شهرنتــ ~ پورتال جامع خبری، سرگرمی، روانشناسی، زناشویی، مد، دکوراسیون، آشپزی، پزشکی

پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان و نوجوانان 6 تا 14 ساله ( (CSI- 4 براساس ( DSM-IV) ردیف عبارت هرگز گاهي اغلب بيشتراوقات الف )) A گروه 1 به جزئيات مطلب توجه نمي كند و يا بخاطر بي دقتي اشتباه مي كند. 2 تمركز و دقت روي تكاليف درسي يا فعاليت هاي بازي برايش مشكل است. 3 وقتي با او حرف ميزنيد بنظر مي رسد گوشش با شما نيست. 4 پيروي از دستور كار برايش مشكل است و كارها را ناتمام رها مي كند. 5 سازمان دادن به كارهاي درسي و فعاليت هاي ديگر برايش مشكل است. 6 از انجام كارهايي كه مستلزم كوشش ذهني زيادي باشد (مثلاً انجام تمرين هاي كلاسي يا تكاليف درسي درخانه)خودداري مي كند 7 چيزهايي را كه براي انجام كارهايش لازم دارد گم مي كند. 8 رويدادهاي ديگر به آساني حواس و دقت او را بهم مي زنند. 9 در كارهاي روزمره خود فراموشكار است. 10 دست ها و پاهايش را تكان مي دهد يا روي صندلي جنب مي خورد 11 اگر ازش بخواهيد مدتي روي صندلي به حالت نشسته بماند نمي تواند. 12 حتي وقتي ازاو خواسته شوداين كارها را نكنداين ور وآن ور ميدود وازدرو ديواربالا مي رود. 13 ساكت نشستن و بازي كردن برايش مشكل است. 14 دائم در حال حركت است مثل اين كه موتوري در درونش قرار دارد و او را هل مي دهد. 15 بيش از اندازه صحبت مي كند. 16 وقتي از او سؤالي مي كنند بيش از آن كه همه سؤال را بشنود جواب مي دهد. 17 در فعاليتهاي دسته جمعي نمي تواند منتظر نوبت خود بماند. 18 حرف هاي ديگران را قطع مي كند يا دروسط فعاليت هاي بچه ها بطور ناگهاني خودراداخل مي كند. ردیف عبارت هرگز گاهي اغلب بيشتراوقات ب )) B گروه 19 زود از جا در مي رود (عصباني مي شود). 20 با افراد بزرگسال بگو مگو مي كند. 21 وقتي ازش مي خواهند كاري را انجام دهد سرپيچي مي كند يا از انجام آن خودداري مي نمايد. 22 عمداً كاري مي كند كه ديگران را ناراحت كند. 23 به خاطر كارهاي بد يا اشتباهات خود ديگران را سرزنش مي كند. 24 بسيار حساس و زودرنج است يا از كارهاي ديگران رنجيده مي شود. 25 خشمگين و رنجيده است. 26 خشم و عصبانيت خود را روي افراد ديگر خالي مي كند و سعي مي كند از آنها انتقام بگيرد و.... ... فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 6   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه ارزیابی سلامت روان كودكان ...ادامه مطلب

پرسشنامه ارزیابی مدیران به همراه کلید و نمره گزاری سنجش و ارزیابی مدیران با رویکردی کاربردی همواره یکی از مشکلات و مسائل اساسی در انتصاب و انتخاب ایشان بوده است که هموار شدن آن تنها با داشتن ملاک و سپس تدوین معیارهای کارکردی در جهت ارزیابی با استفاده از مبانی مورد پذیرش علم مدیریت، امکان پذیر است.در این مجموعه با استفاده از طیف لیکرت در طبقه بندی سطوح کیفی و سنجه پذیر نمودن معیارهای مطرح شده در بخش‌های دوم و سوم کتاب که به تشریح ویژگی‌های فردی و سازمانی مدیران می‌پردازد، امکان ارزیابی مدیران فراهم آمده است .بدیهی است رسمیت یافتن این شیوه‌های انتخاب در سازمانها می‌تواند گامی مؤثر در جهت شایسته سالاری و ترویج عدالت محوری در فرهنگ سازمانی باشد .از سوی دیگر مدیران می‌توانند برای ارزیابی خود، که پیش‌تر در ویژگی‌های فردی ایشان مورد توجه قرار گرفت، از این پرسشنامه بهره‌ گیرند و با بررسی نتایج حاصل از تحلیل آن، نقاط قوت خود را تقویت و به جبران ضعف‌های خود بپردازند.برای انجام این منظور ابتدا باید پرسشنامه توسط حداقل پنج نفر از کسانی که بیش از یک سال با فرد مورد نظر همکار (مافوق، زیردست یا هم‌رده) بوده‌اند، تکمیل گردد، ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه ارزیابی مدیران به همراه کلید و نمره گزاری ...ادامه مطلب

