شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

عنوان پایان نامه : نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك قسمتی از متن: غالباً در سیستم های سازمانی، انسان مهم ترین عامل در رسیدن به اهداف سازمانی است، زیرا سایر منابع وارده به سازمان، به تنهایی نمی توانند هدفهای سازمانی را تحقق بخشند. در یك سیستم تولیدی مدیران منابع انسانی، در جهت ارائه برنامه هایی برای ایجاد هماهنگی میان اهداف و نیازهای نیروی انسانی و شیوه تامین اهداف سازمانی در تلاش می باشند. مدیریت منابع انسانی تخصص ویژه ای است كه برای رضایت كاركنان و تامین هدفهای سازمانی، برنامه ریزی و كوشش می كند. در عصر حاضر، مدیران رده بالای سازمان به این نتیجه رسیده اند كه در صورت فقدان مدیر منابع انسانی موثر و كار آمد، در سازمان امكان رسیدن به اهداف سازمانی مشكل است. ضمن اینكه، تحقیقات نشان دهنده این واقعیت است كه رابطه ای بسیار قوی بین انجام وظایف و مسوولیتهای اجتماعی یك سازمان، از یك طرف و عملكرد واحد مدیریت منابع انسانی آن، از طرف دیگر، وجود دارد. در سازمانهای اداری كشور ما، مدیران منابع انسانی، همان مدیران امور اداری هستند و متاسفانه در عمل دیده می شود كه بیشتر آنان فاقد هر گونه تخصص در زمینه مربوطه اند. كه این نوعی بی ارزش شمردن مدیریت منابع انسانی در سازمانهای دولتی و غیر دولتی می باشد كه نتایج منفی آن در تولید كالا و ارائه خدمات به چشم می آید در واقع در كشورهایی مانند ایران كه تك محصولی هستند تنها مدیریت منسجم در تولید محصول اصلی كه برای ما نفت است آن هم در حد رفع حداقل نیازها و تقریبا روزانه. فهرست مطالب: مقدمه فصل اولكلیات تحقیق بیان مسئله ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه تحقیق متغیرهای تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی تعیین موجودی نیروی انسانی بررسی اهداف آتی سازمان برآورد نیروی انسانی مورد نیاز ( تقاضا برای نیرو) بر آورد عرضه نیروی انسانی مقایسه عرضه و تقاضا تقاضا با عرضه مساوی است تقاضا بیش تر از عرضه است تقاضا كمتر از عرضه است كارمندیابی انتخاب مراحل مختلف فرایند انتخاب مواد، روشها، ابزار و تكنیك های جمع آوری وتجزیه وتحلیل آماری داده ها موانع و مشكلات عوامل اقتصادی , نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزشیابی عملكرد كاركنان كارخانه سهامی ( عام) لبنیات پاستوریزه پاك ...ادامه مطلب

پایان نامه نیاز سنجی كاركنان اطلاعات استان خراسان رضوی قسمتی از متن: امروزه به موازات آموزشهای مرسوم نظام آموزشی و دانشگاهی، موسسات، ادارات و سازمانهای مختلف برنامه‎هایی را طرح كرده و برای دستیابی به اهداف خاص خود به اجرا درآورده‎اند. در اغلب كشورها آموزشهای ارائه شده برای همگان و آموزشهای تخصصی و كاربردی برای كارورزان و كاركنان بخشهای عمومی و خصوصی به عنوان صنعت رشد قلمداد می‎شود و سالانه بخش زیادی از درآمدهای آنان صرف توسعه و بهسازی فعالیت هایشان می گردد و همگام با رشد جمعیت و توسعه اقتصادی ـ اجتماعی این سرمایه‎گذاری‎ها را افزایش می‎دهند و این همه بر این باور استوار است كه سرمایه‎گذاری در بخش آموزش و تربیت نیروی انسانی همانند سرمایه گذاری در دیگر عوامل رشد و توسعه دارای بازده اقتصادی است و در كنار آن پرورش مردم با فرهنگ و آگاه به عنوان آحاد جامعه، بهره‎وری و بهره‎گیری بهینه از سایر سرمایه گذاری‎های مادی و فرهنگی را افزایش می‎دهد. به همین دلیل