شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

پرسشنامه سبک رهبری لوتانز به همراه کلید و نمره گزاری پرشسنامه سبك رهبری توسط لوتانز ساخته شده است وحاوی 35گویه است از این مقیاس 15 گویه برای سنجش رابطه مداری مدیران و20گویه برای سنجش وظیفه مداری می باشد كه مطابق جدول زیر می باشد . ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 21   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه سبک رهبری لوتانز به همراه کلید و نمره گزاری ...ادامه مطلب

پرسشنامه رهبری تحول آفرین اولین ابزار مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه رهبری است که باس و آوالیو آن را طراحی کرده اند(موغلی، 1381) که 4 بعد(ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی ، ملاحظه فردی و انگیزش الهام بخش) را مورد بررسی قرار می دهد که در 20 گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینه¬ای لیکرت (همیشه = 5، اغلب= 4، گاهی = 3، به ندرت= 2 و هرگز= 1) و به دو صورت فرم مخصوص رهبران و فرم مخصوص پیروان تنظیم شده است که شیوه ی رهبری یک فرد را از دیدگاه خود و پیروانش مورد بررسی قرار می دهد. ضریب پایایی این پرسشنامه در اجرای مقدماتی بر روی نمونه 30 نفری88/0 بدست آمد. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه رهبری تحول آفرین ...ادامه مطلب

 مقاله رهبری تئوری و عمل چکیده: پیش از ارائه یک تعریف عملیاتی از «رهبری» توجه مختصری به انواع رهبران مختلفی که شناخته شده‏اند و برخی مشکلات عملی ناشی از آن بی مناسب نیست. مهم ترین انواع رهبران عبارتند از: الف- رهبر کاریزماتیک، که نفوذ او عمدتاً از شخصیتش سرچشمه می گیرد. مثل ناپلئون، هیتلر، چرچیل، بیلی گراهام و دیگزان. مشکل رهبری کاریزماتیک این است که تنها معدودی از مردم برای تبدیل همه اطرافیانشان به پیروان مشتاق، از این توانایی استثنایی برخوردارند. مساله دیگر اینکه توانایی‌ها یا ویژگیهای شخصی رهبر را نمی توان با آموزش به دست آورد، آموزش تنها می توانند آنها را تعدیل کند. ب- رهبر سنتی، که مقام او از طریق وراثت تضمین شده است، مثل سلاطین، ملکه‏ها و روسای قبایل این نیز گروه دیگری است که تنها معدودی می توانند از امتیاز آن برخوردار باشند. در دنیای کسب و کار، این فرصت استثنائی را تنها در شرکت‏های کوچک خانوادگی می توان یافت. ج- رهبر موقعیتی، که نفوذ او فقط به دلیل حضور در مکان و زمان مناسب است، مثلاً سرپیش خدمت در فیلم The Admirable Crichton ساخته جی ام باری. این نوع رهبری ماهیتاً چنان موقتی است که در دنیای صنعت و تجارت جایی ندارد. کسی مورد نظر است که بتواند نقش رهبری را در موقعیت‌های مختلف و در زمانی طولانی به عهده گیرد. د- رهبر انتصاب شده، که نفوذ او مستقیماً از مقامش ناشی می شود، مثل بیشتر مدیران و سرپرستان. این نوع رهبری، رهبری بروکراتیک است که در آن قدرت مشروع از ماهیت و دامنه مقام درون سلسله مراتب سرچشمه می گیرد. در این جا مساله این است که اگر چه می توان قدرت مقام را تعریف کرد، اما صاحب مقام ممکن است به علت ضعف شخصیت، نداشتن آموزش کافی یا سایر عوامل بازدارنده، نتواند آن را به اجرا درآورد. ه‍ – رهبر وظیفه، که مقام خود را از طریق آنچه که انجام می دهد به دست می آورد نه از طریق آن چیزی که هست یا به او داده شده است. به سخن دیگر، رهبر وظیفه، رفتار خود را با نیازهای موقعیت سازگار می کند. به این نوع رهبری بعداً با تفصیل بیشتری پرداخته خواهدشد. فهرست : مقدمه تئوری‌های رهبری رویکردهای اقتصادی خلاصه تعریف رهبری ماهیت رهبری صفات یا ویژگی‌ه, مقاله رهبری تئوری و عمل ...ادامه مطلب