مقاله لاتین با ترجمه فارسی هدف حسابداری و مفهوم ارزیابی بازار به بازار The objective of accounting and the meaning of mark-to-market valuation Now, let us consider about relationship between the concept of realized income and valuation gains or losses on financial assets. Before going on to the discussion of this issue, it would be helpful to compare the realized income and economic income and reconfirm the relationship between them. As already discussed in detail, with regard to financial assets in the proper sense of the word, the results of investments would be measured at the same amount under both of the two income concepts. حالا به رابطه بین مفهوم سود تحقق یافته با سود و زیان ارزیابی در داراییهای مالی توجه می کنیم.قبل از ادامه بحث بهتر است سود تحقق یافته و سود اقتصادی را با هم مقایسه کنیم و دوباره رابطه آنها را با هم مورد بررسی قرار دهیم .با توجه به معنی درست داراییهای مالی ،نتایج سرمایه گذاریها به میزان یکسان طبق هر دو مفهوم سود اندازه گیری می شوند. در مواردی که داراییهای مالی صرفاً پول اضافی هستند و می توانند بتدریج فروخته شوند ،ارزششان برابر با قیمتهای بازار است ومهم نیست چه کسی دارنده آن است و یک تغییر در قیمتهای بازار آنها در اصل با تحقق جریان نقد یکسان است. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 7   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , مقاله لاتین با ترجمه فارسی هدف حسابداری و مفهوم ارزیابی بازار به بازار ...ادامه مطلب

پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان  پرسشنامه حاضر حاوی 40 سوال بصورت طیف هفت گزینه ای لیکرت به منظور سنجش عملکرد شغلی کارکنان را روایی بالا و پایایی 0/86 می باشد. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه ارزیابی عملکرد شغلی کارکنان ...ادامه مطلب

بهینه سازی به کمک ارزیابی تاثیرپارامترها در نرم افزار CATIA در این پروژه بوسیله ی کاربرد طراحی آزمایش در نرم افزار کتیا به حجم و ابعاد یک شکل هندسی بوسیله ی توابع منطقی تغییراتی اعمال می کنیم و توسط دستورات بهینه سازی حالات مختلف را بر روی شکل ایجاد میکنیم، ضمنا فایل کتیا و اکسل داده های مربوط به بهینه سازی به همراه فایل ارایه موجود است. ... فرمت فایل: پاورپوینت به همراه فایل کتیا مربوطه   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , بهینه سازی به کمک ارزیابی تاثیرپارامترها در نرم افزار CATIA ...ادامه مطلب

مقاله ذخایر معدنی چکیده: معدن محدوده ای است که از آن یک یا چند ماده معدنی استخراج شده یا می گردد. در این بانک اطلاعات مربوط به ۳۱۳۲ معدن کشور ارائه شده است، که هر معدن دارای اطلاعات عمومی نظیر مشخصات معدن، موقعیت جغرافیایی، راه‌های دسترسی، اطلاعات مربوط به ژنز، ابعاد، ذخیره، وضعیت فعلی معدن، روش استخراجی، نام بهره بردار و غیره با امکان انتخاب یک استان، محدوده برگه‌های ۱:۱۰۰۰۰۰، محدوده برگه‌های ۱:۲۵۰۰۰۰و نوع ماده معدنی می باشد. اطلاعات فوق از اواخر سال ۱۳۷۹ شمسی با همکاری سازمان صنایع و معادن هر استان گردآوری و مرتبا بروزرسانی می شود. ... فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 40   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید  , مقاله ذخایر معدنی ...ادامه مطلب