بسیاری از كشورهای جهان سعی دارند به توسعه كمی و كیفی برنامه‎های آموزشی و تربیتی ـ فرهنگی خود پرداخته و مردم را از نعمت مجموعه‎ای دانشهای عمومی و تخصصی كه برای بهزیستن ضروری می باشد، برخوردار سازند. اساساً هر سازمان بر حسب یك نیاز عمومی و اجتماعی به وجود می‎آید. آنچه كه مسلم است این است كه یك سازمان برای این بوجود می‎آید كه كالایی را تولید و یا خدمتی را به جامعه عرضه كند. بدین جهت هر چه نیاز اجتماعی گسترده تر و حیاتی تر باشد امكان افزایش وتوسعه آن سازمان بیشتر است و این در حالی است كه سازمانها برای اینكه به اهداف خودشان نائل شوند، مجبورند با بخشها و گروه‎های مختلف موجود در جامعه ارتباط داشته باشند، به عبارت دیگر سازمانها نمی توانند مستقل از محیط باشند بلكه باید پیوسته با آن تغییر كنند و با آن تطبیق نمایند و تغییر خود را بهبود بخشند. در این زمان است كه نیازهای افراد، متناسب با شرایط محیط و نوع کار کارکنان مطرح می شود. این که اموزش ها مطابق با نیازهایی باشد که کارکنان در جریان کار احساس می کنند و در جهت حل مشكلاتی باشد كه در جریان كار با آن برخورد داشته اند مسئله مهمی است که اثر بخشی این دوره ها را به شدت تحت تاثیر قرار می دهد. فهرست مطا, پایان نامه نیاز سنجی كاركنان اطلاعات استان خراسان رضوی ...ادامه مطلب

چکیده: بر اساس ماده 21 قانون برنامه پنجم توسعه کشور سازمان آموزش فنی و حرفه ای به عنوان اصلی ترین دالان مهارت آموزی نیروی کار و ارائه دهنده آموزش های غیر رسمی در زمینه افزایش مهارت و دانش مطابق با فناوری روز در کشور شناخته شده است، بدین جهت اثربخش کردن هرچه بیشتر فعالیت های آموزشی نیازمند شناخت و توجه ویژه به توانمند سازی نیروی انسانی موجود در حوزه های ستادی و کادر آموزشی خود می باشد. در این پژوهش وضعیت عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان ایلام مطالعه و بررسی گردید. پژوهش پیش روی از نوع پژوهش های توصیفی-کاربردی است، جامعه آماری مورد بررسی در این تحقیق کارشناسان این اداره کل به تعداد 90 نفر می باشند که از میان آنها بر اساس جدول مورگان تعداد نمونه متناسب با جامعه به تعداد 73 نفر تعین گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات در این پژوهش پرسش نامه می باشد.پرسش نامه استاندارد مبتنی بر 35 سوال طراحی شد و برای تعین روایی و اعتبار پرسشنامه از روایی محتویی و ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید. افراد نمونه که از طریق نمونه گیری تصادفی سیستماتیک و بر مبنای تشکیلات سازمانی انتخاب شدند. جهت تجزیه اطلاعات بنا به ضرورت از از شیوه های آمار توصیفی از قبیل فراوانی، فراوانی تجمعی و نسبی ومیانگین، استفاده شد. همچنین در بخش آمار استنباطی از روش ها و تکنیک های مختلفی نظیر آزمون همبستگی (ضریب همبستگی پیرسون)، رگرسیون گام به گام و تجزیه مسیر استفاده گردید. بر اساس ضریب همبستگی پیرسون میان توانمندسازی کارکنان و مؤلفه های مورد بررسی در سطح یک درصد ارتباط معنی دار وجود دارد. برای تحلیل داده ها از رگرسیون گام به گام استفاده و بر اساس آن چهار مؤلفه محیط کاری، بهینه سازی فرایند ها و روش های کاری، اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف ،مسئولیت ها و اختیارات وارد مدل رگرسیونی شده و به میزان 99/0 درصد تغییرات را به خود اختصاص دادند. در ضمن نتایج تجزیه علیت نشان داد که متغیر محیط کاری بیشترین تاثیر مثبت و مستقیم بر روی توانمند سازی کارکنان داشت و به طور غیر مستقیم و منفی از طریق بهینه سازی فرایندها ، اطلاعات دانش و مهارت شغلی و مشخص بودن اهداف و مسئولیت ها بر روی توانمندسازی تاثیر گذاشته است. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعدا,شناسایی و بررسی وضعیت عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان,توانمندسازی کارکنان ...ادامه مطلب

