شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

فواید روزه فواید روزه از نظر پزشکی فواید روزه فواید روزه گرفتن فوايد روزه داري فوايد روزه فوايد روزه گرفتن فواید روزه از نظر علمی فواید روزه پزشکی فواید روزه ماه مبارک رمضان فواید روزه سکوت مبطلات روزه احکام روزه مضرات روزه کفاره روزه  فواید روزه برای سلامتی بدن روزه فواید جسمی و روحی فراوانی برای انسان در بردارد و روزه داری، شفا بخش جسم و همچنین توان بخش، جان انسان است. تحقیقات ثابت می‌کند روزه داری درست که با کاهش 20 تا 30 درصد مصرف غذا همراه است، نتایجی چون کم شدن چربی‌های ذخیره، کم شدن میزان چربی خون و کلسترول و نیز فعال شدن سیستم ایمنی بدن را به دنبال دارد. ,فواید روزه,فواید روزه از نظر پزشکی,فواید روزه گرفتن,فوايد روزه داري,فواید روزه از نظر علمی,فواید روزه ماه مبارک رمضان ...ادامه مطلب

مرتضی پاشایی فوت کرد مرتضی پاشایی مرد مرتضی پاشایی مرده؟مرتضی پاشایی و سرطان دانلود آهنگ جدید مرتضی پاشایی دانلود آلبوم جدید مرتضی پاشایی دانلود آهنگ مرتضی پاشایی آهنگ جدید مرتضی پاشایی آلبوم جدید مرتضی پاشایی دانلود آلبوم مرتضی پاشایی تازه ترین اخبار ازوضعیت سلامتی مرتضی پاشایی تازه ترین اخبار ازوضعیت سلامتی مرتضی پاشایی این پست لحضه به لحضه آپدیت می شود با سلام خدمت شما بازدید کننده عزیز در ابتدا از همه شما عزیزان می خواهم که برای سلامتی مرتضی پاشایی عزیز دعا کنید تا هر چه سریع تر سلامتی خودش را بدست بیاره و با آهنگ های با احساسش همنشین خلوت های ما بشه تو این پست قراره آخرین اخبار از وضعیت جسمانی و سلامتی مرتضی پاشایی را در اختیار شما دوستان قرار بدهیم و یک خواهش هم دارم که بیایید بدون منبع و مطمن بودن از صحت اخبار بی دلیل شایعه پراکنی نکنیم و به حریم همدیگر احترام بذاریم پس برای اطلاع از آخرین وضعیت سلامتی و بهبود جسمانی مرتضی پاشایی عزیز د ادامه با ما همراه شوید مرتضی پاشایی خواننده جوان پاپ کشورمان که مدتی است با یک بیماری دست و پنجه نرم می کند  در بیمارستان نیکان تهران بستری شده است .  مهدی کرد روز دوشنبه در گفت وگو با خبرنگار فرهنگی ایرنا تصریح کرد: پاشایی صبح امروز تحت عمل جراحی معده قرارگرفت و بیماری حادی ندارد .  یادآور می شود : پاشایی هم اکنون در بیمارستان نیکان تهران بستری است .  پاشایی متولد تاریخ ۱۳۶۳/۵/۲۰ در شهر تهران است و هم اکنون نیز ساکن غرب تهران (آریا شهر) است و در حال حاضر دانشجوی رشته گرافیک می باشد . وی فعالیت موسیقی را از ۱۴ سالگی با نواختن گیتار آغاز کرد .  دلخوری ، یکی بود یکی نبود، به خدا، بیا برگرد، تنهایی، آرزو، برو، عشق یعنی این، در دقیقه آخر، ستایش ، مثل شیشه ، جاده یک طرفه و یکی هست ، از جمله آثار این خواننده جوان و محبوب کشورمان است. ,مرتضی پاشایی,دانلود آهنگ جدید مرتضی پاشایی,آخرین اخبار از مرتضی پاشایی,دانلود مرتضی پاشایی,آهنگ مرتضی پاشایی,آهنگ,دانلود آهنگ,مرتضی پاشایی جدید,اهنگ مرتضی پاشایی,اهنگ, آهنگ جدید ...ادامه مطلب

پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان و نوجوانان 6 تا 14 ساله ( (CSI- 4 براساس ( DSM-IV) ردیف عبارت هرگز گاهي اغلب بيشتراوقات الف )) A گروه 1 به جزئيات مطلب توجه نمي كند و يا بخاطر بي دقتي اشتباه مي كند. 2 تمركز و دقت روي تكاليف درسي يا فعاليت هاي بازي برايش مشكل است. 3 وقتي با او حرف ميزنيد بنظر مي رسد گوشش با شما نيست. 4 پيروي از دستور كار برايش مشكل است و كارها را ناتمام رها مي كند. 5 سازمان دادن به كارهاي درسي و فعاليت هاي ديگر برايش مشكل است. 6 از انجام كارهايي كه مستلزم كوشش ذهني زيادي باشد (مثلاً انجام تمرين هاي كلاسي يا تكاليف درسي درخانه)خودداري مي كند 7 چيزهايي را كه براي انجام كارهايش لازم دارد گم مي كند. 8 رويدادهاي ديگر به آساني حواس و دقت او را بهم مي زنند. 9 در كارهاي روزمره خود فراموشكار است. 10 دست ها و پاهايش را تكان مي دهد يا روي صندلي جنب مي خورد 11 اگر ازش بخواهيد مدتي روي صندلي به حالت نشسته بماند نمي تواند. 12 حتي وقتي ازاو خواسته شوداين كارها را نكنداين ور وآن ور ميدود وازدرو ديواربالا مي رود. 13 ساكت نشستن و بازي كردن برايش مشكل است. 14 دائم در حال حركت است مثل اين كه موتوري در درونش قرار دارد و او را هل مي دهد. 15 بيش از اندازه صحبت مي كند. 16 وقتي از او سؤالي مي كنند بيش از آن كه همه سؤال را بشنود جواب مي دهد. 17 در فعاليتهاي دسته جمعي نمي تواند منتظر نوبت خود بماند. 18 حرف هاي ديگران را قطع مي كند يا دروسط فعاليت هاي بچه ها بطور ناگهاني خودراداخل مي كند. ردیف عبارت هرگز گاهي اغلب بيشتراوقات ب )) B گروه 19 زود از جا در مي رود (عصباني مي شود). 20 با افراد بزرگسال بگو مگو مي كند. 21 وقتي ازش مي خواهند كاري را انجام دهد سرپيچي مي كند يا از انجام آن خودداري مي نمايد. 22 عمداً كاري مي كند كه ديگران را ناراحت كند. 23 به خاطر كارهاي بد يا اشتباهات خود ديگران را سرزنش مي كند. 24 بسيار حساس و زودرنج است يا از كارهاي ديگران رنجيده مي شود. 25 خشمگين و رنجيده است. 26 خشم و عصبانيت خود را روي افراد ديگر خالي مي كند و سعي مي كند از آنها انتقام بگيرد و.... ... فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 6   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان ...ادامه مطلب

