شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

عیادت مدیر کل دفتر موسیقی وزارت فرهنگ و ارشاد از یک خواننده + عکس   عیادت مدیر کل دفتر موسیقی وزارت فرهنگ و ارشاد از یک خواننده + عکس عصر روز گذشته آقای پیروز ارجمند مدیر کل دفتر موسیقی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی با حضور در منزل آقای غلامرضا صنعتگر از ایشان عیادت کردند.,در این دیدار که با حضور مدیر عامل و برخی از اعضای هیات مدیره شرکت فرهنگی هنری شیدای عشق برگزار شد مقرر شد با توجه به اینکه آلبوم جدید غلامرضا صنعتگر چند سال در ارشاد معطل مانده است با مساعدت آقای ارجمند و با حضور ایشان در روز شنبه 19 بهمن در کنسرت رضا صنعتگر در بندرعباس رونمایی شود. اخبار,اخبارفرهنگی,غلامرضا صنعتگر در این دیدار آقای ارجمند و همراهانشان به نمایندگی از مسوولان وزارت ارشاد پیگیر وضعیت درمانی این خواننده خوش صدا و خونگرم جنوبی کشورمان شدند. شایان ذکر است غلامرضا صنعتگر که مدتی پیش به علت نارسایی کبدی بستری بود و در انتظار پیوند کبد به سر می برد روز شنبه 19 بهمن در مجموعه ورزشی فجر بندرعباس به اجرای کنسرت خواهند پرداخت. اخبار,اخبارفرهنگی,غلامرضا صنعتگر اخبار,اخبارفرهنگی,غلامرضا صنعتگر اخبارفرهنگی - شبکه ایران ...ادامه مطلب

پایان نامه اينترنت و فرهنگ استفاده از آن قسمتی از متن: بشر صاحب فرهنگ است. درست همانطور كه صاحب روح است. همه فرهنگها، به طور پیوسته در حال تغییراند و این تغییرات، امروزه هم سریعتر و هم عمیقتر از گذشته شده اند. تكنولوژیهای نوین ارتباطی در دنیای امروز باعث تحولات عظیم و پیچیده ای در روابط و مناسبت انسانی شده است و سبب ایجاد شكل جدیدی از الگوهای ارتباطی شده و به مقوله هویت نیز مفهوم جدیدی بخشیده است. حجم بالای اطلاعات و دانشهای تازه به راحتی از طریق شبكه های اطلاعاتی و ارتباطی میتواند در اختیار افراد و سازمانها در همه كشورهای جهان قرار گیرد و شبكه های اطلاعاتی در دسترس همگان قرار خواهد گرفت. مرور تاریخچه وسایل ارتباطی در كشورهای جهان سوم نشان میدهد كه انتقال تكنولوژی همواره از سوی كشورهای پیشرفته صورت میگیرد و اغلب براساس به كار بستن نیازها و روشهای كشورهای پیشرفته تر است. به علاوه انتقال تكنولوژی همیشه همراه با سلطه سیاسی بوده است. بنابراین میزان بهره وری كشورها از وسایل ارتباطی با میزان سلطه آنان بستگی تام دارد. گذشته از این اهداف، تكنولوژی به طور قطع بر فرهنگ جوامع تاثیر می گذارد و این از خصوصیات فرهنگ است. تكنولوژی خواه ناخواه وارد جامعه میشود و وقتی وارد شد روی نقطه نظرات و رفتارها اثر میگذارد. تكنولوژی بیرحم است و وقتی كه وارد شد به آسانی نمیتوان از آن گذشت، اما میتوان آن را در خدمت فرهنگ غیرمادی قرار داد و به جای رد یا طرد آن، از آن استفاده مطلوب و بهینه كرد. باید به این امر بیندیشیم كه چگونه میتوان بجا و مناسب از تكنولوژی جدید بهره برد و راه صحیح استفاده از آن را به عموم مردم آموخت. چون اگر این ابزار نابجا و نادرست و یا با سوء نیت به كار گرفته شود، میتواند به صورت نیرویی ویران كننده و مصیبت بار عمل كند. فهرست مطالب: فصل اول:بیان مسئله و کلیات موضوع تحقیق مقدمه: واژه های کلیدی تاریخچه تحقیق ضرورت واهمیت مسئله بیان مسئله فرضیات تحقیق اهداف سوالات ویژه تحقیق محدودیت ها متغیرهای تحقیق فصل دوم:سابقه تحقیق مقدمه شكاف فرهنگی پتانسیل رسانه‌های دیجیتالی انجمن‌‌های اطلاعاتی و خود نمودی نگاهی به اینترنت با چهار رویکرد نظری د, پایان نامه اينترنت و فرهنگ استفاده از آن ...ادامه مطلب