پرسشنامه حاضر ابعاد توانمندسازی کارکنان را می سنجد و شامل 37 سوال است که برای مولفه های مختلف از سوالات مختلفی استفاده شده است. در ضمن ابتدای پرسشنامه نیز به شرح زیر است: با احترام و آرزوی توفیق الهی برای شما همکار گرامی،پرسشنامه حاضر به منظور جمع آوری اطلاعات مورد نیاز جهت تکمیل پایان نامه با عنوان بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و توانمند سازی کارکنان اداری می باشد. بی تردید انجام این پژوهش بدون همکاری صمیمانه شما همکار گرامی میسر نخواهد شد.لذا خواهشمند است با مطالعه دقیق سوالات و ارائه پاسخ مناسب،پژوهشگر را در انجام این پژوهش یاری فرمایید. پیشاپیش از لطف بی دریغ و همکاری صمیمانه شما تشکر و قدردانی می نمایم. … فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,پرسشنامه توانمندسازی کارکنان,پرسشنامه, توانمندسازی کارکنان ...ادامه مطلب

قسمتی از متن: امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از برنامه های راهبردی در سطح سازمان های برتر و موفق دنیا مورد توجه است واین توجه موجب شده است تا جامعه فرا صنعتی امروز که یک جامعه مبتنی بر اطلاعات است، به تدریج فن آوری های دانش افزار را جایگزین فن آوری های نیرو افزار نماید.  از همین رهگذر سیستم های اطلاعات مدیریت به تدریج جای خود را به سیستم مدیریت دانش داده است تا سازمان ها با تبدیل اطلاعات به دانش و خرد، بتوانند همگام با تغییرات سریع محیطی به اتخاذ تصمیمات راهبردی توفیق یابند (داشگرزاده و علیمردانی:1385). در نتیجه یکی از راه های بهبود بخشیدن به شرایط بقای سازمان، استقرار مدیریت دانش و مستندسازی تجربیات کارکنان و تبدیل آن به دانش و خرد سازمانی است، لذا هدایت دانش موجود سازمان یک امر انسانی بوده و به طور کامل به منابع انسانی مربوط می شود. به همین منظور سازمان ها باید برای پیاده سازی موفق مدیریت دانش همه مؤلفه های آن، از جمله: چشم انداز، کار تیمی، ارتباطات باز، توانمندسازی کارکنان و تکنولوژی اطلاعات را مورد توجه قرار دهند و با شناسایی وضع موجود آن ها را تحلیل کنند. فهرست مطالب: مقدمه بیان مساله اهمیت و ضرورت موضوع اهداف تحقیق فصل دوم پیشینه نظری و تجربی تحقیق چارچوب مفهومی مدیریت دانش و ادامه فصل دوم …………. فصل سوم روش تحقیق روش تحقیق تکنیک جمع آوری اطلاعات ابزار گردآوری داده ها جامعه آماری جمعیت نمونه واحد نمونه حجم نمونه تكنیكهای تجزیه و تحلیل داده ها پایایی (reliability) و روایی (validity) پرسشنامه تعریف نظری و عملی متغیر های تحقیق متغیر وابسته(توانمند سازی کارکنان) متغیر مستقل (مدیریت دانش) فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده های تحقیق توصیف داده های تحقیق بررسی وضعیت میزان توانمند سازی کارکنان بررسی وضعیت شاخص های مدیریت دانش ه) مستند سازی اطلاعات سازمان و ……….. منابع پرسشنامه … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 100 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   ---------------------------------------------------------,پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان,پایان نامه مدیریت دانش , توانمندسازی کارکنان, مقاله ,پایان نامه ,دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان, پایان نامه, پایان نامه مدیریت دانش و توانمندسازی کارکنان ...ادامه مطلب