پایان نامه مقایسه سلامت عمومی و خودکارآمدی دانشجویان دارای عقاید مذهبی بالا با دانشجویان دارای عقاید مذهبی پایین پايان نامه دوره كارشناسي رشته روان شناسي با موضوع مقایسه سلامت عمومی و خودکارآمدی دانشجویان دارای عقاید مذهبی بالا با دانشجویان دارای عقاید مذهبی پایین داراي 120 صفحه متن اصلي و پرسشنامه و ... همچنين فصل يندي شده و فهرست مطالب. چکیده: هدف اصلی مطالعه ی حاضر بررسی سلامت عمومی و خودکارآمدی در بین دانشجویان با عقاید مذهبی بالا و دانشجویان با عقاید مذهبی پایین است. برای نیل به این هدف 100 نفر را به عنوان نمونه انتخاب نمودم، که 50 نفر  از دانشجویان با عقاید مذهبی بالا و 50 نفر با عقاید پایین بودند. برای تعیین نتایج از روش آماری T-TesT استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان داد که دانشجویان با عقاید مذهبی بالا در دو مقیاس سلامت عمومی و خود کارآمدی وضعیت بهتری نسبت به دانشجویان با عقاید مذهبی پایین داشتند و به طور کل تاثیر مثبت عقاید و باورهای دینی را در سازوکاری بهتر با زندگی شان می دهد. فهرست: فصل اول : بیان مسئله مقدمه  بیان مسئله  اهمیت و ضرورت تحقیق  سوالات پژوهش  اهداف پژوهش  فرضیه های پژوهش  تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرها فصل دوم : پایه های نظری و پیشینه ی تحقیق  آقار منفی بر تندرستی  زیگموندفروید  آلبرت الیس  وندل والترز  متخصصان مراقبت های اولیه  پزشکان مراقبت های اولیه  آرای روان شناسان موافق با دین  ویلیام جیمز  کارل گستاویونگ  دین و سلامت روان  مقابله ی دینی با تنش  خشنودی خوش بینانه از زندگی    تفسیر خوش بینانه از مرگ  افسردگی و خودکشی  اضطراب  مصرف سوء الکل و دارو  مطالعات درمانی  سازو کارهای ممکن برای تاثیر دین  دین و سلامت بدن  فشار خون بالا سکته مغزی  بیماری قلبی  سرطان مرگ ومیر ناشی از همه علل  سایر مطالعات صورت گرفته در زمینه تاثیر دین داری بر جسم و روان  انسان   , مقایسه سلامت عمومی و خودکارآمدی دانشجویان ...ادامه مطلب

عنوان پایان نامه : نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك قسمتی از متن: غالباً در سیستم های سازمانی، انسان مهم ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است، زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به تنهایی نمی توانند هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یك سیستم تولیدی مدیران منابع انسانی، در جهت ارائه برنامه هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوه تامین اهداف سازمانی در تلاش می باشند. مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است كه برای رضایت كاركنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و كوشش می كند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند كه در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و كار آمد، در سازمان امكان رسیدن به اهداف سازمانی مشكل است. ضمن اینكه، تحقیقات نشان دهنده این واقعیت است كه رابطه ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یك سازمان، از یك طرف و عملكرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد. در سازمانهای اداری كشور ما، مدیران منابع انسانی، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می شود كه بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه اند. كه این نوعی بی ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و غیر دولتی می باشد كه نتایج منفی آن در تولید كالا و ارائه خدمات به چشم می آید در واقع در كشورهایی مانند ایران كه تك محصولی هستند تنها مدیریت منسجم در تولید محصول اصلی كه برای ما نفت است آن هم در حد رفع حداقل نیازها و تقریبا روزانه. فهرست مطالب: مقدمه فصل اولكلیات تحقیق بیان مسئله ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه تحقیق متغیرهای تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی بررسی اهداف آتی سازمان برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو) بر آورد عرضه نیروی انسانی مقایسه عرضه و تقاضا تقاضا با عرضه مساوی است تقاضا بیش تر از عرضه است تقاضا كمتر از عرضه است كارمندیابی انتخاب مراحل مختلف فرایند انتخاب مواد، روشها، ابزار و تكنیك های جمع آوری وتجزیه وتحلیل آماری داده ها موانع و مشكلات عوامل اقتصادی , نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك ...ادامه مطلب