عنوان مقاله: ارائه مدلی جهت تبیین نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در ارتقای مدیریت دانش مشتری با تکیه بر مدل دنیسون این مقاله تحت عنوان ارائه مدلی جهت تبیین نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در ارتقای مدیریت دانش مشتری با تکیه بر مدل دنیسون بصورت توصیفی کارشده است.با توجه به نقش موثر فرهنگ در اجرای موفقیت آمیز مدیریت دانش مشتری در این مقاله نقش و تأثیر ابعاد فرهنگ سازمانی با تکیه بر مدل دنیسون بر ارتقای مدیریت دانش مشتری در دستیابی به اهداف، از طریق مطالعه ادبیات موجود، بررسی می گردد. با توجه به اینکه در تحقیقات گذشته بیشتر رابطه فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش و مدیریت ارتباط با مشتری بصورت جداگانه بررسی گردیده است، در این مقاله، بصورت نوآورانه، با بازنگری این روابط، در مدل معرفی شده، دیدگاهی کل نگر با شمول هر سه عامل فرهنگ سازمانی، مدیریت ارتباط با مشتری و مدیریت دانش ارائه شده است. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 6   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , ارائه مدلی جهت تبیین نقش ابعاد فرهنگ سازمانی در ارتقای مدیریت دانش مشتری با تکیه بر مدل دنیسون ...ادامه مطلب

مقاله مفاهیم بنیادی معماری ایران و معماری اسلامی چکیده: ایران در مرز میانه گرایش‌های شدید مذهبی و باورهای تاریخی و فرهنگی و آیینی از یک سوء و مختصات نظم پذیری وبریدن از هستی شناسی به شیوه کهن و روی آوری به معرفت شناسی ( epistemology ) از طریق عقل محوری خود بنیان ابزار ساز جهان مدرن از سویی دیگر ؛قرار گرفته است که در آن حتی بازگشت مجدد به اسطورها و مناسک آیینی از دیدگاه عقلی و کاربردی صورت می‌گیرد و از ابعاد ایمانی و اعتقادی تهی است . سرفصل : پیوند معماری با طبیعت هندسه شفافیت و تداوم راز و ابهام چشم‏دل پیدایش فرم در معماری ایرانی فرم‏های ساده برج‏ها و منارها ایوان تالار چهار طاق دالان حیاط فرم‏های مرکب تاریخچه معماری معاصر ایران برسی آثار دو معمار معاصر ایرانی مجتمع فرهنگی سینمایی دزفول سیر تحول و ویژگیهای معماری میرمیران بنای مجموعه فرهنگستانهای ایران بنای مجموعه ورزشی رفسنجان بنای کتابخانه ملی ایران بنای موزه ملی آب ایران ... فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 103   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , مقاله مفاهیم بنیادی معماری ایران و معماری اسلامی ...ادامه مطلب