گزارش کارآموزی در معدن زغالسنگ این مقاله شامل 12 فصل می باشد که علاوه بر اینکه می توان به عنوان یک گزارش کار آموزی استفاده کرد بلکه اطلاعات خوبی در مورد شرايط محيطي تشكيل زغال سنگ، نحوه نقشه برداری زیر زمینی، نحوه فرآوری زغال و زغال شویی، هزینه‌های جاری و قیمت تمام شده محصول، ایمنی معدن زغالسنگ، هوای معدن و مقادیر مجاز گازهای متان، سولفید هیدروژن، مونوکسید کربن و ... و همچنین تهویه معدن چگونگی طراحی شبکه تهویه، سیستمهای نگهداری چوبی فولادی و بتنی، آبکشی در معدن، روشهای استخراج و حمل و نقل در معدن را مشاهده خواهید کرد. ... فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 85     برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , گزارش کار آموزی معدن زغال سنگ ...ادامه مطلب

نام فایل: فرم ارزیابی نشریات موضوع: فرم استانداردهاي اعطاي درجه علمي به مجلات اين فرم شامل استانداردهاي وزارت علوم براي سنجش ميزان اعتبار علمي مجلات است. ... فرمت فایل: اكسل XLS   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , دانلود فرم ارزیابی نشریات ...ادامه مطلب

پایان نامه برای دریافت درجه کارشناسی ارشد رشته: مدیریت صنعتی گرایش: تولید و عملیات عنوان: پایان نامه ارزیابی سطح تعالی شرکت مخابرات استان اردبیل با استفاده از مدل تعالی سازمان EFQM چکیده: امروزه بنگاههاي اقتصادي كشور در فرايند جهاني شدن و پيوستن به منظومه تجارت جهاني با چالشهاي بيشماري مواجه هستند.سازمانهايي مي توانند به بقاي خود ادامه دهند كه نسبت به خواسته ها وانتظارات مشتريان و ذينفعان پاسخگو باشند، همچنين به سود آوري و ثروت آفريني بعنوان شاخصهاي كليدي و برتر سازماني توجه كنند.در این پژوهش تحت عنوان ارزیابی سطح تعالی شرکت مخابرات استان اردبیل با استفاده از مدل تعالی سازمان EFQM سعی شده است با بررسی و مطالعه ی روش های شناخته شده موجود از بین روش های ارزیابی سطح تعالی، یک روش مناسب انتخاب و ضمن تطبیق با سازمان قلمرو پژوهش در حوزه کیفیت نسبت به ارزیابی سطح واقعی شرکت مخابرات استان اردبیل اقدام گردد. این پژوهش با تصویری دو بعدی یعنی سطح تعالی بر مبنای کیفیت تلاش نموده، چگونگی موقعیت شرکت مخابرات اردبیل و جایگاه واقعی آن را به نمایش بگذارد. جهت نیل به هدف از مدل ارزيابي سطح تعالي سازمانEFQM سود جسته و پس از جمع آوری اطلاعات لازم و استفاده از روش های آماری مناسب و تجزیه و تحلیل داده ها مشخص شده است اندازه تعالی رهبری، اندازه تعالی خط و مشی و استراتژی، اندازه تعالی کارکنان، اندازه تمامی شرکاء و منابع، اندازه تعالی فرآیندها، و نتایج مرتبط با مشتریان، کارکنان و جامعه در شرکت مخابرات استان اردبیل کمتر از متوسط بوده و نیازمند بهبود و تعالی در ساختار سازمانی و مدیریتی می باشد. نیز میزان سرآمدی شرکت مخابرات استان اردبیل از نظر رعایت شاخص های EFQM کمتر از حد متوسط است. فهرست: فصل اول – کلیات مقدمه بیان مسئله پژوهش    بیان ضرورت و اهمیت موضوع اهداف پژوهش سوالات تحقیق فرضیه های تحقیق قلمرو موضوعی تحقیق تعاریف مفهومی متغر ها تعاریف عملیاتی متغیرها محدودیتهای تحقیق ساختار پایان نامه فصل دوم – مبانی نظری و پیشینه پژوهش بخش اول – مبانی نظری مقدمه ابعاد کیفیت اصول سیستم مدیریت کیفیت گامهای پیاده سازی سیستم مدیریت کیفیت رابطه بین گامه, پایان نامه ارزیابی سطح تعالی شرکت مخابرات ...ادامه مطلب