این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که در یک پایان نامه در مقطع کارشناسی ارشد دانشگاه سراسری مورد استفاده قرار گرفت است. تعداد سوالات پرسشنامه پیش رو 25 سوال می باشد. از طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده گردیده است. لازم به ذکر است که منبع اصلی پرسشنامه در درون متن پرسشنامه آورده شده است. ابعاد مورد سنجش توسط این پرسشنامه عبارتند از: 1- چشم انداز 2- عشق به نوع دوستی 3- ایمان 4- معناداری 5- عضویت 6- تعهد سازمانی 7- بازخور عملکرد … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه رهبری معنوی دانشگاه (فرای و همکاران، 2005),پرسشنامه رهبری معنوی دانشگاه ,فرای و همکاران,پرسشنامه, رهبری معنوی دانشگاه ...ادامه مطلب

پرسشنامه هوش معنوی این پرسشنامه یک پرسشنامه استاندارد می باشد که پایایی آن در منبع اصلی ذکر شده در درون متن برابر با 85/ بدست آمده است. پرسشنامه پیش رو دارای 42 سوال می باشد که 4 بعد هوش معنوی را مورد سنجش قرار می دهد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه هوش معنوی,پرسشنامه, هوش معنوی,مقاله ...ادامه مطلب

مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان این پاورپوینت با عنوان : مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان می باشد و مستخرج از یک پایان نامه است. دانشجویان دارای درس سمینار یا تحلیل یک پایان نامه، و نیز نمونه استاندارد قابل استفاده می باشد. … فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 50 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان,مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار ,توانمندسازی كاركنان,مطالعه ای پیرامون توانمندسازی كاركنان,معنویت در كار ,مقاله ...ادامه مطلب

مقاله ترجمه شده: اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی به همراه متن لاتین این مقاله در سال 2008 چاپ شده و در سایت Emerald قابل دسترس می باشد. چکیده آن بدین شرح می باشد: چکیده: هدف: هدف این مقاله بررسی اثرات متعادل کننده فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی در زمینه مالزیایی است. طراحی/سبک/روش: داده‌ها از 238 دانشجویان و محققان همکار نیمه وقت UM MBA مالزیایی جمع‌آوری شده بودند. داده‌ها در مورد فرهنگ سازمانی و رفتارهای رهبری پاسخ دهنده‌ها و چگونگی اثرگذاری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی کارمند با استفاده از OCI، پرسشنامه رفتار رهبری، ACS، درجه‌بندی جهانی مجزا برای رضایت شغلی و پرسش‌نامه‌های کارایی کلی جمع‌آوری شده بودند. آمارهای توضیحی گزارش شده بودند که بعد از آنها، تحلیل عامل، تحلیل اطمینان‌پذیری، اصلاح پیرسون و آزمایش فرضیه‌ها با استفاده از رگرسیون چندگانه مرتبه‌ای، دنبال شد. عموماً و با چند استثناء، مشخص شده بود که رفتار رهبری به طور قابل توجهی مرتبط با تعهد سازمانی باشد و فرهنگ سازمانی نقش مهمی در متعادل‌سازی این رابطه ایفا می‌کرد. مشخص شده بود که رفتار سازمانی به طور قابل توجهی مرتبط با رضایت شغلی باشد ولی مرتبط با کارایی کارمند نبود. با این حال، تنها فرهنگ حمایتی بر رابطه میان تعهد و رضایت اثر گذاشته بود. عوامل و دلالت‌های محتمل برای مدیران بحث می‌شود. اصلیت/ارزش: این مقاله با منبع دانش موجود در مورد روابط میان رفتارهای رهبری، فرهنگ سازمانی، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و کارایی کارمند کمک می‌کند. جنبه‌های مختلف این متغیرها آزمایش شده بود بدین صورت تا بتوان فهم جامع‌تر و گسترده‌تری از عوامل اثرگذار بر سازمان‌ها و کارمندها ارائه کرد. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) + PDF تعداد صفحات: 14 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -----------------------,اثرات متعادل کننده‌ی فرهنگ سازمانی بر روابط میان رفتار رهبری و تعهد سازمانی و میان تعهد سازمانی و رضایت شغلی و کارایی ...ادامه مطلب