پایان نامه بررسی عوامل تهاجم فرهنگی از نظر دانشجویان دختر بیان مساله: رهبر معظم انقلاب در بیان اهمیت پرداختن به مساله تهاجم فرهنگی فرموده‌اند : « امروزه دشمن بیشترین همت خود را روی تهاجم فرهنگی گذاشته است ». در فصل اول یعنی در طرح تحقیق به بیان اهمیت این پدیده مهم تاریخی كه در همه جوامع به چشم می‌خورد چه بصورت تهاجم فرهنگی و یا به صور گوناگون دیگر مانند تبادل فرهنگی ، انتقال فرهنگی ، استعمار فرهنگی و … پرداختیم . اهداف تحقیق : 1-هدف عمده تحقیق : برخی از عوامل گرایش جوانان مخصوصاً قشر دانشجویان دانشگاه های پیام نور و آزاد سبزوار به فرهنگ غرب در سال تحصیلی 85-84 2-اهداف جزئی (ویژه) : الف : بررسی نحوه عملكرد شیوه‌های تربیتی والدین و گرایش جوانان به فرهنگ غرب . ب : میزان و نوع تبلیغات رسانه‌های گروهی در جامعه ایران ج : دادن آزادی یا محدودیت بیش از اندازه در بروز این گرایش . سوالهای تحقیق : 1-آیا بین آگاهی جوانان از اهداف فرهنگ و مظاهر غرب و گرایش به غرب رابطه وجود دارد ؟ 2-آیا بین نقش خانواده در فرهنگ‌دهی به جوانان در برابر فرهنگ منفی غرب و عمل خود والدین به این موضوع رابطه وجود دارد ؟ 3-آیا ایجاد برنامه‌هایی در زمینه فرهنگ غرب و ارائه نكات مثبت و منفی این فرهنگ ، در روی آوردن به فرهنگ غرب موثر است ؟ 4-آیا آزادی بی‌حد و حصر یا محدودیت بیش از اندازه در روی آوردن به فرهنگ غرب موثر است ؟ 5-آیا غنی بودن فرهنگ بومی و آگاهی از فرهنگ جهانی مانعی برای گرایش به فرهنگ غرب می‌شود ؟ 6-آیا شرایط اقتصادی و اجتماعی مرفه خانوادگی ، در بروز گرایش به فرهنگ غرب موثر است ؟ روش تحقیق :با توجه به موضوع تحقیق ، روش به كار رفته از طریق آمار توصیفی انجام گرفته است بصورت روش توصیفی از نوع علی پس از رویداد . جامعه ، نمونه ، شیوه نمونه‌گیری : جامعه مورد نظر دانشجویان دانشگاه پیام نور سبزوار در سال تحصیلی 85-84 حدود 2000 نفر است كه نمونه انتخاب شده 50 نفر می‌باشد و جامعة دانشجویان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سبزوار در سال تحصیلی 85-84 حدود 6000 نفر است كه از این تعداد ، 50 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده‌اند كه با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده ، نمونه&, پایان نامه بررسی عوامل تهاجم فرهنگی از نظر دانشجویان دختر ...ادامه مطلب

پرسشنامه هوش فرهنگی این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که توسط ارلی و انگ طراحی و بارها مورد استفاده قرار گرفته است. تعداد سوالات 20 سوال با طیف 7 درجه ای می باشد. ابعاد هوش فرهنگی عبارتند از: عامل راهبردی/فراشناختی عامل دانشی/شناختی عامل انگیزشی عامل رفتاری منبع اصلی پرسشنامه در درون متن ذکر شده است . ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه هوش فرهنگی ...ادامه مطلب

نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی (MIS) چکیده: این مقاله به فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل مهم در موفقیت یا عدم موفقیت پذیرش سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی(MIS) اشاره می‌کند. مدارکی وجود دارد که از چند دهه گذشته روند رو به رشدی در تعداد مطالعاتی که به مسائل فرهنگی در ادبیات سیستم های اطلاعاتی مدیریت می پردازند، شروع شده است. صرف نظر از سهم بسیاری از مطالعات تحقیقاتی تا به امروز، هنوز تعدادی چالش مختلف نیازمند پاسخ وجود دارد: اولین چالش؛ وجود مطالعاتی است برای مشاهده فرهنگ سازمانی تا به خوبی با یکدیگر سازگار و به طور مساوی در میان اعضای سازمان به اشتراک گذاشته شود. چالش دوم، تمایل به مطالعات انجام شده برای بی اهمیت جلوه دادن پویایی فرهنگ سازمانی وجود دارد و اینکه چگونه بر پذیرش سیستم های اطلاعاتی مدیریت در طول زمان تاثیر می گذارد و چالش سوم، افزایش نیاز به تجزیه و تحلیل فرهنگ با استفاده از روش های تفسیری و گسترده از لحاظ جغرافیایی وجود دارد. در این مقاله پیشنهاد شده است که می توان درک ما از فرهنگ سیستم های اطلاعاتی را با ترکیب رویکردهای نظری که در آن ها ضعف یکی از این رویکردها می تواند به قدرت دیگری منجر شود، افزایش داد. ... فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 13   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , نقش فرهنگ سازمانی در اجرای موثر سیستم‌های اطلاعاتی مدیریتی (MIS) ...ادامه مطلب

پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادها این فایل حاوی 34 سوال می باشد که در یک پایان نامه کارشناسی ارشد مورد استفاده قرار گرفته است. طیف مورد استفاده 5 درجه ای لیکرت است. منبع اصلی پرسشنامه دردرون متن آورده شده ست . ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه فرهنگ سازمانی و نظام پیشنهادها ...ادامه مطلب

عنوان پایان نامه : سیمای اجتماعی و فرهنگی محله بهمنیار قسمتی از متن: یكی از عناصر و شاخص‌های اصلی رشد و توسعه كشورها در دوران كنونی رشد و توسعه بخش ارتباطات و اطلاعات كه محرك اصلی توسعه نرم‌افزاری است می‌باشد، توسعه‌ای كه شفاف‌سازی و دردسترس بودن اطلاعات برای همگان، از اولویت‌های اصلی بشمار می‌آید. در این راستا "هنك بكر" معتقد است بعد از تحولات فرهنگی انتهای دهه 1960 در اروپا، مشاركت در سه بعد آغاز شد: ارائه اطلاعات به مردم؛ فراهم آوردن و ارتقای فرصت‌هایی برای تعامل مردم و كسانی كه مسئول اتخاذ سیاست‌ها‌ یا برنامه‌ها بودند؛ جمع‌آوری اطلاعاتی از عموم مردم كه برای تحلیل‌های اجتماعی و ارزیابی تأثیرات اجتماعی فایده دارند (فاضلی؛ 194). البته جمع‌آوری و بروزرسانی دقیق اطلاعات نیاز به مشاركت گسترده مردم یك جامعه دارد و از این لحاظ با توجه به ضعف فرآیند اعتمادسازی كه لازمه مشاركت مردمی است، گردآوری داده‌ها و اطلاعات در شهر تهران با دیدی منفی و بدبینانه ‌نگریسته می‌شود و همین امر جمع‌آوری اطلاعات در شهر تهران را با مشكلات گسترده‌ای مواجه نموده است. و حال شهرداری تهران با نگرشی منفعلانه در گستره محلات شهری، در جهت ارتقاء سطح اعتماد و مشاركت مردمی، به جذب پژوهشگران بومی و محلی (بعنوان تسهیل‌گران محلی) كه به جهت بومی بودنشان، مورد اعتماد شهروندان می‌باشند، برای جمع‌آوری و بروزرسانی اطلاعات محلی، پرداخته است. در این گزارش كه حاصل پیمایش میدانی محله بهمنیار از منطقه 19 شهر تهران است، اطلاعات محلی (امكانات و پتانسیلها بالقوه و بالفعل محله و نقاط قوت، ضعف، فرصتها و تهدیدهای محله) بوسیله پژوهشگر محله با روشی پیمایش-میدانی بوسیله ابزار مشاهده، پرسشنامه، مصاحبه و نشستهای گروهی متمركز از جامعه نمونه شامل، افراد و گروههای اثرگذار محلی و مدیران ارشد شهرداری گردآوری گردیده و در پایان پیشنهادات و راهكارهای مطلوب در جهت رفع و تعدیل مشكلات و معضلات محله ارائه شده است. فهرست مطالب: فصل اول: كلیات 1-1. مقدمه 2-1.‌ بیان موضوع 3-‌1.‌ اهداف تحقیق 4-1.‌ ضرورت و اهمیت تهیه گزارش نیم‌رخ محلات 5-1. تعری, سیمای اجتماعی و فرهنگی محله بهمنیار ...ادامه مطلب

