقت روح سازمان را تشکیل می دهند. نگرش به تقسیم بندی سازمان از این بعد، آن را به سازمان رسمی و غیر رسمی تبدیل می کند. سازمان رسمی از ویژگی های ساختار رسمی، سلسله مراتب، تقسیم اختیارات، کانال های ارتباطی، روابط رسمی، هدف ها، خط مشی ها، روش ها و سایر عوامل مدیریتی برخوردارند که به عملیات سازمان کمک می کنند. سازمان های غیر رسمی از شبکه رفتاری و ارتباطی بین افراد، که رد نتیجه تعامل و همبستگی میان آن ها در گروه های انسانی شکل گرفته اند، به وجود می آیند. بنابراین ماهیت هر سازمان تحت تاثیر ترکیب این دو سازمان (رسمی و غیر رسمی) قرار می گیرد که نقش افراد در آن تعیین کننده است، زیرا هر یک از آنان تحت تاثیر تصورات و انتظارات خود به دنبال موقعیت مناسب و ایفای نقش در ساختار سازمان قرار خواهند گرفت فهرست مطالب: فصل اول : تعریف سازمان انواع سازمان ترکیب سازمانی نظریه های سازمانی نظریه سازمان رسمی ویژگیهای بوروکراسی نوع شناسی اقتدار نظریه تیلور نظریه هانری فایول اهداف سازمان ها اهمیت مطالعه سازمان فصل دوم : ساخت و نظام آموزش و پرورش تالکوت پارسونز عناصر اولیه نظام پارسونزی نظام ها و محیط ها چه نوع نظام هایی وجود دارد روابط سیبرنتیک میان چهار جزء نظام کل تکامل اجتماعی تحقیق در انواع اجتماعات و جوامع نظریه کنش پارسونز واحد کنشی اشکالات نظریه کنش پارسونز کارهای اخید در زمینه نظریه کنش مسائل کارکردی سازمان ها محدودیت های نظریه سیستمی پارسونز کتابنامه … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 58 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -----------------------------------------,پایان نامه بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش,پایان نامه بررسی نظریه پارسونز, سازمان آموزش و پرورش,مقاله ,پایان نامه ,دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش, پایان نامه, پایان نامه بررسی نظریه پارسونز در سازمان آموزش و پرورش ...ادامه مطلب

عکسهای جدید لیلا اوتادی مرداد ۹۲       ,عکسهای جدید لیلا اوتادی و فلور نظری در هلند ,عکسهای جدید لیلا اوتادی در هلند ,عکسهای جدید فلور نظری در هلند ,عکسهای جدید لیلا اوتادی,عکسهای لیلا اوتادی,عکس جدید لیلا اوتادی,عکس لیلا اوتادی,عکسهای جدید فلور نظری ,عکسهای فلور نظری,عکس جدید فلور نظری,عکس فلور نظری,لیلا اوتادی,فلور نظری ...ادامه مطلب

طرح توجیهی اكتشاف معدن فلورین و باریت چکیده: در این طرح اکتشافی سعی بر آن است که با معرفی دو ماده معدنی فلورین و باریت و تشریح بعضی از خصوصیات کانسار دربر گیرنده این دو ماده معدنی ، به ارائه طرحی اکتشافی ، با هدف آشکار ساختن ابعاد بیشتری از این کانسار ، از قبیل عیار متوسط ماده معدنی ، میزان ذخیره قطعی و احتمالی کانسار ، حجم باطله برداری و جنبه های اقتصادی و فنی دیگر کانسار ، پرداخته شود . تا بلکه با راه اندازی این معدن در این منطقه ، قدمی در جهت اهداف عالی دولت یعنی اشتغالزایی و بهبود امر معیشت ملت ، خاصه قشر آسیب پذیر ، برداشته شود . فهرست: مقدمه فصل اول کلیاتی درباره فلورین و باریت - فلورین تاریخچه فلوئور مشخصات فلورین مشخصات فیزیکی و مکانیکی فلورین مشخصات شیمیایی فلورین مشخصات بلور شناسی فلورین کانیهای فلوئور شرایط تشکیل و ژنز فلورین زمین شناسی و پراکندگی فلورین در ایران مصارف عمده فلورین در ایران - باریت مشخصات باریت مشخصات بلور شناسی باریت مشخصات شیمیایی باریت مشخصات فیزیکی و مکانیکی باریت مصارف عمده باریت فصل دوم مطالعات اقتصادی فلورین و  باریت قیمتهای جهانی فلورین قیمت داخلی فلورین مطالعات اقتصادی باریت قیمتهای داخلی باریت فصل سوم مشخصات محدوده موقعیت و شرایط جغرافیایی منطقه زمین شناسی منطقه فصل چهارم اکتشاف کانسار طرح اكتشافی پیشنهادی جدول زمانبندی كارهای اكتشافی جدول هزینه‌های عملیات اكتشافی ختم کلام … فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 44 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------,طرح توجیهی اكتشاف معدن فلورین و باریت,پروژه ,کارآفرینی ,دانلود طرح توجیهی, دانلود طرح توجیهی اكتشاف معدن فلورین و باریت, طرح توجیهی, طرح توجیهی اكتشاف معدن فلورین و باریت ...ادامه مطلب