پایان نامه نیاز سنجی كاركنان اطلاعات استان خراسان رضوی قسمتی از متن: امروزه به موازات آموزشهای مرسوم نظام آموزشی و دانشگاهی، موسسات، ادارات و سازمانهای مختلف برنامه‎هایی را طرح كرده و برای دستیابی به اهداف خاص خود به اجرا درآورده‎اند. در اغلب كشورها آموزشهای ارائه شده برای همگان و آموزشهای تخصصی و كاربردی برای كارورزان و كاركنان بخشهای عمومی و خصوصی به عنوان صنعت رشد قلمداد می‎شود و سالانه بخش زیادی از درآمدهای آنان صرف توسعه و بهسازی فعالیت هایشان می گردد و همگام با رشد جمعیت و توسعه اقتصادی ـ اجتماعی این سرمایه‎گذاری‎ها را افزایش می‎دهند و این همه بر این باور استوار است كه سرمایه‎گذاری در بخش آموزش و تربیت نیروی انسانی همانند سرمایه گذاری در دیگر عوامل رشد و توسعه دارای بازده اقتصادی است و در كنار آن پرورش مردم با فرهنگ و آگاه به عنوان آحاد جامعه، بهره‎وری و بهره‎گیری بهینه از سایر سرمایه گذاری‎های مادی و فرهنگی را افزایش می‎دهد. به همین دلیل بسیاری از كشورهای جهان سعی دارند به توسعه كمی و كیفی برنامه‎های آموزشی و تربیتی ـ فرهنگی خود پرداخته و مردم را از نعمت مجموعه‎ای دانشهای عمومی و تخصصی كه برای بهزیستن ضروری می باشد، برخوردار سازند. اساساً هر سازمان بر حسب یك نیاز عمومی و اجتماعی به وجود می‎آید. آنچه كه مسلم است این است كه یك سازمان برای این بوجود می‎آید كه كالایی را تولید و یا خدمتی را به جامعه عرضه كند. بدین جهت هر چه نیاز اجتماعی گسترده تر و حیاتی تر باشد امكان افزایش وتوسعه آن سازمان بیشتر است و این در حالی است كه سازمانها برای اینكه به اهداف خودشان نائل شوند، مجبورند با بخشها و گروه‎های مختلف موجود در جامعه ارتباط داشته باشند، به عبارت دیگر سازمانها نمی توانند مستقل از محیط باشند بلكه باید پیوسته با آن تغییر كنند و با آن تطبیق نمایند و تغییر خود را بهبود بخشند. در این زمان است كه نیازهای افراد، متناسب با شرایط محیط و نوع کار کارکنان مطرح می شود. این که اموزش ها مطابق با نیازهایی باشد که کارکنان در جریان کار احساس می کنند و در جهت حل مشكلاتی باشد كه در جریان كار با آن برخورد داشته اند مسئله مهمی است که اثر بخشی این دوره ها را به شدت تحت تاثیر قرار می دهد. فهرست مطا, پایان نامه نیاز سنجی كاركنان اطلاعات استان خراسان رضوی ...ادامه مطلب