رابطه بین عدالت سازمانی ادراك شده و وجدان كاری كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی چکیده: هدف از تحقیق حاضر تعیین رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان  بود. روش پژوهش توصیفی همبستگی است که به روش میدانی انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق، کارکنان رسمی و قراردادی دانشگاه با تعداد 310 نفر بود. تعداد نمونه از فرمول کوکران برابر 162 نفر محاسبه شد. نمونه گیری به روش تصادفی طبقه بندی شده انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه جمعیت شناختی،  پرسشنامه عدالت  سازمانی ادراک شده و پرسشنامه وجدان کاری  بود. پرسشنامه عدالت سازمانی جمعا حاوی 18 سوال بود که برای سنجش عدالت توزیعی از پرسشنامه 5 سوالی نیهوف و مورمن (1993)، برای سنجش عدالت رویه ای از پرسشنامه 7سوالی مورمن(1991) و برای سنجش عدالت ارتباطی از پرسشنامه 6 سوالی مورمن(1991) استفاده شد. برای سنجش وجدان کاری پرسشنامه محقق ساخته حاوی 33 سوال  بکار برده شد. ضریب پایایی پرسشنامه های عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب 87/. ، 86/. بدست آمد. نتایج تحقیق نشان داد که بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری در سطح  رابطه معنی دار(501/. r=) وجود دارد و همچنین بین ابعاد عدالت سازمانی شامل عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت ارتباطی با وجدان کاری در سطح   به ترتیب رابطه معنی دار(318/. r= ، 491/. r=، 439/. r=)  بدست آمد. از بین متغیرهای جمعیت شناختی(جنسیت، سابقه کار، سطح تحصیلات، نوع استخدام و حوزه کاری)، تنها سطح تحصیلات بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و وجدان کاری تاثیر داشت. تفاوت معناداری بین مولفه های عدالت(توزیعی، رویه ای و ارتباطی) بر حسب  جنسیت، سابقه کار، مدرک تحصیلی، نوع استخدام و حوزه کاری بدست نیامد. واژگان کلیدی: عدالت سازمانی ادراک شده، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت ارتباطی، وجدان کاری. … فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 14 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------------,رابطه بین عدالت سازمانی ادراك شده و وجدان كاری كاركنان دانشگاه آزاد اسلامی,رابطه بین عدالت سازمانی ادراك شده و وجدان كاری كاركنان , عدالت سازمانی ادراك شده, وجدان كاری كاركنان,دانشگاه آزاد اسلامی,مقاله ...ادامه مطلب

پایان نامه بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران چكیده: یكی از مهم ترین مسائل صنعت كشور در حال حاضر بهبود بهره وری و استفاده‌ی بهینه از منابع موجود است. تلاش فراوانی ابتدا ضرورت انجام این تحقیق بیان شده است و با توجه به جمعیت مورد مطالعه و حجم نمونه مراحل مختلفی جهت انجام این تحقیق صورت گرفته است. عوامل موثر در بهره وری مورد بررسی قرار گرفته و با بیان مسائلی در مورد تاثیر آنها در فرم‌های پرسشنامه با توجه بهه تجزیه و تحلیل آنها با استفاده از روش‌های آماری به نتایجی دست پیدا كردیم و مولفه‌های تاثیر گذاری در بهره وری در