پایان نامه رشته های مدیریت با عنوان اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی در نیروی هوایی پایان نامه مربوط به رشته مدیریت می باشد و با موضوع اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی در نیروی هوایی ودارای فهرست مطالب و فهرست منابع نیز می باشدو همچین به تعداد صفحه 56می باشدهمراه با مقدمه کامل چكیده: در وجود هر انسانی مقداری نیروی حیاتی، انرژی، امكانات و استعدادهای خاص نهفته است كه اگر شرایط و فرصت مناسب برای او فراهم گردد. این نیروها و استعدادها، آشكارا و به طور رشد می كنند. هدف از پژوهش حاضر عبارت است از اینكه خصوصیات یك فرمانده چیست و چرا دانشجویان به این تخصص علاقه خاصی نشان نمی دهند. فرماندهی كه یك امر بسیار خطیر در سازمانهای نظامی می باشد اهمیت وافری دارد. از خصوصیات یك فرمانده می توان به شجاعت، صلاحیت، خستگی ناپذیری و آموزش صحیح زیردست اشاره كرد. همچنین هدایت و كنترل و توانایی نظامی نیز از مشخصات بارز این تخصص می باشد. فرمانده باید بتواند متضادترین خصایص یعنی عزم و احتیاط و دلیری و شجاعت را در وجود خود یكجا جمع نمائید. همچنین یك فرمانده باید اوامر و دستورات رسیده از رده های بالا را بدون اكراه اجرا نمائید. هنگامیكه كه یك فرمانده از لحاظ روحی ضعیف و ناتوان بوده و از قدرت و صلابتی كه شایسته مفهوم این كلمه است بی بهره باشد، وقتیكه دستورات او صراحت و قاطعیت نداشته باشد، یگان از مسیر اصلی خود منحرف و گمراه می شود. فهرست مطالب: تقدیر و تشكر چكیده فصل اول : كلیات مقدمه اهمیت و ضرورت مسئله بیان مسئله اهداف پژوهش فرضیه های پژوهش تعریف واژه ها فصل دوم: ادبیات تحقیق مقدمه فرماندهی و اصول رهبری نظامی شجاعت صلاحیت خستگی ناپذیری آموزش صحیح زیر دست هدایت و كنترل توانایی نظامی فصل سوم: روش پژوهش روش پژوهش جامعه آماری روش نمونه گیری مقیاس درجه بندی روایی و پایائی اندازه گیری ابزار تحقیق فصل چهارم: تجزیه و تحلیل تجزیه و تحلیل داده ها فصل پنجم: نتیجه گیری نتیجه گیری پیشنهادها پیشنهاد برای موضوعهای پژوهشی محدودیتهای تحقیق ضمائم پرسشنامه فهرست منابع … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) ت,اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی در نیروی هوایی,اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی , نیروی هوایی, مقاله ,پایان نامه , اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی در نیروی هوایی, دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه اصول مدیریت و رهبری نیروی انسانی در نیروی هوایی, پایان نامه,پایان نامه رشته های مدیریت ...ادامه مطلب