عنوان مقاله : بهداشت روانی درمحیط كار قسمتی از متن: ما در یك دوران ویژه به سر می بریم. در این دوران تغییراتی در شرایط كاری افراد رخ داده و می دهد كه باعث می شود برخلاف گذشته بیشتر انسانها بیش از آنكه به سازمانهای بزرگ وابسته باشند به كار مستقل یا پیمانكاری روی بیاورند. آنها دیگر تمام وقت خود را در یك سازمان سپری نخواهندكرد، بلكه به فعالیتهای پاره وقت خواهند پرداخت. فقط كمتر از نیمی از نیروی كار در سازمانهای مختلف مشاغل تمام وقت «مناسب» به دست می آورند و باقی افراد كاركنان مستقلی هستند كه تعدادشان سال به سال بیشتر می شود. بیشتر این افراد به این دلیل كارگر پاره وقت یا موقت هستند كه یا خود می خواهند و یا جز این چاره دیگری ندارند. اصولا ویژگی سازمانهای امروزی این است كه آنها بر هسته ای از مدیران و كارگران ضروری استوارند كه پیمانكاران خارج از سازمان و مستخدمان پاره وقت، آنها را یاری می دهند. البته این روش، شیوه جدیدی برای ساماندهی امور نیست، چرا كه مقاطعه كاران بزرگ و كوچك طی نسلهای متمادی این كار را كرده اند. آنچه تازگی دارد رشد این شیوه از سازماندهی در حرفه‌های بزرگ و نهادهای بخش دولتی است كه به دلیل ارزانتر بودن، درمیان آنها گسترش یافته است. این سازمانها به این نتیجه رسیده اند كه گرچه راحت تر است كه كاركنان خود را به صورت تمام وقت دراختیار داشته باشند، اما دراختیار داشتن تمام نیروی كار، نوعی اسراف در سازماندهی منابع انسانی ضروری است. لذا نگاه داشتن آنها در خارج از سازمان، به صورت كاركن مستقل یا در استخدام مقاطعه كاران متخصص و خرید خدمات آنها به هنگام نیاز ارزانتر تمام می شود. براین اساس، سازمانهای امروزی از سه گروه مختلف مردم تشكیل شده اند كه هركدام از آنها انتظارات متفاوتی دارند و شیوه مدیریت بر آنها فرق می كند. آنها از حقوق مختلفی برخوردارند و به اشكال مختلف سازماندهی می شوند. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 87   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , بهداشت روانی درمحیط كار ...ادامه مطلب

امروزه مدارس پس از خانواده مهمترین نقش را در تربیت فرزندان ایفا می کنند. بچه ها به طور متوسط 25 درصد از اوقات خود را در این محیط می گذرانند و با توجه به اینکه این فضا، نقش کلیدی در آموزش آنها را دارد باید از هر جهت می توان نکات آموزشی زیاذی را به کودکان آموخت. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 2 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,اهمیت نقش مدرسه در بهداشت روانی دانش آموزان,نقش مدرسه در بهداشت روانی دانش آموزان,بهداشت روانی دانش آموزان ...ادامه مطلب

عنوان مقاله: با کنترل شیوه ی زندگی فرزندان خود به حفظ سلامتی دندان های آن ها کمک کنید – متن انگلیسی به همراه ترجمه خودم قسمتی از متن: زندگی مدرن امروز ، اشکالات بسیاری به همراه آورده که یکی از آن ها ، پوسیدگی دندان در کودکان و بزرگسالان است . به گفته ی دندان پزشک وستون آ.پرایس ، که راجع به ارتباط بین رژیم غذایی و سلامت دندان ها پژوهش کرده ، رژیم غذایی عصر مدرن ، فاقد ویتامین های حل کننده ی چربی مانند ویتامین های A و B ، و همچنین عنصری مهم به نام فعال X است …. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 3 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,با کنترل شیوه ی زندگی فرزندان خود به حفظ سلامتی دندان های آن ها کمک کنید, کنترل شیوه ی زندگی فرزندان , حفظ سلامتی دندان ها,مقاله ...ادامه مطلب