گزارش کارآموزی : فرآیند تولید شكر و ارزیابی قسمت های مختلف کارخانه کشت و صنعت کارون قسمتی از متن: شرکت کشت و صنعت نیشکر کارون بزرگترین واحد کشاورزی-صنعتی در سطح جهانی است که در جهت گسترش صنایع قند و به زیر کشت در آوردن بخش دیگری از زمینهای خوزستان احداث گردید. اولین قلمه نیشکر در تاریخ یکشنبه 20 مهرماه 1354 پس ازاینکه 200 روز از فعالیتهای تسطیح و عملیات خاکی سپری میگشت در خزانه کارون کشت گردید. محل انتخاب شده برای طرح عظیم کشت وصنعت کارون اراضی آبخور رودخانه های کارون و در واقع در محدوده ی دیمچه که در دوازده کیلومتری شوشتر و پنجاه کیلومتری دزفول است. آب مورد نیاز مزارع از شبکه های آبیاری گتوند (کارون) ودز تامین میگردد. هدف اصلی این طرح احداث مزارع نیشکر به وسعت 25000 هکتار و تولید حدود 200000 تن نیشکر ودر نهایت علاوه بر تامین تقریبی یک چهارم شکر مورد نیازمملکت (25000 تن شکر سفید ) در تولید محصولاتی مانند غذای دام- نئوپان - الکل سرکه - کاغذ - فورفورال نقش اساسی داشته باشد . ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 82   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , فرآیند تولید شكر و ارزیابی قسمت های مختلف کارخانه کشت و صنعت کارون ...ادامه مطلب

گزارش های آزمایشگاه فرآوری مواد معدنی فایل کامل گزارش های آزمایشگاه فرآوری مواد معدنی این فایل گزارش کار آزمایشات درس فرآوری مواد معدنی است که شامل 9 آزمایش می باشد و به طور کامل و با رعایت استاندارد شرح انجام کار، محاسبات و نتایج در آن اورده شده است. ... فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , گزارش های آزمایشگاه فرآوری مواد معدنی ...ادامه مطلب

گزارش کارآموزی اداره زمین شناسی و اکتشافات معدنی منطقه جنوب (مرکز شیراز) فایل مربوط به کارآموزی اینجانب در اداره زمین شناسی و اکتشافات معدنی منطقه جنوب(مرکز شیراز)می باشد. چکیده: گزارش  کارآموزی پیش رو شرح نسبتاً کاملی از آن چه که اینجانب طی مدت زمانی حدود 2 ماه در مدریت زمین شناسی و اکتشافات معدنی شیراز  مشاهده کردم و آموختم، می باشد. این گزارش شامل3 فصل می باشد.  در فصل اول به معرفی سازمان  پرداخته شده است. فصل دوم مربوط به شرح کارهایی است که در سازمان مذکور  به عنوان یک کارآموز انجام دادم.  در فصل سوم  شرح کامل تری از دو مورد از کارهایی است که در فصل دوم معرفی می شود. این گزارش شامل چهار پیوست است. در انتهای گزارش نیز مراجعی که در تحقیقات خود استفاده کرده ام را معرفی می کنم. فهرست مطالب: چکیده فصل اول: معرفی سازمان زمین شناسی و اکتشافات معد نی مرکز شیراز مقدمه تاریخچه یمدیریت زمین شناسی واکتشافات معدنی مرکز شیراز اهداف فعالیت پروژه های انجام شده توسط کارشناسان سازمان اهم مطالعات متفرقه برخی خدمات ارئه شده بخش های مختلف سازمان بخش اکتشاف شرح کاملی از کار مرحله شناسایی و پی جویی شناسایی سنگ شناسی و رخساره ای شناسایی ژئومورفیکی نشانه های سن سنجی نشانه های ژئوشیمیایی نشانه های ژئوفیزیکی مرحله اکتشاف اولیه مرحله اکتشاف پایانی بخش زمین شناسی ناحیه ای تاریخچه زمین ساختی شهرستان شیراز کلیات زمین شناسی و ریخت شناسی محدوده شیراز تحلیل زمین ساخت سطحی وزیر سطحی شیراز بخش فنی عمده ی فعالیت شرح کاملی از کار پیشنهادات نیازمندی ها اهداف بخش زمین ساخت گزارشات تهیه شده بخش فسیل شناسی عمده فعالیت شرح کاملی از کار اهداف مراحل کار نمونه برداری از رخنمون های سنگی آزمایشگاه شیمی آزمایشگاه شیمی مواد آزمایشگاه تهیه مقطع نازک و پالیش کروه کوهنوردی ژئو پارس فصل دوم: کارهایانجامشدهدردوره یکارآموزی مقدمه جغرافیای استان آب و هوا ناحیه کوهستانی شمالی ناحیه مرکزی ناحیه جنوب و جنوب خاوری بادهای شمالی , گزارش کارآموزی اداره زمین شناسی و اکتشافات معدنی منطقه جنوب (مرکز شیراز) ...ادامه مطلب