كارخانه‌ی 6 و 7 آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران مورد بحث قرار گرفت. در پایان نیز پیشنهاداتی جهت بهبود بهره وری تولید و نیروی انسانی در این كارخانه ذكر كردیم كه امیدواریم با عملی كردن این پیشنهادات ساده ولی مهم در بهبود بهره وری این كارخانه‌ی مهم در سازمان مهندسی و عمران شهر تهران قدمی برداشته شود. فهرست مطالب: فصل اول كلیات مقدمه چكیده بیان مسأله ضرورت تحقیق جمعیت مورد مطالعه حجم نمونه مراحل انجام تحقیق موانع موجود در انجام تحقیق  فصل دوم ادبیات موضوع تحقیق «موضوع تحقیق» پیشینه‌ی تحقیق تعریف بهره وری مفهوم بهره وری هزینه‌های افزایش كیفیت هزینه‌های پیش گیرانه هزینه‌های ناكامس بهره وری و سودآوری بهره وری و كیفیت زندگی كار ادبیات تحقیق سابقه و تاریخچه تعاریف و مفاهیم اساسی بهره وری فرهنگ مدیریت سازمان بین المللی كار ILO آژانس بهره وری اروپا EPA مركز بهره وری ژاپن JPC تاریخچه‌ای از سازمانهای بهره وری در جهان بهره وری در كشورهای آسیایی عوامل موثر در بهره وری و مدل‌های مختلف بهره وری مدل یكپارچه عوامل بهره وری مدل پروكوپنكو مدل سازمان ملی بهره وری ایران با توجه به عوامل موثر تحقیقات انجام گرفته در مورد بهره وری اهمیت مدیریت و نقش آن در بهره وری در شركت ماشین سازی جابر بهره وری و سود,بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی سازمان مهندسی و عمران شهر تهران,بررسی عوامل موثر در بهره وری كاركنان كارخانه‌ی آسفالت سازی, سازمان مهندسی و عمران شهر تهران,دانلود پایان نامه, پایان نامه ...ادامه مطلب

مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان این پاورپوینت با عنوان : مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان می باشد و مستخرج از یک پایان نامه است. دانشجویان دارای درس سمینار یا تحلیل یک پایان نامه، و نیز نمونه استاندارد قابل استفاده می باشد. … فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 50 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ,مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار و توانمندسازی كاركنان,مطالعه ای پیرامون رابطه معنویت در كار ,توانمندسازی كاركنان,مطالعه ای پیرامون توانمندسازی كاركنان,معنویت در كار ,مقاله ...ادامه مطلب

پایان نامه رشته های علوم تربیتی و روان شناسی بررسی سلامت روانی كاركنان بهزیستی شهر نیشابور در سال 1386 چکیده: پژوهش حاضر با هدف مطالعه میزان سلامت روانی در كارمندان اداره بهزیستی شهر نیشابور انجام شده است كه جامعه آماری این پژوهش را كلیه كارمندان زن و مرد اداره بهزیستی شهر نیشابور با حجم 36 نفر تشكیل می دهند كه از این افراد تعداد 31 نفر با محقق در اجرای آزمون سلامت عومی GHQ و پرسشنامه محقق ساخته همراه آن همكاری نموده اند این تحقیق از انواع زمینه یابی و با هدف بررسی یك فرضیه و چهار سوال تحقیقی انجام گرفت كه داده های آماری با استفاده از نرم افزار آماری SPSS با درجه آزادی 95% مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت پس از تجزیه و تحلیل داده های آماری نتایج بدست آمده در پاسخ به فرضیه و سوالات تحقیق به این ترتیب مشخص شده است كه میزان سلامت روانی در مردان بیشتر از زنان است و بین سلامت روانی و سن كارمندان رابطه معنی داری وجود ندارد همچنین نتایج گویای این مطلب است كه نوع اشتغال در كارمندان در میزان سلامت روانی آنها تأثیر گذار نیست و وجود گروههای مختلف