رابطه بین عدالت سازمانی ادراك شده و وجدان كاری كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی چکیده: هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان  بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق، کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه با تعداد 310 نفر بود. تعداد نمونه از فرمول کوکران برابر 162 نفر محاسبه شد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه بندی شده انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه جمعیت شناختی،  پرسشنامه عدالت  سازمانی ادراک شده و پرسشنامه وجدان کاری  بود. پرسشنامه عدالت سازمانی جمعا حاوی 18 سوال بود که برای سنجش عدالت توزیعی از پرسشنامه 5 سوالی نیهوف و مورمن (1993)، برای سنجش عدالت رویه ای از پرسشنامه 7سوالی مورمن(1991) و برای سنجش عدالت ارتباطی از پرسشنامه 6 سوالی مورمن(1991) استفاده شد. برای سنجش وجدان کاری پرسشنامه محقق ساخته حاوی 33 سوال  بکار برده شد. ضریب پایایی پرسشنامه های عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 87/. ، 86/. بدست آمد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری در سطح  رابطه معنی دار(501/. r=) وجود دارد و همچنین بین ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی با وجدان کاری در سطح   به ترتیب رابطه معنی دار(318/. r= ، 491/. r=، 439/. r=)  بدست آمد. از بین متغیرهای جمعیت شناختی(جنسیت، سابقه کار، سطح تحصیلات، نوع استخدام و حوزه کاری)، تنها سطح تحصیلات بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری تاثیر داشت. تفاوت معناداری بین مولفه های عدالت(توزیعی، رویه ای و ارتباطی) بر حسب  جنسیت، سابقه کار، مدرک تحصیلی، نوع استخدام و حوزه کاری بدست نیامد. واژگان کلیدی: عدالت سازمانی ادراک شده، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت ارتباطی، وجدان کاری. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 14 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------,رابطه بین عدالت سازمانی ادراك شده و وجدان كاری كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی,رابطه بین عدالت سازمانی ادراك شده و وجدان كاری كاركنان , عدالت سازمانی ادراك شده, وجدان كاری كاركنان,دانشگاه آزاد اسلامی,مقاله ...ادامه مطلب

پرسشنامه سلامت سازمانی (organizational health quistionaire) پرسشنامه سلامت سازمانی ارائه شده در کتاب سازمان سالم اثر گراهام لووز آورده شده است و دارای 25 سوال می باشد که پنج بعد سلامت سازمانی شامل 1- محیط کاری پر طراوات 2- کارکنان الهام بخش 3- رهبری فراگیر 4- فرهنگ مثبت 5- موفقیت پایدار را مورد سنجش قرار می دهد. این پرسشنامه کاملا متناسب با وضعیت کشور ایران می باشد. نام اصلی نویسنده کتاب و نام کتاب در درون متن آورده شده است. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه سلامت سازمانی (organizational health quistionaire),پرسشنامه سلامت سازمانی ,organizational health quistionaire,مقاله ...ادامه مطلب

پایان نامه بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران چكیده: یكی از مهم ترین مسائل صنعت كشور در حال حاضر بهبود بهره وری و استفاده‌ی بهینه از منابع موجود است. تلاش فراوانی ابتدا ضرورت انجام این تحقیق بیان شده است و با توجه به جمعیت مورد مطالعه و حجم نمونه مراحل مختلفی جهت انجام این تحقیق صورت گرفته است. عوامل موثر در بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و با بیان مسائلی در مورد تاثیر آنها در فرم‌های پرسشنامه با توجه بهه تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از روش‌های آماری به نتایجی دست پیدا كردیم و مولفه‌های تاثیر گذاری در بهره وری در كارخانه‌ی 6 و 7 آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران مورد بحث قرار گرفت. در پایان نیز پیشنهاداتی جهت بهبود بهره وری تولید و نیروی انسانی در این كارخانه ذكر كردیم كه امیدواریم با عملی كردن این پیشنهادات ساده ولی مهم در بهبود بهره وری این كارخانه‌ی مهم در سازمان مهندسی و عمران شهر تهران قدمی برداشته شود. فهرست مطالب: فصل اول كلیات مقدمه چكیده بیان مسأله ضرورت تحقیق جمعیت مورد مطالعه حجم نمونه مراحل انجام تحقیق موانع موجود در انجام تحقیق  فصل دوم ادبیات موضوع تحقیق «موضوع تحقیق» پیشینه‌ی تحقیق تعریف بهره وری مفهوم بهره وری هزینه‌های افزایش كیفیت هزینه‌های پیش گیرانه هزینه‌های ناكامس بهره وری و سودآوری بهره وری و كیفیت زندگی كار ادبیات تحقیق سابقه و تاریخچه تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری فرهنگ مدیریت سازمان بین المللی كار ILO آژانس بهره وری اروپا EPA مركز بهره وری ژاپن JPC تاریخچه‌ای از سازمانهای بهره وری در جهان بهره وری در كشورهای آسیایی عوامل موثر در بهره وری و مدل‌های مختلف بهره وری مدل یكپارچه عوامل بهره وری مدل پروكوپنكو مدل سازمان ملی بهره وری ایران با توجه به عوامل موثر تحقیقات انجام گرفته در مورد بهره وری اهمیت مدیریت و نقش آن در بهره وری در شركت ماشین سازی جابر بهره وری و سود,بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران,بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی, سازمان مهندسی و عمران شهر تهران,دانلود پایان نامه, پایان نامه ...ادامه مطلب

مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان این پاورپوینت با عنوان : مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان می باشد و مستخرج از یک پایان نامه است. دانشجویان دارای درس سمینار یا تحلیل یک پایان نامه، و نیز نمونه استاندارد قابل استفاده می باشد. … فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 50 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان,مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار ,توانمندسازی كاركنان,مطالعه ای پیرامون توانمندسازی كاركنان,معنویت در كار ,مقاله ...ادامه مطلب

پایان نامه مقایسه ی بهداشت روانی دانشجویان سیگاری و غیر سیگاری  پایان نامه ای کامل در حد کارشناسی برای رشته های روانشناسی و علوم تربیتی . که در 142 صحفه تهیه شده است و قمستی از آن به شرح زیر است . مقدمه: در هر جامعه ای نیروی فعال و جوان بعنوان یكی از ذخایر و سرمایه های آن جامعه محسوب و مطرح می باشد و در عمل نیز چرخه ی فعالیت های مختلف پیكره اجتماع بطور مستقیم و غیرمستقیم متكی به نیروهای فوق است كه متاسفانه قشر وسیعی از جوانان و نوجوانان ما اكنون گرفتار سیگار شده اند كه آنان را در كام خویش فرو می برد و توان حركت و فكر را از آنان می-گیرد و هستی را از آن ها ساقط میكند . ۱ – بالاترین رقم سنی معتادان در ایران را افراد ۲۷ – ۲۱ساله تشكیل می دهند. ۲ – افرادی كه به انواع سیگار اعتیاد پیدا كرده اند، اغلب اولین تجربه شان را به صورت تفریحی و در دوران نوجوانی با کشیدن سیگار شروع كرده اند. ۳ – تشخیص رفتارهای آشكار دوره نوجوانی از رفتارهای ناشی از مصرف سیگار دشوار است. ۴ – نوجوانانی كه از بودن در خانواده یشان احساس رضایت داشته اند و روابط صمیمی بین اعضای خانواده وجود داشته است، كمتر به دنبال سیگار، الكل و انواع مخدرها بوده اند. فهرست مطالب: فصل اول کلیات مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق هدف پژوهش تفاوت عادت و اعتیاد پیشگیری روش های پشگیری اولیه بهداشت روانی تعاریف عملیاتی فصل دوم موضع گیری های نظری و یافته های پژوهشی در خصوص اعتیاد به سیگار و سیگار دیدگاه های مربوط به سوء مصرف مواد دیدگاه زیست شناختی و پزشکی دیدگاه اجتماعی دیدگاه روان تحلیلی دیدگاه های یادگیری و شناختی- رفتاری عوامل مخاطره آمیز فردی ژنتیک صفات شخصیتی اختلال های روانی نگرش مثبت به مواد موقعیتهای مخاطره آمیز فردی تاثیر مواد بر فرد عوامل مخاطره آمیز بین فردی و محیطی عوامل مربوط به خانواده نقش خانواده در آگاه سازی جوانان و نوجوانان ستیزه والدین رفاه اقتصادی خانواده در دسترس بودن مواد مخدر نابرابری های اقتصادی و اجتماعی بیکاری عقاید معتادان درباره اعتیاد واعتقادات دینی عوامل مروبوط به ,مقایسه ی بهداشت روانی دانشجویان سیگاری و غیر سیگاری, بهداشت روانی دانشجویان سیگاری ,دانشجویان غیر سیگاری, دانشجویان سیگاری,بهداشت روانی دانشجویان غیر سیگاری, مقاله ,پایان نامه ,دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه مقایسه ی بهداشت روانی دانشجویان سیگاری و غیر سیگاری, مقایسه ی بهداشت روانی دانشجویان سیگاری و غیر سیگاری, پایان نامه,پایان نامه ای کامل در حد کارشناسی برای رشته های روانشناسی و علوم تربیتی ...ادامه مطلب