پاورپوینت بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد این فایل مربوط به دفاع یان نامه کارشناسی ارشد میباشد. تعداد اسلایدها 27  و به شکل بسیار زیبایی تنظیم شده اند. دانشجویانی که درس سمینار در مدیریت یا دفاع از پایان نامه دارند می توانند از این فایل استفاده کنند. ... فرمت فایل: PPT (پاورپوینت) قابل ویرایش تعداد اسلاید: 27   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید   , پاورپوینت بررسی و تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد ...ادامه مطلب

بررسی عوامل پدید آورنده ور شکستگی و ارزیابی آن - مطالعه موردی کارخانه کارتن سازی آرش فراز شرق زاهدان قسمتی از متن: ورشکستگی آخرین مرحله از حیات اقتصادی شرکتها است و بر همه ذینفعان شرکت تاثیر میگذارد. بنابراین بررسی عوامل ورشکستگی از اهمیت برخوردار می باشد همچنین تاثیر داده های مالی در بررسی عوامل ورشکستگی با یکدیگر مقایسه گردید. هدف این پژوهش، نخست ارائه مبانی تئوریكی تحقیق و بررسی علل ورشکستکی شرکت ها با مطالعه نمونه شرکت کارتن سازی آرش فراز شرق زاهدان و دوم ارائه مدل مناسب جهت ارائه راهکارهای مناسب جهت بهبود وضعیت شرکت ها قبل از رویداد بحران مالی شركت ها می باشد، تا بتوان با استفاده از مدل مزبور وضعیت مالی شركت ها و همچنین موضوع تداوم فعالیت آنها را بررسی و موجب ارتقاء كیفی تصمیم گیری سهامداران و ذینفعان مربوطه گردید. اطلاعات مورد نیاز به منظور شناسایی ورشکستگی های مختلف واحدها و یافتن عوامل موثر بر ورشکستگی، از میان اطلاعات موجود در کارخانه کارتن سازی فراز شرق زاهدان و داده های تولید شده از طریق آنالیز داده های مالی و آماری کارخانه از مقطع زمانی مورد مطالعه بدو تاسیس کارخانه از سال 1384تا پایان سال1387 می باشد پس از جمع آوری مشاهدات،متغیرها تحقیق به دو دسته پاسخ و کمکی تقسیم شدند .در این تحقیق،الگوی خطرهای متناسب کاکس را به روش رگرسیونی به داده های جمع آوری شده ارزیابی شد. ... فرمت فایل: DOCX word (قابل ویرایش) تعداد صفحات: 50   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , بررسی عوامل پدید آورنده ور شکستگی و ارزیابی آن ...ادامه مطلب

پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن این فایل در تحقیقاتی که به ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد BSC می پردازند مورد استفاده قرار می گیرد. در رویکرد کارت امتیازی 4 منظر مالی، فرایندهای داخلی، رشد و یادگیری و مشتری مورد ارزیابی قرار می گیرند. معمولا منظر مالی با استفاده از اسناد و مدارک موجود در سازمان سنجیده می شود. اما برای سه منظر دیگز معمولا از پرسشنامه استفاده می شود. شاخص ها معمولا با ترکیبی از سوالات در پرسشنامه ها سنجیده می شوند. مدیران، کارکنان و مشتریان پاسخگویان به پرسشنامه ها هستند که به تفکیک آورده شده اند. می توان برای دیگر سازمان با الهام از این پرسشنامه سوالات مخصوص را طراحی نمود. ... فرمت فایل: DOC word (قابل ویرایش)   برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید , پرسشنامه ارزیابی عملکرد با استفاده از رویکرد کارت امتیازی متوازن ...ادامه مطلب