فعالیتی در اداره بهزیستی تأثیری در میزان سلامت روانی كارمندان ندارد و بالاخره این كه بین سلامت روانی و سنوات كاری كارمندان بهزیستی رابطه معنی داری وجود ندارد. فهرست مطالب: فصل اول كلیات و مقدمه مقدمه بیان مسئله اهمیت و ضرورت تحقیق اهداف تحقیق فرضیه ها و سئوالات تحقیق متغیرهای تحقیق تعریف مفهومی و عملیاتی فصل دوم پیشینه تحقیق و پایه های نظری پیشینه نظری تحقیق مفهوم سلامت روان تاریخچه سلامت روان در جهان تاریخچه سلامت روان در ایران مفهوم سلامت روان از دیدگاه های مختلف سلامت روان از نظر مكاتب اصول سلامت روان هدف ایجاد سلامت روان مكانیزم های دفاعی و نقش آن در سلامت روان جمع بندی پیشینه عملی تحقیق همه گیر شناسی در ایران بررسی همه گیر شناسی در جهان فصل سوم روش شناسی تحقیق روش تحقیق جامعه آماری نمونه تحقیق ابزار تحقیق مقیاس های چهارگانه آزمون موارد كاربرد و محدودیت های آزمون نمره برش آزمون پایایی آزمون اعتبار پرسشنامه روش جمع آوری اطلاعات و اجرا ,بررسی سلامت روانی كاركنان بهزیستی,سلامت روانی كاركنان بهزیستی,بررسی سلامت روانی, كاركنان بهزیستی,مقاله ,پایان نامه ,بررسی سلامت روانی كاركنان بهزیستی, دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه بررسی سلامت روانی كاركنان بهزیستی, پایان نامه,پایان نامه رشته های علوم تربیتی و روان شناسی ...ادامه مطلب

پایان نامه رشته مدیریت با موضوع  سبك مدیریت مدیران و رضایت شغلی كاركنان چکیده: انسان از اوان تاریخ تحریری خود به موضوع رهبری علاقمند و كنجكاو بوده است و تاریخ اهمیت رهبران خوب را در زندگی، رفاه، سعادت و ترقی ملت‌ها مبرهن می‌سازد. در سده اخیرنیز به جهت اهمیت و ارززش موضوع بیش از سه هزار مطالعه و تحقیق تا سال 1980 درباره رهبری انجام گرفته است و تعداد پژوهش‌ها در دهسال گذشته در بیشتر رشته‌ها بیش از تعداد آن از تاریخ بشر تا آن زمان بوده است. از طرفی هر سال روشن و مبرهن می‌گردد كه رهبری اثربخش، در تمام سطوح جامعه و در تمامی سازمانها، برای حل و انطباق با مسائل اجتماعی و اقتصادی رو به رشدی كه جهان با آنها مواجه است، حیاتی می‌باشد. امروزه مهندسی مجدد ( باز اندیشی بنیادین و طراحی نو و ریشه‌ای فرآیندها) برای دستیابی به بهبود و پیشرفتی شگفت‌انگیز در معیارهای حساس، دستیابی به كیفیت جهانی ( استانداردهای ISO 9000  ) و تشكیل واحدهای فعال پژوهشی نوآوری در محصول و فرآیند) لازمه تولید و عرضه كالاهای با كیفیت بهتر و قیمت مناسبتر به بازارهای جهانی و منطقه‌ای است. از سوی دیگر ساختارهای گروهی سازمانها تا به آن حد پیشرفته‌اند كه جزء اصلی سازمانهای نوین را به جای « تك شغل سنتی » گروه‌های موضوع روز مقوله «تواناسازی» افراد و گروه‌ها و فلسفه «خود رهبری» است. و افزودن بهره‌وری مؤسسات تنها با توجه به استفاده از حداكثر توانایی‌های كاركنان، ترغیب آفرینندگی آنان، ارتقاء انگیزه و بكارگیری سبكهای رهبری صحیح و كسب رضایت آنان ممكن می‌باشد. … فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 87 برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید     -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- --------------------------------------------------,دانلود پایان نامه, دانلود پایان نامه سبك مدیریت مدیران و رضایت شغلی كاركنان, سبك مدیریت مدیران و رضایت شغلی كاركنان, پایان نامه, پایان نامه سبك مدیریت مدیران و رضایت شغلی كاركنان ...ادامه مطلب