مقاله رضایت شغلی از مفاهیم تا نظریات چکیده: در دنیای پرشتاب امروزهر کس خواهان داشتن شغلی است.در واقع یکی ازعوامل احساس امنیت و اعتماد به نفس، داشتن شغل وفعالیت اجتماعی است. رضایت شغلی از مهم ترین نتایج یک انتخاب صحیح  و مناسب در گزینش حرفه است. که تطابق باکار،امکان خلاقیت،روابط رضایت بخش با همکاران وافزایش عزت نفس  را فراهم می آورد. برعکس ناسازگاری شغلی مسئله ای است که سبب تعویض مکررِشغل، غیبت، نارضایتی ازخود و شغل، عدم احساس امنیت و خشم و بیزاری ازکار می گردد. هر چه نگرش های منفی بیشتری در رابطه با شغل وجود داشته باشد عوارض منفی بیشتری را باعث می گردد و بیشترشدن نارضایتی نسبت به شغل، منجر به نگرشی منفی می شود. یکی ازاین عارضه های مهم که رابطه ای متقابل با نگرش منفی دارد فرسودگی شغلی می باشد. درمدیریت منابع انسانی پدیدۀ رضایت شغلییکی ازشاخص-های کیفیت زندگی می باشد.شکی نیست مردمی که ازکارخودرضایت خاطردارنددر پایان روزاحساس می کنندکه به توفیقی نائل آمده اند و هر چه سازگاری بین مدیران و اهداف  سازمان بیشتر باشد،انگیزش و عملکرد و رضایت شغلی مدیران نیز افزایش می یابد… … فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 44 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید         ,دانلود مقاله رضایت شغلی از مفاهیم تا نظریات, مقاله رضایت شغلی از مفاهیم تا نظریات,رضایت شغلی از مفاهیم تا نظریات,رضایت شغلی ...ادامه مطلب

مقاله رهبری تحولی مفاهیم و نظریات چکیده: در طول تاریخ ثابت شده است که موفقیت و شکست، جنگ‌ها، امور تجاری، مسابقه‌های ورزشی، گروه‌های معترض سیاسی تا حدود زیادی به رهبری آنها مربوط می‌شود. علی‌رغم توجه به اهمیت رهبری، این موضوع هنوز به صورت یک راز باقی مانده است با پیشرفت جوامع و به تبع آن گسترش و پیچیدگی‌های سازمانی به رهبری به عنوان یک ویژگی ضروری برای هدایت و اداره سازمان‌های امروزی محسوب می‌گردد. در این مقاله سعی بر آن داریم تا برخی از تئوری‌های مهم رهبری را به طور تطبیقی در طی زمان‌های مختلف مورد بررسی و تحلیل قرار دهیم. این مقایسات در بعد مقایسات دور و نزدیک انجام می‌گیرد. و مقایسات نزدیک به دنبال تفاوت‌ها بوده و در مقایسات دور به دنبال شباهت‌های دو پدیده می‌باشیم. ابتدا مروری به تعریف و تفاوت مدیریت و رهبری پرداخته و سپس برخی از تئوری‌های مهم رهبری به طور خلاصه مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه به تفصیل در مورد تئوری رهبری کاریزماتیک و رهبری تحول آفرین و همچنین رهبری تبادل بحث کرده و آنها را به صورت تطبیقی با هم مقایسه می‌کنیم. در این مقاله سعی شد تا مهمترین تئوری‌های مربوط به رهبری بطور تطبیقی با هم مقایسه و مطالعه گردند. در این بحث ویژگی‌ها و تفاوت‌های این تئوری‌ها با هم مقایسه شده و در آخر تئوری رهبری تحول‌آفرین و تبادلی با هم مقایسه و به صورت تطبیقی بین 4 کشور شوروی سابق (روسیه، گرجستان، قزاقستان، قرقیزستان) و آلمان و آمریکا مورد بحث قرار گرفت. … فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 19 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید         ,دانلود مقاله رهبری تحولی مفاهیم و نظریات, مقاله رهبری تحولی مفاهیم و نظریات,رهبری تحولی مفاهیم و نظریات,رهبری تحولی ...ادامه مطلب

مقاله سرمایه اجتماعی مفهوم و نظریات چکیده: اصطلاح سرمایه اجتماعی در رشته جامعه شناسی نخستین بار در اثر کلاسیک جین جاکوب، به نام مرگ و زندگی در شهرهای بزرگ آمریکایی به کار رفته است.سرمایه اجتماعی همانند دیگر اشکال سرمایه مولد است و رسیدن به اهدافی را امکان پذیر می سازد که در نبود آن، دسترسی با آن اهداف ناممکن خواهد بود.سرمايه اجتماعي يك هنجار غير رسمي ايجاد شده مي باشد كه همكاري ميان دو يا چند شخص را افزايش مي دهد.سرمایه اجتماعی اهمیت اساسی شبکه های قوی، روابط مبتنی بر اعتماد و همکاری را در اجتماعات آشکار می سازد.سرمایه اجتماعی شبکه ها و هنجارهای تشریک مساعی متقابلی است که ایجاد ارزش می نماید. در این مقاله که به صورت توصیفی است، مفهوم و سیر تاریخی سرمایه اجتماعی مورد بررسی قرار گرفته و تعریف از آن ارائه می گردد. و ضمن اشاره به انواع سرمایه ها به تفارقات و اشتراکات سرمایه اجتماعی و انسانی پرداخته و در ادامه نیز انواع سرمایه اجتماعی را به صورت تفصیلی مورد بررسی قرار می دهیم. در نهایت سطوح و تئوری های سرمایه اجتماعی را به صورت مبسوط تبیین کرده و عناصر و ابعاد آن را اشاره می نماییم. واژگان کلیدی: سرمایه، سرمایه انسانی، سرمایه اجتماعی، تئوری های سرمایه اجتماعی، هنجار، شبکه، اعتماد. … فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 25 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید         ,دانلود مقاله سرمایه اجتماعی مفهوم و نظریات, مقاله سرمایه اجتماعی مفهوم و نظریات,سرمایه اجتماعی مفهوم و نظریات,سرمایه اجتماعی ...ادامه مطلب