عنوان مقاله: دوزخ و مفاهیم آن در فرهنگ ایرانیان اصل متن انگلیسی به همراه ترجمه اثر پروفسور فیلیپ ژینیو قسمتی از متن: در گاهان زرتشتی به طور واضح سخنی از جهنم به میان نیامده است . اگر از یسنا 20/31 بگذریم ، فقط در یسنا 11/46 و یسنا 13/51 آمده هنگامی که روح و دئنای فرد بدکار به پل چین ود (مشابه پل صراط در آیین زرتشتی . م) می رسند باید میهمان «خانه ی پلیدان» شوند ؛ واژه ی دوزخ که … … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 7 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,دوزخ و مفاهیم آن در فرهنگ ایرانیان,دوزخ , مفاهیم دوزخ , فرهنگ ایرانیان ...ادامه مطلب

پایان نامه بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی این پایان نامه در سال 1392 در مقطع کارشناسی ارشد دفاع شده است. به همراه فصل بندی، پرسشنامه و خروجی پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ از نرم افزار SPSS . چکیده به شرح زیر می باشد: هدف اصلی تحقیق، شناخت اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت خدمات رفاهی مناطق نفتخیز جنوب می باشد. مطابق فرمول حجم نمونه کوکران، 196 نفر از بین 400 نفر انتخاب گردید و پاسخ دهندگان با روش نمونه گیری تصادفی گزینش شدند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شد. روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره از اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایایی پرسشنامه فرهنگ، اعتماد و عدالت سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تأیید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل ویژگیهای جمعیت شناختی از آمار توصیفی برای طبقه بندی، تهیه نمودارها وجداول فراوانی استفاده گردید. از آزمون ضریب همبستگی برای یافتن ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته و از تکنیک اهمیت نسبی برای یافتن وزن نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی استفاده شد. یافته های تحقیق نشان می دهد بین سازه های مختلف فرهنگ سازمانی با اعتماد و عدالت سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین یافته ها حاکی از آن است در بروز اعتماد سازمانی فرهنگ توفیق مدار و در بروز عدالت سازمانی، فرهنگ حمایت مدار دارای بیشترین اهمیت نسبی می باشد. در نهایت با توجه به آزمون فرضیه ها پیشنهاداتی ارائه گردید. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 101 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------,بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی,بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی , اعتماد و عدالت سازمانی,مقاله ,پایان نامه , بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی, دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه plc – PLC سیستم کنترل خشک کن تفاله چغندر, دانلود پایان نامه بررسی اهمیت نسبی سازه های فرهنگ سازمانی در بروز اعتماد و عدالت سازمانی, پایان نامه ...ادامه مطلب

مقاله ترجمه شده: اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی به همراه متن لاتین این مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده آن بدین شرح می باشد: چکیده: هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های کارایی کلی جمع‌آوری شده بودند. آمارهای توضیحی گزارش شده بودند که بعد از آنها، تحلیل عامل، تحلیل اطمینان‌پذیری، اصلاح پیرسون و آزمایش فرضیه‌ها با استفاده از رگرسیون چندگانه مرتبه‌ای، دنبال شد. عموماً و با چند استثناء، مشخص شده بود که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شده بود که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی باشد ولی مرتبط با کارایی کارمند نبود. با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذاشته بود. عوامل و دلالت‌های محتمل برای مدیران بحث می‌شود. اصلیت/ارزش: این مقاله با منبع دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های مختلف این متغیرها آزمایش شده بود بدین صورت تا بتوان فهم جامع‌تر و گسترده‌تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارمندها ارائه کرد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) + PDF تعداد صفحات: 14 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------------------,اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی ...ادامه مطلب

تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان این پروپوزال به بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس می پردازد و برای دانشجویان رشته های مدیریت، علوم تربیتی و اجتماعی قابل استفاده می باشد. بیان مساله، اهمیت و ضرورت، جنبه جدید و نوآوری، اهداف، سوالات، فرضیه ها، روش تحقیق، مدل مفهومی و غیره برخی مطالب این پروپوزال می باشد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 11 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان,تاثیر فرهنگ سازمانی, رضایت شغلی کارکنان,رضایت شغلی, مقاله ,پایان نامه , تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان, دانلود پایان نامه, پایان نامه ...ادامه مطلب