مقاله رهبری تحولی مفاهیم و نظریات چکیده: در طول تاریخ ثابت شده است که موفقیت و شکست، جنگ‌ها، امور تجاری، مسابقه‌های ورزشی، گروه‌های معترض سیاسی تا حدود زیادی به رهبری آنها مربوط می‌شود. علی‌رغم توجه به اهمیت رهبری، این موضوع هنوز به صورت یک راز باقی مانده است با پیشرفت جوامع و به تبع آن گسترش و پیچیدگی‌های سازمانی به رهبری به عنوان یک ویژگی ضروری برای هدایت و اداره سازمان‌های امروزی محسوب می‌گردد. در این مقاله سعی بر آن داریم تا برخی از تئوری‌های مهم رهبری را به طور تطبیقی در طی زمان‌های مختلف مورد بررسی و تحلیل قرار دهیم. این مقایسات در بعد مقایسات دور و نزدیک انجام می‌گیرد. و مقایسات نزدیک به دنبال تفاوت‌ها بوده و در مقایسات دور به دنبال شباهت‌های دو پدیده می‌باشیم. ابتدا مروری به تعریف و تفاوت مدیریت و رهبری پرداخته و سپس برخی از تئوری‌های مهم رهبری به طور خلاصه مورد بررسی قرار گرفته و در ادامه به تفصیل در مورد تئوری رهبری کاریزماتیک و رهبری تحول آفرین و همچنین رهبری تبادل بحث کرده و آنها را به صورت تطبیقی با هم مقایسه می‌کنیم. در این مقاله سعی شد تا مهمترین تئوری‌های مربوط به رهبری بطور تطبیقی با هم مقایسه و مطالعه گردند. در این بحث ویژگی‌ها و تفاوت‌های این تئوری‌ها با هم مقایسه شده و در آخر تئوری رهبری تحول‌آفرین و تبادلی با هم مقایسه و به صورت تطبیقی بین 4 کشور شوروی سابق (روسیه، گرجستان، قزاقستان، قرقیزستان) و آلمان و آمریکا مورد بحث قرار گرفت. … فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 19 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید         ,دانلود مقاله رهبری تحولی مفاهیم و نظریات, مقاله رهبری تحولی مفاهیم و نظریات,رهبری تحولی مفاهیم و نظریات,رهبری تحولی ...ادامه مطلب

رهبری معنوی با رویکرد اسلامی این فایل شامل توضیحات کامل در رابطه با رهبری معنوی و مقایسه ای با مفهوم رهبری معنوی در متون اسلامی می باشد. چکیده: اخيراَ واژه معنويت در سازمان به موضوع حائز اهميتي در ادبيات مديريت و رفتار سازماني تبديل شده است و بسياري از محققان به دليل تأثير معنويت بر بهره وري سازمان به آن پرداخته اند.آنچه امروزه تحت عنوان رهبري مطرح است، جايگاه ويژه اي را فراتر از کاربرد سياسي آن در امور دولتي، بازرگاني، صنعتي و از همه مهمتر مديريت علمي به خود اختصاص داده است. در زمينه مديريت، رهبري، اصلي تفکيک ناپذير از مديريت است؛ زيرا اگر بپذيريم که رسالت مدير اسلامي بر اساس تعالي و توليد است، تعالي انسانها جز با برخورداري از صفات رهبري ميسر نيست و به عبارت ديگر، افزايش توليد و تکامل کمي و کيفي آن جز با حضور يک رهبر امکان پذير نيست. رهبري معنوي شامل مدل‌هاي خدمتگزاري رهبري، مشاركت دادن كاركنان و توانمند سازي آنان مي‌باشد و بر اساس فلسفه رهبري خدمتگزار بنا نهاده شده است نوعي رهبري كه بر ارائه خدمت به ديگران، ديدگاه كلي نسبت به كار، توسعه فردي و تصميم گيري مشترك تاكيد دارد. … فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 22 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید         ,رهبری معنوی با رویکرد اسلامی,مقاله,مقاله رهبری معنوی با رویکرد اسلامی,رهبری معنوی,رویکرد اسلامی ...ادامه مطلب