پایان نامه رشته های علوم تربیتی و روان شناسی بررسی سلامت روانی كاركنان بهزیستی شهر نیشابور در سال 1386 چکیده: پژوهش حاضر با هدف مطالعه میزان سلامت روانی در كارمندان اداره بهزیستی شهر نیشابور انجام شده است كه جامعه آماری این پژوهش را كلیه كارمندان زن و مرد اداره بهزیستی شهر نیشابور با حجم 36 نفر تشكیل می دهند كه از این افراد تعداد 31 نفر با محقق در اجرای آزمون سلامت عومی GHQ و پرسشنامه محقق ساخته همراه آن همكاری نموده اند این تحقیق از انواع زمینه یابی و با هدف بررسی یك فرضیه و چهار سوال تحقیقی انجام گرفت كه داده های آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با درجه آزادی 95% مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت پس از تجزیه و تحلیل داده های آماری نتایج بدست آمده در پاسخ به فرضیه و سوالات تحقیق به این ترتیب مشخص شده است كه میزان سلامت روانی در مردان بیشتر از زنان است و بین سلامت روانی و سن كارمندان رابطه معنی داری وجود ندارد همچنین نتایج گویای این مطلب است كه نوع اشتغال در كارمندان در میزان سلامت روانی آنها تأثیر گذار نیست و وجود گروههای مختلف فعالیتی در اداره بهزیستی تأثیری در میزان سلامت روانی كارمندان ندارد و بالاخره این كه بین سلامت روانی و سنوات كاری كارمندان بهزیستی رابطه معنی داری وجود ندارد. فهرست مطالب: فصل اول كلیات و مقدمه مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه ها و سئوالات تحقیق متغیرهای تحقیق تعریف مفهومی و عملیاتی فصل دوم پیشینه تحقیق و پایه های نظری پیشینه نظری تحقیق مفهوم سلامت روان تاریخچه سلامت روان در جهان تاریخچه سلامت روان در ایران مفهوم سلامت روان از دیدگاه های مختلف سلامت روان از نظر مكاتب اصول سلامت روان هدف ایجاد سلامت روان مكانیزم های دفاعی و نقش آن در سلامت روان جمع بندی پیشینه عملی تحقیق همه گیر شناسی در ایران بررسی همه گیر شناسی در جهان فصل سوم روش شناسی تحقیق روش تحقیق جامعه آماری نمونه تحقیق ابزار تحقیق مقیاس های چهارگانه آزمون موارد كاربرد و محدودیت های آزمون نمره برش آزمون پایایی آزمون اعتبار پرسشنامه روش جمع آوری اطلاعات و اجرا ,بررسی سلامت روانی كاركنان بهزیستی,سلامت روانی كاركنان بهزیستی,بررسی سلامت روانی, كاركنان بهزیستی,مقاله ,پایان نامه ,بررسی سلامت روانی كاركنان بهزیستی, دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه بررسی سلامت روانی كاركنان بهزیستی, پایان نامه,پایان نامه رشته های علوم تربیتی و روان شناسی ...ادامه مطلب