مقاله انگلیسی به همراه ترجمه پیرامون مفاهیم درآمد و ارزیابی دارائی ها این تحقیق استانداردهای حسابداری مربوط به ارزیابی دارائی را از لحاظ ثبات رویه با اهداف بیانیه های مالی و مفهوم اندازه گیری درآمد بررسی می کند. تجزیه و تحلیل مفهومی «درآمد اقتصادی»و «درآمد تحقق یافته » منتهی به ارتباط آخرین مفهوم درآماده کردن سرمایه گذاران با اطلاعات مناسب برای ارزیابی شان از شرکت می گردد. بنابراین مفهوم قدیمی تحقیق یا بازیافت تغییر میکند تا نیازهای مهم حسابداری بازار به بازار را برآورده سازد . نتیجه یک سرمایه گذاری درمقایسه با انتظارات پیش بینی شده زمانی که از ریسک ذاتی تجاری آزاد می شود ،بطور تحقق یافته تلقی می گردد. درآمد تحقق یافته میزانی را که تاآن حد به نتایج مورد نظر نائل آمده تسخیر میکند . این مفهوم تغییر یافته که در ارزیابی دارائی های تجاری فیزیکی و دارائی مالی بکار میرود ،مطابق با ماهیت سرمایه گذاری طبقه بندی می شود .این تحقیق نشان میدهد که ویژگی های مختلف اندازه گیری طبق مفهوم درآمد تحقق یافته ،سازگار می باشند و به این نتیجه میرسد که یک کاربری ثابت از مفاهیم بنیادی مهمتر از یکنواختی یک ویژگی خاص است. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 25 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,مفاهیم درآمد و ارزیابی دارائی ها,درآمد , ارزیابی دارائی ها,مقاله,مقاله انگلیسی به همراه ترجمه پیرامون مفاهیم درآمد و ارزیابی دارائی ها ...ادامه مطلب

مقاله رضایت شغلی از مفاهیم تا نظریات چکیده: در دنیای پرشتاب امروزهر کس خواهان داشتن شغلی است.در واقع یکی ازعوامل احساس امنیت و اعتماد به نفس، داشتن شغل وفعالیت اجتماعی است. رضایت شغلی از مهم ترین نتایج یک انتخاب صحیح  و مناسب در گزینش حرفه است. که تطابق باکار،امکان خلاقیت،روابط رضایت بخش با همکاران وافزایش عزت نفس  را فراهم می آورد. برعکس ناسازگاری شغلی مسئله ای است که سبب تعویض مکررِشغل، غیبت، نارضایتی ازخود و شغل، عدم احساس امنیت و خشم و بیزاری ازکار می گردد. هر چه نگرش های منفی بیشتری در رابطه با شغل وجود داشته باشد عوارض منفی بیشتری را باعث می گردد و بیشترشدن نارضایتی نسبت به شغل، منجر به نگرشی منفی می شود. یکی ازاین عارضه های مهم که رابطه ای متقابل با نگرش منفی دارد فرسودگی شغلی می باشد. درمدیریت منابع انسانی پدیدۀ رضایت شغلییکی ازشاخص-های کیفیت زندگی می باشد.شکی نیست مردمی که ازکارخودرضایت خاطردارنددر پایان روزاحساس می کنندکه به توفیقی نائل آمده اند و هر چه سازگاری بین مدیران و اهداف  سازمان بیشتر باشد،انگیزش و عملکرد و رضایت شغلی مدیران نیز افزایش می یابد… … فرمت فایل: DOCX (ورد 2007) قابل ویرایش تعداد صفحات: 44 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید         ,دانلود مقاله رضایت شغلی از مفاهیم تا نظریات, مقاله رضایت شغلی از مفاهیم تا نظریات,رضایت شغلی از مفاهیم تا نظریات,رضایت شغلی ...ادامه مطلب